INSERT INTO `amrp_ee_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(753, 1, '2018-06-20 10:30:38', '2018-06-20 10:30:38', '<span class=\"s2\"><b>A) Käesolev poliitika</b></span>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Käesoleva poliitika on kehtestanud Executive Search Baltics OÜ (“<b>Executive Search Baltics OÜ</b>” või “<b>meie</b>”) ning see on adresseeritud meie organisatsiooni välistele üksikisikutele, kellega me suhtleme, kaasa arvatud muuhulgas kandidaadid, osalejad ja allikad (kõik koos “<b>teie</b>”). Leiate käesolevas poliitikas kasutatud mõistete tähenduse altpoolt paragrahvist (L).</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Käesoleva poliitika eesmärgil on Executive Search Baltics OÜ andmete vastutav töötleja. Kontaktandmed on antud allpool paragrahvis (K).</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me võime käesolevat poliitikat aeg-ajalt muuta või värskendada kajastamaks muudatusi oma tegevuses seoses isikuandmete töötlemisega või kohaldatava seaduse muutumisel. Soovitame teil käesoleva poliitika hoolikalt läbi lugeda ning kontrollida korrapäraselt seda lehekülge muudatuste ülevaatuseks, mille võime teha kooskõlas käesoleva poliitika tingimustega. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>B) Teie isikuandmete töötlemine</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Isikuandmete kogumine: </b>Me võime koguda teie kohta isikuandmeid, nagu teie nimi, aadress ja kontaktandmed. Näideteks allikate kohta, kust me võime isikuandmeid koguda, kuuluvad muuhulgas järgmised:</span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime saada teie isikuandmed, kui need meile annate (näiteks kui võtate meiega ühendust meili või telefoni teel või mis tahes muudmoodi). </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime koguda teie isikuandmeid oma tavalise suhtluse käigus teiega (näiteks siis, kui pakume võimalust viia teid ühendusse oma klientidega, võime koguda teie vastava võimalusega seotud isikuandmeid, nagu teie elulookirjeldus).</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime saada teie isikuandmed Amropi kontorivõrgustiku teistelt liikmetelt ulatuses, milles need liikmed need meile annavad.</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime koguda isikuandmeid, mille olete ise otsustanud muuta avalikuks, kaasa arvatud sotsiaalmeedia kaudu (näiteks võime koguda infot teie sotsiaalmeedia profiili(de)st ulatuses, milles te olete otsustanud muuta oma profiili avalikult nähtavaks või juurdepääsetavaks mõnele meie töötajatest).</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime saada teie isikuandmed kolmandatelt isikutelt, kes annavad need meile (näiteks varasemad tööandjad, soovitajad ja õiguskaitseorganid).</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime teie eelneva selgesõnalise kirjaliku nõusoleku korral teostada taustauuringuid kooskõlas kohaldatava õigusega ettenähtud kaitsemeetmetega. </span></li>\r\n</ul>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Isikuandmete loomine: </b>Me võime ka luua isikuandmeid teie kohta, nagu näiteks tehtud intervjuude märkmed teiega kohtumisel. Sellised isikuandmed aitavad meil täita oma tööülesandeid ning tegutseda oma õigustatud ärihuvides.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Isikuandmed, mille esitate teiste kohta: </b>Te võite teatud asjaoludel anda meile isikuandmeid teiste kohta. Te võite näiteks olla referentsiandjaks ning teha kommentaare kandidaadi või osaleja kohta. Kui te selliseid isikuandmeid meile annate, siis usaldame teid tagamaks, et teil on õiguslik alus selliste isikuandmete meile andmiseks ning et te järgite kohaldatava õiguse ja käesoleva poliitika tingimusi. Kui teil ei ole seda võimalik teha, siis hoiduge meile kolmandate isikute andmeid andmast.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Asjakohased isikuandmed: </b>Me võime töödelda teie kohta muuhulgas järgmises tabelis näidatud kategooriate isikuandmeid. </span></p>\r\n\r\n<table class=\"t1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\"><b>Eesmärk</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\"><b>Tüübid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\"><b>Õiguslik alus</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td3\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Teilt soovituste kogumine kandidaadi kohta</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s4\">Eesnimi</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td5\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p8\"><span class=\"s2\">Nõusolek või meie kliendi õigustatud huvi töötajaid värvata, kui te pole osalenud meie ametisse paigutamise projektides</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td6\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Perekonnanimi</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Ametinimetus</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kontaktinfo</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td7\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Turundus: info juhtimiskonsultatsiooni teenuste kohta</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kandidaadi nimi</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td8\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Nõusolek</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kandidaadi perekonnanimi</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kandidaadi kontaktinfo</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td9\" rowspan=\"18\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Teie kandidaadina kaalumine OÜ Executive Search Balticsi klientide nimel ja teie profiili säilitamine meie andmebaasis</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td6\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Elulookirjeldus (CV)</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td10\" rowspan=\"18\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Meie kliendi õigustatud huvi töötajaid värvata, kui me töötleme teie isikuandmeid turu-uuringu etapis. Me küsime teilt nõusolekut, kui soovime teid kutsuda intervjuule või jagada teie isikuandmeid mõne kliendiga.</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Nimi</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Telefoninumber</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Meiliaadress</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Hariduskäik</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Töökogemus</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td11\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kraad(id) ja muud kvalifikatsioonid</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Keeled ja muud oskused</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Rahvuslik kuuluvus</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td12\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Praegune ametinimetus ja roll/funktsioon</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td13\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Andmed palga ja lisatasude kohta (kaasa arvatud palgale lisaks saadavad hüved, boonused ja preemiad ning muu finantsinfo)</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Aastapuhkuse info</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td6\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Pensioniinfo</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td12\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Tulemuslikkuse ülevaated ja distsiplinaarinfo</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td14\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Vaated ja arvamused kandidaadi sobivuse kohta konkreetsesse rolli kliendi organisatsioonis</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td12\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kohalolu ja tegevus sotsiaalmeedias</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Väljaõpe ja arendus</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td15\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kohalduvate poliitikate, protseduuride, standardite ja suuniste järgimine ning sellega seotud juurdlused</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Teie tundlike isikuandmete töötlemine: </b>Me ei püüa koguda ega muudmoodi töödelda teie tundlikke isikuandmeid, välja arvatud juhul, kui:</span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">töötlemine on nõutud või lubatud kohaldatava õigusega (näiteks mitmekesisusega seotud aruandluskohustuse täitmiseks); </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">töötlemine on vajalik kuriteo avastamiseks või takistamiseks; </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">töötlemine on vajalik õigushüvede tuvastamiseks, kasutamiseks või kaitsmiseks; või</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">me oleme kooskõlas kohaldatava õigusega saanud enne teie tundlike isikuandmete töötlemist teilt selleks selgesõnalise nõusoleku (nagu eespool välja toodud kasutatakse seda õiguslikku alust ainult seoses täiesti vabatahtliku töötlemisega – seda ei kasuta mis tahes viisil vajalikuks või kohustuslikuks töötlemiseks).</span></li>\r\n</ul>\r\n<span class=\"s2\"><b>C) Isikuandmete avaldamine kolmandatele isikutele</b></span>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me võime avaldada teie isikuandmeid Amropi partnerite võrgustiku teistele liikmetele õigustatud ärialastel eesmärkidel (kaasa arvatud teenuste osutamine teile ja meie saitide käitamine) kooskõlas kohaldatava õigusega.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Lisaks sellele võime avaldada teie isikuandmeid:</span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">oma klientidele neile teenuste osutamise eesmärgil kooskõlas käesoleva poliitika sätetega; </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">kolmandatest isikutest volitatud töötlejatele (nagu taustakontrolli teenuste osutajatele, kes võivad asuda ükskõik kus üle kogu maailma) järgmises lõigus täpsustatud tingimustel.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kui me rakendame kolmandast isikust volitatud töötleja teie isikuandmeid töötlema, siis on vastav volitatud töötleja kohustatud siduvate lepingusätete alusel: (i) töötlema isikuandmeid ainult kooskõlas meie poolt eelnevalt antud kirjalike juhistega ja (ii) rakendama meetmeid isikuandmete konfidentsiaalse ja turvalisuse kaitsmiseks või (iii) omama põhikirjajärgset konfidentsiaalsuskohustust. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>D) Isikuandmete rahvusvaheline edastamine</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Meil võib olla vaja seoses käesolevas poliitikas sätestatud eesmärkidega edastada oma äritegevuse rahvusvahelise olemuse tõttu teie isikuandmeid Amropi partnerite võrgustiku teistele üksustele ja kolmandatele isikutele nii, nagu kirjeldatud eelmises paragrahvis (C). Me võime seetõttu edastada teie isikuandmeid teistesse riikidesse, kus võivad kehtida teie asukohariigist erinevad seadused ja andmekaitsenõuded. Eeskätt võidakse teie isikuandmeid avaldada Amropi partnerite võrgustiku teistele liikmetele sobivas ulatuses seoses mis tahes sellise kliendivõimalusega, mille puhul te olete kandidaat, või mis tahes sellise juhtimisauditiga, mille puhul te olete osaleja. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kui me edastame teie isikuandmeid teistesse riikidesse, siis teeme seda standardsete lepingutingimuste põhjal, millega kavatseme tagada, et andmete saajad töötlevad teie isikuandmeid kooskõlas ELis kehtivate standardite ja nõuetega. Võite paluda endale meie standardsete lepingutingimuste koopiat, esitades vastava soovi allpool paragrahvis (K) antud kontaktandmeid kasutades.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>E) Andmeturve</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me rakendame kooskõlas kohaldatava õigusega sobivaid tehnilisi ja korralduslikke turbemeetmeid, mis on loodud kaitsma teie isikuandmeid juhusliku või ebaseadusliku hävitamise, kaotsimineku, muutmise ja loata avalikustamise või neile juurdepääsu ning muude ebaseaduslike või loata töötlemise vormide eest. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Teie kohustus on tagada, et saadate meile mis tahes isikuandmed turvaliselt. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>F) Andmete täpsus</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me hoiame teie isikuandmeid, mida töötleme, täpsena ja vajaduse korral ajakohasena. Me rakendame kõiki mõistlikke meetmeid tagamaks, et:</span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">teie meie poolt töödeldavad isikuandmed on täpsed ja et neid ajakohastatakse vajaduse korral.</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">teie meie poolt töödeldavad ebatäpsed isikuandmed (seoses eesmärkidega, mille tarvis me neid töötleme) kustutatakse või parandatakse viivitamata.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me võime paluda teil aeg-ajalt kinnitada oma isikuandmete täpsust.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>G) Võimalikult väheste andmete kogumine</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me rakendame kõiki mõistlikke meetmeid tagamaks, et teie meie poolt töödeldud isikuandmed on piiratud ainult neile isikuandmetele, mida on põhjendatult vaja käesoleva poliitikaga sätestatud eesmärkidel. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>H) Andmete säilitamine</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me säilitame teie isikuandmete koopiaid kujul, mis võimaldab tuvastamist ainult seni, kuni see on vajalik seoses käesolevas poliitikas sätestatud eesmärkidega, kui just kohaldatav õigus ei luba või nõua lühemat või pikemat säilitamisperioodi. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Teie isikuandmete säilitamise kestuse kindlaks määramise kriteeriumid on järgmised:</span> <span class=\"s2\">me säilitame teie isikuandmeid nii kaua, kui meil on teie luba teiega kontakteeruda. Kui soovite selle loa tagasi võtta, siis saate seda teha allpool paragrahvis (K)</span> <span class=\"s2\">antud kontaktandmeid kasutades.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>I) Teie õigushüved</b></span></p>\r\n<p class=\"p10\"><span class=\"s2\">Teil võib olla kohaldatava õiguse alusel mitmeid õigusi seoses teie isikuandmete töötlemisega, kaasa arvatud:</span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus tutvuda oma meie poolt töödeldavate või kontrollitavate isikuandmetega või nende koopiatega;</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus nõuda ebatäpsuste parandamist oma isikuandmetes;</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus taotleda õiguspärastel põhjustel:</span>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">oma meie poolt töödeldavate või kontrollitavate isikuandmete kustutamist või</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">oma meie poolt töödeldavate või kontrollitavate isikuandmete töötlemise piiramist;</span></li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus esitada õiguspärastel põhjustel vastuväiteid oma isikuandmete töötlemisele; </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus lasta edastada oma isikuandmed muule vastutavale töötlejale asjakohases ulatuses; </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus oma nõusolek tagasi võtta, kui me töötleme teie isikuandmeid teie nõusoleku alusel; ja</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus esitada kaebusi seoses teie isikuandmete töötlemisega andmekaitseasutusele – Eesti Andmekaitse Inspektsioonile.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">See ei mõjuta teie seadusjärgseid õigusi. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kasutage allpool paragrahvis (K) antud kontaktandmeid neist õigustest ühe või mitme kasutamiseks või küsimuste esitamiseks nende õiguste või käesoleva poliitika mis tahes muu sätte või selle kohta, kuidas me teie isikuandmeid töötleme.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>J) Teie kohustused</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kui te olete kandidaat või osaleja, siis me tugineme sellele, et te esitate meile enda kohta täielikud ja täpsed isikuandmed, et me saaks osutada sobivaid teenuseid teile ja oma klientidele. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kui te olete allikas, siis me tugineme sellele, et te saate meile isikuandmeid seaduslikult avaldada, nagu see on sätestatud käesolevas poliitikas. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>K) Kontaktandmed</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kui teil on mis tahes märkusi, küsimusi või probleeme seoses mis tahes infoga käesolevas poliitikas või kui teil on mis tahes muu küsimus seoses isikuandmete töötlemisega Executive Search Baltics OÜ poolt, siis võtke meiega ühendust meiliaadressil</span><span class=\"s7\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s8\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s2\"> või telefoninumbril +372 6408700. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>L) Mõisted </b></span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Kandidaat” </b>tähendab kandidaati või potentsiaalset kandidaati kliendi pakutavale töökohale.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Klient” </b>tähendab Executive Search Baltics OÜ või Amropi võrgustiku mis tahes muu kontori/liikme klienti. </span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Vastutav töötleja” </b>tähendab üksust, mis otsustab, kuidas ja miks isikuandmeid töödeldakse. Paljudes jurisdiktsioonides on vastutava töötleja põhikohustus tagada kohaldatavate andmekaitseseaduste täitmine.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Andmekaitseasutus”</b> tähendab sõltumatut avaliku sektori asutust, millele on tehtud seaduslikult ülesandeks teostada järelevalvet kohaldatavate andmekaitseseaduste täitmise üle.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Juhtimisaudit”</b> tähendab mis tahes juhtimise hindamise teenust (kaasa arvatud muuhulgas mis tahes juhtkonna auditit, juhtimiskonsultatsiooni teenust, juhendamist, meeskonna arendamist, meeskonna efektiivsuse analüüsi või järelkasvu planeerimist), mida vastutav töötleja kliendile osutab tema enda personali või kliendi poolt valitud muude üksikisikute juhtimispotentsiaali hindamise eesmärgil.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Osaleja”</b> tähendab ükskõik millist juhtimisauditis osalevat üksikisikut.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Isikuandmed”</b> tähendavad mis tahes üksikisiku kohta käivat infot või sellist infot, mille põhjal on mis tahes üksikisik tuvastatav. Leiate eestpoolt paragrahvist (B)</span> <span class=\"s2\">näited isikuandmete kohta, mida me võime töödelda.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Personal”</b> tähendab mis tahes praegust, endist või potentsiaalset töötajat, konsultanti, ajutist töötajat, praktikanti, muud mittealalist töötajat, töövõtjat, lähetatud isikut või muud personali.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Töötlus”</b>, <b>“töötlemine”</b> või <b>“töödeldud” </b>tähendab midagi sellist, mida tehakse mis tahes isikuandmetega automatiseeritud või automatiseerimata vahenditega, nagu kogumine, dokumenteerimine, korrastamine, struktureerimine, säilitamine, kohandamine ja muutmine, päringute tegemine, lugemine, kasutamine, edastamine, levitamise või muul moel kättesaadavaks tegemise teel avalikustamine, ühitamine või ühendamine, piiramine, kustutamine või hävitamine.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Volitatud töötleja” </b>tähendab mis tahes isikut või üksust, mis töötleb isikuandmeid vastutatava töötleja nimel (muud peale vastutava töötleja töötajate).</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Tundlikud isikuandmed”</b> tähendavad riiklikku isikukoodi, isikuandmeid rassilise või etnilise päritolu, poliitiliste vaadete, religioossete või filosoofiliste veendumuste, ametiühingusse kuulumise, füüsilise või vaimse tervisliku seisundi, seksuaalelu, mis tahes tegeliku või arvatava kuriteo või karistuse kohta või mis tahes muud infot, mida võidakse pidada kohaldatava õiguse alusel tundlikuks.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Allikas” </b>tähendab mis tahes isikut, kes avaldab arvamust seoses kandidaadi või osaleja omaduste ja kompetentsidega, mis tahes eesmärgil, kaasa arvatud muuhulgas kandidaadi või osaleja sobivuse kohta konkreetsesse rolli.</span></li>\r\n</ul>', 'PRIVAATSUSPOLIITIKA', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'privaatsuspoliitika', '', '', '2018-06-20 10:30:38', '2018-06-20 10:30:38', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?page_id=753', 0, 'page', '', 0),
(754, 1, '2018-06-20 10:30:38', '2018-06-20 10:30:38', '<span class=\"s2\"><b>A) Käesolev poliitika</b></span>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Käesoleva poliitika on kehtestanud Executive Search Baltics OÜ (“<b>Executive Search Baltics OÜ</b>” või “<b>meie</b>”) ning see on adresseeritud meie organisatsiooni välistele üksikisikutele, kellega me suhtleme, kaasa arvatud muuhulgas kandidaadid, osalejad ja allikad (kõik koos “<b>teie</b>”). Leiate käesolevas poliitikas kasutatud mõistete tähenduse altpoolt paragrahvist (L).</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Käesoleva poliitika eesmärgil on Executive Search Baltics OÜ andmete vastutav töötleja. Kontaktandmed on antud allpool paragrahvis (K).</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me võime käesolevat poliitikat aeg-ajalt muuta või värskendada kajastamaks muudatusi oma tegevuses seoses isikuandmete töötlemisega või kohaldatava seaduse muutumisel. Soovitame teil käesoleva poliitika hoolikalt läbi lugeda ning kontrollida korrapäraselt seda lehekülge muudatuste ülevaatuseks, mille võime teha kooskõlas käesoleva poliitika tingimustega. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>B) Teie isikuandmete töötlemine</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Isikuandmete kogumine: </b>Me võime koguda teie kohta isikuandmeid, nagu teie nimi, aadress ja kontaktandmed. Näideteks allikate kohta, kust me võime isikuandmeid koguda, kuuluvad muuhulgas järgmised:</span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime saada teie isikuandmed, kui need meile annate (näiteks kui võtate meiega ühendust meili või telefoni teel või mis tahes muudmoodi). </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime koguda teie isikuandmeid oma tavalise suhtluse käigus teiega (näiteks siis, kui pakume võimalust viia teid ühendusse oma klientidega, võime koguda teie vastava võimalusega seotud isikuandmeid, nagu teie elulookirjeldus).</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime saada teie isikuandmed Amropi kontorivõrgustiku teistelt liikmetelt ulatuses, milles need liikmed need meile annavad.</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime koguda isikuandmeid, mille olete ise otsustanud muuta avalikuks, kaasa arvatud sotsiaalmeedia kaudu (näiteks võime koguda infot teie sotsiaalmeedia profiili(de)st ulatuses, milles te olete otsustanud muuta oma profiili avalikult nähtavaks või juurdepääsetavaks mõnele meie töötajatest).</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime saada teie isikuandmed kolmandatelt isikutelt, kes annavad need meile (näiteks varasemad tööandjad, soovitajad ja õiguskaitseorganid).</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Me võime teie eelneva selgesõnalise kirjaliku nõusoleku korral teostada taustauuringuid kooskõlas kohaldatava õigusega ettenähtud kaitsemeetmetega. </span></li>\r\n</ul>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Isikuandmete loomine: </b>Me võime ka luua isikuandmeid teie kohta, nagu näiteks tehtud intervjuude märkmed teiega kohtumisel. Sellised isikuandmed aitavad meil täita oma tööülesandeid ning tegutseda oma õigustatud ärihuvides.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Isikuandmed, mille esitate teiste kohta: </b>Te võite teatud asjaoludel anda meile isikuandmeid teiste kohta. Te võite näiteks olla referentsiandjaks ning teha kommentaare kandidaadi või osaleja kohta. Kui te selliseid isikuandmeid meile annate, siis usaldame teid tagamaks, et teil on õiguslik alus selliste isikuandmete meile andmiseks ning et te järgite kohaldatava õiguse ja käesoleva poliitika tingimusi. Kui teil ei ole seda võimalik teha, siis hoiduge meile kolmandate isikute andmeid andmast.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Asjakohased isikuandmed: </b>Me võime töödelda teie kohta muuhulgas järgmises tabelis näidatud kategooriate isikuandmeid. </span></p>\r\n\r\n<table class=\"t1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\"><b>Eesmärk</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\"><b>Tüübid</b></span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\"><b>Õiguslik alus</b></span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td3\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Teilt soovituste kogumine kandidaadi kohta</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s4\">Eesnimi</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td5\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p8\"><span class=\"s2\">Nõusolek või meie kliendi õigustatud huvi töötajaid värvata, kui te pole osalenud meie ametisse paigutamise projektides</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td6\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Perekonnanimi</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Ametinimetus</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kontaktinfo</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td7\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Turundus: info juhtimiskonsultatsiooni teenuste kohta</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kandidaadi nimi</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td8\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Nõusolek</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kandidaadi perekonnanimi</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kandidaadi kontaktinfo</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td9\" rowspan=\"18\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Teie kandidaadina kaalumine OÜ Executive Search Balticsi klientide nimel ja teie profiili säilitamine meie andmebaasis</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td6\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Elulookirjeldus (CV)</span></p>\r\n</td>\r\n<td class=\"td10\" rowspan=\"18\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Meie kliendi õigustatud huvi töötajaid värvata, kui me töötleme teie isikuandmeid turu-uuringu etapis. Me küsime teilt nõusolekut, kui soovime teid kutsuda intervjuule või jagada teie isikuandmeid mõne kliendiga.</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Nimi</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Telefoninumber</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Meiliaadress</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Hariduskäik</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Töökogemus</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td11\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kraad(id) ja muud kvalifikatsioonid</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Keeled ja muud oskused</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Rahvuslik kuuluvus</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td12\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Praegune ametinimetus ja roll/funktsioon</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td13\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Andmed palga ja lisatasude kohta (kaasa arvatud palgale lisaks saadavad hüved, boonused ja preemiad ning muu finantsinfo)</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Aastapuhkuse info</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td6\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Pensioniinfo</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td12\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Tulemuslikkuse ülevaated ja distsiplinaarinfo</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td14\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Vaated ja arvamused kandidaadi sobivuse kohta konkreetsesse rolli kliendi organisatsioonis</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td12\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kohalolu ja tegevus sotsiaalmeedias</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Väljaõpe ja arendus</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td class=\"td15\" valign=\"top\">\r\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Kohalduvate poliitikate, protseduuride, standardite ja suuniste järgimine ning sellega seotud juurdlused</span></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Teie tundlike isikuandmete töötlemine: </b>Me ei püüa koguda ega muudmoodi töödelda teie tundlikke isikuandmeid, välja arvatud juhul, kui:</span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">töötlemine on nõutud või lubatud kohaldatava õigusega (näiteks mitmekesisusega seotud aruandluskohustuse täitmiseks); </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">töötlemine on vajalik kuriteo avastamiseks või takistamiseks; </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">töötlemine on vajalik õigushüvede tuvastamiseks, kasutamiseks või kaitsmiseks; või</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">me oleme kooskõlas kohaldatava õigusega saanud enne teie tundlike isikuandmete töötlemist teilt selleks selgesõnalise nõusoleku (nagu eespool välja toodud kasutatakse seda õiguslikku alust ainult seoses täiesti vabatahtliku töötlemisega – seda ei kasuta mis tahes viisil vajalikuks või kohustuslikuks töötlemiseks).</span></li>\r\n</ul>\r\n<span class=\"s2\"><b>C) Isikuandmete avaldamine kolmandatele isikutele</b></span>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me võime avaldada teie isikuandmeid Amropi partnerite võrgustiku teistele liikmetele õigustatud ärialastel eesmärkidel (kaasa arvatud teenuste osutamine teile ja meie saitide käitamine) kooskõlas kohaldatava õigusega.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Lisaks sellele võime avaldada teie isikuandmeid:</span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">oma klientidele neile teenuste osutamise eesmärgil kooskõlas käesoleva poliitika sätetega; </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">kolmandatest isikutest volitatud töötlejatele (nagu taustakontrolli teenuste osutajatele, kes võivad asuda ükskõik kus üle kogu maailma) järgmises lõigus täpsustatud tingimustel.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kui me rakendame kolmandast isikust volitatud töötleja teie isikuandmeid töötlema, siis on vastav volitatud töötleja kohustatud siduvate lepingusätete alusel: (i) töötlema isikuandmeid ainult kooskõlas meie poolt eelnevalt antud kirjalike juhistega ja (ii) rakendama meetmeid isikuandmete konfidentsiaalse ja turvalisuse kaitsmiseks või (iii) omama põhikirjajärgset konfidentsiaalsuskohustust. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>D) Isikuandmete rahvusvaheline edastamine</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Meil võib olla vaja seoses käesolevas poliitikas sätestatud eesmärkidega edastada oma äritegevuse rahvusvahelise olemuse tõttu teie isikuandmeid Amropi partnerite võrgustiku teistele üksustele ja kolmandatele isikutele nii, nagu kirjeldatud eelmises paragrahvis (C). Me võime seetõttu edastada teie isikuandmeid teistesse riikidesse, kus võivad kehtida teie asukohariigist erinevad seadused ja andmekaitsenõuded. Eeskätt võidakse teie isikuandmeid avaldada Amropi partnerite võrgustiku teistele liikmetele sobivas ulatuses seoses mis tahes sellise kliendivõimalusega, mille puhul te olete kandidaat, või mis tahes sellise juhtimisauditiga, mille puhul te olete osaleja. