Amropi konsultandid hindavad turu olukorda, kasutavad võrdlevat analüüsi ja leiavad kandidaate, kellel on vajalik kogemus ja kompetents ning kes sobivad ka vastavasse ärikultuuri.

Et tagada rahvusvaheliste otsingute efektiivsus, kasutab Amrop oma globaalse kontorivõrgustiku tugevust. Reegilna sisaldab projektimeeskond konsultante kohalikult maalt, kus otsingut läbi viiakse, kes mõistavad nii kohalikku kui ka globaalset konteksti, milles otsing aset leiab.
<h2>Konteksti arvestav sihtotsing sisaldab:</h2>
<h3>1. Planeerimine</h3>
<strong>Konteksti hindamine</strong>
Pärast põhjalikku konsultatsiooni kliendiga nende vajaduste kohta, me saame põhjalikku arusaama nende organsiatsiooni, äri eesmärkide, kultuuri ja ka spetsiifilsite nõudmiste kohta antud otsingus. Põhjalikult analüüsime ka miks antud ametikoht on atraktiivne.

<strong>Otsinguprofiil
</strong>Defineerime otsingu eesmärgid ja koostame ideaalse kandidaadi profiili. Samuti koostab Amrop tutvustava materjali potentsiaalsele kandidaadile, mis tutvustab antud firmat ja otsitavat ametikohta.

<strong>Rahvusvaheline kontekst
</strong>Amropi konsultandid üle maailma on võimelised toetama otsingut vajaliku info osas. Kasutades Amropi võrgustikku, on võimalik saada lisainfot kiirelt muutuvate turgude ja kandidaatide soovide ja vajaduste kohta.

<strong>Otsingustrateegia
</strong>Koos kliendiga pannakse kokku spetsiifiline otsingut puudutav info, toetudes ka konsultandi teadmistele ja kogemusele vastaval turul.
<h3>2. Läbiviimine</h3>
<strong>Esmane kontakt</strong>
Põhjalikult sõelutakse läbi potentsiaalsed kandidaadid, kontrollitakse nende kvalfikatsiooni, senist kogemust, motivatsiooni ja hinnatakse isiksust. Võimalusel analüüsitakse nende tugevusi ja nõrkusi.

Terve otsingu vältel hoitakse klienti kursis otsingu käigu ja tulemustega. Koostatakse long list kvalfitseeritud kandidaatidest, koos lühikese kokkuvõttega ja tavaliselt ka soovitustega kliendile, kes kandidaatidest täidab nõutud kriteeriumi kõige täielikumalt. Samuti antakse infot turu reageeringutest.

<strong>Kohtumised kandidaatidega
</strong>Kandidaadid, kes vastavad otsingukriteeriumitele, kaasatakse protsessi järgmisesse etappi. Pärast igat sessiooni kontrollitakse kõikide osapoolte tagasisidet ja motivatsiooni taset.
<h3>3. Lõpetamine</h3>
<strong>Läbirääkimised</strong>
Nii klient kui kandidaat saavad tugineda meie infole ja kogemusele turu ootustest kompensatsiooni- ja boonussüsteemi osas, et läbirääkida ja koostada konkurentsivõimeline ja õiglane kompensatsioonipakett.

<strong>Taustauuring
</strong>Kui kohalik seadusandlus seda võimaldab, uurime põhjalikult referentse, et saada kinnitust kandidaadi tööalastele saavutustele.

<strong>Järelkontakt</strong>
Kui valitud kandidaat on tööle asunud, jätkab Amrop suhtlemist nii kliendi kui kandidaadiga, et tagada kandidaadi sujuv sisseelamine organisatsiooni ja jälgida tema tegevuseesmärkide saavutamist. Vajadusel võib Amrop informeerida ka meediat ning organisatsiooni antud positisooni täitmisest.