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kui me edastame teie isikuandmeid teistesse riikidesse, siis teeme seda standardsete lepingutingimuste põhjal, millega kavatseme tagada, et andmete saajad töötlevad teie isikuandmeid kooskõlas ELis kehtivate standardite ja nõuetega. Võite paluda endale meie standardsete lepingutingimuste koopiat, esitades vastava soovi allpool paragrahvis (K) antud kontaktandmeid kasutades.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>E) Andmeturve</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me rakendame kooskõlas kohaldatava õigusega sobivaid tehnilisi ja korralduslikke turbemeetmeid, mis on loodud kaitsma teie isikuandmeid juhusliku või ebaseadusliku hävitamise, kaotsimineku, muutmise ja loata avalikustamise või neile juurdepääsu ning muude ebaseaduslike või loata töötlemise vormide eest. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Teie kohustus on tagada, et saadate meile mis tahes isikuandmed turvaliselt. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>F) Andmete täpsus</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me hoiame teie isikuandmeid, mida töötleme, täpsena ja vajaduse korral ajakohasena. Me rakendame kõiki mõistlikke meetmeid tagamaks, et:</span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">teie meie poolt töödeldavad isikuandmed on täpsed ja et neid ajakohastatakse vajaduse korral.</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">teie meie poolt töödeldavad ebatäpsed isikuandmed (seoses eesmärkidega, mille tarvis me neid töötleme) kustutatakse või parandatakse viivitamata.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me võime paluda teil aeg-ajalt kinnitada oma isikuandmete täpsust.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>G) Võimalikult väheste andmete kogumine</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me rakendame kõiki mõistlikke meetmeid tagamaks, et teie meie poolt töödeldud isikuandmed on piiratud ainult neile isikuandmetele, mida on põhjendatult vaja käesoleva poliitikaga sätestatud eesmärkidel. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>H) Andmete säilitamine</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Me säilitame teie isikuandmete koopiaid kujul, mis võimaldab tuvastamist ainult seni, kuni see on vajalik seoses käesolevas poliitikas sätestatud eesmärkidega, kui just kohaldatav õigus ei luba või nõua lühemat või pikemat säilitamisperioodi. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Teie isikuandmete säilitamise kestuse kindlaks määramise kriteeriumid on järgmised:</span> <span class=\"s2\">me säilitame teie isikuandmeid nii kaua, kui meil on teie luba teiega kontakteeruda. Kui soovite selle loa tagasi võtta, siis saate seda teha allpool paragrahvis (K)</span> <span class=\"s2\">antud kontaktandmeid kasutades.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>I) Teie õigushüved</b></span></p>\r\n<p class=\"p10\"><span class=\"s2\">Teil võib olla kohaldatava õiguse alusel mitmeid õigusi seoses teie isikuandmete töötlemisega, kaasa arvatud:</span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus tutvuda oma meie poolt töödeldavate või kontrollitavate isikuandmetega või nende koopiatega;</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus nõuda ebatäpsuste parandamist oma isikuandmetes;</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus taotleda õiguspärastel põhjustel:</span>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">oma meie poolt töödeldavate või kontrollitavate isikuandmete kustutamist või</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">oma meie poolt töödeldavate või kontrollitavate isikuandmete töötlemise piiramist;</span></li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus esitada õiguspärastel põhjustel vastuväiteid oma isikuandmete töötlemisele; </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus lasta edastada oma isikuandmed muule vastutavale töötlejale asjakohases ulatuses; </span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus oma nõusolek tagasi võtta, kui me töötleme teie isikuandmeid teie nõusoleku alusel; ja</span></li>\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">õigus esitada kaebusi seoses teie isikuandmete töötlemisega andmekaitseasutusele – Eesti Andmekaitse Inspektsioonile.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">See ei mõjuta teie seadusjärgseid õigusi. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kasutage allpool paragrahvis (K) antud kontaktandmeid neist õigustest ühe või mitme kasutamiseks või küsimuste esitamiseks nende õiguste või käesoleva poliitika mis tahes muu sätte või selle kohta, kuidas me teie isikuandmeid töötleme.</span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>J) Teie kohustused</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kui te olete kandidaat või osaleja, siis me tugineme sellele, et te esitate meile enda kohta täielikud ja täpsed isikuandmed, et me saaks osutada sobivaid teenuseid teile ja oma klientidele. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kui te olete allikas, siis me tugineme sellele, et te saate meile isikuandmeid seaduslikult avaldada, nagu see on sätestatud käesolevas poliitikas. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>K) Kontaktandmed</b></span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Kui teil on mis tahes märkusi, küsimusi või probleeme seoses mis tahes infoga käesolevas poliitikas või kui teil on mis tahes muu küsimus seoses isikuandmete töötlemisega Executive Search Baltics OÜ poolt, siis võtke meiega ühendust meiliaadressil</span><span class=\"s7\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s8\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s2\"> või telefoninumbril +372 6408700. </span></p>\r\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>L) Mõisted </b></span></p>\r\n\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Kandidaat” </b>tähendab kandidaati või potentsiaalset kandidaati kliendi pakutavale töökohale.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Klient” </b>tähendab Executive Search Baltics OÜ või Amropi võrgustiku mis tahes muu kontori/liikme klienti. </span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Vastutav töötleja” </b>tähendab üksust, mis otsustab, kuidas ja miks isikuandmeid töödeldakse. Paljudes jurisdiktsioonides on vastutava töötleja põhikohustus tagada kohaldatavate andmekaitseseaduste täitmine.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Andmekaitseasutus”</b> tähendab sõltumatut avaliku sektori asutust, millele on tehtud seaduslikult ülesandeks teostada järelevalvet kohaldatavate andmekaitseseaduste täitmise üle.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Juhtimisaudit”</b> tähendab mis tahes juhtimise hindamise teenust (kaasa arvatud muuhulgas mis tahes juhtkonna auditit, juhtimiskonsultatsiooni teenust, juhendamist, meeskonna arendamist, meeskonna efektiivsuse analüüsi või järelkasvu planeerimist), mida vastutav töötleja kliendile osutab tema enda personali või kliendi poolt valitud muude üksikisikute juhtimispotentsiaali hindamise eesmärgil.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Osaleja”</b> tähendab ükskõik millist juhtimisauditis osalevat üksikisikut.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Isikuandmed”</b> tähendavad mis tahes üksikisiku kohta käivat infot või sellist infot, mille põhjal on mis tahes üksikisik tuvastatav. Leiate eestpoolt paragrahvist (B)</span> <span class=\"s2\">näited isikuandmete kohta, mida me võime töödelda.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Personal”</b> tähendab mis tahes praegust, endist või potentsiaalset töötajat, konsultanti, ajutist töötajat, praktikanti, muud mittealalist töötajat, töövõtjat, lähetatud isikut või muud personali.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Töötlus”</b>, <b>“töötlemine”</b> või <b>“töödeldud” </b>tähendab midagi sellist, mida tehakse mis tahes isikuandmetega automatiseeritud või automatiseerimata vahenditega, nagu kogumine, dokumenteerimine, korrastamine, struktureerimine, säilitamine, kohandamine ja muutmine, päringute tegemine, lugemine, kasutamine, edastamine, levitamise või muul moel kättesaadavaks tegemise teel avalikustamine, ühitamine või ühendamine, piiramine, kustutamine või hävitamine.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Volitatud töötleja” </b>tähendab mis tahes isikut või üksust, mis töötleb isikuandmeid vastutatava töötleja nimel (muud peale vastutava töötleja töötajate).</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Tundlikud isikuandmed”</b> tähendavad riiklikku isikukoodi, isikuandmeid rassilise või etnilise päritolu, poliitiliste vaadete, religioossete või filosoofiliste veendumuste, ametiühingusse kuulumise, füüsilise või vaimse tervisliku seisundi, seksuaalelu, mis tahes tegeliku või arvatava kuriteo või karistuse kohta või mis tahes muud infot, mida võidakse pidada kohaldatava õiguse alusel tundlikuks.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul class=\"ul1\">\r\n	<li class=\"li1\"><span class=\"s2\"><b>“Allikas” </b>tähendab mis tahes isikut, kes avaldab arvamust seoses kandidaadi või osaleja omaduste ja kompetentsidega, mis tahes eesmärgil, kaasa arvatud muuhulgas kandidaadi või osaleja sobivuse kohta konkreetsesse rolli.</span></li>\r\n</ul>', 'PRIVAATSUSPOLIITIKA', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '753-revision-v1', '', '', '2018-06-20 10:30:38', '2018-06-20 10:30:38', '', 753, 'http://www.amrop.ee/news/753-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(755, 1, '2018-06-20 10:33:48', '2018-06-20 10:33:48', '', 'Consent Form_ Candidate_EE_ Est', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'consent-form_-candidate_ee_-est', '', '', '2018-06-20 10:33:48', '2018-06-20 10:33:48', '', 81, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/Consent-Form_-Candidate_EE_-Est.docx', 0, 'attachment', 'application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document', 0),
(756, 1, '2018-06-20 10:34:09', '2018-06-20 10:34:09', '<h2>Kes on meie kandidaadid?</h2>\r\nMeie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.', 'Kandidaadid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '81-revision-v1', '', '', '2018-06-20 10:34:09', '2018-06-20 10:34:09', '', 81, 'http://www.amrop.ee/news/81-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(757, 1, '2018-06-20 10:36:07', '2018-06-20 10:36:07', '<h2>Kes on meie kandidaadid?</h2>\r\nMeie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.', 'Kandidaadid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '81-revision-v1', '', '', '2018-06-20 10:36:07', '2018-06-20 10:36:07', '', 81, 'http://www.amrop.ee/news/81-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(761, 2, '2018-09-29 11:28:03', '2018-09-29 11:28:03', 'Aiga has been working in executive search business since 1996, when she joined Amrop International in Latvia as a first local representative. She developed the company to the biggest player in the market in senior level recruitment.\r\n\r\nSince 1999, when she was appointed as Managing partner, she has been leading executive search assignments in Latvia, Lithuania and Estonia in a range of sectors, including Financal Services, Manufacturing, Retail, IT &amp; Telecommunications, Pharmaceutical and other industries. Many of these assignments has been regional searches, covering all three Baltic markets. She also has been leading  management audit assignments in the Baltics.\r\n\r\nAiga graduated from University of Latvia with a Bachelor degree in Psychology and with MBA from Riga Business School.\r\n\r\nShe speaks Latvian, English and Russian', 'Aiga Ārste – Avotiņa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '41-revision-v1', '', '', '2018-09-29 11:28:03', '2018-09-29 11:28:03', '', 41, 'http://www.amrop.ee/news/41-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(789, 2, '2018-10-03 11:27:40', '2018-10-03 11:27:40', 'Aiga Ārste – Avotiņa on töötanud sihtotsingu valdkonnas alates 1996. aastast, kui ta ühines esimese kohaliku esindajana Amrop Lätiga ning käivitas Amropi tegevust Lätis ja Leedus. Aiga on arendanud ettevõtte tippjuhtide värbamise turul üheks suurimaks tegijaks. Alates Lätis partneriks saamisest 1999. aastal, on ta juhtinud sihtotsingu projekte Eestis, Lätis, Leedus ja Ukrainas erinevates valdkondades, sealhulgas tootmine, farma, jaemüük, IT ja telekommunikatsioon, taristu jpt., ning viinud edukalt läbi üle 440 sihtotsingu projekti rahvusvahelistes ja kohalikes ettevõtetes. Mitmed neist projektidest on olnud regionaalsed, hõlmates kõiki kolme Balti riiki. Ta on viinud läbi ka juhtimisauditeid Baltikumis ja Põhjamaades. Alates 2013. aastast on Aiga olnud Amrop Eesti kaasomanik koos Viesturs Lieģisiga ning alates oktoobrist 2018 ka Amrop Eesti juhtivpartneri rollis.\r\n\r\nAiga on lõpetanud Läti Ülikooli bakaleaureuse kraadiga psühholooogias ja Riia Ärikooli magistrikraadiga.\r\n\r\nAiga räägib läti, inglise ja vene keelt.\r\n\r\n&nbsp;', 'Aiga Ārste – Avotiņa', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'aiga-arste-avotina', '', '', '2019-07-17 13:08:54', '2019-07-17 13:08:54', '', 79, 'http://www.amrop.ee/?page_id=789', 1, 'page', '', 0),
(922, 1, '2019-06-25 07:55:30', '2019-06-25 07:55:30', '<h2>For Candidates</h2>\nOur candidates are top executives, mid-level managers and top specialists.', 'For Candidates', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '81-autosave-v1', '', '', '2019-06-25 07:55:30', '2019-06-25 07:55:30', '', 81, 'http://www.amrop.ee/news/81-autosave-v1', 0, 'revision', '', 0);
INSERT INTO `amrp_ee_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(876, 1, '2018-12-18 15:27:45', '2018-12-18 15:27:45', '<strong>In the first ten months of 2018, the leading executive search company Amrop Estonia’s revenue grew by 45% compared to the same period last year and<span lang=\"et-EE\"> amounted to</span> 492 231 euros, thus already exceeding the total revenue of 2017. Shortage of executives in Estonia and Amrop’s successful pan-Baltic operation are seen as the main factors behind headhunter’s rapid growth.</strong>\r\n\r\n“2018 is the most successful year in the 25-year history of Amrop in Estonia. In only ten months we have exceeded the 12-months result of 2017, which was 480 541 euros, and this year for the first time ever we will pass the 500 000 euros milestone in annual revenue,” says Amrop Estonia managing partner<strong> Aiga Ārste-Avotiņa</strong>, who attributes success to two main reasons: shortage of talent - particularly executives - in Estonia as well as Amrop’s strategy of building strong regional operation.\r\n\r\nAccording to Ārste-Avotiņa, 36% of employers globally experience talent shortages and difficulties finding the employees – especially managers and top executives - with the required skills. “In the Baltics with our tough demographic situation and growing economies such shortage of talents just becomes more evident. Most successful Estonian businesses realize that in order to grow they must expand internationally - and to make this happen they need suitable executives. Local startups and privately-owned companies often look for specific industry expertise that is difficult to find in a small market, so they require a cross border search to find managers. Amrop with our solid international presence in almost 50 countries and especially strong research teams is excellently positioned to find candidates with specific expertise wherever they are”, Ārste-Avotiņa said.\r\n\r\nCompared to twenty or even ten years ago the executive search business in Estonia has gone through multiple changes. “We see our firm getting more specialized. Technology, digitalization, retail, manufacturing, infrastructure and industrial solutions are sectors where we have gathered strong competence &amp; credentials and what we see developing even further. There is also strengthening the cross-border cooperation between international offices, offering chances for Estonian companies to enlarge talent pool and bringing more talents on local market from outside. Already now around 20% of our searches in Baltics are regional assignments”, Ārste-Avotiņa added.\r\n\r\nAmrop advises the world’s most dynamic, agile organizations on identifying and positioning Leaders For What’s Next - adept at working across borders, in markets around the world. Established in 1977, Amrop operates in Asia, EMEA and the Americas. With approximately 80 offices in almost 50 countries, Amrop is one of the world’s largest retained executive search partnerships.\r\n\r\nAmrop Estonia was established in 1993. Amrop Estonia’s clients include Ekspress Grupp, Eesti Raudtee, Baltic Workboats, HKScan, R-Kiosk Estonia, PKN Orlen, Circle K, Riigi Kinnisvara, Tallinna Sadam and many others.\r\n\r\nAdditional information:\r\n\r\nAiga Ārste-Avotiņa\r\n\r\nAmrop Estonia\r\n\r\nManaging Partner\r\n\r\naiga.arste@amrop.com\r\n\r\n+372 6408 700\r\n\r\n+372 5197 0108', 'Amrop: Estonia experiences a shortage of executives  Amrop Estonia’s revenue reaches a record half a million euros', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'amrop-estonia-experiences-a-shortage-of-executives-amrop-estonias-revenue-reaches-a-record-half-a-million-euros', '', '', '2019-03-18 15:30:17', '2019-03-18 15:30:17', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=876', 0, 'post', '', 0),
(766, 2, '2018-09-29 11:56:29', '2018-09-29 11:56:29', 'Aiga has been working in executive search business since 1996, when she joined Amrop International in Latvia as a first local representative. She developed the company to the biggest player in the market in senior level recruitment.\r\n\r\nSince 1999, when she was appointed as Managing partner, she has been leading executive search assignments in Latvia, Lithuania and Estonia in a range of sectors, including Financal Services, Manufacturing, Retail, IT &amp; Telecommunications, Pharmaceutical and other industries. Many of these assignments has been regional searches, covering all three Baltic markets. She also has been leading  management audit assignments in the Baltics. Aiga has been the co-owner of Amrop Estonia together with Viesturs Lieģis since 2013 and is acting also as Managing Partner in Estonia cince October 2018.\r\n\r\nAiga graduated from University of Latvia with a Bachelor degree in Psychology and with MBA from Riga Business School.\r\n\r\nShe speaks Latvian, English and Russian', 'Aiga Ārste – Avotiņa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '41-revision-v1', '', '', '2018-09-29 11:56:29', '2018-09-29 11:56:29', '', 41, 'http://www.amrop.ee/news/41-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(764, 2, '2018-09-29 11:50:52', '2018-09-29 11:50:52', 'Aiga has been working in executive search business since 1996, when she joined Amrop International in Latvia as a first local representative. She developed the company to the biggest player in the market in senior level recruitment.\r\n\r\nSince 1999, when she was appointed as Managing partner, she has been leading executive search assignments in Latvia, Lithuania and Estonia in a range of sectors, including Financal Services, Manufacturing, Retail, IT &amp; Telecommunications, Pharmaceutical and other industries. Many of these assignments has been regional searches, covering all three Baltic markets. She also has been leading  management audit assignments in the Baltics. <span lang=\"EN-US\" style=\"font-size: 11.5pt; font-family: \'Arial\',sans-serif; color: #2b2928;\">Aiga has been the co-owner of Amrop Estonia together with Viesturs Lieģis since 2013 and is acting is also acting as Managing Partner in Estonia since October 2018. </span>\r\n\r\nAiga graduated from University of Latvia with a Bachelor degree in Psychology and with MBA from Riga Business School.\r\n\r\nShe speaks Latvian, English and Russian', 'Aiga Ārste – Avotiņa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '41-revision-v1', '', '', '2018-09-29 11:50:52', '2018-09-29 11:50:52', '', 41, 'http://www.amrop.ee/news/41-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(765, 2, '2018-09-29 11:53:35', '2018-09-29 11:53:35', 'Aiga has been working in executive search business since 1996, when she joined Amrop International in Latvia as a first local representative. She developed the company to the biggest player in the market in senior level recruitment.\r\n\r\nSince 1999, when she was appointed as Managing partner, she has been leading executive search assignments in Latvia, Lithuania and Estonia in a range of sectors, including Financal Services, Manufacturing, Retail, IT &amp; Telecommunications, Pharmaceutical and other industries. Many of these assignments has been regional searches, covering all three Baltic markets. She also has been leading  management audit assignments in the BalticsAiga has been the co-owner of Amrop Estonia together with Viesturs Lie<span lang=\"EN-US\" style=\"font-size: 11.5pt; font-family: \'Arial\',sans-serif; color: #2b2928;\">ģis since 2013 and is acting is also acting as Managing Partner in Estonia since October 2018. </span>\r\n\r\nAiga graduated from University of Latvia with a Bachelor degree in Psychology and with MBA from Riga Business School.\r\n\r\nShe speaks Latvian, English and Russian', 'Aiga Ārste – Avotiņa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '41-revision-v1', '', '', '2018-09-29 11:53:35', '2018-09-29 11:53:35', '', 41, 'http://www.amrop.ee/news/41-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(877, 1, '2019-03-18 15:27:45', '2019-03-18 15:27:45', '<strong>In the first ten months of 2018, the leading executive search company Amrop Estonia’s revenue grew by 45% compared to the same period last year and<span lang=\"et-EE\"> amounted to</span> 492 231 euros, thus already exceeding the total revenue of 2017. Shortage of executives in Estonia and Amrop’s successful pan-Baltic operation are seen as the main factors behind headhunter’s rapid growth.</strong>\r\n\r\n“2018 is the most successful year in the 25-year history of Amrop in Estonia. In only ten months we have exceeded the 12-months result of 2017, which was 480 541 euros, and this year for the first time ever we will pass the 500 000 euros milestone in annual revenue,” says Amrop Estonia managing partner<strong> Aiga Ārste-Avotiņa</strong>, who attributes success to two main reasons: shortage of talent - particularly executives - in Estonia as well as Amrop’s strategy of building strong regional operation.\r\n\r\nAccording to Ārste-Avotiņa, 36% of employers globally experience talent shortages and difficulties finding the employees – especially managers and top executives - with the required skills. “In the Baltics with our tough demographic situation and growing economies such shortage of talents just becomes more evident. Most successful Estonian businesses realize that in order to grow they must expand internationally - and to make this happen they need suitable executives. Local startups and privately-owned companies often look for specific industry expertise that is difficult to find in a small market, so they require a cross border search to find managers. Amrop with our solid international presence in almost 50 countries and especially strong research teams is excellently positioned to find candidates with specific expertise wherever they are”, Ārste-Avotiņa said.\r\n\r\nCompared to twenty or even ten years ago the executive search business in Estonia has gone through multiple changes. “We see our firm getting more specialized. Technology, digitalization, retail, manufacturing, infrastructure and industrial solutions are sectors where we have gathered strong competence &amp; credentials and what we see developing even further. There is also strengthening the cross-border cooperation between international offices, offering chances for Estonian companies to enlarge talent pool and bringing more talents on local market from outside. Already now around 20% of our searches in Baltics are regional assignments”, Ārste-Avotiņa added.\r\n\r\nAmrop advises the world’s most dynamic, agile organizations on identifying and positioning Leaders For What’s Next - adept at working across borders, in markets around the world. Established in 1977, Amrop operates in Asia, EMEA and the Americas. With approximately 80 offices in almost 50 countries, Amrop is one of the world’s largest retained executive search partnerships.\r\n\r\nAmrop Estonia was established in 1993. Amrop Estonia’s clients include Ekspress Grupp, Eesti Raudtee, Baltic Workboats, HKScan, R-Kiosk Estonia, PKN Orlen, Circle K, Riigi Kinnisvara, Tallinna Sadam and many others.\r\n\r\nAdditional information:\r\n\r\nAiga Ārste-Avotiņa\r\n\r\nAmrop Estonia\r\n\r\nManaging Partner\r\n\r\naiga.arste@amrop.com\r\n\r\n+372 6408 700\r\n\r\n+372 5197 0108', 'Amrop: Estonia experiences a shortage of executives  Amrop Estonia’s revenue reaches a record half a million euros', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '876-revision-v1', '', '', '2019-03-18 15:27:45', '2019-03-18 15:27:45', '', 876, 'http://www.amrop.ee/news/876-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(768, 2, '2018-09-29 12:06:02', '2018-09-29 12:06:02', '', 'GDPR Consent Form_candidate_ENG', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'gdpr-consent-form_candidate_eng', '', '', '2018-09-29 12:06:02', '2018-09-29 12:06:02', '', 0, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/GDPR-Consent-Form_candidate_ENG.docx', 0, 'attachment', 'application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document', 0),
(769, 2, '2018-09-29 12:06:03', '2018-09-29 12:06:03', '', 'GDPR kandidaadi nõusoleku vorm_ EST', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'gdpr-kandidaadi-nousoleku-vorm_-est', '', '', '2018-09-29 12:09:01', '2018-09-29 12:09:01', '', 81, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/GDPR-kandidaadi-nõusoleku-vorm_-EST.docx', 0, 'attachment', 'application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document', 0),
(770, 2, '2018-09-29 12:07:14', '2018-09-29 12:07:14', '', 'Amrop CV eng', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'cv-amrop-eng', '', '', '2018-09-29 12:12:01', '2018-09-29 12:12:01', '', 81, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-eng.docx', 0, 'attachment', 'application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document', 0),
(771, 2, '2018-09-29 12:07:15', '2018-09-29 12:07:15', '', 'Amrop CV est', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'cv-amrop-est', '', '', '2018-09-29 12:11:04', '2018-09-29 12:11:04', '', 81, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-est.docx', 0, 'attachment', 'application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document', 0),
(772, 2, '2018-09-29 12:11:07', '2018-09-29 12:11:07', '<h2><a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-est.docx\">Amrop CV est</a>Kes on meie kandidaadid?</h2>\nMeie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.', 'Kandidaadid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '81-autosave-v1', '', '', '2018-09-29 12:11:07', '2018-09-29 12:11:07', '', 81, 'http://www.amrop.ee/news/81-autosave-v1', 0, 'revision', '', 0),
(774, 2, '2018-09-29 12:12:41', '2018-09-29 12:12:41', '<h2>Kes on meie kandidaadid?</h2>\r\nMeie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.', 'Kandidaadid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '81-revision-v1', '', '', '2018-09-29 12:12:41', '2018-09-29 12:12:41', '', 81, 'http://www.amrop.ee/news/81-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(773, 2, '2018-09-29 12:12:08', '2018-09-29 12:12:08', '<h2><a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-est.docx\">Amrop CV est</a>Kes on meie kandidaadid?</h2>\r\nMeie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.', 'Kandidaadid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '81-revision-v1', '', '', '2018-09-29 12:12:08', '2018-09-29 12:12:08', '', 81, 'http://www.amrop.ee/news/81-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(775, 2, '2018-09-29 12:16:16', '2018-09-29 12:16:16', '', 'GDPR Consent Form', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'gdpr-consent-form_candidate_eng-2', '', '', '2018-09-29 12:16:38', '2018-09-29 12:16:38', '', 0, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/GDPR-Consent-Form_candidate_ENG.docx', 0, 'attachment', 'application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document', 0),
(776, 2, '2018-09-29 12:18:17', '2018-09-29 12:18:17', '', 'Amrop CV eng', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'cv-amrop-eng-2', '', '', '2018-09-29 12:18:32', '2018-09-29 12:18:32', '', 0, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-Amrop-eng.docx', 0, 'attachment', 'application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document', 0),
(859, 2, '2019-02-06 13:22:42', '2019-02-06 13:22:42', '<strong>Kui tahad karjääri teha, siis on Eesti turg liiga ahtake. Suuremad turud näevad CV-s paremad</strong>\r\n<strong>välja ja teevad su konkurentsivõimelisemaks, tõdes juhttöötajate sihtotsinguid tegeva Amrop</strong>\r\n<strong>Eesti juhtpartner Aiga Ārste-Avotiņa.</strong>\r\n\r\nSee on põhjus, miks Eesti ei ole välismaa juhtide ja ekspertide jaoks ahvatlev töötamiskoht.\r\nSamal ajal on heade ja kompetentsete juhtide vajadus üha suurem ning värbajate tööpõld\r\nlaieneb. Rahvusvahelise juhttöötajate otsinguga tegeleva Amropi käive suurenes tänavu kümne\r\nkuuga 45%, jõudis ligi poole miljoni euroni ja ületab eelmise aasta kogutulu. Amropi\r\nkaubamärgi all tegutseva Executive Search Balticsi mullune käive oli 475 428 eurot. Äripäeva\r\nandmeil oli ettevõte mullu ka sektori parim palgamaksja: kuue töötaja keskmine brutotasu oli\r\n3476 eurot kuus. Amrop Eesti juhtpartner, 22 aastat personaliotsingutega tegelenud Aiga Ārste-\r\nAvotiņa räägib, mis on personaliotsingu äris viimastel aastakümnetel muutunud ja milliseid\r\noskusi läheb tänapäeva maailmas vaja edukal juhikandidaadil.\r\n\r\nTäispika artikli lugemiseks <a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/01/V%C3%A4rbamisekspert_-v%C3%A4lismaalasi-naljalt-Eestisse-juhiks-ei-meelita-%C3%A4rileht.ee_.pdf\">vajuta siia</a>.', 'Värbamisekspert: Välismaalasi naljalt Eestisse juhiks ei meelita', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '849-revision-v1', '', '', '2019-02-06 13:22:42', '2019-02-06 13:22:42', '', 849, 'http://www.amrop.ee/news/849-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(851, 2, '2019-01-02 09:17:50', '2019-01-02 09:17:50', '<strong>Kui tahad karjääri teha, siis on Eesti turg liiga ahtake. Suuremad turud näevad CV-s paremad</strong>\r\n<strong>välja ja teevad su konkurentsivõimelisemaks, tõdes juhttöötajate sihtotsinguid tegeva Amrop</strong>\r\n<strong>Eesti juhtpartner Aiga Ārste-Avotiņa.</strong>\r\n\r\nSee on põhjus, miks Eesti ei ole välismaa juhtide ja ekspertide jaoks ahvatlev töötamiskoht.\r\nSamal ajal on heade ja kompetentsete juhtide vajadus üha suurem ning värbajate tööpõld\r\nlaieneb. Rahvusvahelise juhttöötajate otsinguga tegeleva Amropi käive suurenes tänavu kümne\r\nkuuga 45%, jõudis ligi poole miljoni euroni ja ületab eelmise aasta kogutulu. Amropi\r\nkaubamärgi all tegutseva Executive Search Balticsi mullune käive oli 475 428 eurot. Äripäeva\r\nandmeil oli ettevõte mullu ka sektori parim palgamaksja: kuue töötaja keskmine brutotasu oli\r\n3476 eurot kuus. Amrop Eesti juhtpartner, 22 aastat personaliotsingutega tegelenud Aiga Ārste-\r\nAvotiņa räägib, mis on personaliotsingu äris viimastel aastakümnetel muutunud ja milliseid\r\noskusi läheb tänapäeva maailmas vaja edukal juhikandidaadil.\r\n\r\nTäispika artikli lugemiseks <a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/01/V%C3%A4rbamisekspert_-v%C3%A4lismaalasi-naljalt-Eestisse-juhiks-ei-meelita-%C3%A4rileht.ee_.pdf\">vajuta siia</a>.', 'Amrop celebrates 25th birthday!', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '849-revision-v1', '', '', '2019-01-02 09:17:50', '2019-01-02 09:17:50', '', 849, 'http://www.amrop.ee/news/849-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(778, 2, '2018-09-29 12:27:19', '2018-09-29 12:27:19', '', 'GDPR kandidaadi nõusoleku vorm', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'gdpr-kandidaadi-nousoleku-vorm_-est-2', '', '', '2018-09-29 12:27:30', '2018-09-29 12:27:30', '', 81, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/GDPR-kandidaadi-nõusoleku-vorm_-EST.docx', 0, 'attachment', 'application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document', 0),
(779, 2, '2018-09-29 12:28:11', '2018-09-29 12:28:11', '<h2>Kes on meie kandidaadid?</h2>\r\nMeie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.', 'Kandidaadid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '81-revision-v1', '', '', '2018-09-29 12:28:11', '2018-09-29 12:28:11', '', 81, 'http://www.amrop.ee/news/81-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(791, 2, '2018-10-03 11:27:40', '2018-10-03 11:27:40', 'Aiga Arste-Avotina on töötanud sihtotsingu valdkonnas alates 1996. aastast, kui ta ühines esimese kohaliku esindajana Amrop Lätiga ning käivitas Amropi tegevust Lätis ja Leedus. Aiga on arendanud ettevõtte tippjuhtide värbamise turul üheks suurimaks tegijaks. Alates Lätis partneriks saamisest 1999. aastal, on ta juhtinud sihtotsingu projekte Eestis, Lätis, Leedus ja Ukrainas erinevates valdkondades, sealhulgas tootmine, farma, jaemüük, IT ja telekommunikatsioon, taristu jpt., ning viinud edukalt läbi üle 440 sihtotsingu projekti rahvusvahelistes ja kohalikes ettevõtetes. Mitmed neist projektidest on olnud regionaalsed, hõlmates kõiki kolme Balti riiki. Ta on viinud läbi ka juhtimisauditeid Baltikumis ja Põhjamaades. Alates 2013. aastast on Aiga olnud Amrop Eesti kaasomanik koos Viesturs Lieģisiga ning alates oktoobrist 2018 ka Amrop Eesti juhtivpartneri rollis.\r\n\r\nAiga on lõpetanud Läti Ülikooli bakaleaureuse kraadiga psühholooogias ja Riia Ärikooli magistrikraadiga.\r\n\r\nAiga räägib läti, inglise ja vene keelt.\r\n\r\n&nbsp;', 'Aiga Ārste – Avotiņa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '789-revision-v1', '', '', '2018-10-03 11:27:40', '2018-10-03 11:27:40', '', 789, 'http://www.amrop.ee/news/789-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(793, 2, '2018-10-03 13:25:56', '2018-10-03 13:25:56', 'Aiga Ārste – Avotiņaon töötanud sihtotsingu valdkonnas alates 1996. aastast, kui ta ühines esimese kohaliku esindajana Amrop Lätiga ning käivitas Amropi tegevust Lätis ja Leedus. Aiga on arendanud ettevõtte tippjuhtide värbamise turul üheks suurimaks tegijaks. Alates Lätis partneriks saamisest 1999. aastal, on ta juhtinud sihtotsingu projekte Eestis, Lätis, Leedus ja Ukrainas erinevates valdkondades, sealhulgas tootmine, farma, jaemüük, IT ja telekommunikatsioon, taristu jpt., ning viinud edukalt läbi üle 440 sihtotsingu projekti rahvusvahelistes ja kohalikes ettevõtetes. Mitmed neist projektidest on olnud regionaalsed, hõlmates kõiki kolme Balti riiki. Ta on viinud läbi ka juhtimisauditeid Baltikumis ja Põhjamaades. Alates 2013. aastast on Aiga olnud Amrop Eesti kaasomanik koos Viesturs Lieģisiga ning alates oktoobrist 2018 ka Amrop Eesti juhtivpartneri rollis.\r\n\r\nAiga on lõpetanud Läti Ülikooli bakaleaureuse kraadiga psühholooogias ja Riia Ärikooli magistrikraadiga.\r\n\r\nAiga räägib läti, inglise ja vene keelt.\r\n\r\n&nbsp;', 'Aiga Ārste – Avotiņa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '789-revision-v1', '', '', '2018-10-03 13:25:56', '2018-10-03 13:25:56', '', 789, 'http://www.amrop.ee/news/789-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(878, 1, '2018-12-18 15:29:08', '2018-12-18 15:29:08', '<strong>Juhtiva personali sihtotsingufirma Amrop Eesti müügitulu kasvas käesoleva aasta esimese kümne kuuga 45%, eelmise aasta sama perioodiga võrreldes ning ulatus 492 231 euroni, mis ületab 2017. aasta kogutulu. Headhunteri kiire kasvu põhjuseks võib pidada juhtivtöötajate puudust Eestis ning Amropi edukat Baltikumiülest tegevust.</strong>\r\n\r\n“2018. aasta on Amrop Eesti 25-aastases ajaloos kõige edukam. Vaid kümne kuuga oleme ületanud terve möödunud aasta 480 541 eurose müügitulu ning tänavu jõuame esmakordselt 500 000 eurose käibeni,” ütles Amrop Eesti juhtivpartner <strong>Aiga Ārste-Avotiņa</strong>, kes põhjendab edu peamiselt kahe asjaga: talentide, eriti tippjuhtide puudus Eestis ja Amropi tugeva piirkondliku tegevuse ülesehitamise strateegia.\r\n\r\nĀrste-Avotiņa sõnul kogevad ülemaailmselt 36% tööandjatest raskusi nõutud oskustega talentide leidmisel – eriti juhtide ja tippjuhtide puhul. “Baltikumis on töötajate puudus meie keeruka demograafilise olukorra ja kasvava majanduse tõttu saanud eriti ilmseks. Enamik edukaid Eesti ettevõtteid mõistavad, et kasvamiseks peavad nad laienema rahvusvaheliselt ning selleks vajavad nad sobivaid juhtivtöötajaid. Kohalikud idufirmad ja eraomandis olevad ettevõtted otsivad tihti spetsiifilisi valdkonnapõhiseid oskusi, mida on nii väiksel turul keeruline leida, seega vajavad nad juhtide leidmiseks piiriülest otsingut. Amropil on tugev rahvusvaheline kohalolek ligi 50 riigis ning tugevad otsingumeeskonnad on hästi paigutatud, leidmaks spetsiifiliste teadmistega kandidaate kõikjalt,” ütles Ārste-Avotiņa.\r\n\r\nVõrreldes kahekümne ja isegi kümne aasta taguse ajaga on sihtotsingu äri Eestis teinud läbi palju muutusi. “Me näeme enda ettevõtet muutumas spetsialiseerunumaks. Tehnoloogia, digitaliseerimine, jaemüük, tootmine, taristu ja tööstuslikud lahendused on sektorid, milles on meie kompetents ja kogemused kõige suuremad ning mida näeme tulevikus veel enam arenevat. Samuti on tugevnemas piiriülene koostöö rahvusvaheliste kontorite vahel, mis võimaldab Eesti ettevõtetele pakkuda veelgi laiemat talentide valikut ning tuua siia rohkem töötajaid väljapoolt. Juba praegu on 20% meie otsingutest Baltikumis regionaalsed,” lisas Ārste-Avotiņa.\r\n\r\nAmrop nõustab maailma kõige dünaamilisemaid ja kiirema arenguga ettevõtteid Leaders For What’s Next (tippjuhid, kellel on kogemust ka piiriüleste ning rahvusvaheliste turgudega) identifitseerimisel ja positsioneerimisel. 1977. aastal asutatud Amrop tegutseb Aasias, Euroopa, Lähis-Ida ja Aafrika riikides ning Ameerikas. Umbes 80 kontoriga ligi 50 riigis on Amrop üks maailma suurimaid tippjuhtide sihtotsingufirmasid.\r\n\r\n1993. aastal asutatud Amrop Eesti klientide hulka kuuluvad Ekspress Grupp, Eesti Raudtee, Baltic Workboats, HKScan, R-Kiosk Eesti, PKN Orlen, Circle K, Riigi Kinnisvara, Tallinna Sadam ja paljud teised.\r\n\r\nFotod: Amrop Estonia\r\n\r\nLisainfo:\r\nAiga Ārste-Avotiņa\r\nAmrop Eesti\r\nJuhtivpartner\r\naiga.arste@amrop.com\r\n+372 6408 700\r\n+372 5197 0108', 'Amrop: Eestis on puudus tippjuhtidest Amrop Eesti käive ulatub rekordilise poole miljoni euroni', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'amrop-eestis-on-puudus-tippjuhtidest-amrop-eesti-kaive-ulatub-rekordilise-poole-miljoni-euroni', '', '', '2019-03-18 15:29:49', '2019-03-18 15:29:49', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=878', 0, 'post', '', 0),
(879, 1, '2019-03-18 15:29:08', '2019-03-18 15:29:08', '<strong>Juhtiva personali sihtotsingufirma Amrop Eesti müügitulu kasvas käesoleva aasta esimese kümne kuuga 45%, eelmise aasta sama perioodiga võrreldes ning ulatus 492 231 euroni, mis ületab 2017. aasta kogutulu. Headhunteri kiire kasvu põhjuseks võib pidada juhtivtöötajate puudust Eestis ning Amropi edukat Baltikumiülest tegevust.</strong>\r\n\r\n“2018. aasta on Amrop Eesti 25-aastases ajaloos kõige edukam. Vaid kümne kuuga oleme ületanud terve möödunud aasta 480 541 eurose müügitulu ning tänavu jõuame esmakordselt 500 000 eurose käibeni,” ütles Amrop Eesti juhtivpartner <strong>Aiga Ārste-Avotiņa</strong>, kes põhjendab edu peamiselt kahe asjaga: talentide, eriti tippjuhtide puudus Eestis ja Amropi tugeva piirkondliku tegevuse ülesehitamise strateegia.\r\n\r\nĀrste-Avotiņa sõnul kogevad ülemaailmselt 36% tööandjatest raskusi nõutud oskustega talentide leidmisel – eriti juhtide ja tippjuhtide puhul. “Baltikumis on töötajate puudus meie keeruka demograafilise olukorra ja kasvava majanduse tõttu saanud eriti ilmseks. Enamik edukaid Eesti ettevõtteid mõistavad, et kasvamiseks peavad nad laienema rahvusvaheliselt ning selleks vajavad nad sobivaid juhtivtöötajaid. Kohalikud idufirmad ja eraomandis olevad ettevõtted otsivad tihti spetsiifilisi valdkonnapõhiseid oskusi, mida on nii väiksel turul keeruline leida, seega vajavad nad juhtide leidmiseks piiriülest otsingut. Amropil on tugev rahvusvaheline kohalolek ligi 50 riigis ning tugevad otsingumeeskonnad on hästi paigutatud, leidmaks spetsiifiliste teadmistega kandidaate kõikjalt,” ütles Ārste-Avotiņa.\r\n\r\nVõrreldes kahekümne ja isegi kümne aasta taguse ajaga on sihtotsingu äri Eestis teinud läbi palju muutusi. “Me näeme enda ettevõtet muutumas spetsialiseerunumaks. Tehnoloogia, digitaliseerimine, jaemüük, tootmine, taristu ja tööstuslikud lahendused on sektorid, milles on meie kompetents ja kogemused kõige suuremad ning mida näeme tulevikus veel enam arenevat. Samuti on tugevnemas piiriülene koostöö rahvusvaheliste kontorite vahel, mis võimaldab Eesti ettevõtetele pakkuda veelgi laiemat talentide valikut ning tuua siia rohkem töötajaid väljapoolt. Juba praegu on 20% meie otsingutest Baltikumis regionaalsed,” lisas Ārste-Avotiņa.\r\n\r\nAmrop nõustab maailma kõige dünaamilisemaid ja kiirema arenguga ettevõtteid Leaders For What’s Next (tippjuhid, kellel on kogemust ka piiriüleste ning rahvusvaheliste turgudega) identifitseerimisel ja positsioneerimisel. 1977. aastal asutatud Amrop tegutseb Aasias, Euroopa, Lähis-Ida ja Aafrika riikides ning Ameerikas. Umbes 80 kontoriga ligi 50 riigis on Amrop üks maailma suurimaid tippjuhtide sihtotsingufirmasid.\r\n\r\n1993. aastal asutatud Amrop Eesti klientide hulka kuuluvad Ekspress Grupp, Eesti Raudtee, Baltic Workboats, HKScan, R-Kiosk Eesti, PKN Orlen, Circle K, Riigi Kinnisvara, Tallinna Sadam ja paljud teised.\r\n\r\nFotod: Amrop Estonia\r\n\r\nLisainfo:\r\nAiga Ārste-Avotiņa\r\nAmrop Eesti\r\nJuhtivpartner\r\naiga.arste@amrop.com\r\n+372 6408 700\r\n+372 5197 0108', 'Amrop: Eestis on puudus tippjuhtidest Amrop Eesti käive ulatub rekordilise poole miljoni euroni', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '878-revision-v1', '', '', '2019-03-18 15:29:08', '2019-03-18 15:29:08', '', 878, 'http://www.amrop.ee/news/878-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(880, 1, '2018-12-17 15:34:05', '2018-12-17 15:34:05', 'Headhunting represents a full process of problem solving - we start with a briefing from the client which is then followed by market analysis and interviews with selected candidates. The whole process usually takes around 6-7 weeks and will cost the client a third of the compensation meant for the new employee. In Estonia headhunting can mostly be used for finding  administrative or executory level leaders for numerous fields. When searching for suitable candidates, a fixed profile is set up which they should meet, at least approximately, the criteria is set up in collaboration with the client as they know what needs to be prioritized. A good leader should have international experience, leadership features and have a good understanding of how the organisation and the markets work. Suprisingly we find great leaders from India, South America and South Africa, as opposed to Europe, Japan and the UK as one would assume. Overall however there is a shortage of good leaders, in the Baltics this is also due to the demographic crisis.\r\n\r\n<a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/11.jpg\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-881\" src=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/11.jpg\" alt=\"11\" style=\"width:100%\" /></a>\r\n\r\n<a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/1.jpg\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-882\" src=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/1.jpg\" alt=\"1\" style=\"width:100%\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;', 'Director magazine has published the interview with Mr. Dade in its December issue.', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'director-magazine-has-published-the-interview-with-mr-dade-in-its-december-issue', '', '', '2019-03-18 15:35:09', '2019-03-18 15:35:09', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=880', 0, 'post', '', 0),
(881, 1, '2019-03-18 15:32:56', '2019-03-18 15:32:56', '', '11', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', '11', '', '', '2019-03-18 15:32:56', '2019-03-18 15:32:56', '', 880, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/11.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(882, 1, '2019-03-18 15:32:57', '2019-03-18 15:32:57', '', '1', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', '1', '', '', '2019-03-18 15:32:57', '2019-03-18 15:32:57', '', 880, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/1.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(883, 1, '2019-03-18 15:34:05', '2019-03-18 15:34:05', 'Headhunting represents a full process of problem solving - we start with a briefing from the client which is then followed by market analysis and interviews with selected candidates. The whole process usually takes around 6-7 weeks and will cost the client a third of the compensation meant for the new employee. In Estonia headhunting can mostly be used for finding  administrative or executory level leaders for numerous fields. When searching for suitable candidates, a fixed profile is set up which they should meet, at least approximately, the criteria is set up in collaboration with the client as they know what needs to be prioritized. A good leader should have international experience, leadership features and have a good understanding of how the organisation and the markets work. Suprisingly we find great leaders from India, South America and South Africa, as opposed to Europe, Japan and the UK as one would assume. Overall however there is a shortage of good leaders, in the Baltics this is also due to the demographic crisis.\r\n\r\n<a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/11.jpg\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-881\" src=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/11.jpg\" alt=\"11\" width=\"1000\" height=\"1333\" /></a>\r\n\r\n<a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/1.jpg\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-882\" src=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/1.jpg\" alt=\"1\" width=\"1000\" height=\"1333\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;', 'Director magazine has published the interview with Mr. Dade in its December issue.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '880-revision-v1', '', '', '2019-03-18 15:34:05', '2019-03-18 15:34:05', '', 880, 'http://www.amrop.ee/news/880-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(884, 1, '2019-03-18 15:34:46', '2019-03-18 15:34:46', 'Headhunting represents a full process of problem solving - we start with a briefing from the client which is then followed by market analysis and interviews with selected candidates. The whole process usually takes around 6-7 weeks and will cost the client a third of the compensation meant for the new employee. In Estonia headhunting can mostly be used for finding  administrative or executory level leaders for numerous fields. When searching for suitable candidates, a fixed profile is set up which they should meet, at least approximately, the criteria is set up in collaboration with the client as they know what needs to be prioritized. A good leader should have international experience, leadership features and have a good understanding of how the organisation and the markets work. Suprisingly we find great leaders from India, South America and South Africa, as opposed to Europe, Japan and the UK as one would assume. Overall however there is a shortage of good leaders, in the Baltics this is also due to the demographic crisis.\r\n\r\n<a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/11.jpg\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-881\" src=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/11.jpg\" alt=\"11\" style=\"width:100%\" /></a>\r\n\r\n<a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/1.jpg\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-882\" src=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/03/1.jpg\" alt=\"1\" style=\"width:100%\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;', 'Director magazine has published the interview with Mr. Dade in its December issue.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '880-revision-v1', '', '', '2019-03-18 15:34:46', '2019-03-18 15:34:46', '', 880, 'http://www.amrop.ee/news/880-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(886, 2, '2019-03-29 08:41:27', '2019-03-29 08:41:27', 'The leading executive search company Amrop Estonia last year’s unaudited revenue amounted to 516 000 euros, which is 19% more than in the previous year. Growing its international exposure and recognizing a major change in the 21st century leadership skillset to a humbler, more hands-on and inclusive approach were the key factors of success, the company reports.\r\n\r\nAccording to Amrop Estonia managing partner <strong>Aiga Ārste-Avotiņa</strong>, 2018 was the most successful year in the 25-year history of Amrop in Estonia – for the first time ever the company passed the 500 000 euros milestone in annual revenue. “We had a great 2018 - it is the most successful year in the 25-year history of Amrop in Estonia. This great achievement fueled our aim to get better and better. We grew our international exposure and collaboration with other Amrop offices in the world and further developed the cooperation with our clients locally,” Ārste-Avotiņa says.\r\n\r\nShe also adds that Amrop was quick to recognize and put to use a major change in leadership skillset. “Not all current leaders are able to make the shift from the 20th century leadership to the 21st century leadership, which is humbler, more hands-on, less hierarchical and much more inclusive. Amrop witnessed and recognized this important change and can help our clients find this new kind of leaders. In more projects than before we are asked to become solution finders rather than executive searchers. Clients clearly value being advised by experts who invest more time in understanding the client’s unique context and in matching the challenges with the available talent in the market,\" Ārste-Avotiņa says.\r\n\r\nAmrop advises the world’s most dynamic, agile organizations on identifying and positioning Leaders For What’s Next - adept at working across borders, in markets around the world. Established in 1977, Amrop operates in Asia, EMEA and the Americas. With approximately 80 offices in almost 50 countries, Amrop is one of the world’s largest retained executive search partnerships.\r\n\r\nAmrop Estonia was established in 1993. Amrop Estonia’s clients include Ekspress Grupp, Eesti Raudtee, Operail, Baltic Workboats, HKScan, R-Kiosk Estonia, PKN Orlen, Circle K, IF, Tallinna Sadam, Sorainen, SEB and many others.', 'Amrop Estonia annual revenue exceeded a record half a million euros', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'amrop-estonia-annual-revenue-exceeded-a-record-half-a-million-euros', '', '', '2019-04-02 10:26:20', '2019-04-02 10:26:20', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=886', 0, 'post', '', 0),
(887, 2, '2019-03-29 08:41:27', '2019-03-29 08:41:27', 'The leading executive search company Amrop Estonia last year’s unaudited revenue amounted to 516 000 euros, which is 19% more than in the previous year. Growing its international exposure and recognizing a major change in the 21st century leadership skillset to a humbler, more hands-on and inclusive approach were the key factors of success, the company reports.\r\n\r\nAccording to Amrop Estonia managing partner <strong>Aiga Ārste-Avotiņa</strong>, 2018 was the most successful year in the 25-year history of Amrop in Estonia – for the first time ever the company passed the 500 000 euros milestone in annual revenue. “We had a great 2018 - it is the most successful year in the 25-year history of Amrop in Estonia. This great achievement fueled our aim to get better and better. We grew our international exposure and collaboration with other Amrop offices in the world and further developed the cooperation with our clients locally,” Ārste-Avotiņa says.\r\n\r\nShe also adds that Amrop was quick to recognize and put to use a major change in leadership skillset. “Not all current leaders are able to make the shift from the 20th century leadership to the 21st century leadership, which is humbler, more hands-on, less hierarchical and much more inclusive. Amrop witnessed and recognized this important change and can help our clients find this new kind of leaders. In more projects than before we are asked to become solution finders rather than executive searchers. Clients clearly value being advised by experts who invest more time in understanding the client’s unique context and in matching the challenges with the available talent in the market,\" Ārste-Avotiņa says.\r\n\r\nAmrop advises the world’s most dynamic, agile organizations on identifying and positioning Leaders For What’s Next - adept at working across borders, in markets around the world. Established in 1977, Amrop operates in Asia, EMEA and the Americas. With approximately 80 offices in almost 50 countries, Amrop is one of the world’s largest retained executive search partnerships.\r\n\r\nAmrop Estonia was established in 1993. Amrop Estonia’s clients include Ekspress Grupp, Eesti Raudtee, Operail, Baltic Workboats, HKScan, R-Kiosk Estonia, PKN Orlen, Circle K, IF, Tallinna Sadam, Sorainen, SEB and many others.', 'Amrop Estonia annual revenue exceeded a record half a million euros', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '886-revision-v1', '', '', '2019-03-29 08:41:27', '2019-03-29 08:41:27', '', 886, 'http://www.amrop.ee/news/886-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(888, 2, '2019-03-29 08:48:34', '2019-03-29 08:48:34', 'The leading executive search company Amrop Estonia last year’s unaudited revenue amounted to 516 000 euros, which is 19% more than in the previous year. Growing its international exposure and recognizing a major change in the 21st century leadership skillset to a humbler, more hands-on and inclusive approach were the key factors of success, the company reports.\r\n\r\nAccording to Amrop Estonia managing partner Aiga Ārste-Avotiņa, 2018 was the most successful year in the 25-year history of Amrop in Estonia – for the first time ever the company passed the 500 000 euros milestone in annual revenue. “We had a great 2018 - it is the most successful year in the 25-year history of Amrop in Estonia. This great achievement fueled our aim to get better and better. We grew our international exposure and collaboration with other Amrop offices in the world and further developed the cooperation with our clients locally,” Ārste-Avotiņa says.\r\n\r\nShe also adds that Amrop was quick to recognize and put to use a major change in leadership skillset. “Not all current leaders are able to make the shift from the 20th century leadership to the 21st century leadership, which is humbler, more hands-on, less hierarchical and much more inclusive. Amrop witnessed and recognized this important change and can help our clients find this new kind of leaders. In more projects than before we are asked to become solution finders rather than executive searchers. Clients clearly value being advised by experts who invest more time in understanding the client’s unique context and in matching the challenges with the available talent in the market,\" Ārste-Avotiņa says.\r\n\r\nAmrop advises the world’s most dynamic, agile organizations on identifying and positioning Leaders For What’s Next - adept at working across borders, in markets around the world. Established in 1977, Amrop operates in Asia, EMEA and the Americas. With approximately 80 offices in almost 50 countries, Amrop is one of the world’s largest retained executive search partnerships.\r\n\r\nAmrop Estonia was established in 1993. Amrop Estonia’s clients include Ekspress Grupp, Eesti Raudtee, Operail, Baltic Workboats, HKScan, R-Kiosk Estonia, PKN Orlen, Circle K, IF, Tallinna Sadam, Sorainen, SEB and many others.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nhttps://www.baltictimes.com/amrop_estonia_annual_revenue_exceeded_a_record_half_a_million_euros/', 'The Baltic Times: Amrop Estonia annual revenue exceeded a record half a million euros', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'the-baltic-times-amrop-estonia-annual-revenue-exceeded-a-record-half-a-million-euros', '', '', '2019-03-29 08:48:45', '2019-03-29 08:48:45', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=888', 0, 'post', '', 0),
(889, 2, '2019-03-29 08:48:34', '2019-03-29 08:48:34', 'The leading executive search company Amrop Estonia last year’s unaudited revenue amounted to 516 000 euros, which is 19% more than in the previous year. Growing its international exposure and recognizing a major change in the 21st century leadership skillset to a humbler, more hands-on and inclusive approach were the key factors of success, the company reports.\r\n\r\nAccording to Amrop Estonia managing partner Aiga Ārste-Avotiņa, 2018 was the most successful year in the 25-year history of Amrop in Estonia – for the first time ever the company passed the 500 000 euros milestone in annual revenue. “We had a great 2018 - it is the most successful year in the 25-year history of Amrop in Estonia. This great achievement fueled our aim to get better and better. We grew our international exposure and collaboration with other Amrop offices in the world and further developed the cooperation with our clients locally,” Ārste-Avotiņa says.\r\n\r\nShe also adds that Amrop was quick to recognize and put to use a major change in leadership skillset. “Not all current leaders are able to make the shift from the 20th century leadership to the 21st century leadership, which is humbler, more hands-on, less hierarchical and much more inclusive. Amrop witnessed and recognized this important change and can help our clients find this new kind of leaders. In more projects than before we are asked to become solution finders rather than executive searchers. Clients clearly value being advised by experts who invest more time in understanding the client’s unique context and in matching the challenges with the available talent in the market,\" Ārste-Avotiņa says.\r\n\r\nAmrop advises the world’s most dynamic, agile organizations on identifying and positioning Leaders For What’s Next - adept at working across borders, in markets around the world. Established in 1977, Amrop operates in Asia, EMEA and the Americas. With approximately 80 offices in almost 50 countries, Amrop is one of the world’s largest retained executive search partnerships.\r\n\r\nAmrop Estonia was established in 1993. Amrop Estonia’s clients include Ekspress Grupp, Eesti Raudtee, Operail, Baltic Workboats, HKScan, R-Kiosk Estonia, PKN Orlen, Circle K, IF, Tallinna Sadam, Sorainen, SEB and many others.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nhttps://www.baltictimes.com/amrop_estonia_annual_revenue_exceeded_a_record_half_a_million_euros/', 'The Baltic Times: Amrop Estonia annual revenue exceeded a record half a million euros', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '888-revision-v1', '', '', '2019-03-29 08:48:34', '2019-03-29 08:48:34', '', 888, 'http://www.amrop.ee/news/888-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(891, 2, '2019-04-02 10:40:35', '2019-04-02 10:40:35', '', 'Allalaaditud fail', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'allalaaditud-fail', '', '', '2019-04-02 10:40:35', '2019-04-02 10:40:35', '', 9, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/04/Allalaaditud-fail.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(1003, 2, '2021-01-29 12:27:56', '2021-01-29 12:27:56', '<pre id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span lang=\"et\">Janisel on laialdased kogemused personalivaldkonnas nii erasektoris kui ka avalikus sektoris. Ta alustas oma karjääri jaemüügifirmas Karsten Latvian, enne kui siirdus Parexi kindlustusseltsi juristi / personalispetsialistina. Hiljem sai temast Läti riigikontrolli personalijuht. Pärast seda liitus ta ABB-ga personalipartnerina ja vastutas mitme Baltikumi äriüksuse eest.\r\n\r\nJanis on omandanud õigusteaduse magistrikraadi Turiba Ärikoolis ning tal on kõrgharidus keskkonna- ja tööohutuse spetsialistina ka Läti Ülikoolist. Ta on rahvusvahelise sertifitseeritud coach.\r\n\r\nJanis räägib läti, inglise ja vene keelt.</span></pre>', 'Jānis Bedrītis', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1002-revision-v1', '', '', '2021-01-29 12:27:56', '2021-01-29 12:27:56', '', 1002, 'http://www.amrop.ee/news/1002-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(1004, 2, '2021-01-29 12:28:25', '2021-01-29 12:28:25', '', 'janis', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'janis-2', '', '', '2021-01-29 12:28:25', '2021-01-29 12:28:25', '', 1002, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2021/01/janis1.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(1005, 2, '2021-01-29 12:46:37', '2021-01-29 12:46:37', '<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span lang=\"et\">Janisel on laialdased kogemused personalivaldkonnas nii erasektoris kui ka avalikus sektoris. Ta alustas oma karjääri jaemüügifirmas Karsten Latvian, enne kui siirdus Parexi kindlustusseltsi juristi / personalispetsialistina. Hiljem sai temast Läti riigikontrolli personalijuht. Pärast seda liitus ta ABB-ga personalipartnerina ja vastutas mitme Baltikumi äriüksuse eest. </span></p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span lang=\"et\">Janis on omandanud õigusteaduse magistrikraadi Turiba Ärikoolis ning tal on kõrgharidus keskkonna- ja tööohutuse spetsialistina ka Läti Ülikoolist. Ta on rahvusvahelise sertifitseeritud coach. </span></p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span lang=\"et\">Janis räägib läti, inglise ja vene keelt.</span></p>', 'Jānis Bedrītis', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1002-autosave-v1', '', '', '2021-01-29 12:46:37', '2021-01-29 12:46:37', '', 1002, 'http://www.amrop.ee/news/1002-autosave-v1', 0, 'revision', '', 0),
(1006, 2, '2021-01-29 13:07:11', '2021-01-29 13:07:11', '<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span lang=\"et\">Janisel on laialdased kogemused personalivaldkonnas nii erasektoris kui ka avalikus sektoris. Ta alustas oma karjääri jaemüügifirmas Karsten Latvian, enne kui siirdus Parexi kindlustusseltsi juristi / personalispetsialistina. Hiljem sai temast Läti riigikontrolli personalijuht. Pärast seda liitus ta ABB-ga personalipartnerina ja vastutas mitme Baltikumi äriüksuse eest. </span></p>\r\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span lang=\"et\">Janis on omandanud õigusteaduse magistrikraadi Turiba Ärikoolis ning tal on kõrgharidus keskkonna- ja tööohutuse spetsialistina ka Läti Ülikoolist. Ta on rahvusvahelise sertifitseeritud coach. </span></p>\r\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span lang=\"et\">Janis räägib läti, inglise ja vene keelt.</span></p>', 'Jānis Bedrītis', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1002-revision-v1', '', '', '2021-01-29 13:07:11', '2021-01-29 13:07:11', '', 1002, 'http://www.amrop.ee/news/1002-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(1019, 2, '2021-03-02 14:36:09', '2021-03-02 14:36:09', ' ', '', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', '1019', '', '', '2021-04-12 12:45:44', '2021-04-12 12:45:44', '', 9, 'http://www.amrop.ee/?p=1019', 15, 'nav_menu_item', '', 0);
INSERT INTO `amrp_ee_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(1044, 2, '2021-04-12 12:45:44', '2021-04-12 12:45:44', ' ', '', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', '1044', '', '', '2021-04-12 12:45:44', '2021-04-12 12:45:44', '', 9, 'http://www.amrop.ee/?p=1044', 16, 'nav_menu_item', '', 0),
(1021, 2, '2021-03-02 14:38:52', '2021-03-02 14:38:52', ' ', '', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', '1021', '', '', '2021-04-12 12:48:20', '2021-04-12 12:48:20', '', 79, 'http://www.amrop.ee/?p=1021', 15, 'nav_menu_item', '', 0),
(1022, 2, '2021-03-03 10:56:39', '2021-03-03 10:56:39', '', 'Liisa_Easy-Resize.com (1)', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'liisa_easy-resize-com-1', '', '', '2021-03-03 10:56:39', '2021-03-03 10:56:39', '', 1014, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2021/03/Liisa_Easy-Resize.com-1.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(1023, 2, '2021-03-03 10:57:35', '2021-03-03 10:57:35', '', 'Liisa_Easy-Resize.com (1)', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'liisa_easy-resize-com-1-2', '', '', '2021-03-03 10:57:35', '2021-03-03 10:57:35', '', 1017, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2021/03/Liisa_Easy-Resize.com-11.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(1030, 2, '2021-03-30 08:33:52', '2021-03-30 08:33:52', '', 'Hanna', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'hanna', '', '', '2021-03-30 08:33:52', '2021-03-30 08:33:52', '', 79, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2021/03/Hanna.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(1050, 1, '2021-05-20 06:47:59', '2021-05-20 06:47:59', '', 'GDPR kandidaadi nõusoleku vorm_ EST', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'gdpr-kandidaadi-nousoleku-vorm_-est-3', '', '', '2021-05-20 06:47:59', '2021-05-20 06:47:59', '', 0, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2021/05/GDPR-kandidaadi-nõusoleku-vorm_-EST.docx', 0, 'attachment', 'application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document', 0),
(1051, 1, '2021-05-20 06:48:00', '2021-05-20 06:48:00', '', 'GDPR Consent Form_candidate_ENG', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'gdpr-consent-form_candidate_eng-3', '', '', '2021-05-20 06:48:00', '2021-05-20 06:48:00', '', 0, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2021/05/GDPR-Consent-Form_candidate_ENG.docx', 0, 'attachment', 'application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document', 0),
(1052, 1, '2021-05-20 06:49:40', '2021-05-20 06:49:40', '<h2>Kes on meie kandidaadid?</h2>\r\nMeie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.', 'Kandidaadid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '81-revision-v1', '', '', '2021-05-20 06:49:40', '2021-05-20 06:49:40', '', 81, 'http://www.amrop.ee/news/81-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(1053, 1, '2021-05-20 06:50:58', '2021-05-20 06:50:58', '<h2>For Candidates</h2>\r\nOur candidates are top executives, mid-level managers and top specialists.', 'For Candidates', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '925-revision-v1', '', '', '2021-05-20 06:50:58', '2021-05-20 06:50:58', '', 925, 'http://www.amrop.ee/news/925-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(1054, 1, '2021-05-20 06:51:40', '2021-05-20 06:51:40', '<h2>For Candidates</h2>\r\nOur candidates are top executives, mid-level managers and top specialists.', 'For Candidates', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '925-revision-v1', '', '', '2021-05-20 06:51:40', '2021-05-20 06:51:40', '', 925, 'http://www.amrop.ee/news/925-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(899, 2, '2019-04-03 10:00:33', '2019-04-03 10:00:33', '', 'Allalaaditud fail', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'allalaaditud-fail-2', '', '', '2019-04-03 10:00:33', '2019-04-03 10:00:33', '', 79, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/04/Allalaaditud-fail1.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(1001, 2, '2021-01-29 12:25:21', '2021-01-29 12:25:21', 'Janis has broad experience in HR field both in private un public sectors. He started his career in Karsten Latvian, retail company, before moved to Parex Insurance company as lawyer/HR specialist. Later he became an HR manager at State Audit Office of Latvia. After that he joined ABB as HR Business Partner and was responsible for several business units across Baltic’s.\r\n\r\nJanis has gained Master’s degree  in Law at School of Business Administration Turiba, and also has higher education as safety specialist of environment and work from University of Latvia. He is Certified Coach by International Coaching Federation.\r\n\r\nJanis speaks Latvian, English and Russian.', 'Jānis Bedrītis', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '996-revision-v1', '', '', '2021-01-29 12:25:21', '2021-01-29 12:25:21', '', 996, 'http://www.amrop.ee/news/996-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(1002, 2, '2021-01-29 12:27:56', '2021-01-29 12:27:56', '<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span lang=\"et\">Janisel on laialdased kogemused personalivaldkonnas nii erasektoris kui ka avalikus sektoris. Ta alustas oma karjääri jaemüügifirmas Karsten Latvian, enne kui siirdus Parexi kindlustusseltsi juristi / personalispetsialistina. Hiljem sai temast Läti riigikontrolli personalijuht. Pärast seda liitus ta ABB-ga personalipartnerina ja vastutas mitme Baltikumi äriüksuse eest. </span></p>\r\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span lang=\"et\">Janis on omandanud õigusteaduse magistrikraadi Turiba Ärikoolis ning tal on kõrgharidus keskkonna- ja tööohutuse spetsialistina ka Läti Ülikoolist. Ta on rahvusvahelise sertifitseeritud coach. </span></p>\r\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span lang=\"et\">Janis räägib läti, inglise ja vene keelt.</span></p>', 'Jānis Bedrītis', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'janis-bedritis', '', '', '2021-01-29 13:07:11', '2021-01-29 13:07:11', '', 79, 'http://www.amrop.ee/?page_id=1002', 2, 'page', '', 0),
(903, 2, '2019-05-19 17:23:37', '2019-05-19 17:23:37', '', 'Monika', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'monika', '', '', '2019-05-19 17:23:37', '2019-05-19 17:23:37', '', 79, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/04/Monika.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(904, 2, '2019-05-19 17:26:10', '2019-05-19 17:26:10', '', 'Monika', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'monika-2', '', '', '2019-05-19 17:26:10', '2019-05-19 17:26:10', '', 9, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/04/Monika1.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(942, 2, '2019-07-17 13:04:04', '2019-07-17 13:04:04', '', 'AmropA003', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'amropa003', '', '', '2019-07-17 13:04:04', '2019-07-17 13:04:04', '', 79, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/03/AmropA003.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(907, 2, '2019-05-23 08:11:14', '2019-05-23 08:11:14', 'Ettevõtte juhtkonna väärtus võib huvi pakkuda väga paljudele osalistele, kuid sageli hinnatakse juhte vaid kõhutunde järgi. Seetõttu leiab Amrop Eesti partner Monika Peetson, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on reaalne.\r\n\r\nPraegused hindamismudelid ei suuda juhtide väärtust rahasse ja numbritesse panna. Vaadatakse küll brändi ja strateegiat, kuid endiselt jääb õhku küsimus, millistel juhtudel hinnatakse juhtkonna väärtust. “Kas keegi on seda näinud?” küsis Monika Peetson Pärnu juhtimiskonverentsil toimunud töötoas “Ettevõtte juhtkonna väärtusanalüüs” osalenutelt. Selle üle, kuidas ikkagi juhte hinnata, peetakse tema sõnul praegu suuri debatte.\r\n\r\n“Juhtfiguur üksi võib olla ettevõttele hea “nägu”, aga üksi ei roki mitte keegi. See väärtus, mida antakse investoritele, et ta ettevõtte juurde tuleks, tuleb juhtimistiimist. Juhtkond annab umbes 15% juurde ettevõtte finantskäitumisele ja 30% turuväärtusele,” tuletas Peetson meelde.\r\n\r\n<strong>Juhtkonda ei osata hinnata</strong>\r\n\r\nPeetson selgitas, et investorid vaatavad ettevõtete puhul valdavalt kolme asja. Esimene on see, kuidas ettevõttel läheb. Teine on valdkond, millesse investeeritakse, ja kolmas on juhtkonna kvaliteet. Alati on laual ka küsimus, kas jätta juhttiim selliseks, nagu ta on, või oleks vaja muuta.\r\n\r\nKõige tavalisem viis juhtkonna hindamiseks on kõhutunne. “See tähendab, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on olemas. Metoodika loob standardeid, aga standardid käituvad erinevates eluvaldkondades erinevalt,” märkis ekspert ja lisas, et loomulikult sõltub see nii situatsioonist, valdkonnast kui ka inimestest.\r\n\r\nPeetsoni sõnul on ettevõtte väärtuse hindamise kontseptsioon arenenud väga pikka aega, aga isegi kui näiteks finantsülevaated on võrreldavad, ei anna need investeeringute väärtuse kohta täit ülevaadet. “Teine aspekt on mittemateriaalse väärtuse tähtsustamine. On loodud ühiseid arusaamu, kuidas brändi või strateegia väärtust muuta – seda peetakse loogiliseks, kui ettevõte üles ostetakse,” jätkas Peetson.\r\n\r\nJa kolmas pool on juhtkond, keda Peetsoni sõnul ei osata tänapäeval hinnata. Juhtkond on materiaalsete väärtuste rajaja ja just juhid sätivad paika selle, millised peaksid olemas ettevõtete väärtusnormid. Samamoodi loovad juhid selge arengustrateegia, kuhu ollakse teel ja millises ajaraamistikus liigutakse. “Organisatsiooniga tulevad kaasa võimekused ja kompetentsid, aga kui poleks juhte, siis neid mittemateriaalseid väärtusi ei oleks,” toonitas Peetson. Peetson tuletas töötoas meelde, et ettevõtte juhtkonna väärtus pakub huvi paljudele. Üks huvigrupp on näiteks ettevõtete nõukogud. “Miks võiks juhtkonna hindamine olla neile oluline?” küsis Peetson ja kommenteeris, et selle üks põhjuseid on hinnata, kas juhatust hoida, vallandada või vahetada välja üks inimene. “On võimalus koostada analüüs, kus vaadatakse kõikide juhatuse liikmete kvalitatiivseid väärtusi ja pannakse need maatriksisse, kus väärtusi võrreldakse.” Kvalitatiivsete väärtuste hulka kuuluvad näiteks inimese tugevused ja nõrkused, mille hindamiseks on olemas spetsialistid ja testid.\r\n\r\n<strong>Oluline ka töötajatele</strong>\r\n\r\nÜks grupp, kellele juhtide väärtus kindlasti huvi pakub, on ettevõtte töötajad. Aga miks peaks töötajatele juhtkonna väärtus korda minema? “Sest tegemist on nende töökeskkonnaga. Kas nad tahavad selles keskkonnas töötada ja kas juhtide väärtused samastuvad nende enda väärtustega? Kas töötaja tahab olla arenevas firmas? Juhtkond määrab selle,” selgitab Peetson.\r\n\r\nKa väljaspool ettevõtet pakuvad juhid huvi. Näiteks reitinguagentuuridele või erinevatele regulaatoritele, kes võiksid Peetsoni sõnul vaadata ka rohkem seda, kes on ettevõtte eesotsas. “Nad võiksid, aga nad ei tee seda – näiteks finantsinspektsioon või börs. Kui palju on neil näiteks sõnaõigust selles, kes on noteeritud ettevõtete juhtkondades? See on null. Nende ülesanne on kaitsta väikeinvestorite huve, kuid samas ei lähe nad ütlema, et võtke näiteks see inimene juhatusest ära,” selgitas ta, lisades, et see-eest vaadatakse hoolega aga prospekti.\r\n\r\nHuvitatud grupp on alati ka investorid, kes moodustavad Peetsoni sõnul ilmselt kõige suurema ringi, hõlmates näiteks nii pikaajalisi investoreid, pankureid, kapitaliinvestoreid ja isegi ühisrahastuid. “Nad kõik vaatavad finantsandmeid, juhtkonda, aga ka seda, kas juhtkonnal on olemas idee, mille nimel pingutada,” rõhutas Peetson.\r\n\r\n“Ja on olemas inimeste juhid, kes vaatavad juhtkonda. Praeguseks on välja kujunenud, et personalijuhid ei võta juhatuse tegevuse kohta sõna ega anna soovitusi, pigem nad täidavad ülesandeid, teevad lepinguid jne. Kõiki juhte vaatavad ka värbajad,” tuletas ta saalis olnud juhtidele meelde.\r\n\r\nLõpetuseks ütles Peetson, et oleme küll lahked ja head, meil on olemas rahavood ja palju muud, kuid lõpuks jääb ikkagi küsimus: kui palju see kõik väärt on?\r\n\r\nAllikas: Postimees. Pärnu Juhtimiskonverents 2019.\r\n\r\nToimetaja: Annika Kald. 21.05.2019\r\n\r\n&nbsp;', 'Juhtkonna hindamisel kõhutundest ei piisa', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'juhtkonna-hindamisel-kohutundest-ei-piisa', '', '', '2019-05-24 11:09:51', '2019-05-24 11:09:51', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=907', 0, 'post', '', 0),
(908, 2, '2019-05-23 08:10:56', '2019-05-23 08:10:56', '', 'Monika', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'monika-3', '', '', '2019-05-23 08:10:56', '2019-05-23 08:10:56', '', 907, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/05/Monika.pdf', 0, 'attachment', 'application/pdf', 0),
(909, 2, '2019-05-23 08:11:14', '2019-05-23 08:11:14', 'Ettevõtte juhtkonna väärtus võib huvi pakkuda väga paljudele osalistele, kuid sageli hinnatakse juhte vaid kõhutunde järgi. Seetõttu leiab Amrop Eesti partner Monika Peetson, et vajadus\r\njuhtkonna hindamise metoodika järele on reaalne.', 'Juhtkonna hindamisel kõhutundest ei piisa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '907-revision-v1', '', '', '2019-05-23 08:11:14', '2019-05-23 08:11:14', '', 907, 'http://www.amrop.ee/news/907-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(910, 2, '2019-05-23 08:11:50', '2019-05-23 08:11:50', 'Ettevõtte juhtkonna väärtus võib huvi pakkuda väga paljudele osalistele, kuid sageli hinnatakse juhte vaid kõhutunde järgi. Seetõttu leiab Amrop Eesti partner Monika Peetson, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on reaalne.', 'Juhtkonna hindamisel kõhutundest ei piisa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '907-revision-v1', '', '', '2019-05-23 08:11:50', '2019-05-23 08:11:50', '', 907, 'http://www.amrop.ee/news/907-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(911, 2, '2019-05-24 11:08:18', '2019-05-24 11:08:18', 'Ettevõtte juhtkonna väärtus võib huvi pakkuda väga paljudele osalistele, kuid sageli hinnatakse juhte vaid kõhutunde järgi. Seetõttu leiab Amrop Eesti partner Monika Peetson, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on reaalne.\n\nPraegused hindamismudelid ei suuda juhtide väärtust rahasse ja numbritesse panna. Vaadatakse küll brändi ja strateegiat, kuid endiselt jääb õhku küsimus, millistel juhtudel hinnatakse juhtkonna väärtust. “Kas keegi on seda näinud?” küsis Monika Peetson Pärnu juhtimiskonverentsil toimunud töötoas “Ettevõtte juhtkonna väärtusanalüüs” osalenutelt. Selle üle, kuidas ikkagi juhte hinnata, peetakse tema sõnul praegu suuri debatte.\n\n“Juhtfiguur üksi võib olla ettevõttele hea “nägu”, aga üksi ei roki mitte keegi. See väärtus, mida antakse investoritele, et ta ettevõtte juurde tuleks, tuleb juhtimistiimist. Juhtkond annab umbes 15% juurde ettevõtte finantskäitumisele ja 30% turuväärtusele,” tuletas Peetson meelde.\n\nJuhtkonda ei osata hinnata\n\nPeetson selgitas, et investorid vaatavad ettevõtete puhul valdavalt kolme asja. Esimene on see, kuidas ettevõttel läheb. Teine on valdkond, millesse investeeritakse, ja kolmas on juhtkonna kvaliteet. Alati on laual ka küsimus, kas jätta juhttiim selliseks, nagu ta on, või oleks vaja muuta.\n\nKõige tavalisem viis juhtkonna hindamiseks on kõhutunne. “See tähendab, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on olemas. Metoodika loob standardeid, aga standardid käituvad erinevates eluvaldkondades erinevalt,” märkis ekspert ja lisas, et loomulikult sõltub see nii situatsioonist, valdkonnast kui ka inimestest.\n\nPeetsoni sõnul on ettevõtte väärtuse hindamise kontseptsioon arenenud väga pikka aega, aga isegi kui näiteks finantsülevaated on võrreldavad, ei anna need investeeringute väärtuse kohta täit ülevaadet. “Teine aspekt on mittemateriaalse väärtuse tähtsustamine. On loodud ühiseid arusaamu, kuidas brändi või strateegia väärtust muuta – seda peetakse loogiliseks, kui ettevõte üles ostetakse,” jätkas Peetson.\n\nJa kolmas pool on juhtkond, keda Peetsoni sõnul ei osata tänapäeval hinnata. Juhtkond on materiaalsete väärtuste rajaja ja just juhid sätivad paika selle, millised peaksid olemas ettevõtete väärtusnormid. Samamoodi loovad juhid selge arengustrateegia, kuhu ollakse teel ja millises ajaraamistikus liigutakse. “Organisatsiooniga tulevad kaasa võimekused ja kompetentsid, aga kui poleks juhte, siis neid mittemateriaalseid väärtusi ei oleks,” toonitas Peetson. Peetson tuletas töötoas meelde, et ettevõtte juhtkonna väärtus pakub huvi paljudele. Üks huvigrupp on näiteks ettevõtete nõukogud. “Miks võiks juhtkonna hindamine olla neile oluline?” küsis Peetson ja kommenteeris, et selle üks põhjuseid on hinnata, kas juhatust hoida, vallandada või vahetada välja üks inimene. “On võimalus koostada analüüs, kus vaadatakse kõikide juhatuse liikmete kvalitatiivseid väärtusi ja pannakse need maatriksisse, kus väärtusi võrreldakse.” Kvalitatiivsete väärtuste hulka kuuluvad näiteks inimese tugevused ja nõrkused, mille hindamiseks on olemas spetsialistid ja testid.\n\nOluline ka töötajatele\n\nÜks grupp, kellele juhtide väärtus kindlasti huvi pakub, on ettevõtte töötajad. Aga miks peaks töötajatele juhtkonna väärtus korda minema? “Sest tegemist on nende töökeskkonnaga. Kas nad tahavad selles keskkonnas töötada ja kas juhtide väärtused samastuvad nende enda väärtustega? Kas töötaja tahab olla arenevas firmas? Juhtkond määrab selle,” selgitab Peetson.\n\nKa väljaspool ettevõtet pakuvad juhid huvi. Näiteks reitinguagentuuridele või erinevatele regulaatoritele, kes võiksid Peetsoni sõnul vaadata ka rohkem seda, kes on ettevõtte eesotsas. “Nad võiksid, aga nad ei tee seda – näiteks finantsinspektsioon või börs. Kui palju on neil näiteks sõnaõigust selles, kes on noteeritud ettevõtete juhtkondades? See on null. Nende ülesanne on kaitsta väikeinvestorite huve, kuid samas ei lähe nad ütlema, et võtke näiteks see inimene juhatusest ära,” selgitas ta, lisades, et see-eest vaadatakse hoolega aga prospekti.\n\nHuvitatud grupp on alati ka investorid, kes moodustavad Peetsoni sõnul ilmselt kõige suurema ringi, hõlmates näiteks nii pikaajalisi investoreid, pankureid, kapitaliinvestoreid ja isegi ühisrahastuid. “Nad kõik vaatavad finantsandmeid, juhtkonda, aga ka seda, kas juhtkonnal on olemas idee, mille nimel pingutada,” rõhutas Peetson.\n\n“Ja on olemas inimeste juhid, kes vaatavad juhtkonda. Praeguseks on välja kujunenud, et personalijuhid ei võta juhatuse tegevuse kohta sõna ega anna soovitusi, pigem nad täidavad ülesandeid, teevad lepinguid jne. Kõiki juhte vaatavad ka värbajad,” tuletas ta saalis olnud juhtidele meelde.\n\nLõpetuseks ütles Peetson, et oleme küll lahked ja head, meil on olemas rahavood ja palju muud, kuid lõpuks jääb ikkagi küsimus: kui palju see kõik väärt on?\n\n&nbsp;\n\nAllikas: Postimees. Pärnu Juhtimiskonverents 2019.\n\nToimetaja: Annika Kald. 21.05.2019\n\n&nbsp;', 'Juhtkonna hindamisel kõhutundest ei piisa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '907-autosave-v1', '', '', '2019-05-24 11:08:18', '2019-05-24 11:08:18', '', 907, 'http://www.amrop.ee/news/907-autosave-v1', 0, 'revision', '', 0),
(912, 2, '2019-05-23 08:14:41', '2019-05-23 08:14:41', '', 'Monika artikkel', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'monika-artikkel', '', '', '2019-05-23 08:14:41', '2019-05-23 08:14:41', '', 907, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/05/Monika-artikkel.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(913, 2, '2019-05-23 08:14:45', '2019-05-23 08:14:45', 'Ettevõtte juhtkonna väärtus võib huvi pakkuda väga paljudele osalistele, kuid sageli hinnatakse juhte vaid kõhutunde järgi. Seetõttu leiab Amrop Eesti partner Monika Peetson, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on reaalne.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Juhtkonna hindamisel kõhutundest ei piisa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '907-revision-v1', '', '', '2019-05-23 08:14:45', '2019-05-23 08:14:45', '', 907, 'http://www.amrop.ee/news/907-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(914, 2, '2019-05-23 08:16:12', '2019-05-23 08:16:12', 'Ettevõtte juhtkonna väärtus võib huvi pakkuda väga paljudele osalistele, kuid sageli hinnatakse juhte vaid kõhutunde järgi. Seetõttu leiab Amrop Eesti partner Monika Peetson, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on reaalne.\r\n\r\n&nbsp;', 'Juhtkonna hindamisel kõhutundest ei piisa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '907-revision-v1', '', '', '2019-05-23 08:16:12', '2019-05-23 08:16:12', '', 907, 'http://www.amrop.ee/news/907-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(915, 2, '2019-05-24 11:08:23', '2019-05-24 11:08:23', '', '1F1V4VY5', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', '1f1v4vy5', '', '', '2019-05-24 11:08:23', '2019-05-24 11:08:23', '', 907, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/05/1F1V4VY5.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(916, 2, '2019-05-24 11:08:29', '2019-05-24 11:08:29', 'Ettevõtte juhtkonna väärtus võib huvi pakkuda väga paljudele osalistele, kuid sageli hinnatakse juhte vaid kõhutunde järgi. Seetõttu leiab Amrop Eesti partner Monika Peetson, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on reaalne.\r\n\r\nPraegused hindamismudelid ei suuda juhtide väärtust rahasse ja numbritesse panna. Vaadatakse küll brändi ja strateegiat, kuid endiselt jääb õhku küsimus, millistel juhtudel hinnatakse juhtkonna väärtust. “Kas keegi on seda näinud?” küsis Monika Peetson Pärnu juhtimiskonverentsil toimunud töötoas “Ettevõtte juhtkonna väärtusanalüüs” osalenutelt. Selle üle, kuidas ikkagi juhte hinnata, peetakse tema sõnul praegu suuri debatte.\r\n\r\n“Juhtfiguur üksi võib olla ettevõttele hea “nägu”, aga üksi ei roki mitte keegi. See väärtus, mida antakse investoritele, et ta ettevõtte juurde tuleks, tuleb juhtimistiimist. Juhtkond annab umbes 15% juurde ettevõtte finantskäitumisele ja 30% turuväärtusele,” tuletas Peetson meelde.\r\n\r\nJuhtkonda ei osata hinnata\r\n\r\nPeetson selgitas, et investorid vaatavad ettevõtete puhul valdavalt kolme asja. Esimene on see, kuidas ettevõttel läheb. Teine on valdkond, millesse investeeritakse, ja kolmas on juhtkonna kvaliteet. Alati on laual ka küsimus, kas jätta juhttiim selliseks, nagu ta on, või oleks vaja muuta.\r\n\r\nKõige tavalisem viis juhtkonna hindamiseks on kõhutunne. “See tähendab, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on olemas. Metoodika loob standardeid, aga standardid käituvad erinevates eluvaldkondades erinevalt,” märkis ekspert ja lisas, et loomulikult sõltub see nii situatsioonist, valdkonnast kui ka inimestest.\r\n\r\nPeetsoni sõnul on ettevõtte väärtuse hindamise kontseptsioon arenenud väga pikka aega, aga isegi kui näiteks finantsülevaated on võrreldavad, ei anna need investeeringute väärtuse kohta täit ülevaadet. “Teine aspekt on mittemateriaalse väärtuse tähtsustamine. On loodud ühiseid arusaamu, kuidas brändi või strateegia väärtust muuta – seda peetakse loogiliseks, kui ettevõte üles ostetakse,” jätkas Peetson.\r\n\r\nJa kolmas pool on juhtkond, keda Peetsoni sõnul ei osata tänapäeval hinnata. Juhtkond on materiaalsete väärtuste rajaja ja just juhid sätivad paika selle, millised peaksid olemas ettevõtete väärtusnormid. Samamoodi loovad juhid selge arengustrateegia, kuhu ollakse teel ja millises ajaraamistikus liigutakse. “Organisatsiooniga tulevad kaasa võimekused ja kompetentsid, aga kui poleks juhte, siis neid mittemateriaalseid väärtusi ei oleks,” toonitas Peetson. Peetson tuletas töötoas meelde, et ettevõtte juhtkonna väärtus pakub huvi paljudele. Üks huvigrupp on näiteks ettevõtete nõukogud. “Miks võiks juhtkonna hindamine olla neile oluline?” küsis Peetson ja kommenteeris, et selle üks põhjuseid on hinnata, kas juhatust hoida, vallandada või vahetada välja üks inimene. “On võimalus koostada analüüs, kus vaadatakse kõikide juhatuse liikmete kvalitatiivseid väärtusi ja pannakse need maatriksisse, kus väärtusi võrreldakse.” Kvalitatiivsete väärtuste hulka kuuluvad näiteks inimese tugevused ja nõrkused, mille hindamiseks on olemas spetsialistid ja testid.\r\n\r\nOluline ka töötajatele\r\n\r\nÜks grupp, kellele juhtide väärtus kindlasti huvi pakub, on ettevõtte töötajad. Aga miks peaks töötajatele juhtkonna väärtus korda minema? “Sest tegemist on nende töökeskkonnaga. Kas nad tahavad selles keskkonnas töötada ja kas juhtide väärtused samastuvad nende enda väärtustega? Kas töötaja tahab olla arenevas firmas? Juhtkond määrab selle,” selgitab Peetson.\r\n\r\nKa väljaspool ettevõtet pakuvad juhid huvi. Näiteks reitinguagentuuridele või erinevatele regulaatoritele, kes võiksid Peetsoni sõnul vaadata ka rohkem seda, kes on ettevõtte eesotsas. “Nad võiksid, aga nad ei tee seda – näiteks finantsinspektsioon või börs. Kui palju on neil näiteks sõnaõigust selles, kes on noteeritud ettevõtete juhtkondades? See on null. Nende ülesanne on kaitsta väikeinvestorite huve, kuid samas ei lähe nad ütlema, et võtke näiteks see inimene juhatusest ära,” selgitas ta, lisades, et see-eest vaadatakse hoolega aga prospekti.\r\n\r\nHuvitatud grupp on alati ka investorid, kes moodustavad Peetsoni sõnul ilmselt kõige suurema ringi, hõlmates näiteks nii pikaajalisi investoreid, pankureid, kapitaliinvestoreid ja isegi ühisrahastuid. “Nad kõik vaatavad finantsandmeid, juhtkonda, aga ka seda, kas juhtkonnal on olemas idee, mille nimel pingutada,” rõhutas Peetson.\r\n\r\n“Ja on olemas inimeste juhid, kes vaatavad juhtkonda. Praeguseks on välja kujunenud, et personalijuhid ei võta juhatuse tegevuse kohta sõna ega anna soovitusi, pigem nad täidavad ülesandeid, teevad lepinguid jne. Kõiki juhte vaatavad ka värbajad,” tuletas ta saalis olnud juhtidele meelde.\r\n\r\nLõpetuseks ütles Peetson, et oleme küll lahked ja head, meil on olemas rahavood ja palju muud, kuid lõpuks jääb ikkagi küsimus: kui palju see kõik väärt on?\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAllikas: Postimees. Pärnu Juhtimiskonverents 2019.\r\n\r\nToimetaja: Annika Kald. 21.05.2019\r\n\r\n&nbsp;', 'Juhtkonna hindamisel kõhutundest ei piisa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '907-revision-v1', '', '', '2019-05-24 11:08:29', '2019-05-24 11:08:29', '', 907, 'http://www.amrop.ee/news/907-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(917, 2, '2019-05-24 11:08:48', '2019-05-24 11:08:48', 'Ettevõtte juhtkonna väärtus võib huvi pakkuda väga paljudele osalistele, kuid sageli hinnatakse juhte vaid kõhutunde järgi. Seetõttu leiab Amrop Eesti partner Monika Peetson, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on reaalne.\r\n\r\nPraegused hindamismudelid ei suuda juhtide väärtust rahasse ja numbritesse panna. Vaadatakse küll brändi ja strateegiat, kuid endiselt jääb õhku küsimus, millistel juhtudel hinnatakse juhtkonna väärtust. “Kas keegi on seda näinud?” küsis Monika Peetson Pärnu juhtimiskonverentsil toimunud töötoas “Ettevõtte juhtkonna väärtusanalüüs” osalenutelt. Selle üle, kuidas ikkagi juhte hinnata, peetakse tema sõnul praegu suuri debatte.\r\n\r\n“Juhtfiguur üksi võib olla ettevõttele hea “nägu”, aga üksi ei roki mitte keegi. See väärtus, mida antakse investoritele, et ta ettevõtte juurde tuleks, tuleb juhtimistiimist. Juhtkond annab umbes 15% juurde ettevõtte finantskäitumisele ja 30% turuväärtusele,” tuletas Peetson meelde.\r\n\r\nJuhtkonda ei osata hinnata\r\n\r\nPeetson selgitas, et investorid vaatavad ettevõtete puhul valdavalt kolme asja. Esimene on see, kuidas ettevõttel läheb. Teine on valdkond, millesse investeeritakse, ja kolmas on juhtkonna kvaliteet. Alati on laual ka küsimus, kas jätta juhttiim selliseks, nagu ta on, või oleks vaja muuta.\r\n\r\nKõige tavalisem viis juhtkonna hindamiseks on kõhutunne. “See tähendab, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on olemas. Metoodika loob standardeid, aga standardid käituvad erinevates eluvaldkondades erinevalt,” märkis ekspert ja lisas, et loomulikult sõltub see nii situatsioonist, valdkonnast kui ka inimestest.\r\n\r\nPeetsoni sõnul on ettevõtte väärtuse hindamise kontseptsioon arenenud väga pikka aega, aga isegi kui näiteks finantsülevaated on võrreldavad, ei anna need investeeringute väärtuse kohta täit ülevaadet. “Teine aspekt on mittemateriaalse väärtuse tähtsustamine. On loodud ühiseid arusaamu, kuidas brändi või strateegia väärtust muuta – seda peetakse loogiliseks, kui ettevõte üles ostetakse,” jätkas Peetson.\r\n\r\nJa kolmas pool on juhtkond, keda Peetsoni sõnul ei osata tänapäeval hinnata. Juhtkond on materiaalsete väärtuste rajaja ja just juhid sätivad paika selle, millised peaksid olemas ettevõtete väärtusnormid. Samamoodi loovad juhid selge arengustrateegia, kuhu ollakse teel ja millises ajaraamistikus liigutakse. “Organisatsiooniga tulevad kaasa võimekused ja kompetentsid, aga kui poleks juhte, siis neid mittemateriaalseid väärtusi ei oleks,” toonitas Peetson. Peetson tuletas töötoas meelde, et ettevõtte juhtkonna väärtus pakub huvi paljudele. Üks huvigrupp on näiteks ettevõtete nõukogud. “Miks võiks juhtkonna hindamine olla neile oluline?” küsis Peetson ja kommenteeris, et selle üks põhjuseid on hinnata, kas juhatust hoida, vallandada või vahetada välja üks inimene. “On võimalus koostada analüüs, kus vaadatakse kõikide juhatuse liikmete kvalitatiivseid väärtusi ja pannakse need maatriksisse, kus väärtusi võrreldakse.” Kvalitatiivsete väärtuste hulka kuuluvad näiteks inimese tugevused ja nõrkused, mille hindamiseks on olemas spetsialistid ja testid.\r\n\r\nOluline ka töötajatele\r\n\r\nÜks grupp, kellele juhtide väärtus kindlasti huvi pakub, on ettevõtte töötajad. Aga miks peaks töötajatele juhtkonna väärtus korda minema? “Sest tegemist on nende töökeskkonnaga. Kas nad tahavad selles keskkonnas töötada ja kas juhtide väärtused samastuvad nende enda väärtustega? Kas töötaja tahab olla arenevas firmas? Juhtkond määrab selle,” selgitab Peetson.\r\n\r\nKa väljaspool ettevõtet pakuvad juhid huvi. Näiteks reitinguagentuuridele või erinevatele regulaatoritele, kes võiksid Peetsoni sõnul vaadata ka rohkem seda, kes on ettevõtte eesotsas. “Nad võiksid, aga nad ei tee seda – näiteks finantsinspektsioon või börs. Kui palju on neil näiteks sõnaõigust selles, kes on noteeritud ettevõtete juhtkondades? See on null. Nende ülesanne on kaitsta väikeinvestorite huve, kuid samas ei lähe nad ütlema, et võtke näiteks see inimene juhatusest ära,” selgitas ta, lisades, et see-eest vaadatakse hoolega aga prospekti.\r\n\r\nHuvitatud grupp on alati ka investorid, kes moodustavad Peetsoni sõnul ilmselt kõige suurema ringi, hõlmates näiteks nii pikaajalisi investoreid, pankureid, kapitaliinvestoreid ja isegi ühisrahastuid. “Nad kõik vaatavad finantsandmeid, juhtkonda, aga ka seda, kas juhtkonnal on olemas idee, mille nimel pingutada,” rõhutas Peetson.\r\n\r\n“Ja on olemas inimeste juhid, kes vaatavad juhtkonda. Praeguseks on välja kujunenud, et personalijuhid ei võta juhatuse tegevuse kohta sõna ega anna soovitusi, pigem nad täidavad ülesandeid, teevad lepinguid jne. Kõiki juhte vaatavad ka värbajad,” tuletas ta saalis olnud juhtidele meelde.\r\n\r\nLõpetuseks ütles Peetson, et oleme küll lahked ja head, meil on olemas rahavood ja palju muud, kuid lõpuks jääb ikkagi küsimus: kui palju see kõik väärt on?\r\n\r\nAllikas: Postimees. Pärnu Juhtimiskonverents 2019.\r\n\r\nToimetaja: Annika Kald. 21.05.2019\r\n\r\n&nbsp;', 'Juhtkonna hindamisel kõhutundest ei piisa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '907-revision-v1', '', '', '2019-05-24 11:08:48', '2019-05-24 11:08:48', '', 907, 'http://www.amrop.ee/news/907-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(918, 2, '2019-05-24 11:09:27', '2019-05-24 11:09:27', 'Ettevõtte juhtkonna väärtus võib huvi pakkuda väga paljudele osalistele, kuid sageli hinnatakse juhte vaid kõhutunde järgi. Seetõttu leiab Amrop Eesti partner Monika Peetson, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on reaalne.\r\n\r\nPraegused hindamismudelid ei suuda juhtide väärtust rahasse ja numbritesse panna. Vaadatakse küll brändi ja strateegiat, kuid endiselt jääb õhku küsimus, millistel juhtudel hinnatakse juhtkonna väärtust. “Kas keegi on seda näinud?” küsis Monika Peetson Pärnu juhtimiskonverentsil toimunud töötoas “Ettevõtte juhtkonna väärtusanalüüs” osalenutelt. Selle üle, kuidas ikkagi juhte hinnata, peetakse tema sõnul praegu suuri debatte.\r\n\r\n“Juhtfiguur üksi võib olla ettevõttele hea “nägu”, aga üksi ei roki mitte keegi. See väärtus, mida antakse investoritele, et ta ettevõtte juurde tuleks, tuleb juhtimistiimist. Juhtkond annab umbes 15% juurde ettevõtte finantskäitumisele ja 30% turuväärtusele,” tuletas Peetson meelde.\r\n\r\n<strong>Juhtkonda ei osata hinnata</strong>\r\n\r\nPeetson selgitas, et investorid vaatavad ettevõtete puhul valdavalt kolme asja. Esimene on see, kuidas ettevõttel läheb. Teine on valdkond, millesse investeeritakse, ja kolmas on juhtkonna kvaliteet. Alati on laual ka küsimus, kas jätta juhttiim selliseks, nagu ta on, või oleks vaja muuta.\r\n\r\nKõige tavalisem viis juhtkonna hindamiseks on kõhutunne. “See tähendab, et vajadus juhtkonna hindamise metoodika järele on olemas. Metoodika loob standardeid, aga standardid käituvad erinevates eluvaldkondades erinevalt,” märkis ekspert ja lisas, et loomulikult sõltub see nii situatsioonist, valdkonnast kui ka inimestest.\r\n\r\nPeetsoni sõnul on ettevõtte väärtuse hindamise kontseptsioon arenenud väga pikka aega, aga isegi kui näiteks finantsülevaated on võrreldavad, ei anna need investeeringute väärtuse kohta täit ülevaadet. “Teine aspekt on mittemateriaalse väärtuse tähtsustamine. On loodud ühiseid arusaamu, kuidas brändi või strateegia väärtust muuta – seda peetakse loogiliseks, kui ettevõte üles ostetakse,” jätkas Peetson.\r\n\r\nJa kolmas pool on juhtkond, keda Peetsoni sõnul ei osata tänapäeval hinnata. Juhtkond on materiaalsete väärtuste rajaja ja just juhid sätivad paika selle, millised peaksid olemas ettevõtete väärtusnormid. Samamoodi loovad juhid selge arengustrateegia, kuhu ollakse teel ja millises ajaraamistikus liigutakse. “Organisatsiooniga tulevad kaasa võimekused ja kompetentsid, aga kui poleks juhte, siis neid mittemateriaalseid väärtusi ei oleks,” toonitas Peetson. Peetson tuletas töötoas meelde, et ettevõtte juhtkonna väärtus pakub huvi paljudele. Üks huvigrupp on näiteks ettevõtete nõukogud. “Miks võiks juhtkonna hindamine olla neile oluline?” küsis Peetson ja kommenteeris, et selle üks põhjuseid on hinnata, kas juhatust hoida, vallandada või vahetada välja üks inimene. “On võimalus koostada analüüs, kus vaadatakse kõikide juhatuse liikmete kvalitatiivseid väärtusi ja pannakse need maatriksisse, kus väärtusi võrreldakse.” Kvalitatiivsete väärtuste hulka kuuluvad näiteks inimese tugevused ja nõrkused, mille hindamiseks on olemas spetsialistid ja testid.\r\n\r\n<strong>Oluline ka töötajatele</strong>\r\n\r\nÜks grupp, kellele juhtide väärtus kindlasti huvi pakub, on ettevõtte töötajad. Aga miks peaks töötajatele juhtkonna väärtus korda minema? “Sest tegemist on nende töökeskkonnaga. Kas nad tahavad selles keskkonnas töötada ja kas juhtide väärtused samastuvad nende enda väärtustega? Kas töötaja tahab olla arenevas firmas? Juhtkond määrab selle,” selgitab Peetson.\r\n\r\nKa väljaspool ettevõtet pakuvad juhid huvi. Näiteks reitinguagentuuridele või erinevatele regulaatoritele, kes võiksid Peetsoni sõnul vaadata ka rohkem seda, kes on ettevõtte eesotsas. “Nad võiksid, aga nad ei tee seda – näiteks finantsinspektsioon või börs. Kui palju on neil näiteks sõnaõigust selles, kes on noteeritud ettevõtete juhtkondades? See on null. Nende ülesanne on kaitsta väikeinvestorite huve, kuid samas ei lähe nad ütlema, et võtke näiteks see inimene juhatusest ära,” selgitas ta, lisades, et see-eest vaadatakse hoolega aga prospekti.\r\n\r\nHuvitatud grupp on alati ka investorid, kes moodustavad Peetsoni sõnul ilmselt kõige suurema ringi, hõlmates näiteks nii pikaajalisi investoreid, pankureid, kapitaliinvestoreid ja isegi ühisrahastuid. “Nad kõik vaatavad finantsandmeid, juhtkonda, aga ka seda, kas juhtkonnal on olemas idee, mille nimel pingutada,” rõhutas Peetson.\r\n\r\n“Ja on olemas inimeste juhid, kes vaatavad juhtkonda. Praeguseks on välja kujunenud, et personalijuhid ei võta juhatuse tegevuse kohta sõna ega anna soovitusi, pigem nad täidavad ülesandeid, teevad lepinguid jne. Kõiki juhte vaatavad ka värbajad,” tuletas ta saalis olnud juhtidele meelde.\r\n\r\nLõpetuseks ütles Peetson, et oleme küll lahked ja head, meil on olemas rahavood ja palju muud, kuid lõpuks jääb ikkagi küsimus: kui palju see kõik väärt on?\r\n\r\nAllikas: Postimees. Pärnu Juhtimiskonverents 2019.\r\n\r\nToimetaja: Annika Kald. 21.05.2019\r\n\r\n&nbsp;', 'Juhtkonna hindamisel kõhutundest ei piisa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '907-revision-v1', '', '', '2019-05-24 11:09:27', '2019-05-24 11:09:27', '', 907, 'http://www.amrop.ee/news/907-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(923, 1, '2019-06-25 07:56:46', '2019-06-25 07:56:46', '<h2>For Candidates</h2>\r\nOur candidates are top executives, mid-level managers and top specialists.', 'For Candidates', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '81-revision-v1', '', '', '2019-06-25 07:56:46', '2019-06-25 07:56:46', '', 81, 'http://www.amrop.ee/news/81-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(924, 1, '2019-06-25 07:57:59', '2019-06-25 07:57:59', '<h2>Kes on meie kandidaadid?</h2>\r\nMeie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.', 'Kandidaadid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '81-revision-v1', '', '', '2019-06-25 07:57:59', '2019-06-25 07:57:59', '', 81, 'http://www.amrop.ee/news/81-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(925, 1, '2019-06-25 08:06:33', '2019-06-25 08:06:33', '<h2>For Candidates</h2>\r\nOur candidates are top executives, mid-level managers and top specialists.', 'For Candidates', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'for-candidates', '', '', '2021-05-20 06:51:40', '2021-05-20 06:51:40', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?page_id=925', 3, 'page', '', 0),
(926, 1, '2019-06-25 08:06:33', '2019-06-25 08:06:33', '<h2>For Candidates</h2>\r\nOur candidates are top executives, mid-level managers and top specialists.', 'For Candidates', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '925-revision-v1', '', '', '2019-06-25 08:06:33', '2019-06-25 08:06:33', '', 925, 'http://www.amrop.ee/news/925-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(927, 1, '2019-06-25 08:10:20', '2019-06-25 08:10:20', ' ', '', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', '927', '', '', '2021-04-12 12:45:44', '2021-04-12 12:45:44', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=927', 17, 'nav_menu_item', '', 0),
(950, 2, '2019-10-23 07:28:53', '2019-10-23 07:28:53', 'Helen Väljaste on konsultant Amropi Tallinna kontoris. Helen liitus Amropiga 2006. aastal researcher\' positsioonil, liikudes sealt edasi projektijuhi ning seejärel konsultandi rolli.  Ta on juhtinud  personaliotsinguid erinevates sektorites ning tasemetel nii Eestis kui olnud seotud ka mitmete Baltikumi ja regionaalsete otsingutega. Amropile eelnevalt  töötas ta Eesti trükifirmas  ning USA\'s kaubandusketi Linens’ N Things kaubandusosakonnas.\r\n\r\nHelen on lõpetanud Tallinna Ülikooli bakalaureusekraadiga infoteaduses ja Bergen Community College’i (USA) diplomiõppe programmi ärijuhtimises.\r\n\r\nTa räägib eesti, inglise ja soome keelt ja algtasemel ka vene keelt.', 'Helen Väljaste', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '261-revision-v1', '', '', '2019-10-23 07:28:53', '2019-10-23 07:28:53', '', 261, 'http://www.amrop.ee/news/261-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(949, 2, '2019-10-23 07:28:04', '2019-10-23 07:28:04', 'Helen Väljaste on konsultant Amropi Tallinna kontoris. Helen liitus Amropiga 2006. aastal researcher\' positsioonil, liikudes sealt edasi projektijuhi ning seejärel konsultandi rolli.  Ta on juhtinud  personaliotsinguid erinevates sektorites ning tasemetel nii Eestis kui olnud seotud ka mitmete Baltikumi ja regionaalsete otsingutega. Amropile eelnevalt  töötas ta Eesti trükifirmas  ning USA\'s kaubandusketi Linens’ N Things kaubandusosakonnas.\r\n\r\nHelen on lõpetanud Tallinna Ülikooli bakalaureusekraadiga infoteaduses ja Bergen Community College’i (USA) diplomiõppe programmi ärijuhtimises.\r\n\r\nTa räägib eesti, inglise ja soome keelt ja algtasemel ka vene keelt.', 'Helen Väljaste (lapsehoolduspuhkusel)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '261-revision-v1', '', '', '2019-10-23 07:28:04', '2019-10-23 07:28:04', '', 261, 'http://www.amrop.ee/news/261-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(951, 2, '2019-10-23 07:30:09', '2019-10-23 07:30:09', 'Helen Väljaste is a Consultant  in Amrop Tallinn office. Helen joined Amrop in 2006 as a Researcher, taking later Assignment Manager and then Consultant role. She has led wide spectrum of search assignments  in various sectors both in Estonian market as well been involved with several assignments on Baltic and regional level.  She has previously worked for the Estonian printing company and in Merchandising Department in U.S. retail chain.\r\n\r\nHelen graduated from Tallinn University with a Bachelor’s degree in Information Sciences and also has an Associate degree in Business Administration from Bergen Community College in USA.\r\n\r\nShe speaks Estonian and English and has an understanding of Finnish and basic knowledge in Russian.', 'Helen Väljaste', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '259-revision-v1', '', '', '2019-10-23 07:30:09', '2019-10-23 07:30:09', '', 259, 'http://www.amrop.ee/news/259-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(952, 2, '2019-10-23 07:30:19', '2019-10-23 07:30:19', 'Helen Väljaste is a Consultant  in Amrop Tallinn office. Helen joined Amrop in 2006 as a Researcher, taking later Assignment Manager and then Consultant role. She has led wide spectrum of search assignments  in various sectors both in Estonian market as well been involved with several assignments on Baltic and regional level.  She has previously worked for the Estonian printing company and in Merchandising Department in U.S. retail chain.\r\n\r\nHelen graduated from Tallinn University with a Bachelor’s degree in Information Sciences and also has an Associate degree in Business Administration from Bergen Community College in USA.\r\n\r\nShe speaks Estonian and English and has an understanding of Finnish and basic knowledge in Russian.', 'Helen Väljaste', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '259-revision-v1', '', '', '2019-10-23 07:30:19', '2019-10-23 07:30:19', '', 259, 'http://www.amrop.ee/news/259-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(1047, 2, '2021-04-30 10:47:13', '2021-04-30 10:47:13', 'Helen Väljaste on konsultant Amropi Tallinna kontoris. Helen liitus Amropiga 2006. aastal researcher\' positsioonil, liikudes sealt edasi projektijuhi ning seejärel konsultandi rolli.  Ta on juhtinud  personaliotsinguid erinevates sektorites ning tasemetel nii Eestis kui olnud seotud ka mitmete Baltikumi ja regionaalsete otsingutega. Amropile eelnevalt  töötas ta Eesti trükifirmas  ning USA\'s kaubandusketi Linens’ N Things kaubandusosakonnas.\r\n\r\nHelen on lõpetanud Tallinna Ülikooli bakalaureusekraadiga infoteaduses ja Bergen Community College’i (USA) diplomiõppe programmi ärijuhtimises.\r\n\r\nTa räägib eesti, inglise ja soome keelt ja algtasemel ka vene keelt.', 'Helen Väljaste', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '261-revision-v1', '', '', '2021-04-30 10:47:13', '2021-04-30 10:47:13', '', 261, 'http://www.amrop.ee/news/261-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(956, 2, '2019-10-28 09:47:23', '2019-10-28 09:47:23', 'Helen Väljaste is a Consultant  in Amrop Tallinn office. Helen joined Amrop in 2006 as a Researcher, taking later Assignment Manager and then Consultant role. She has led wide spectrum of search assignments  in various sectors both in Estonian market as well been involved with several assignments on Baltic and regional level.  She has previously worked for the Estonian printing company and in Merchandising Department in U.S. retail chain.\r\n\r\nHelen graduated from Tallinn University with a Bachelor’s degree in Information Sciences and also has an Associate degree in Business Administration from Bergen Community College in USA.\r\n\r\nShe speaks Estonian and English and has an understanding of Finnish and basic knowledge in Russian.', 'Helen Väljaste', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '259-revision-v1', '', '', '2019-10-28 09:47:23', '2019-10-28 09:47:23', '', 259, 'http://www.amrop.ee/news/259-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(958, 2, '2019-10-28 09:50:31', '2019-10-28 09:50:31', 'Helen Väljaste on konsultant Amropi Tallinna kontoris. Helen liitus Amropiga 2006. aastal researcher\' positsioonil, liikudes sealt edasi projektijuhi ning seejärel konsultandi rolli.  Ta on juhtinud  personaliotsinguid erinevates sektorites ning tasemetel nii Eestis kui olnud seotud ka mitmete Baltikumi ja regionaalsete otsingutega. Amropile eelnevalt  töötas ta Eesti trükifirmas  ning USA\'s kaubandusketi Linens’ N Things kaubandusosakonnas.\r\n\r\nHelen on lõpetanud Tallinna Ülikooli bakalaureusekraadiga infoteaduses ja Bergen Community College’i (USA) diplomiõppe programmi ärijuhtimises.\r\n\r\nTa räägib eesti, inglise ja soome keelt ja algtasemel ka vene keelt.', 'Helen Väljaste', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '261-revision-v1', '', '', '2019-10-28 09:50:31', '2019-10-28 09:50:31', '', 261, 'http://www.amrop.ee/news/261-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(960, 2, '2019-11-12 18:45:07', '2019-11-12 18:45:07', '', 'MP2019', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'mp2019', '', '', '2019-11-12 18:45:07', '2019-11-12 18:45:07', '', 79, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/04/MP2019.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(961, 2, '2019-11-12 18:46:43', '2019-11-12 18:46:43', '', 'MP2019', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'mp2019-2', '', '', '2019-11-12 18:46:43', '2019-11-12 18:46:43', '', 9, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/04/MP20191.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(980, 2, '2020-04-22 06:50:26', '2020-04-22 06:50:26', '', 'Siiri foto 1', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'siiri-foto-1', '', '', '2020-04-22 06:50:26', '2020-04-22 06:50:26', '', 979, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2020/04/Siiri-foto-1.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(1043, 2, '2021-04-12 12:43:04', '2021-04-12 12:43:04', 'Hanna Pentsa is a Researcher in Amrop Tallinn Office. She joined Amrop in March 2021. She has previously worked in Tallinn University of Technology in Estonia as a mathematics teacher and consultant. Managed student council as HR and organized university projects in Tallinn University of Technology.\r\n\r\nShe’s currently working on her Bachelor’s degree at Business Administration specialised in entrepreneurship and management at Tallinn University of Technology.\r\nHanna speaks Estonian and English.', 'Hanna Pentsa', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1038-revision-v1', '', '', '2021-04-12 12:43:04', '2021-04-12 12:43:04', '', 1038, 'http://www.amrop.ee/news/1038-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(1045, 2, '2021-04-12 12:46:05', '0000-00-00 00:00:00', ' ', '', '', 'draft', 'closed', 'closed', '', '', '', '', '2021-04-12 12:46:05', '0000-00-00 00:00:00', '', 9, 'http://www.amrop.ee/?p=1045', 1, 'nav_menu_item', '', 0),
(1046, 2, '2021-04-12 12:48:20', '2021-04-12 12:48:20', ' ', '', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', '1046', '', '', '2021-04-12 12:48:20', '2021-04-12 12:48:20', '', 79, 'http://www.amrop.ee/?p=1046', 16, 'nav_menu_item', '', 0),
(979, 2, '2020-04-22 07:02:53', '2020-04-22 07:02:53', 'Siiri ühines Amropi Tallinna meeskonnaga veebruaris 2020.\r\n\r\nSiiril on üle 20 aasta rahvusvahelist töökogemust ettevõtetele tippjuhtide otsimisel, talentide hindamisel, kultuurierisuste koolitamisel ja <em>coachimisel</em>. Ta aitab ettevõtteid välismaalastest töötajate sisseelamisel ning tõstab kultuuridevaheliste erinevuste teadlikkust rahvusvahelistes tiimides. Siiri on elanud ja töötanud Eestis, Ameerika Ühendriikides ja Luksemburgis.\r\n\r\nVarasemalt on Siiri töötanud Deloitte Eesti meeskonnas <em>Global Mobility</em>/HR konsultandina, on olnud seotud IMF ja Maailmapangaga, kus juhtis erinevaid töötajate peredele suunatud projekte Washington DC-s ning on olnud 8 aastat talendijuhtimise firma Fontes vanemkonsultant. Ta on läbi viinud sadu edukaid otsingu- ja hindamisprojekte erinevates valdkondades, k.a. tootmis- ja kaubandussektoris, FMCG ja avalikus sektoris. Siiri vastuda olid tippjuhtide ja tippspetsialistide otsingu- ja hindamisprojektid nii Eestis kui Baltikumis.\r\n\r\nLuksemburgis viis Siiri läbi kultuurierinevuste ja kohanemiskoolitusi <em>expati’idele,</em> olles ülemaailmse organisatsiooni Dwellworks konsultant.\r\n\r\nSiiri on lõpetanud Tartu Ülikooli ja ta on sertifitseeritud kultuurierinevuste koolitaja. Siiri on SIETAR Europa (<em>Society for Intercultural Education, Training and Research</em>) liige.\r\n\r\nSiiri valdab vabalt eesti ja inglise keelt ning suhtleb vene ja soome keeles.', 'Siiri Sutt', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'siiri-sutt', '', '', '2020-04-22 07:04:21', '2020-04-22 07:04:21', '', 79, 'http://www.amrop.ee/?page_id=979', 3, 'page', '', 0),
(975, 2, '2019-11-14 11:19:31', '2019-11-14 11:19:31', '', 'Merilin', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'merilin', '', '', '2019-11-14 11:19:31', '2019-11-14 11:19:31', '', 9, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/11/Merilin.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(976, 2, '2019-11-14 11:20:20', '2019-11-14 11:20:20', '', 'Merilin', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'merilin-2', '', '', '2019-11-14 11:20:20', '2019-11-14 11:20:20', '', 79, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/11/Merilin1.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0);
INSERT INTO `amrp_ee_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(981, 2, '2020-04-22 07:02:53', '2020-04-22 07:02:53', 'Siiri ühines Amropi Tallinna meeskonnaga veebruaris 2020.\r\n\r\nSiiril on üle 20 aasta rahvusvahelist töökogemust ettevõtetele tippjuhtide otsimisel, talentide hindamisel, kultuurierisuste koolitamisel ja <em>coachimisel</em>. Ta aitab ettevõtteid välismaalastest töötajate sisseelamisel ning tõstab kultuuridevaheliste erinevuste teadlikkust rahvusvahelistes tiimides. Siiri on elanud ja töötanud Eestis, Ameerika Ühendriikides ja Luksemburgis.\r\n\r\nVarasemalt on Siiri töötanud Deloitte Eesti meeskonnas <em>Global Mobility</em>/HR konsultandina, on olnud seotud IMF ja Maailmapangaga, kus juhtis erinevaid töötajate peredele suunatud projekte Washington DC-s ning on olnud 8 aastat talendijuhtimise firma Fontes vanemkonsultant. Ta on läbi viinud sadu edukaid otsingu- ja hindamisprojekte erinevates valdkondades, k.a. tootmis- ja kaubandussektoris, FMCG ja avalikus sektoris. Siiri vastuda olid tippjuhtide ja tippspetsialistide otsingu- ja hindamisprojektid nii Eestis kui Baltikumis.\r\n\r\nLuksemburgis viis Siiri läbi kultuurierinevuste ja kohanemiskoolitusi <em>expati’idele,</em> olles ülemaailmse organisatsiooni Dwellworks konsultant.\r\n\r\nSiiri on lõpetanud Tartu Ülikooli ja ta on sertifitseeritud kultuurierinevuste koolitaja. Siiri on SIETAR Europa (<em>Society for Intercultural Education, Training and Research</em>) liige.\r\n\r\nSiiri valdab vabalt eesti ja inglise keelt ning suhtleb vene ja soome keeles.', 'Siiri Sutt', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '979-revision-v1', '', '', '2020-04-22 07:02:53', '2020-04-22 07:02:53', '', 979, 'http://www.amrop.ee/news/979-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(982, 2, '2020-04-22 07:10:57', '2020-04-22 07:10:57', 'Siiri joined Amrop Tallinn in February 2020.\r\n\r\nSiiri has over 20 years of international experience in executive search, talent assessment, intercultural trainings and coaching; she is helping companies to onboard their foreign employees and develop cultural awareness in multicultural teams. She has lived and worked in Estonia, USA and Luxembourg.\r\n\r\nPrior to joining Amrop she worked in Deloitte Estonia as HR/Global Mobility consultant, was involved in IMF and World Bank Family Associations in Washington DC and she has spent 8 years as Senior Consultant at local executive search and advisory company Fontes in Estonia. She has conducted hundreds of successful recruitment and assessment assignments in a variety of industries, incl production, FMCG and public sector. She was responsible for executive level search projects in Estonia and Baltic countries.\r\n\r\nIn Luxembourg, Siiri was a consultant for a worldwide organization Dwellworks where she conducted cross-cultural and adaptation workshops for expats.\r\n\r\nSiiri holds a degree from Tartu University and she is a certified cross-cultural trainer. She is also a member of SIETAR Europa (<em>Society for Intercultural Education, Training and Research</em>).\r\n\r\nSiiri speaks fluent Estonian and English, and can converse in Russian and Finnish.', 'Siiri Sutt', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'siiri-sutt', '', '', '2020-04-22 07:10:57', '2020-04-22 07:10:57', '', 9, 'http://www.amrop.ee/?page_id=982', 3, 'page', '', 0),
(983, 2, '2020-04-22 07:10:41', '2020-04-22 07:10:41', '', 'Siiri foto 1', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'siiri-foto-1-2', '', '', '2020-04-22 07:10:41', '2020-04-22 07:10:41', '', 982, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2020/04/Siiri-foto-11.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(984, 2, '2020-04-22 07:10:57', '2020-04-22 07:10:57', 'Siiri joined Amrop Tallinn in February 2020.\r\n\r\nSiiri has over 20 years of international experience in executive search, talent assessment, intercultural trainings and coaching; she is helping companies to onboard their foreign employees and develop cultural awareness in multicultural teams. She has lived and worked in Estonia, USA and Luxembourg.\r\n\r\nPrior to joining Amrop she worked in Deloitte Estonia as HR/Global Mobility consultant, was involved in IMF and World Bank Family Associations in Washington DC and she has spent 8 years as Senior Consultant at local executive search and advisory company Fontes in Estonia. She has conducted hundreds of successful recruitment and assessment assignments in a variety of industries, incl production, FMCG and public sector. She was responsible for executive level search projects in Estonia and Baltic countries.\r\n\r\nIn Luxembourg, Siiri was a consultant for a worldwide organization Dwellworks where she conducted cross-cultural and adaptation workshops for expats.\r\n\r\nSiiri holds a degree from Tartu University and she is a certified cross-cultural trainer. She is also a member of SIETAR Europa (<em>Society for Intercultural Education, Training and Research</em>).\r\n\r\nSiiri speaks fluent Estonian and English, and can converse in Russian and Finnish.', 'Siiri Sutt', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '982-revision-v1', '', '', '2020-04-22 07:10:57', '2020-04-22 07:10:57', '', 982, 'http://www.amrop.ee/news/982-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(930, 2, '2019-06-28 12:03:46', '2019-06-28 12:03:46', 'Poliitikud peavad opereerima märksa keerulistemas oludes ning karmimates mängureeglites kui ärijuhid. See peaks tähendama, et poliitikud on äriliidritest paremini haritud ning oskuslikumad, kuid paraku pole see alati nii, kirjutab tippjuhtide sihtotsingufirma Amrop Eesti juhtivpartner Aiga Ārste-Avotiņa.\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Iga ühiskond on hierarhiline, erineb ainult nende hierarhiate ülesehitus. Mõistmaks hierarhiat, tuleb kõigepealt aru saada eliidist, kes vastutab selle ühiskonna käekäigu eest. Näiteks Antiik-Kreekas moodustasid eliidi kõige vapramad sõdurid, kes olid valmis oma linnriiki kaitsma elu hinnaga. Lahingust või sõjaretkelt tuldi tagasi kas kilbiga või kilbil. Eesliinil seismine eeldab vaprust, kuid millele on rajatud meie praegune eliit?</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kas tänapäeva liidrid on need, kes suudavad täita kõige olulisemaid rolle, kellel on julgust ujuda vastuvoolu, pakkuda murrangulisi ideid, mis tagaksid edu, või iseloomustab neid näiteks tugev missioonitunne? Või on nad lihtsalt poliitiliselt korrektsed karjääriinimesed, kes oskavad täita käsku rangelt distsiplineeritud keskkonnas. Veelgi enam – kuivõrd piirab julgete ja riskialtite liidrite arenemist meie talupojamõistus, mis suunab meid mõtlema raamides, olema kohusetundlik, mitte liigselt kiirustama, püsima tagaplaanil ning pigem jääma äraootavale seisukohale.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Sarnased ja erinevad</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Poliitikutel ja ärijuhtidel on mõningaid sarnasusi, aga ka olulisi erinevusi. Mõlemad peavad juhtima inimesi ning võtma tohutu vastutuse oma otsuste eest. Veel enam – nende praegused otsused mõjutavad paljude inimeste elu veel aastaid hiljem. Nii ärijuhid kui ka poliitikud peavad suutma mõtelda väljaspool raame ning olema julged ja targad leidmaks vastuseid keerulistele küsimustele.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Arvestades nende haaret ja vastutust, võiksime ju oletada, et juhtide ja poliitikute valikuprotsess peaks olema üldjoontes sarnane, sest nii heal ärijuhil kui ka edukal poliitikul peaks olema tugevalt arenenud analüütiline ja kriitiline mõtlemine, mille abil töödelda suurt kogust keerulist informatsiooni ning mõista erinevate sotsiaalmajanduslike protsesside põhjuslikke seoseid. Samas tulemused, mille alusel me poliitikuid ja ärijuhte hindame, on küllaltki erinevad.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Äris on lihtne, sest päeva lõpuks on edu eeskätt mõõdetav kasumlikkuse kasvuga, samas kui poliitikas on tulemuste mõõtmine oluliselt keerulisem ning seda ei saa teha ainult majanduskasvu põhjal, vaid arvesse tuleb võtta ka ühiskonna arengut laiemalt. Seega võiks eeldada, et poliitikud on isegi nutikamad kui ärijuhid.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Üks võimalik hindamiskriteerium oleks formaalne haridus. Tõsi – on palju väga nutikaid inimesi, kes pole formaalset haridust omandanud, kuid haridus tunnustatud ülikoolist on siiski indikatsioon võimekusest ja valmidusest töödelda keerulist informatsiooni.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Rääkides erinevustest ärijuhtide ja poliitikute vahel, võiksime öelda, et ärijuhid on palju vabamad valima vahendeid, mille abil oma eesmärke saavutada. Loomulikult piiravad ka neid sotsiaalsed tõekspidamised ning alati tuleb silmas pidada sotsiaalse vastutustundlikkuse põhimõtteid ning oma tegude võimalikke kaudseid tagajärgi.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Siiski on need piirangud oluliselt väiksemad võrreldes poliitikutega, kes vähemalt demokraatlikus ühiskonnas peavad oma tegemistes arvestama laiema ringi huvi- ja survegruppidega ning pidevalt otsima kompromisse. Ärijuhid saavad tavaliselt kujundada ise oma meeskonna ning vabaneda tulemuste eesmärgil neist, kes sellesse ei suuda või ei taha panustada (kuigi tõsiasi on see, et ka korporatiivmaailmas on poliitika ja võimumängud omal kohal), samas kui poliitikud ei pea otsima kompromisse ainult teiste erakondadega, aga ka omaenda meeskonnas, kus meeskonnaliikme lojaalsus konkreetsele grupile või poliitilisele ideele võib osutuda olulisemaks kui tema oskused ja võimed.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Keeruline ebapopulaarsus</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Ka tulemuste mõiste on äris ja poliitikas üpris erinev. Teoorias peaksid poliitikud olema veelgi enam tulevikule orienteeritud ning mõtlema pikas plaanis, kuid reaalsuses piirab neid valimistsükkel ning nad ei pruugi hoolida sellest, mis juhtub 15 või 20 aasta pärast. Seetõttu juhinduvadki paljud otsused valimistsüklist ja poliitikute soovist saada taas valitud.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Samal ajal on ebapopulaarsete otsuste langetamine nõnda keeruline, sest tõenäoliselt võib see maksta koha järgmistel valimistel. Olgugi et ka ärijuhid vajavad pikema perspektiivi visiooni, peab erasektoris olema paindlikum tegemaks ka lühiajalisi kommertsotsuseid. Seetõttu otsivad ettevõtted juhte, kes suudavad mõista pidevas muutumises keskkonda, ennetada ebakindlust ning ette näha, millised on nende klientide või tarbijate homsed soovid ning reageerima sellele enne konkurente – tuleb osata pakkuda selget ja kõikehõlmavat strateegiat ebakindlas maailmas.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Ebapopulaarsete otsuste tegemine eeldab karismat või inspireerivaid juhiomadusi, mis on üldjuhul üsna haruldased, kuid hädavajalikud nii äris kui ka poliitikas. Veelgi enam – poliitikas tuleb vähemalt meie riikides teha sagedamini ebapopulaarseid otsuseid, kui soovime saavutada jätkusuutlikke tulemusi pikemas perspektiivis.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Taaskord on äris pisut kergem tegutseda otsustavalt ja kohaldada muudatusi, sest numbrid ja ratsionaalne analüüs näitab, mida on paremate tulemuste saavutamiseks tarvis teha. Poliitmaastikul on küsimused märksa keerulisemad, sest näiteks vananev rahvastik, linnastumine, haridus ning tervishoid tekitavad vajaduse keeruliste reformide järele. Sealjuures saab kasutada ainult tasakaalustatud lähenemist, mis arvestaks nii majanduslike, aga ka eetiliste põhimõtetega.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Seega ei piisa poliitikutel ja ärijuhtidel ainult analüütilistest omadustest, neil on tarvis ka head kontekstitunnetust ning empaatiat, mis võimaldaks mõista inimkäitumist. Seda võiksime pidada elutarkuseks, mida on keeruline mõõta või hinnata – küll aga on aja möödudes võimalik hinnata, kas tehtud otsus oli asjakohane ja mõistlik.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Donald Trumpi fenomen</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kõigis kultuurides ja traditsioonides on elutarkust enamasti omandatud vanemaealistele inimestele eeldusel, et tarku otsuseid on võimalik teha isikliku kogemuse pinnalt. Seetõttu on ka eelnev kogemus juhtival positsioonil loomulik valikukriteerium ärijuhtide valimisel. Ka poliitiku kogemuses peaks inimeste ja protsesside juhtimine olema eeldus, aga päriselus näeme, et valijad on väsinud korruptsioonist või mingist \"vanade olijate suletud ringist\", mistõttu hääletavad paljud rõõmuga noorte kandidaatide poolt. See on ka igati teretulnud seni, kuni kandidaadil on mingisugune varasem kogemus.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Juhid, olgu siis poliitikas või äris, ei saa ignoreerida oma valijate seisukohti. USA presidendi Donald Trumpi fenomen näitab, et ühiskond on väsinud tavainimesest võõrandunud liidritest ning poliitikutelt oodatakse alalhoidlikku juhtimisstiili, mis vähendaks staatuste erinevust, arvestaks valijate soovidega, tunnistaks oma vigu ning oleks võimeline adapteeruma muutlikes oludes.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kokkuvõttes näeme, et poliitikute ja ärijuhtide valimiskriteeriumid on üsna sarnased, kuid poliitikud peavad opereerima märksa keerulistemas oludes ning on oluliselt karmimates mängureeglites. See peaks tähendama, et poliitikud on äriliidritest paremini haritud ning oskuslikumad, kuid paraku pole see alati nõnda.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Poliitiku või potentsiaalse ärijuhi puhul peaks põhikriteerium olema analüütiline ja kriitiline mõtlemine (mille kinnituseks võiks olla näiteks haridus), võime teha tarku ja julgeid otsuseid ning varasem juhtimiskogemus ning teadmine mõnelt elualalt.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kui me vaatame erinevate lääneriikide populaarsemaid poliitikuid, siis näeme, et valija tegelikult neid kriteeriume ei hinda. Internet ja sotsiaalmeedia on hea manipulatsiooniplatvorm, mille kaudu saab levitada populistlikke hüüdlauseid ning odavaid lubadusi, mis ohustavad demokraatlikke väärtusi, pannes ideed võrdsusest ja kaasavast poliitikast löögi alla. Praeguse poliitpopulismi trendi jätkudes teevad inimesed jätkuvalt emotsionaalseid otsuseid kandidaate kriitiliselt analüüsimata ning see võib endaga tuua laastavad tagajärjed.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Eesti suurim rikkus on tugevad ja talendiga inimesed, keda leidub kõigis eluvaldkondades. On aeg, et need inimesed sekkuksid aktiivselt avalikku ellu, et nad suudaksid koos lahendada olemasolevad väljakutsed ning kindlustada Eestile kindel ja kaunis tulevik.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Allikas: Äripäev. https://www.aripaev.ee/arvamused/2019/05/27/miks-valid-uut-autot-hoolsamalt-kui-poliitikut</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"></p>', 'Miks valid uut autot hoolsamalt kui poliitikut?', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'miks-valid-uut-autot-hoolsamalt-kui-poliitikut-2', '', '', '2019-06-28 12:05:59', '2019-06-28 12:05:59', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=930', 0, 'post', '', 0),
(931, 2, '2019-06-28 12:03:46', '2019-06-28 12:03:46', 'Poliitikud peavad opereerima märksa keerulistemas oludes ning karmimates mängureeglites kui ärijuhid. See peaks tähendama, et poliitikud on äriliidritest paremini haritud ning oskuslikumad, kuid paraku pole see alati nii, kirjutab tippjuhtide sihtotsingufirma Amrop Eesti juhtivpartner Aiga Ārste-Avotiņa.\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Iga ühiskond on hierarhiline, erineb ainult nende hierarhiate ülesehitus. Mõistmaks hierarhiat, tuleb kõigepealt aru saada eliidist, kes vastutab selle ühiskonna käekäigu eest. Näiteks Antiik-Kreekas moodustasid eliidi kõige vapramad sõdurid, kes olid valmis oma linnriiki kaitsma elu hinnaga. Lahingust või sõjaretkelt tuldi tagasi kas kilbiga või kilbil. Eesliinil seismine eeldab vaprust, kuid millele on rajatud meie praegune eliit?</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kas tänapäeva liidrid on need, kes suudavad täita kõige olulisemaid rolle, kellel on julgust ujuda vastuvoolu, pakkuda murrangulisi ideid, mis tagaksid edu, või iseloomustab neid näiteks tugev missioonitunne? Või on nad lihtsalt poliitiliselt korrektsed karjääriinimesed, kes oskavad täita käsku rangelt distsiplineeritud keskkonnas. Veelgi enam – kuivõrd piirab julgete ja riskialtite liidrite arenemist meie talupojamõistus, mis suunab meid mõtlema raamides, olema kohusetundlik, mitte liigselt kiirustama, püsima tagaplaanil ning pigem jääma äraootavale seisukohale.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Sarnased ja erinevad</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Poliitikutel ja ärijuhtidel on mõningaid sarnasusi, aga ka olulisi erinevusi. Mõlemad peavad juhtima inimesi ning võtma tohutu vastutuse oma otsuste eest. Veel enam – nende praegused otsused mõjutavad paljude inimeste elu veel aastaid hiljem. Nii ärijuhid kui ka poliitikud peavad suutma mõtelda väljaspool raame ning olema julged ja targad leidmaks vastuseid keerulistele küsimustele.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Arvestades nende haaret ja vastutust, võiksime ju oletada, et juhtide ja poliitikute valikuprotsess peaks olema üldjoontes sarnane, sest nii heal ärijuhil kui ka edukal poliitikul peaks olema tugevalt arenenud analüütiline ja kriitiline mõtlemine, mille abil töödelda suurt kogust keerulist informatsiooni ning mõista erinevate sotsiaalmajanduslike protsesside põhjuslikke seoseid. Samas tulemused, mille alusel me poliitikuid ja ärijuhte hindame, on küllaltki erinevad.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Äris on lihtne, sest päeva lõpuks on edu eeskätt mõõdetav kasumlikkuse kasvuga, samas kui poliitikas on tulemuste mõõtmine oluliselt keerulisem ning seda ei saa teha ainult majanduskasvu põhjal, vaid arvesse tuleb võtta ka ühiskonna arengut laiemalt. Seega võiks eeldada, et poliitikud on isegi nutikamad kui ärijuhid.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Üks võimalik hindamiskriteerium oleks formaalne haridus. Tõsi – on palju väga nutikaid inimesi, kes pole formaalset haridust omandanud, kuid haridus tunnustatud ülikoolist on siiski indikatsioon võimekusest ja valmidusest töödelda keerulist informatsiooni.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Rääkides erinevustest ärijuhtide ja poliitikute vahel, võiksime öelda, et ärijuhid on palju vabamad valima vahendeid, mille abil oma eesmärke saavutada. Loomulikult piiravad ka neid sotsiaalsed tõekspidamised ning alati tuleb silmas pidada sotsiaalse vastutustundlikkuse põhimõtteid ning oma tegude võimalikke kaudseid tagajärgi.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Siiski on need piirangud oluliselt väiksemad võrreldes poliitikutega, kes vähemalt demokraatlikus ühiskonnas peavad oma tegemistes arvestama laiema ringi huvi- ja survegruppidega ning pidevalt otsima kompromisse. Ärijuhid saavad tavaliselt kujundada ise oma meeskonna ning vabaneda tulemuste eesmärgil neist, kes sellesse ei suuda või ei taha panustada (kuigi tõsiasi on see, et ka korporatiivmaailmas on poliitika ja võimumängud omal kohal), samas kui poliitikud ei pea otsima kompromisse ainult teiste erakondadega, aga ka omaenda meeskonnas, kus meeskonnaliikme lojaalsus konkreetsele grupile või poliitilisele ideele võib osutuda olulisemaks kui tema oskused ja võimed.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Keeruline ebapopulaarsus</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Ka tulemuste mõiste on äris ja poliitikas üpris erinev. Teoorias peaksid poliitikud olema veelgi enam tulevikule orienteeritud ning mõtlema pikas plaanis, kuid reaalsuses piirab neid valimistsükkel ning nad ei pruugi hoolida sellest, mis juhtub 15 või 20 aasta pärast. Seetõttu juhinduvadki paljud otsused valimistsüklist ja poliitikute soovist saada taas valitud.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Samal ajal on ebapopulaarsete otsuste langetamine nõnda keeruline, sest tõenäoliselt võib see maksta koha järgmistel valimistel. Olgugi et ka ärijuhid vajavad pikema perspektiivi visiooni, peab erasektoris olema paindlikum tegemaks ka lühiajalisi kommertsotsuseid. Seetõttu otsivad ettevõtted juhte, kes suudavad mõista pidevas muutumises keskkonda, ennetada ebakindlust ning ette näha, millised on nende klientide või tarbijate homsed soovid ning reageerima sellele enne konkurente – tuleb osata pakkuda selget ja kõikehõlmavat strateegiat ebakindlas maailmas.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Ebapopulaarsete otsuste tegemine eeldab karismat või inspireerivaid juhiomadusi, mis on üldjuhul üsna haruldased, kuid hädavajalikud nii äris kui ka poliitikas. Veelgi enam – poliitikas tuleb vähemalt meie riikides teha sagedamini ebapopulaarseid otsuseid, kui soovime saavutada jätkusuutlikke tulemusi pikemas perspektiivis.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Taaskord on äris pisut kergem tegutseda otsustavalt ja kohaldada muudatusi, sest numbrid ja ratsionaalne analüüs näitab, mida on paremate tulemuste saavutamiseks tarvis teha. Poliitmaastikul on küsimused märksa keerulisemad, sest näiteks vananev rahvastik, linnastumine, haridus ning tervishoid tekitavad vajaduse keeruliste reformide järele. Sealjuures saab kasutada ainult tasakaalustatud lähenemist, mis arvestaks nii majanduslike, aga ka eetiliste põhimõtetega.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Seega ei piisa poliitikutel ja ärijuhtidel ainult analüütilistest omadustest, neil on tarvis ka head kontekstitunnetust ning empaatiat, mis võimaldaks mõista inimkäitumist. Seda võiksime pidada elutarkuseks, mida on keeruline mõõta või hinnata – küll aga on aja möödudes võimalik hinnata, kas tehtud otsus oli asjakohane ja mõistlik.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Donald Trumpi fenomen</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kõigis kultuurides ja traditsioonides on elutarkust enamasti omandatud vanemaealistele inimestele eeldusel, et tarku otsuseid on võimalik teha isikliku kogemuse pinnalt. Seetõttu on ka eelnev kogemus juhtival positsioonil loomulik valikukriteerium ärijuhtide valimisel. Ka poliitiku kogemuses peaks inimeste ja protsesside juhtimine olema eeldus, aga päriselus näeme, et valijad on väsinud korruptsioonist või mingist \"vanade olijate suletud ringist\", mistõttu hääletavad paljud rõõmuga noorte kandidaatide poolt. See on ka igati teretulnud seni, kuni kandidaadil on mingisugune varasem kogemus.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Juhid, olgu siis poliitikas või äris, ei saa ignoreerida oma valijate seisukohti. USA presidendi Donald Trumpi fenomen näitab, et ühiskond on väsinud tavainimesest võõrandunud liidritest ning poliitikutelt oodatakse alalhoidlikku juhtimisstiili, mis vähendaks staatuste erinevust, arvestaks valijate soovidega, tunnistaks oma vigu ning oleks võimeline adapteeruma muutlikes oludes.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kokkuvõttes näeme, et poliitikute ja ärijuhtide valimiskriteeriumid on üsna sarnased, kuid poliitikud peavad opereerima märksa keerulistemas oludes ning on oluliselt karmimates mängureeglites. See peaks tähendama, et poliitikud on äriliidritest paremini haritud ning oskuslikumad, kuid paraku pole see alati nõnda.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Poliitiku või potentsiaalse ärijuhi puhul peaks põhikriteerium olema analüütiline ja kriitiline mõtlemine (mille kinnituseks võiks olla näiteks haridus), võime teha tarku ja julgeid otsuseid ning varasem juhtimiskogemus ning teadmine mõnelt elualalt.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kui me vaatame erinevate lääneriikide populaarsemaid poliitikuid, siis näeme, et valija tegelikult neid kriteeriume ei hinda. Internet ja sotsiaalmeedia on hea manipulatsiooniplatvorm, mille kaudu saab levitada populistlikke hüüdlauseid ning odavaid lubadusi, mis ohustavad demokraatlikke väärtusi, pannes ideed võrdsusest ja kaasavast poliitikast löögi alla. Praeguse poliitpopulismi trendi jätkudes teevad inimesed jätkuvalt emotsionaalseid otsuseid kandidaate kriitiliselt analüüsimata ning see võib endaga tuua laastavad tagajärjed.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Eesti suurim rikkus on tugevad ja talendiga inimesed, keda leidub kõigis eluvaldkondades. On aeg, et need inimesed sekkuksid aktiivselt avalikku ellu, et nad suudaksid koos lahendada olemasolevad väljakutsed ning kindlustada Eestile kindel ja kaunis tulevik.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Artikkel: Äripäev https://www.aripaev.ee/arvamused/2019/05/27/miks-valid-uut-autot-hoolsamalt-kui-poliitikut</p>', 'Miks valid uut autot hoolsamalt kui poliitikut?', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '930-revision-v1', '', '', '2019-06-28 12:03:46', '2019-06-28 12:03:46', '', 930, 'http://www.amrop.ee/news/930-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(932, 2, '2019-06-28 12:04:31', '2019-06-28 12:04:31', 'Poliitikud peavad opereerima märksa keerulistemas oludes ning karmimates mängureeglites kui ärijuhid. See peaks tähendama, et poliitikud on äriliidritest paremini haritud ning oskuslikumad, kuid paraku pole see alati nii, kirjutab tippjuhtide sihtotsingufirma Amrop Eesti juhtivpartner Aiga Ārste-Avotiņa.\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Iga ühiskond on hierarhiline, erineb ainult nende hierarhiate ülesehitus. Mõistmaks hierarhiat, tuleb kõigepealt aru saada eliidist, kes vastutab selle ühiskonna käekäigu eest. Näiteks Antiik-Kreekas moodustasid eliidi kõige vapramad sõdurid, kes olid valmis oma linnriiki kaitsma elu hinnaga. Lahingust või sõjaretkelt tuldi tagasi kas kilbiga või kilbil. Eesliinil seismine eeldab vaprust, kuid millele on rajatud meie praegune eliit?</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kas tänapäeva liidrid on need, kes suudavad täita kõige olulisemaid rolle, kellel on julgust ujuda vastuvoolu, pakkuda murrangulisi ideid, mis tagaksid edu, või iseloomustab neid näiteks tugev missioonitunne? Või on nad lihtsalt poliitiliselt korrektsed karjääriinimesed, kes oskavad täita käsku rangelt distsiplineeritud keskkonnas. Veelgi enam – kuivõrd piirab julgete ja riskialtite liidrite arenemist meie talupojamõistus, mis suunab meid mõtlema raamides, olema kohusetundlik, mitte liigselt kiirustama, püsima tagaplaanil ning pigem jääma äraootavale seisukohale.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Sarnased ja erinevad</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Poliitikutel ja ärijuhtidel on mõningaid sarnasusi, aga ka olulisi erinevusi. Mõlemad peavad juhtima inimesi ning võtma tohutu vastutuse oma otsuste eest. Veel enam – nende praegused otsused mõjutavad paljude inimeste elu veel aastaid hiljem. Nii ärijuhid kui ka poliitikud peavad suutma mõtelda väljaspool raame ning olema julged ja targad leidmaks vastuseid keerulistele küsimustele.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Arvestades nende haaret ja vastutust, võiksime ju oletada, et juhtide ja poliitikute valikuprotsess peaks olema üldjoontes sarnane, sest nii heal ärijuhil kui ka edukal poliitikul peaks olema tugevalt arenenud analüütiline ja kriitiline mõtlemine, mille abil töödelda suurt kogust keerulist informatsiooni ning mõista erinevate sotsiaalmajanduslike protsesside põhjuslikke seoseid. Samas tulemused, mille alusel me poliitikuid ja ärijuhte hindame, on küllaltki erinevad.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Äris on lihtne, sest päeva lõpuks on edu eeskätt mõõdetav kasumlikkuse kasvuga, samas kui poliitikas on tulemuste mõõtmine oluliselt keerulisem ning seda ei saa teha ainult majanduskasvu põhjal, vaid arvesse tuleb võtta ka ühiskonna arengut laiemalt. Seega võiks eeldada, et poliitikud on isegi nutikamad kui ärijuhid.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Üks võimalik hindamiskriteerium oleks formaalne haridus. Tõsi – on palju väga nutikaid inimesi, kes pole formaalset haridust omandanud, kuid haridus tunnustatud ülikoolist on siiski indikatsioon võimekusest ja valmidusest töödelda keerulist informatsiooni.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Rääkides erinevustest ärijuhtide ja poliitikute vahel, võiksime öelda, et ärijuhid on palju vabamad valima vahendeid, mille abil oma eesmärke saavutada. Loomulikult piiravad ka neid sotsiaalsed tõekspidamised ning alati tuleb silmas pidada sotsiaalse vastutustundlikkuse põhimõtteid ning oma tegude võimalikke kaudseid tagajärgi.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Siiski on need piirangud oluliselt väiksemad võrreldes poliitikutega, kes vähemalt demokraatlikus ühiskonnas peavad oma tegemistes arvestama laiema ringi huvi- ja survegruppidega ning pidevalt otsima kompromisse. Ärijuhid saavad tavaliselt kujundada ise oma meeskonna ning vabaneda tulemuste eesmärgil neist, kes sellesse ei suuda või ei taha panustada (kuigi tõsiasi on see, et ka korporatiivmaailmas on poliitika ja võimumängud omal kohal), samas kui poliitikud ei pea otsima kompromisse ainult teiste erakondadega, aga ka omaenda meeskonnas, kus meeskonnaliikme lojaalsus konkreetsele grupile või poliitilisele ideele võib osutuda olulisemaks kui tema oskused ja võimed.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Keeruline ebapopulaarsus</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Ka tulemuste mõiste on äris ja poliitikas üpris erinev. Teoorias peaksid poliitikud olema veelgi enam tulevikule orienteeritud ning mõtlema pikas plaanis, kuid reaalsuses piirab neid valimistsükkel ning nad ei pruugi hoolida sellest, mis juhtub 15 või 20 aasta pärast. Seetõttu juhinduvadki paljud otsused valimistsüklist ja poliitikute soovist saada taas valitud.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Samal ajal on ebapopulaarsete otsuste langetamine nõnda keeruline, sest tõenäoliselt võib see maksta koha järgmistel valimistel. Olgugi et ka ärijuhid vajavad pikema perspektiivi visiooni, peab erasektoris olema paindlikum tegemaks ka lühiajalisi kommertsotsuseid. Seetõttu otsivad ettevõtted juhte, kes suudavad mõista pidevas muutumises keskkonda, ennetada ebakindlust ning ette näha, millised on nende klientide või tarbijate homsed soovid ning reageerima sellele enne konkurente – tuleb osata pakkuda selget ja kõikehõlmavat strateegiat ebakindlas maailmas.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Ebapopulaarsete otsuste tegemine eeldab karismat või inspireerivaid juhiomadusi, mis on üldjuhul üsna haruldased, kuid hädavajalikud nii äris kui ka poliitikas. Veelgi enam – poliitikas tuleb vähemalt meie riikides teha sagedamini ebapopulaarseid otsuseid, kui soovime saavutada jätkusuutlikke tulemusi pikemas perspektiivis.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Taaskord on äris pisut kergem tegutseda otsustavalt ja kohaldada muudatusi, sest numbrid ja ratsionaalne analüüs näitab, mida on paremate tulemuste saavutamiseks tarvis teha. Poliitmaastikul on küsimused märksa keerulisemad, sest näiteks vananev rahvastik, linnastumine, haridus ning tervishoid tekitavad vajaduse keeruliste reformide järele. Sealjuures saab kasutada ainult tasakaalustatud lähenemist, mis arvestaks nii majanduslike, aga ka eetiliste põhimõtetega.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Seega ei piisa poliitikutel ja ärijuhtidel ainult analüütilistest omadustest, neil on tarvis ka head kontekstitunnetust ning empaatiat, mis võimaldaks mõista inimkäitumist. Seda võiksime pidada elutarkuseks, mida on keeruline mõõta või hinnata – küll aga on aja möödudes võimalik hinnata, kas tehtud otsus oli asjakohane ja mõistlik.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Donald Trumpi fenomen</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kõigis kultuurides ja traditsioonides on elutarkust enamasti omandatud vanemaealistele inimestele eeldusel, et tarku otsuseid on võimalik teha isikliku kogemuse pinnalt. Seetõttu on ka eelnev kogemus juhtival positsioonil loomulik valikukriteerium ärijuhtide valimisel. Ka poliitiku kogemuses peaks inimeste ja protsesside juhtimine olema eeldus, aga päriselus näeme, et valijad on väsinud korruptsioonist või mingist \"vanade olijate suletud ringist\", mistõttu hääletavad paljud rõõmuga noorte kandidaatide poolt. See on ka igati teretulnud seni, kuni kandidaadil on mingisugune varasem kogemus.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Juhid, olgu siis poliitikas või äris, ei saa ignoreerida oma valijate seisukohti. USA presidendi Donald Trumpi fenomen näitab, et ühiskond on väsinud tavainimesest võõrandunud liidritest ning poliitikutelt oodatakse alalhoidlikku juhtimisstiili, mis vähendaks staatuste erinevust, arvestaks valijate soovidega, tunnistaks oma vigu ning oleks võimeline adapteeruma muutlikes oludes.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kokkuvõttes näeme, et poliitikute ja ärijuhtide valimiskriteeriumid on üsna sarnased, kuid poliitikud peavad opereerima märksa keerulistemas oludes ning on oluliselt karmimates mängureeglites. See peaks tähendama, et poliitikud on äriliidritest paremini haritud ning oskuslikumad, kuid paraku pole see alati nõnda.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Poliitiku või potentsiaalse ärijuhi puhul peaks põhikriteerium olema analüütiline ja kriitiline mõtlemine (mille kinnituseks võiks olla näiteks haridus), võime teha tarku ja julgeid otsuseid ning varasem juhtimiskogemus ning teadmine mõnelt elualalt.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kui me vaatame erinevate lääneriikide populaarsemaid poliitikuid, siis näeme, et valija tegelikult neid kriteeriume ei hinda. Internet ja sotsiaalmeedia on hea manipulatsiooniplatvorm, mille kaudu saab levitada populistlikke hüüdlauseid ning odavaid lubadusi, mis ohustavad demokraatlikke väärtusi, pannes ideed võrdsusest ja kaasavast poliitikast löögi alla. Praeguse poliitpopulismi trendi jätkudes teevad inimesed jätkuvalt emotsionaalseid otsuseid kandidaate kriitiliselt analüüsimata ning see võib endaga tuua laastavad tagajärjed.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Eesti suurim rikkus on tugevad ja talendiga inimesed, keda leidub kõigis eluvaldkondades. On aeg, et need inimesed sekkuksid aktiivselt avalikku ellu, et nad suudaksid koos lahendada olemasolevad väljakutsed ning kindlustada Eestile kindel ja kaunis tulevik.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Artikkel: Äripäev https://www.aripaev.ee/arvamused/2019/05/27/miks-valid-uut-autot-hoolsamalt-kui-poliitikut</p>', 'Miks valid uut autot hoolsamalt kui poliitikut?', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '930-autosave-v1', '', '', '2019-06-28 12:04:31', '2019-06-28 12:04:31', '', 930, 'http://www.amrop.ee/news/930-autosave-v1', 0, 'revision', '', 0),
(933, 2, '2019-06-28 12:05:59', '2019-06-28 12:05:59', 'Poliitikud peavad opereerima märksa keerulistemas oludes ning karmimates mängureeglites kui ärijuhid. See peaks tähendama, et poliitikud on äriliidritest paremini haritud ning oskuslikumad, kuid paraku pole see alati nii, kirjutab tippjuhtide sihtotsingufirma Amrop Eesti juhtivpartner Aiga Ārste-Avotiņa.\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Iga ühiskond on hierarhiline, erineb ainult nende hierarhiate ülesehitus. Mõistmaks hierarhiat, tuleb kõigepealt aru saada eliidist, kes vastutab selle ühiskonna käekäigu eest. Näiteks Antiik-Kreekas moodustasid eliidi kõige vapramad sõdurid, kes olid valmis oma linnriiki kaitsma elu hinnaga. Lahingust või sõjaretkelt tuldi tagasi kas kilbiga või kilbil. Eesliinil seismine eeldab vaprust, kuid millele on rajatud meie praegune eliit?</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kas tänapäeva liidrid on need, kes suudavad täita kõige olulisemaid rolle, kellel on julgust ujuda vastuvoolu, pakkuda murrangulisi ideid, mis tagaksid edu, või iseloomustab neid näiteks tugev missioonitunne? Või on nad lihtsalt poliitiliselt korrektsed karjääriinimesed, kes oskavad täita käsku rangelt distsiplineeritud keskkonnas. Veelgi enam – kuivõrd piirab julgete ja riskialtite liidrite arenemist meie talupojamõistus, mis suunab meid mõtlema raamides, olema kohusetundlik, mitte liigselt kiirustama, püsima tagaplaanil ning pigem jääma äraootavale seisukohale.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Sarnased ja erinevad</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Poliitikutel ja ärijuhtidel on mõningaid sarnasusi, aga ka olulisi erinevusi. Mõlemad peavad juhtima inimesi ning võtma tohutu vastutuse oma otsuste eest. Veel enam – nende praegused otsused mõjutavad paljude inimeste elu veel aastaid hiljem. Nii ärijuhid kui ka poliitikud peavad suutma mõtelda väljaspool raame ning olema julged ja targad leidmaks vastuseid keerulistele küsimustele.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Arvestades nende haaret ja vastutust, võiksime ju oletada, et juhtide ja poliitikute valikuprotsess peaks olema üldjoontes sarnane, sest nii heal ärijuhil kui ka edukal poliitikul peaks olema tugevalt arenenud analüütiline ja kriitiline mõtlemine, mille abil töödelda suurt kogust keerulist informatsiooni ning mõista erinevate sotsiaalmajanduslike protsesside põhjuslikke seoseid. Samas tulemused, mille alusel me poliitikuid ja ärijuhte hindame, on küllaltki erinevad.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Äris on lihtne, sest päeva lõpuks on edu eeskätt mõõdetav kasumlikkuse kasvuga, samas kui poliitikas on tulemuste mõõtmine oluliselt keerulisem ning seda ei saa teha ainult majanduskasvu põhjal, vaid arvesse tuleb võtta ka ühiskonna arengut laiemalt. Seega võiks eeldada, et poliitikud on isegi nutikamad kui ärijuhid.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Üks võimalik hindamiskriteerium oleks formaalne haridus. Tõsi – on palju väga nutikaid inimesi, kes pole formaalset haridust omandanud, kuid haridus tunnustatud ülikoolist on siiski indikatsioon võimekusest ja valmidusest töödelda keerulist informatsiooni.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Rääkides erinevustest ärijuhtide ja poliitikute vahel, võiksime öelda, et ärijuhid on palju vabamad valima vahendeid, mille abil oma eesmärke saavutada. Loomulikult piiravad ka neid sotsiaalsed tõekspidamised ning alati tuleb silmas pidada sotsiaalse vastutustundlikkuse põhimõtteid ning oma tegude võimalikke kaudseid tagajärgi.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Siiski on need piirangud oluliselt väiksemad võrreldes poliitikutega, kes vähemalt demokraatlikus ühiskonnas peavad oma tegemistes arvestama laiema ringi huvi- ja survegruppidega ning pidevalt otsima kompromisse. Ärijuhid saavad tavaliselt kujundada ise oma meeskonna ning vabaneda tulemuste eesmärgil neist, kes sellesse ei suuda või ei taha panustada (kuigi tõsiasi on see, et ka korporatiivmaailmas on poliitika ja võimumängud omal kohal), samas kui poliitikud ei pea otsima kompromisse ainult teiste erakondadega, aga ka omaenda meeskonnas, kus meeskonnaliikme lojaalsus konkreetsele grupile või poliitilisele ideele võib osutuda olulisemaks kui tema oskused ja võimed.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Keeruline ebapopulaarsus</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Ka tulemuste mõiste on äris ja poliitikas üpris erinev. Teoorias peaksid poliitikud olema veelgi enam tulevikule orienteeritud ning mõtlema pikas plaanis, kuid reaalsuses piirab neid valimistsükkel ning nad ei pruugi hoolida sellest, mis juhtub 15 või 20 aasta pärast. Seetõttu juhinduvadki paljud otsused valimistsüklist ja poliitikute soovist saada taas valitud.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Samal ajal on ebapopulaarsete otsuste langetamine nõnda keeruline, sest tõenäoliselt võib see maksta koha järgmistel valimistel. Olgugi et ka ärijuhid vajavad pikema perspektiivi visiooni, peab erasektoris olema paindlikum tegemaks ka lühiajalisi kommertsotsuseid. Seetõttu otsivad ettevõtted juhte, kes suudavad mõista pidevas muutumises keskkonda, ennetada ebakindlust ning ette näha, millised on nende klientide või tarbijate homsed soovid ning reageerima sellele enne konkurente – tuleb osata pakkuda selget ja kõikehõlmavat strateegiat ebakindlas maailmas.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Ebapopulaarsete otsuste tegemine eeldab karismat või inspireerivaid juhiomadusi, mis on üldjuhul üsna haruldased, kuid hädavajalikud nii äris kui ka poliitikas. Veelgi enam – poliitikas tuleb vähemalt meie riikides teha sagedamini ebapopulaarseid otsuseid, kui soovime saavutada jätkusuutlikke tulemusi pikemas perspektiivis.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Taaskord on äris pisut kergem tegutseda otsustavalt ja kohaldada muudatusi, sest numbrid ja ratsionaalne analüüs näitab, mida on paremate tulemuste saavutamiseks tarvis teha. Poliitmaastikul on küsimused märksa keerulisemad, sest näiteks vananev rahvastik, linnastumine, haridus ning tervishoid tekitavad vajaduse keeruliste reformide järele. Sealjuures saab kasutada ainult tasakaalustatud lähenemist, mis arvestaks nii majanduslike, aga ka eetiliste põhimõtetega.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Seega ei piisa poliitikutel ja ärijuhtidel ainult analüütilistest omadustest, neil on tarvis ka head kontekstitunnetust ning empaatiat, mis võimaldaks mõista inimkäitumist. Seda võiksime pidada elutarkuseks, mida on keeruline mõõta või hinnata – küll aga on aja möödudes võimalik hinnata, kas tehtud otsus oli asjakohane ja mõistlik.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"><strong>Donald Trumpi fenomen</strong></p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kõigis kultuurides ja traditsioonides on elutarkust enamasti omandatud vanemaealistele inimestele eeldusel, et tarku otsuseid on võimalik teha isikliku kogemuse pinnalt. Seetõttu on ka eelnev kogemus juhtival positsioonil loomulik valikukriteerium ärijuhtide valimisel. Ka poliitiku kogemuses peaks inimeste ja protsesside juhtimine olema eeldus, aga päriselus näeme, et valijad on väsinud korruptsioonist või mingist \"vanade olijate suletud ringist\", mistõttu hääletavad paljud rõõmuga noorte kandidaatide poolt. See on ka igati teretulnud seni, kuni kandidaadil on mingisugune varasem kogemus.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Juhid, olgu siis poliitikas või äris, ei saa ignoreerida oma valijate seisukohti. USA presidendi Donald Trumpi fenomen näitab, et ühiskond on väsinud tavainimesest võõrandunud liidritest ning poliitikutelt oodatakse alalhoidlikku juhtimisstiili, mis vähendaks staatuste erinevust, arvestaks valijate soovidega, tunnistaks oma vigu ning oleks võimeline adapteeruma muutlikes oludes.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kokkuvõttes näeme, et poliitikute ja ärijuhtide valimiskriteeriumid on üsna sarnased, kuid poliitikud peavad opereerima märksa keerulistemas oludes ning on oluliselt karmimates mängureeglites. See peaks tähendama, et poliitikud on äriliidritest paremini haritud ning oskuslikumad, kuid paraku pole see alati nõnda.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Poliitiku või potentsiaalse ärijuhi puhul peaks põhikriteerium olema analüütiline ja kriitiline mõtlemine (mille kinnituseks võiks olla näiteks haridus), võime teha tarku ja julgeid otsuseid ning varasem juhtimiskogemus ning teadmine mõnelt elualalt.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Kui me vaatame erinevate lääneriikide populaarsemaid poliitikuid, siis näeme, et valija tegelikult neid kriteeriume ei hinda. Internet ja sotsiaalmeedia on hea manipulatsiooniplatvorm, mille kaudu saab levitada populistlikke hüüdlauseid ning odavaid lubadusi, mis ohustavad demokraatlikke väärtusi, pannes ideed võrdsusest ja kaasavast poliitikast löögi alla. Praeguse poliitpopulismi trendi jätkudes teevad inimesed jätkuvalt emotsionaalseid otsuseid kandidaate kriitiliselt analüüsimata ning see võib endaga tuua laastavad tagajärjed.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Eesti suurim rikkus on tugevad ja talendiga inimesed, keda leidub kõigis eluvaldkondades. On aeg, et need inimesed sekkuksid aktiivselt avalikku ellu, et nad suudaksid koos lahendada olemasolevad väljakutsed ning kindlustada Eestile kindel ja kaunis tulevik.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\">Allikas: Äripäev. https://www.aripaev.ee/arvamused/2019/05/27/miks-valid-uut-autot-hoolsamalt-kui-poliitikut</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP\"></p>', 'Miks valid uut autot hoolsamalt kui poliitikut?', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '930-revision-v1', '', '', '2019-06-28 12:05:59', '2019-06-28 12:05:59', '', 930, 'http://www.amrop.ee/news/930-revision-v1', 0, 'revision', '', 0);
INSERT INTO `amrp_ee_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(934, 2, '2019-06-28 12:14:26', '2019-06-28 12:14:26', 'Personali otsingufirma Amrop töötas välja uue metoodika infotehnoloogia valdkonna ekspertide otsimiseks ning rakendab seda edukalt Baltimaades. Eduvõtmeteks on tehisintellekti kasutamine, otsingu sügavuse suurendamine, kommunikatsioonikanalite taasläbivaatamine ning motivatsioonifookuse nihutamine.\r\n\r\nEestis läheb järjest sagedamini vaja väga spetsiifiliste kompetentsidega eksperte: tarkvaraarendajaid, data scientiste, testijaid jne. Need on inimesed ainulaadsete professionaalsete oskustega, aga ka harjumuspärasest erinevate käitumisharjumustega – nende mõtlemisviis, motivatsioon, väärtused on paljudest erinevad. Seetõttu ei toimi nende inimeste puhul personaliotsingu traditsioonilised võtted, vaid läheb vaja uusi meetodeid kitsa spetsialiseerumisega ekspertide otsimiseks konkurentsitihedal turul. Täna on selline metoodika juba välja arendatud, väidab Amrop Executive Search Estonia juhtivpartner Aiga Ārste-Avotiņa.\r\n\r\nNäiteks kui firmal läheb vaja meeskonda, kes viiks läbi ettevõtte digitaliseerimise, tekib rida küsimusi: kes on need inimesed, kuidas nad leida, kuidas nendega rääkida, et nad oleks huvitatud pakkumisest? Kui need, keda otsitakse, on juhid või traditsiooniliste erialade esindajad, on personaliotsingu firma esindajatele kõik selge. Executive Searchi kogenud nõustaja põhimõtteliselt teab nägupidi kõiki potentsiaalseid kandidaate tippametitele, eriti nii väikesel turul nagu Eesti. Lennupersonali otsinguga tegeleval spetsialistil on pilootide valmisandmebaas. Aga kui küsimus puudutab <a class=\"ttl_link textTag_64294539\" title=\"IT (valdkond)\" href=\"http://www.delfi.ee/teemalehed/it-valdkond\" target=\"_blank\">IT</a>-sektorit, siis siin satub personaliotsingufirma täiesti uuele territooriumile, kus mängureeglid pole veel välja töötatud ja need pole selged ei personaliosakondadele ega -agentuuridele.\r\n\r\n„Esmakordselt puutusime Amropis selle ülesandega kokku, kui tegime tööd ühe Läti suurima IT-firma jaoks. Meie ülesandeks oli leida tosin kogenud front-end arendajat – kitsal kohalikul turul on see üsna keeruline väljakutse. Otsingu käigus puutusime kokku terve rea probleemidega, mis pani meid läbi vaatama personaliotsingu tehnoloogiaid ning arendama välja uue metoodika, kus kasutasime üsna ebatraditsioonilisi võtteid. Nimetasime selle Deep Sourcinguks ehk süvaotsinguks,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n<strong>Tehisintellekti võimalused</strong>\r\nKitsa valdkonna spetsialistide leidmist võiks võrrelda kullakaevandamisega – läbi tuleb sõeluda mitu tonnid maaki, et leida kulla raasukesi. Spetsialistid, kellest oli eespool juttu, on äärmiselt mitteavalikud. Nad „ei näita“ ennast kuskil – istuvad arvuti taga ja teevad oma asja. Amrop projekti käivitades üritasime me otsida kandidaate käsitsi, ent mõistsime kiirelt, et selline ajakulu ei õigusta end. Ning et mitte sõeluda infot läbi käsitsi, kirjutasid Amrop spetsialistid programmid, mis teevad seda inimeste eest. Amropil õnnestus selle abil koguda maksimumi informatsiooni avalikest allikatest, sealhulgas sotsiaal- ja kutsevõrgustikest, tungida edukalt läbi hüüdnimede ja pseudonimede ja isikustada spetsialistid. „Sel viisil õnnestus meil jõuda tasemeni, mille puhul sai võimalikuks identifitseerida kuni 500 uut potentsiaalset kandidaati kuus, mis on märkimisväärne arv Läti suuruse riigi kohta,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n<strong>\r\nOtsingu sügavuse suurendamine</strong>\r\nEnamikul juhtudel sisaldab pikk nimekiri (ingl. long list või longlist) traditsioonilises juhtiva personali otsingu projektis kuni sada kandidaati. Selline on Executive Search standard. IT-s on teised normid – sajast potentsiaalsest kandidaadist nimekirjas õnnestub rääkida maksimaalselt kümnega ning üheksa neist osutuvad hõivatuks jooksvates projektides suure turukonkurentsi tõttu. Järelikult, tulles tagasi kullaotsimisele, „kaevata“ tuleb väga sügavalt, hõlmates aina uusi ja uusi kihte. Läti firma puhul sai Amropi pikka nimekirja 3000 arendajat. „Personaliotsingus on termin The Candidate Universe ehk kandidaatide universum. Nõnda tuli sellel puhul meil jõuda selle universumi kõige kaugematesse nurkadesse. Pärast seda seisime silmitsi teise ülesandega: analüüsida kogutud infomassi ja valida 3000-st nimest need 100 spetsialisti, kellega on mõtet rääkida. Selles aitasid meid meie programmid,“ ütleb Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n<strong>Kommunikatsioonikanalite taasläbivaatamine</strong>\r\nArvestades IT-tööstuse spetsiifikat, on eraldi tõsiseks väljakutseks – jõuda kandidaadini (mõnikord selle sõna kõige otsesemas mõttes). Asi on selles, et ärimaailmas laialt kasutatavad sidekanalid, sellised nagu telefon või e-post, ei tööta siin üldse. Ning kandidaadiga kontakti loomiseks on vaja sukelduda tema elukeskkonda – virtuaalsesse või tegelikku. „Spetsialiseeritud kommunikatsiooniplatvormid, Messengerid, foorumid, kokkutulekud – me panustasime palju aega ja jõupingutusi saamaks selle maailma „sisse“. Kokkuvõttes õnnestus tõsta reach rate valdkonna jaoks tavalistest 10% kuni 50–60%,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n<strong>Motivatsioonifookuse nihutamine</strong>\r\nKõik me oleme ära harjunud, et traditsiooniliste erialade esindajate üheks peamistest motivaatoritest on stabiilsus – paljud valivad tööandja eesmärgiga 5–10 aastaks ette. IT-valdkonnas on stabiilsus vähetähtis, pigem destruktiivne faktor isiksuse ja professionaalse arengu jaoks. Sel põhjusel pole kandidaadid üldse lojaalsed firmale, ent on väga lojaalsed projektile. Mida suurem on selle innovatiivsus, mastaap ja ambitsioonikus, seda atraktiivsem on see kandidaadi silmis. Ent on ka medali teine pool: „jahtida“ selliseid inimesi keset projekti on põhimõtteliselt kasutu. Kavalus on siin selles, et spetsialisti püüda siis, kui projekt lõpeb ning kui ta muutub juba vabaks elemendiks. Aga selleks peab koostöö süsteem kandidaatidegaCandidate Relationship Management System (CRMS) käima nagu kellavärk.\r\n\r\n<strong>Nõustaja professionaalne adapteerimine</strong>\r\nKohe esimesel kontaktil kandidaadiga, kui see siiski toimus, peab nõustaja vastama spetsiifilistele küsimustele projekti, platvormi, tehniliste peensuste kohta. Ning seda tuleb teha, kasutades vastavat sõnavara – rääkida kandidaadiga tema keeles. „Üleüldse on küsimus väga tundlik: tasub vaid arendajal ära tunda, et vestluskaaslane ei valda teemat, on terminites ebakindel või üldse ei tunne ainet, kommunikatsioon suure tõenäosusega lõpeb ning teist šanssi ei teki. Nõnda investeerisime me ka sellesse – uute töötajate koolitamise aspekti,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n„Klassikaline personaliotsing – kõrgema taseme juhtide ja juhtivate spetsialistide otsing – see on „püramiidi tipu“, professionaalide ülemise väga õhukese kihi läbitöötamine. Olukorras, kus on vaja leida väga spetsiifilised kompetentsid kitsas spetsialiseerumises terava konkurentsiga turul, tuleb „kaevata“ väga sügavalt. See ongi meie arendatud meetod Deep Sourcing, milles on tulevik. Praegu kasutatakse seda IT-s, homme – teistes sektorites ja tööstustes. Läheb keeruliseks, ent väga huvitavaks,“ ütleb Ārste-Avotiņa.\r\n\r\nAllikas: Ärileht.\r\n\r\nhttps://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/it-sektor-personaliotsingufirma-jaoks-taiesti-uus-territoorium-kus-mangureeglid-pole-veel-valja-tootatud?id=86311135', 'IT-sektor- personaliotsingufirma jaoks täiesti uus territoorium, kus mängureeglid pole veel välja töötatud', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'it-sektor-personaliotsingufirma-jaoks-taiesti-uus-territoorium-kus-mangureeglid-pole-veel-valja-tootatud', '', '', '2019-06-28 12:14:49', '2019-06-28 12:14:49', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=934', 0, 'post', '', 0),
(935, 2, '2019-06-28 12:14:26', '2019-06-28 12:14:26', 'Personali otsingufirma Amrop töötas välja uue metoodika infotehnoloogia valdkonna ekspertide otsimiseks ning rakendab seda edukalt Baltimaades. Eduvõtmeteks on tehisintellekti kasutamine, otsingu sügavuse suurendamine, kommunikatsioonikanalite taasläbivaatamine ning motivatsioonifookuse nihutamine.\r\n\r\nEestis läheb järjest sagedamini vaja väga spetsiifiliste kompetentsidega eksperte: tarkvaraarendajaid, data scientiste, testijaid jne. Need on inimesed ainulaadsete professionaalsete oskustega, aga ka harjumuspärasest erinevate käitumisharjumustega – nende mõtlemisviis, motivatsioon, väärtused on paljudest erinevad. Seetõttu ei toimi nende inimeste puhul personaliotsingu traditsioonilised võtted, vaid läheb vaja uusi meetodeid kitsa spetsialiseerumisega ekspertide otsimiseks konkurentsitihedal turul. Täna on selline metoodika juba välja arendatud, väidab Amrop Executive Search Estonia juhtivpartner Aiga Ārste-Avotiņa.\r\n\r\nNäiteks kui firmal läheb vaja meeskonda, kes viiks läbi ettevõtte digitaliseerimise, tekib rida küsimusi: kes on need inimesed, kuidas nad leida, kuidas nendega rääkida, et nad oleks huvitatud pakkumisest? Kui need, keda otsitakse, on juhid või traditsiooniliste erialade esindajad, on personaliotsingu firma esindajatele kõik selge. Executive Searchi kogenud nõustaja põhimõtteliselt teab nägupidi kõiki potentsiaalseid kandidaate tippametitele, eriti nii väikesel turul nagu Eesti. Lennupersonali otsinguga tegeleval spetsialistil on pilootide valmisandmebaas. Aga kui küsimus puudutab <a class=\"ttl_link textTag_64294539\" title=\"IT (valdkond)\" href=\"http://www.delfi.ee/teemalehed/it-valdkond\" target=\"_blank\">IT</a>-sektorit, siis siin satub personaliotsingufirma täiesti uuele territooriumile, kus mängureeglid pole veel välja töötatud ja need pole selged ei personaliosakondadele ega -agentuuridele.\r\n\r\n„Esmakordselt puutusime Amropis selle ülesandega kokku, kui tegime tööd ühe Läti suurima IT-firma jaoks. Meie ülesandeks oli leida tosin kogenud front-end arendajat – kitsal kohalikul turul on see üsna keeruline väljakutse. Otsingu käigus puutusime kokku terve rea probleemidega, mis pani meid läbi vaatama personaliotsingu tehnoloogiaid ning arendama välja uue metoodika, kus kasutasime üsna ebatraditsioonilisi võtteid. Nimetasime selle Deep Sourcinguks ehk süvaotsinguks,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n<strong>Tehisintellekti võimalused</strong>\r\nKitsa valdkonna spetsialistide leidmist võiks võrrelda kullakaevandamisega – läbi tuleb sõeluda mitu tonnid maaki, et leida kulla raasukesi. Spetsialistid, kellest oli eespool juttu, on äärmiselt mitteavalikud. Nad „ei näita“ ennast kuskil – istuvad arvuti taga ja teevad oma asja. Amrop projekti käivitades üritasime me otsida kandidaate käsitsi, ent mõistsime kiirelt, et selline ajakulu ei õigusta end. Ning et mitte sõeluda infot läbi käsitsi, kirjutasid Amrop spetsialistid programmid, mis teevad seda inimeste eest. Amropil õnnestus selle abil koguda maksimumi informatsiooni avalikest allikatest, sealhulgas sotsiaal- ja kutsevõrgustikest, tungida edukalt läbi hüüdnimede ja pseudonimede ja isikustada spetsialistid. „Sel viisil õnnestus meil jõuda tasemeni, mille puhul sai võimalikuks identifitseerida kuni 500 uut potentsiaalset kandidaati kuus, mis on märkimisväärne arv Läti suuruse riigi kohta,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n<strong>\r\nOtsingu sügavuse suurendamine</strong>\r\nEnamikul juhtudel sisaldab pikk nimekiri (ingl. long list või longlist) traditsioonilises juhtiva personali otsingu projektis kuni sada kandidaati. Selline on Executive Search standard. IT-s on teised normid – sajast potentsiaalsest kandidaadist nimekirjas õnnestub rääkida maksimaalselt kümnega ning üheksa neist osutuvad hõivatuks jooksvates projektides suure turukonkurentsi tõttu. Järelikult, tulles tagasi kullaotsimisele, „kaevata“ tuleb väga sügavalt, hõlmates aina uusi ja uusi kihte. Läti firma puhul sai Amropi pikka nimekirja 3000 arendajat. „Personaliotsingus on termin The Candidate Universe ehk kandidaatide universum. Nõnda tuli sellel puhul meil jõuda selle universumi kõige kaugematesse nurkadesse. Pärast seda seisime silmitsi teise ülesandega: analüüsida kogutud infomassi ja valida 3000-st nimest need 100 spetsialisti, kellega on mõtet rääkida. Selles aitasid meid meie programmid,“ ütleb Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n<strong>Kommunikatsioonikanalite taasläbivaatamine</strong>\r\nArvestades IT-tööstuse spetsiifikat, on eraldi tõsiseks väljakutseks – jõuda kandidaadini (mõnikord selle sõna kõige otsesemas mõttes). Asi on selles, et ärimaailmas laialt kasutatavad sidekanalid, sellised nagu telefon või e-post, ei tööta siin üldse. Ning kandidaadiga kontakti loomiseks on vaja sukelduda tema elukeskkonda – virtuaalsesse või tegelikku. „Spetsialiseeritud kommunikatsiooniplatvormid, Messengerid, foorumid, kokkutulekud – me panustasime palju aega ja jõupingutusi saamaks selle maailma „sisse“. Kokkuvõttes õnnestus tõsta reach rate valdkonna jaoks tavalistest 10% kuni 50–60%,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n<strong>Motivatsioonifookuse nihutamine</strong>\r\nKõik me oleme ära harjunud, et traditsiooniliste erialade esindajate üheks peamistest motivaatoritest on stabiilsus – paljud valivad tööandja eesmärgiga 5–10 aastaks ette. IT-valdkonnas on stabiilsus vähetähtis, pigem destruktiivne faktor isiksuse ja professionaalse arengu jaoks. Sel põhjusel pole kandidaadid üldse lojaalsed firmale, ent on väga lojaalsed projektile. Mida suurem on selle innovatiivsus, mastaap ja ambitsioonikus, seda atraktiivsem on see kandidaadi silmis. Ent on ka medali teine pool: „jahtida“ selliseid inimesi keset projekti on põhimõtteliselt kasutu. Kavalus on siin selles, et spetsialisti püüda siis, kui projekt lõpeb ning kui ta muutub juba vabaks elemendiks. Aga selleks peab koostöö süsteem kandidaatidegaCandidate Relationship Management System (CRMS) käima nagu kellavärk.\r\n\r\n<strong>Nõustaja professionaalne adapteerimine</strong>\r\nKohe esimesel kontaktil kandidaadiga, kui see siiski toimus, peab nõustaja vastama spetsiifilistele küsimustele projekti, platvormi, tehniliste peensuste kohta. Ning seda tuleb teha, kasutades vastavat sõnavara – rääkida kandidaadiga tema keeles. „Üleüldse on küsimus väga tundlik: tasub vaid arendajal ära tunda, et vestluskaaslane ei valda teemat, on terminites ebakindel või üldse ei tunne ainet, kommunikatsioon suure tõenäosusega lõpeb ning teist šanssi ei teki. Nõnda investeerisime me ka sellesse – uute töötajate koolitamise aspekti,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n„Klassikaline personaliotsing – kõrgema taseme juhtide ja juhtivate spetsialistide otsing – see on „püramiidi tipu“, professionaalide ülemise väga õhukese kihi läbitöötamine. Olukorras, kus on vaja leida väga spetsiifilised kompetentsid kitsas spetsialiseerumises terava konkurentsiga turul, tuleb „kaevata“ väga sügavalt. See ongi meie arendatud meetod Deep Sourcing, milles on tulevik. Praegu kasutatakse seda IT-s, homme – teistes sektorites ja tööstustes. Läheb keeruliseks, ent väga huvitavaks,“ ütleb Ārste-Avotiņa.\r\n\r\nAllikas: Ärileht. https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/it-sektor-personaliotsingufirma-jaoks-taiesti-uus-territoorium-kus-mangureeglid-pole-veel-valja-tootatud?id=86311135', 'IT-sektor- personaliotsingufirma jaoks täiesti uus territoorium, kus mängureeglid pole veel välja töötatud', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '934-revision-v1', '', '', '2019-06-28 12:14:26', '2019-06-28 12:14:26', '', 934, 'http://www.amrop.ee/news/934-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(936, 2, '2019-06-28 12:14:37', '2019-06-28 12:14:37', 'Personali otsingufirma Amrop töötas välja uue metoodika infotehnoloogia valdkonna ekspertide otsimiseks ning rakendab seda edukalt Baltimaades. Eduvõtmeteks on tehisintellekti kasutamine, otsingu sügavuse suurendamine, kommunikatsioonikanalite taasläbivaatamine ning motivatsioonifookuse nihutamine.\r\n\r\nEestis läheb järjest sagedamini vaja väga spetsiifiliste kompetentsidega eksperte: tarkvaraarendajaid, data scientiste, testijaid jne. Need on inimesed ainulaadsete professionaalsete oskustega, aga ka harjumuspärasest erinevate käitumisharjumustega – nende mõtlemisviis, motivatsioon, väärtused on paljudest erinevad. Seetõttu ei toimi nende inimeste puhul personaliotsingu traditsioonilised võtted, vaid läheb vaja uusi meetodeid kitsa spetsialiseerumisega ekspertide otsimiseks konkurentsitihedal turul. Täna on selline metoodika juba välja arendatud, väidab Amrop Executive Search Estonia juhtivpartner Aiga Ārste-Avotiņa.\r\n\r\nNäiteks kui firmal läheb vaja meeskonda, kes viiks läbi ettevõtte digitaliseerimise, tekib rida küsimusi: kes on need inimesed, kuidas nad leida, kuidas nendega rääkida, et nad oleks huvitatud pakkumisest? Kui need, keda otsitakse, on juhid või traditsiooniliste erialade esindajad, on personaliotsingu firma esindajatele kõik selge. Executive Searchi kogenud nõustaja põhimõtteliselt teab nägupidi kõiki potentsiaalseid kandidaate tippametitele, eriti nii väikesel turul nagu Eesti. Lennupersonali otsinguga tegeleval spetsialistil on pilootide valmisandmebaas. Aga kui küsimus puudutab <a class=\"ttl_link textTag_64294539\" title=\"IT (valdkond)\" href=\"http://www.delfi.ee/teemalehed/it-valdkond\" target=\"_blank\">IT</a>-sektorit, siis siin satub personaliotsingufirma täiesti uuele territooriumile, kus mängureeglid pole veel välja töötatud ja need pole selged ei personaliosakondadele ega -agentuuridele.\r\n\r\n„Esmakordselt puutusime Amropis selle ülesandega kokku, kui tegime tööd ühe Läti suurima IT-firma jaoks. Meie ülesandeks oli leida tosin kogenud front-end arendajat – kitsal kohalikul turul on see üsna keeruline väljakutse. Otsingu käigus puutusime kokku terve rea probleemidega, mis pani meid läbi vaatama personaliotsingu tehnoloogiaid ning arendama välja uue metoodika, kus kasutasime üsna ebatraditsioonilisi võtteid. Nimetasime selle Deep Sourcinguks ehk süvaotsinguks,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n<strong>Tehisintellekti võimalused</strong>\r\nKitsa valdkonna spetsialistide leidmist võiks võrrelda kullakaevandamisega – läbi tuleb sõeluda mitu tonnid maaki, et leida kulla raasukesi. Spetsialistid, kellest oli eespool juttu, on äärmiselt mitteavalikud. Nad „ei näita“ ennast kuskil – istuvad arvuti taga ja teevad oma asja. Amrop projekti käivitades üritasime me otsida kandidaate käsitsi, ent mõistsime kiirelt, et selline ajakulu ei õigusta end. Ning et mitte sõeluda infot läbi käsitsi, kirjutasid Amrop spetsialistid programmid, mis teevad seda inimeste eest. Amropil õnnestus selle abil koguda maksimumi informatsiooni avalikest allikatest, sealhulgas sotsiaal- ja kutsevõrgustikest, tungida edukalt läbi hüüdnimede ja pseudonimede ja isikustada spetsialistid. „Sel viisil õnnestus meil jõuda tasemeni, mille puhul sai võimalikuks identifitseerida kuni 500 uut potentsiaalset kandidaati kuus, mis on märkimisväärne arv Läti suuruse riigi kohta,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n<strong>\r\nOtsingu sügavuse suurendamine</strong>\r\nEnamikul juhtudel sisaldab pikk nimekiri (ingl. long list või longlist) traditsioonilises juhtiva personali otsingu projektis kuni sada kandidaati. Selline on Executive Search standard. IT-s on teised normid – sajast potentsiaalsest kandidaadist nimekirjas õnnestub rääkida maksimaalselt kümnega ning üheksa neist osutuvad hõivatuks jooksvates projektides suure turukonkurentsi tõttu. Järelikult, tulles tagasi kullaotsimisele, „kaevata“ tuleb väga sügavalt, hõlmates aina uusi ja uusi kihte. Läti firma puhul sai Amropi pikka nimekirja 3000 arendajat. „Personaliotsingus on termin The Candidate Universe ehk kandidaatide universum. Nõnda tuli sellel puhul meil jõuda selle universumi kõige kaugematesse nurkadesse. Pärast seda seisime silmitsi teise ülesandega: analüüsida kogutud infomassi ja valida 3000-st nimest need 100 spetsialisti, kellega on mõtet rääkida. Selles aitasid meid meie programmid,“ ütleb Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n<strong>Kommunikatsioonikanalite taasläbivaatamine</strong>\r\nArvestades IT-tööstuse spetsiifikat, on eraldi tõsiseks väljakutseks – jõuda kandidaadini (mõnikord selle sõna kõige otsesemas mõttes). Asi on selles, et ärimaailmas laialt kasutatavad sidekanalid, sellised nagu telefon või e-post, ei tööta siin üldse. Ning kandidaadiga kontakti loomiseks on vaja sukelduda tema elukeskkonda – virtuaalsesse või tegelikku. „Spetsialiseeritud kommunikatsiooniplatvormid, Messengerid, foorumid, kokkutulekud – me panustasime palju aega ja jõupingutusi saamaks selle maailma „sisse“. Kokkuvõttes õnnestus tõsta reach rate valdkonna jaoks tavalistest 10% kuni 50–60%,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n<strong>Motivatsioonifookuse nihutamine</strong>\r\nKõik me oleme ära harjunud, et traditsiooniliste erialade esindajate üheks peamistest motivaatoritest on stabiilsus – paljud valivad tööandja eesmärgiga 5–10 aastaks ette. IT-valdkonnas on stabiilsus vähetähtis, pigem destruktiivne faktor isiksuse ja professionaalse arengu jaoks. Sel põhjusel pole kandidaadid üldse lojaalsed firmale, ent on väga lojaalsed projektile. Mida suurem on selle innovatiivsus, mastaap ja ambitsioonikus, seda atraktiivsem on see kandidaadi silmis. Ent on ka medali teine pool: „jahtida“ selliseid inimesi keset projekti on põhimõtteliselt kasutu. Kavalus on siin selles, et spetsialisti püüda siis, kui projekt lõpeb ning kui ta muutub juba vabaks elemendiks. Aga selleks peab koostöö süsteem kandidaatidegaCandidate Relationship Management System (CRMS) käima nagu kellavärk.\r\n\r\n<strong>Nõustaja professionaalne adapteerimine</strong>\r\nKohe esimesel kontaktil kandidaadiga, kui see siiski toimus, peab nõustaja vastama spetsiifilistele küsimustele projekti, platvormi, tehniliste peensuste kohta. Ning seda tuleb teha, kasutades vastavat sõnavara – rääkida kandidaadiga tema keeles. „Üleüldse on küsimus väga tundlik: tasub vaid arendajal ära tunda, et vestluskaaslane ei valda teemat, on terminites ebakindel või üldse ei tunne ainet, kommunikatsioon suure tõenäosusega lõpeb ning teist šanssi ei teki. Nõnda investeerisime me ka sellesse – uute töötajate koolitamise aspekti,“ räägib Ārste-Avotiņa.\r\n\r\n„Klassikaline personaliotsing – kõrgema taseme juhtide ja juhtivate spetsialistide otsing – see on „püramiidi tipu“, professionaalide ülemise väga õhukese kihi läbitöötamine. Olukorras, kus on vaja leida väga spetsiifilised kompetentsid kitsas spetsialiseerumises terava konkurentsiga turul, tuleb „kaevata“ väga sügavalt. See ongi meie arendatud meetod Deep Sourcing, milles on tulevik. Praegu kasutatakse seda IT-s, homme – teistes sektorites ja tööstustes. Läheb keeruliseks, ent väga huvitavaks,“ ütleb Ārste-Avotiņa.\r\n\r\nAllikas: Ärileht.\r\n\r\nhttps://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/it-sektor-personaliotsingufirma-jaoks-taiesti-uus-territoorium-kus-mangureeglid-pole-veel-valja-tootatud?id=86311135', 'IT-sektor- personaliotsingufirma jaoks täiesti uus territoorium, kus mängureeglid pole veel välja töötatud', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '934-revision-v1', '', '', '2019-06-28 12:14:37', '2019-06-28 12:14:37', '', 934, 'http://www.amrop.ee/news/934-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(937, 2, '2019-07-01 07:09:07', '2019-07-01 07:09:07', '“Even though it is difficult to generalize what are the universal characteristics of successful leaders, because the industry, competitive situation, the ownership structure, the governance model, the development stage etc. all have a huge impact on what kind of a leader would be successful in any particular case. But if we leave those aspects aside and still try to bring out some of the leadership characteristics that are pretty much universal traits of a successful leader, then I would say the following. First you need a strong analytical component in a leader. There needs to be a certain amount of brainpower to really understand the industry specifics – what is the complexity here, how can we work out the unique business model, what is the way for this company to beat the competition, to really understand what is the most important to win the game. And it is not only the analytical brainpower to understand this complexity but also the capacity to verbalize or communicate this vision to others in a clear and simple manner. The second universal element would be a heart, if we stick to the human analogy. And what I mean by heart is that the vision has no value if you can not get others behind it. If you can not get a buy-in from the rest of the team and the organization, then your brilliant ideas have little value. You need to win others’ hearts and souls and get them to follow your vision. It is really about how to get the people to follow your lead. This is deeply connected also to the alignment between the leadership style of the leader and the culture of the organization. Now, the third component would be arms and legs, if I may continue with the human body analogy. If you have the clarity about the direction of the business and the vision, if you get the buy-in and the following, then you also need the ability to properly execute on that vision. It is really about making it all happen in one or the other way. It is the practical part of actually getting things done. I would say that these are the three universal cornerstones of a successful leader.” – Aiga Ārste-Avotiņa\r\n\r\nPodcast link: http://valkiainen.ee/blogi/aiga-arste-avotina-brain-heart-and-limbs-make-up-the-three-cornerstones-of-a-successful-leader', 'Brain, heart and limbs make up the three cornerstones of a successful leader', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'brain-heart-and-limbs-make-up-the-three-cornerstones-of-a-successful-leader', '', '', '2019-07-01 07:09:15', '2019-07-01 07:09:15', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=937', 0, 'post', '', 0),
(938, 2, '2019-07-01 07:09:07', '2019-07-01 07:09:07', '“Even though it is difficult to generalize what are the universal characteristics of successful leaders, because the industry, competitive situation, the ownership structure, the governance model, the development stage etc. all have a huge impact on what kind of a leader would be successful in any particular case. But if we leave those aspects aside and still try to bring out some of the leadership characteristics that are pretty much universal traits of a successful leader, then I would say the following. First you need a strong analytical component in a leader. There needs to be a certain amount of brainpower to really understand the industry specifics – what is the complexity here, how can we work out the unique business model, what is the way for this company to beat the competition, to really understand what is the most important to win the game. And it is not only the analytical brainpower to understand this complexity but also the capacity to verbalize or communicate this vision to others in a clear and simple manner. The second universal element would be a heart, if we stick to the human analogy. And what I mean by heart is that the vision has no value if you can not get others behind it. If you can not get a buy-in from the rest of the team and the organization, then your brilliant ideas have little value. You need to win others’ hearts and souls and get them to follow your vision. It is really about how to get the people to follow your lead. This is deeply connected also to the alignment between the leadership style of the leader and the culture of the organization. Now, the third component would be arms and legs, if I may continue with the human body analogy. If you have the clarity about the direction of the business and the vision, if you get the buy-in and the following, then you also need the ability to properly execute on that vision. It is really about making it all happen in one or the other way. It is the practical part of actually getting things done. I would say that these are the three universal cornerstones of a successful leader.” – Aiga Ārste-Avotiņa\r\n\r\nPodcast link: http://valkiainen.ee/blogi/aiga-arste-avotina-brain-heart-and-limbs-make-up-the-three-cornerstones-of-a-successful-leader', 'Brain, heart and limbs make up the three cornerstones of a successful leader', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '937-revision-v1', '', '', '2019-07-01 07:09:07', '2019-07-01 07:09:07', '', 937, 'http://www.amrop.ee/news/937-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(939, 2, '2019-07-01 07:16:51', '2019-07-01 07:16:51', 'Eestis läheb järjest sagedamini vaja väga spetsiifiliste kompetentsidega eksperte: tarkvaraarendajaid, <em>data scientist</em>\'e, testijaid jne. Need on inimesed ainulaadsete professionaalsete oskustega, aga ka harjumuspärasest erinevate käitumisharjumustega – nende mõtlemisviis, motivatsioon, väärtused on paljudest erinevad.\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Seetõttu ei toimi nende puhul personaliotsingu traditsioonilised võtted, vaid läheb vaja uusi meetodeid kitsa spetsialiseerumisega ekspertide otsimiseks konkurentsitihedal turul. Selline meetod on praeguseks juba välja arendatud, väidab Aiga Ārste-Avotiņa, Amrop Executive Search Estonia juhtivpartner.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Amrop töötas välja uue meetodi infotehnoloogia valdkonna ekspertide otsimiseks ning rakendab seda edukalt Baltimaades. Eduvõtmeteks on tehisintellekti kasutamine, otsingu sügavuse suurendamine, kommunikatsioonikanalite taasläbivaatamine ning motivatsioonifookuse nihutamine.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Näiteks kui firmal läheb vaja meeskonda, kes viiks läbi ettevõtte digitaliseerimise, tekib palju küsimusi: kes on need inimesed, kuidas nad leida, kuidas nendega rääkida, et nad oleks huvitatud pakkumisest? Kui need, keda otsitakse, on juhid või traditsiooniliste erialade esindajad, on personaliotsingu firma esindajatele kõik selge. Executive Searchi kogenud nõustaja teab nägupidi peaaegu kõiki potentsiaalseid kandidaate tippametitele, eriti nii väikesel turul nagu Eesti. Lennupersonali otsinguga tegeleval spetsialistil on pilootide valmisandmebaas. Aga kui küsimus puudutab IT-sektorit, siis siin satub personaliotsingu firma täiesti uuele territooriumile, kus mängureeglid pole veel välja töötatud ja need pole selged ei personaliosakondadele ega -agentuuridele.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">„Esimest korda puutusime selle ülesandega kokku, kui tegime tööd ühe Läti suurima IT-firma jaoks. Meie ülesanne oli leida tosin kogenud <em>front-end</em> arendajat – kitsal kohalikul turul on see üsna keeruline väljakutse. Otsingu käigus puutusime kokku terve rea probleemidega, mis pani meid läbi vaatama personaliotsingu tehnikaid ning arendama välja uue meetodi, kus kasutasime üsna ebatraditsioonilisi võtteid. Nimetasime selle Deep Sourcinguks ehk süvaotsinguks,” räägib Ārste-Avotiņa.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"Subheadline-s1fkwwvz-0 gGgcIc\">Tehisintellekti võimalused</h2>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Kitsa valdkonna spetsialistide leidmist võiks võrrelda kullakaevandamisega – läbi tuleb sõeluda mitu tonni maaki, et leida kullaraasukesi. Spetsialistid, kellest oli eespool juttu, on väga mitteavalikud. Nad ei näita ennast kuskil – istuvad arvuti taga ja teevad oma asja. Projekti käivitades üritati otsida kandidaate käsitsi, ent mõisteti kiirelt, et selline ajakulu ei õigusta end. Ja et mitte sõeluda infot läbi käsitsi, kirjutasid spetsialistid programmid, mis teevad seda inimeste eest. Amropil õnnestus selle abil koguda võimalikult palju informatsiooni avalikest allikatest, sealhulgas sotsiaal- ja kutsevõrgustikest, tungida edukalt läbi hüüd- ja pseudonimede ning isikustada spetsialistid. „Sel viisil õnnestus meil jõuda tasemeni, mille puhul sai võimalikuks identifitseerida kuni 500 uut potentsiaalset kandidaati kuus, mis on märkimisväärne arv Läti suuruse riigi kohta,” räägib Ārste-Avotiņa.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"Subheadline-s1fkwwvz-0 gGgcIc\">Otsingu sügavuse suurendamine</h2>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Enamikul juhtudel sisaldab pikk nimekiri (ingl <em>long list</em> või <em>longlist</em>) traditsioonilises personaliotsingu projektis kuni sada kandidaati. Selline on Executive Searchi standard. IT-s on teised normid – sajast potentsiaalsest kandidaadist nimekirjas õnnestub rääkida maksimaalselt kümnega ning üheksa neist osutuvad hõivatuks jooksvates projektides suure turukonkurentsi tõttu. Järelikult, tulles tagasi kullaotsimise juurde, kaevata tuleb väga sügavalt, hõlmates aina uusi ja uusi kihte. Läti firma puhul sai Amropi pikka nimekirja 3000 arendajat. „Personaliotsingus on termin „the candidate universe” ehk „kandidaatide universum”. Nõnda tuli jõuda selle universumi kõige kaugematesse nurkadesse. Pärast seda seisime silmitsi teise ülesandega: analüüsida kogutud infomassi ja valida 3000 nimest need 100 spetsialisti, kellega on mõtet rääkida. Selles aitasid meie programmid,” ütleb Ārste-Avotiņa.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"Subheadline-s1fkwwvz-0 gGgcIc\">Kommunikatsioonikanalite taasläbivaatamine</h2>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Arvestades IT-tööstuse spetsiifikat, on eraldi tõsine väljakutse jõuda kandidaadini (mõnikord selle sõna kõige otsesemas mõttes). Asi on selles, et ärimaailmas laialt kasutatavad sidekanalid, nagu telefon või e-post, ei tööta siin üldse. Kandidaadiga kontakti loomiseks on vaja sukelduda tema elukeskkonda – virtuaalsesse või tegelikku. „Spetsialiseeritud kommunikatsiooniplatvormid, Messengerid, foorumid, kokkutulekud – tuli panustada palju aega, et saada n-ö selle maailma sisse. Kokkuvõttes õnnestus tõsta <em>reach rate</em> valdkonna jaoks tavalistest 10% kuni 50–60%-ni,” räägib Ārste-Avotiņa.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"Subheadline-s1fkwwvz-0 gGgcIc\">Motivatsioonifookuse nihutamine</h2>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Tavapäraselt on traditsiooniliste erialade esindajate üheks peamistest motivaatoritest stabiilsus – paljud valivad tööandja eesmärgiga 5–10 aastaks ette. IT-valdkonnas on stabiilsus vähetähtis, pigem destruktiivne tegur isiksuse ja professionaalse arengu jaoks. Sel põhjusel pole kandidaadid üldse lojaalsed firmale, ent on väga lojaalsed projektile. Mida suurem on selle innovatiivsus, mastaap ja ambitsioonikus, seda atraktiivsem on see kandidaadi silmis. Ent on ka medali teine pool: jahtida selliseid inimesi keset projekti on põhimõtteliselt kasutu. Kavalus on selles, et püüda spetsialisti siis, kui projekt lõpeb ja kui ta muutub juba vabaks elemendiks.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"Subheadline-s1fkwwvz-0 gGgcIc\">Nõustaja professionaalne adapteerimine</h2>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Kohe esimesel kontaktil kandidaadiga peab nõustaja vastama spetsiifilistele küsimustele projekti, platvormi, tehniliste peensuste kohta. Ja seejuures tuleb rääkida kandidaadiga tema keeles. „Üldse on küsimus väga tundlik: tasub vaid arendajal ära tunda, et vestluskaaslane ei valda teemat, on terminites ebakindel või üldse ei tunne ainet, siis kommunikatsioon suure tõenäosusega lõpeb ning teist võimalust ei teki,“ räägib Ārste-Avotiņa.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">„Klassikaline personaliotsing – kõrgema taseme juhtide ja juhtivate spetsialistide otsing – see on n-ö püramiidi tipu ehk professionaalide ülemise ja väga õhukese kihi läbitöötamine. Olukorras, kus on vaja leida spetsiifilised kompetentsid kitsas spetsialiseerumises suure konkurentsiga turul, tulebkaevata“ väga sügavalt,“ ütleb Ārste-Avotiņa.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Allikas: Personaliuudised</p>\r\nhttps://www.personaliuudised.ee/uudised/2019/05/23/personaliotsingu-tulevik-on-tehisintellektis-ja-suvaotsingus', 'Personaliotsingu tulevik on tehisintellektis ja süvaotsingus', '', 'publish', 'open', 'open', '', 'personaliotsingu-tulevik-on-tehisintellektis-ja-suvaotsingus', '', '', '2019-07-01 07:17:30', '2019-07-01 07:17:30', '', 0, 'http://www.amrop.ee/?p=939', 0, 'post', '', 0),
(940, 2, '2019-07-01 07:16:51', '2019-07-01 07:16:51', 'Eestis läheb järjest sagedamini vaja väga spetsiifiliste kompetentsidega eksperte: tarkvaraarendajaid, <em>data scientist</em>\'e, testijaid jne. Need on inimesed ainulaadsete professionaalsete oskustega, aga ka harjumuspärasest erinevate käitumisharjumustega – nende mõtlemisviis, motivatsioon, väärtused on paljudest erinevad.\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Seetõttu ei toimi nende puhul personaliotsingu traditsioonilised võtted, vaid läheb vaja uusi meetodeid kitsa spetsialiseerumisega ekspertide otsimiseks konkurentsitihedal turul. Selline meetod on praeguseks juba välja arendatud, väidab Aiga Ārste-Avotiņa, Amrop Executive Search Estonia juhtivpartner.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Amrop töötas välja uue meetodi infotehnoloogia valdkonna ekspertide otsimiseks ning rakendab seda edukalt Baltimaades. Eduvõtmeteks on tehisintellekti kasutamine, otsingu sügavuse suurendamine, kommunikatsioonikanalite taasläbivaatamine ning motivatsioonifookuse nihutamine.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Näiteks kui firmal läheb vaja meeskonda, kes viiks läbi ettevõtte digitaliseerimise, tekib palju küsimusi: kes on need inimesed, kuidas nad leida, kuidas nendega rääkida, et nad oleks huvitatud pakkumisest? Kui need, keda otsitakse, on juhid või traditsiooniliste erialade esindajad, on personaliotsingu firma esindajatele kõik selge. Executive Searchi kogenud nõustaja teab nägupidi peaaegu kõiki potentsiaalseid kandidaate tippametitele, eriti nii väikesel turul nagu Eesti. Lennupersonali otsinguga tegeleval spetsialistil on pilootide valmisandmebaas. Aga kui küsimus puudutab IT-sektorit, siis siin satub personaliotsingu firma täiesti uuele territooriumile, kus mängureeglid pole veel välja töötatud ja need pole selged ei personaliosakondadele ega -agentuuridele.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">„Esimest korda puutusime selle ülesandega kokku, kui tegime tööd ühe Läti suurima IT-firma jaoks. Meie ülesanne oli leida tosin kogenud <em>front-end</em> arendajat – kitsal kohalikul turul on see üsna keeruline väljakutse. Otsingu käigus puutusime kokku terve rea probleemidega, mis pani meid läbi vaatama personaliotsingu tehnikaid ning arendama välja uue meetodi, kus kasutasime üsna ebatraditsioonilisi võtteid. Nimetasime selle Deep Sourcinguks ehk süvaotsinguks,” räägib Ārste-Avotiņa.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"Subheadline-s1fkwwvz-0 gGgcIc\">Tehisintellekti võimalused</h2>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Kitsa valdkonna spetsialistide leidmist võiks võrrelda kullakaevandamisega – läbi tuleb sõeluda mitu tonni maaki, et leida kullaraasukesi. Spetsialistid, kellest oli eespool juttu, on väga mitteavalikud. Nad ei näita ennast kuskil – istuvad arvuti taga ja teevad oma asja. Projekti käivitades üritati otsida kandidaate käsitsi, ent mõisteti kiirelt, et selline ajakulu ei õigusta end. Ja et mitte sõeluda infot läbi käsitsi, kirjutasid spetsialistid programmid, mis teevad seda inimeste eest. Amropil õnnestus selle abil koguda võimalikult palju informatsiooni avalikest allikatest, sealhulgas sotsiaal- ja kutsevõrgustikest, tungida edukalt läbi hüüd- ja pseudonimede ning isikustada spetsialistid. „Sel viisil õnnestus meil jõuda tasemeni, mille puhul sai võimalikuks identifitseerida kuni 500 uut potentsiaalset kandidaati kuus, mis on märkimisväärne arv Läti suuruse riigi kohta,” räägib Ārste-Avotiņa.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"Subheadline-s1fkwwvz-0 gGgcIc\">Otsingu sügavuse suurendamine</h2>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Enamikul juhtudel sisaldab pikk nimekiri (ingl <em>long list</em> või <em>longlist</em>) traditsioonilises personaliotsingu projektis kuni sada kandidaati. Selline on Executive Searchi standard. IT-s on teised normid – sajast potentsiaalsest kandidaadist nimekirjas õnnestub rääkida maksimaalselt kümnega ning üheksa neist osutuvad hõivatuks jooksvates projektides suure turukonkurentsi tõttu. Järelikult, tulles tagasi kullaotsimise juurde, kaevata tuleb väga sügavalt, hõlmates aina uusi ja uusi kihte. Läti firma puhul sai Amropi pikka nimekirja 3000 arendajat. „Personaliotsingus on termin „the candidate universe” ehk „kandidaatide universum”. Nõnda tuli jõuda selle universumi kõige kaugematesse nurkadesse. Pärast seda seisime silmitsi teise ülesandega: analüüsida kogutud infomassi ja valida 3000 nimest need 100 spetsialisti, kellega on mõtet rääkida. Selles aitasid meie programmid,” ütleb Ārste-Avotiņa.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"Subheadline-s1fkwwvz-0 gGgcIc\">Kommunikatsioonikanalite taasläbivaatamine</h2>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Arvestades IT-tööstuse spetsiifikat, on eraldi tõsine väljakutse jõuda kandidaadini (mõnikord selle sõna kõige otsesemas mõttes). Asi on selles, et ärimaailmas laialt kasutatavad sidekanalid, nagu telefon või e-post, ei tööta siin üldse. Kandidaadiga kontakti loomiseks on vaja sukelduda tema elukeskkonda – virtuaalsesse või tegelikku. „Spetsialiseeritud kommunikatsiooniplatvormid, Messengerid, foorumid, kokkutulekud – tuli panustada palju aega, et saada n-ö selle maailma sisse. Kokkuvõttes õnnestus tõsta <em>reach rate</em> valdkonna jaoks tavalistest 10% kuni 50–60%-ni,” räägib Ārste-Avotiņa.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"Subheadline-s1fkwwvz-0 gGgcIc\">Motivatsioonifookuse nihutamine</h2>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Tavapäraselt on traditsiooniliste erialade esindajate üheks peamistest motivaatoritest stabiilsus – paljud valivad tööandja eesmärgiga 5–10 aastaks ette. IT-valdkonnas on stabiilsus vähetähtis, pigem destruktiivne tegur isiksuse ja professionaalse arengu jaoks. Sel põhjusel pole kandidaadid üldse lojaalsed firmale, ent on väga lojaalsed projektile. Mida suurem on selle innovatiivsus, mastaap ja ambitsioonikus, seda atraktiivsem on see kandidaadi silmis. Ent on ka medali teine pool: jahtida selliseid inimesi keset projekti on põhimõtteliselt kasutu. Kavalus on selles, et püüda spetsialisti siis, kui projekt lõpeb ja kui ta muutub juba vabaks elemendiks.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"Subheadline-s1fkwwvz-0 gGgcIc\">Nõustaja professionaalne adapteerimine</h2>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Kohe esimesel kontaktil kandidaadiga peab nõustaja vastama spetsiifilistele küsimustele projekti, platvormi, tehniliste peensuste kohta. Ja seejuures tuleb rääkida kandidaadiga tema keeles. „Üldse on küsimus väga tundlik: tasub vaid arendajal ära tunda, et vestluskaaslane ei valda teemat, on terminites ebakindel või üldse ei tunne ainet, siis kommunikatsioon suure tõenäosusega lõpeb ning teist võimalust ei teki,“ räägib Ārste-Avotiņa.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">„Klassikaline personaliotsing – kõrgema taseme juhtide ja juhtivate spetsialistide otsing – see on n-ö püramiidi tipu ehk professionaalide ülemise ja väga õhukese kihi läbitöötamine. Olukorras, kus on vaja leida spetsiifilised kompetentsid kitsas spetsialiseerumises suure konkurentsiga turul, tulebkaevata“ väga sügavalt,“ ütleb Ārste-Avotiņa.</p>\r\n<p class=\"Text__Paragraph-s7duf75-0 gCyhLX\">Allikas: Personaliuudised</p>\r\nhttps://www.personaliuudised.ee/uudised/2019/05/23/personaliotsingu-tulevik-on-tehisintellektis-ja-suvaotsingus', 'Personaliotsingu tulevik on tehisintellektis ja süvaotsingus', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '939-revision-v1', '', '', '2019-07-01 07:16:51', '2019-07-01 07:16:51', '', 939, 'http://www.amrop.ee/news/939-revision-v1', 0, 'revision', '', 0),
(943, 2, '2019-07-17 13:05:36', '2019-07-17 13:05:36', '', 'AmropM003', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'amropm003', '', '', '2019-07-17 13:05:36', '2019-07-17 13:05:36', '', 79, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/04/AmropM003.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(944, 2, '2019-07-17 13:06:10', '2019-07-17 13:06:10', '', 'AmropA003', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'amropa003-2', '', '', '2019-07-17 13:06:10', '2019-07-17 13:06:10', '', 9, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/03/AmropA0031.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(945, 2, '2019-07-17 13:06:38', '2019-07-17 13:06:38', '', 'AmropM003', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'amropm003-2', '', '', '2019-07-17 13:06:38', '2019-07-17 13:06:38', '', 9, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/04/AmropM0031.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(946, 2, '2019-07-17 13:08:23', '2019-07-17 13:08:23', '', 'AmropAA002', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'amropaa002', '', '', '2019-07-17 13:08:23', '2019-07-17 13:08:23', '', 41, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/AmropAA002.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(947, 2, '2019-07-17 13:08:51', '2019-07-17 13:08:51', '', 'AmropAA002', '', 'inherit', 'open', 'closed', '', 'amropaa002-2', '', '', '2019-07-17 13:08:51', '2019-07-17 13:08:51', '', 789, 'http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/10/AmropAA002.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(986, 2, '2020-04-28 14:24:50', '2020-04-28 14:24:50', ' ', '', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', '986', '', '', '2021-04-12 12:48:20', '2021-04-12 12:48:20', '', 79, 'http://www.amrop.ee/?p=986', 13, 'nav_menu_item', '', 0),
(987, 2, '2020-04-28 14:26:55', '2020-04-28 14:26:55', ' ', '', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', '987', '', '', '2021-04-12 12:45:44', '2021-04-12 12:45:44', '', 9, 'http://www.amrop.ee/?p=987', 13, 'nav_menu_item', '', 0);

-- --------------------------------------------------------

--
-- Table structure for table `amrp_ee_relevanssi`
--

CREATE TABLE `amrp_ee_relevanssi` (
  `doc` bigint(20) NOT NULL DEFAULT '0',
  `term` varchar(50) NOT NULL DEFAULT '0',
  `term_reverse` varchar(50) NOT NULL DEFAULT '0',
  `content` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `title` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `comment` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `tag` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `link` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `author` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `category` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `excerpt` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `taxonomy` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `customfield` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `mysqlcolumn` mediumint(9) NOT NULL DEFAULT '0',
  `taxonomy_detail` longtext NOT NULL,
  `customfield_detail` longtext NOT NULL,
  `mysqlcolumn_detail` longtext NOT NULL,
  `type` varchar(210) NOT NULL DEFAULT 'post',
  `item` bigint(20) NOT NULL DEFAULT '0'
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8;

--
-- Dumping data for table `amrp_ee_relevanssi`
--

INSERT INTO `amrp_ee_relevanssi` (`doc`, `term`, `term_reverse`, `content`, `title`, `comment`, `tag`, `link`, `author`, `category`, `excerpt`, `taxonomy`, `customfield`, `mysqlcolumn`, `taxonomy_detail`, `customfield_detail`, `mysqlcolumn_detail`, `type`, `item`) VALUES
(5, 'services', 'secivres', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'advising', 'gnisivda', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'built', 'tliub', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'market', 'tekram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'team', 'maet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'company', 'ynapmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'current', 'tnerruc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'marathons', 'snohtaram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'enduring', 'gnirudne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'drive', 'evird', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'vitality', 'ytilativ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'konsultant', 'tnatlusnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'amropi', 'iporma', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'informed', 'demrofni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'companies', 'seinapmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'today', 'yadot', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'critical', 'lacitirc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'fitness', 'ssentif', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(9, 'mean', 'naem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(9, 'does', 'seod', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(9, 'strength', 'htgnerts', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(74, 'teenused', 'desuneet', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'strategic', 'cigetarts', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'hubs', 'sbuh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'organizations', 'snoitazinagro', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(11, 'details', 'sliated', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(11, 'contact', 'tcatnoc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(11, 'reach', 'hcaer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(11, 'contacts', 'stcatnoc', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'news', 'swen', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'management', 'tnemeganam', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'assessment', 'tnemssessa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'existing', 'gnitsixe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'benchmark', 'kramhcneb', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'managers', 'sreganam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'level', 'level', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'middle', 'elddim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'competencies', 'seicnetepmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'leadership', 'pihsredael', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'methodology', 'ygolodohtem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'evaluation', 'noitaulave', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'tailor', 'roliat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'managers', 'sreganam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'benchmark', 'kramhcneb', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'existing', 'gnitsixe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'uudised', 'desiduu', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'management', 'tnemeganam', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'assessment', 'tnemssessa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'proven', 'nevorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'tailor', 'roliat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'evaluation', 'noitaulave', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'methodology', 'ygolodohtem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'assess', 'ssessa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'leadership', 'pihsredael', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'competencies', 'seicnetepmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'middle', 'elddim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'level', 'level', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'clients', 'stneilc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'ceo', 'oec', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'group', 'puorg', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'management', 'tnemeganam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'kogemusega', 'agesumegok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'pikaajalise', 'esilajaakip', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'juhib', 'bihuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'otsingut', 'tugnisto', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'iga', 'agi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'piiriüleselt', 'tleselüiriip', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(77, 'juhtimisaudit', 'tiduasimithuj', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'või', 'iõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'turgudel', 'ledugrut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'rahvusvahelistel', 'letsilehavsuvhar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'töötada', 'adatööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'vajadusel', 'lesudajav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'eeldused', 'desudlee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'kellel', 'lellek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'leaders', 'sredael', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'tippjuhte', 'ethujppit', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'leida', 'adiel', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'klientidel', 'leditneilk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'aitab', 'batia', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'sihtotsingule', 'elugnistothis', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'lähenemine', 'enimenehäl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'arvestav', 'vatsevra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'konteksti', 'itsketnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(82, 'võta', 'atõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(82, 'meiega', 'ageiem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'increasingly', 'ylgnisaercni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'spotlight', 'thgiltops', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'services', 'secivres', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'stakeholder', 'redlohekats', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'groups', 'spuorg', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'inglise', 'esilgni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(9, 'search', 'hcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(9, 'executive', 'evitucexe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(9, 'driven', 'nevird', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(9, 'context', 'txetnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(9, 'team', 'maet', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'adept', 'tpeda', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'talent', 'tnelat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'leaders', 'sredael', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'clients', 'stneilc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'helps', 'spleh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'approach', 'hcaorppa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'driven', 'nevird', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'context', 'txetnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'search', 'hcraes', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'executive', 'evitucexe', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'meie', 'eiem', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(79, 'mida', 'adim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(79, 'aga', 'aga', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(79, 'tugevus', 'suvegut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(79, 'meie', 'eiem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'current', 'tnerruc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'market', 'tekram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'non', 'non', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'turgudega', 'agedugrut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'rahvusvaheliste', 'etsilehavsuvhar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'ning', 'gnin', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'piiriüleste', 'etselüiriip', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'kogemust', 'tsumegok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'kellel', 'lellek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'tippjuhid', 'dihujppit', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'leader', 'redael', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'leida', 'adiel', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'neil', 'lien', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'aidates', 'setadia', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'arendamisel', 'lesimadnera', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'äri', 'irä', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'nende', 'ednen', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'kliente', 'etneilk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'oma', 'amo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'toetame', 'emateot', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'võrgustik', 'kitsugrõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'sihtotsingu', 'ugnistothis', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'globaalne', 'enlaabolg', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'arvestav', 'vatsevra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'konteksti', 'itsketnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(104, 'amrop', 'porma', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'functions', 'snoitcnuf', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'search', 'hcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'business', 'ssenisub', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, '1986', '6891', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'member', 'rebmem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'executive', 'evitucexe', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'having', 'gnivah', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'joined', 'denioj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'board', 'draob', 3, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'services', 'secivres', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'practice', 'ecitcarp', 2, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'named', 'deman', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'leader', 'redael', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'managing', 'gniganam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'partner', 'rentrap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'stockholm', 'mlohkcots', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'office', 'eciffo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'surve', 'evrus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'proven', 'nevorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'amrop', 'porma', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'context', 'txetnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'driven', 'nevird', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'global', 'labolg', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'executive', 'evitucexe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'search', 'hcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'network', 'krowten', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'help', 'pleh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'clients', 'stneilc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'build', 'dliub', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'businesses', 'sessenisub', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'finding', 'gnidnif', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'leaders', 'sredael', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'talent', 'tnelat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'adept', 'tpeda', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'working', 'gnikrow', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'borders', 'sredrob', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'markets', 'stekram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(102, 'world', 'dlrow', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'decade', 'edaced', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'worked', 'dekrow', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'expertise', 'esitrepxe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'various', 'suoirav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'businesses', 'sessenisub', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(27, 'leadership', 'pihsredael', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'assess', 'ssessa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(46, 'amrop', 'porma', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(401, 'articles', 'selcitra', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(401, 'amrop', 'porma', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(403, 'amrop', 'porma', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(403, 'artiklid', 'dilkitra', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'partnership', 'pihsrentrap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'executive', 'evitucexe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'search', 'hcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'professionals', 'slanoisseforp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'amrop', 'porma', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'announces', 'secnuonna', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'new', 'wen', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'partner', 'rentrap', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'hires', 'serih', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'denmark', 'kramned', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'india', 'aidni', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'poland', 'dnalop', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'recent', 'tnecer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'addition', 'noitidda', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'partners', 'srentrap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'amp', 'pma', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'principals', 'slapicnirp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(509, 'global', 'labolg', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(82, 'kontaktivormi', 'imrovitkatnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(982, 'holds', 'sdloh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'helen', 'neleh', 3, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'väljaste', 'etsajläv', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'consultant', 'tnatlusnoc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'amrop', 'porma', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'tallinn', 'nnillat', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'office', 'eciffo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'joined', 'denioj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, '2006', '6002', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'researcher', 'rehcraeser', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'taking', 'gnikat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'later', 'retal', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'assignment', 'tnemngissa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'manager', 'reganam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'role', 'elor', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'led', 'del', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'wide', 'ediw', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'spectrum', 'murtceps', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'search', 'hcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(259, 'assignments', 'stnemngissa', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(907, 'juhtimiskonverents', 'stnerevnoksimithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'control', 'lortnoc', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'rectification', 'noitacifitcer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'lieģisiga', 'agisiģeil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'oktoobrist', 'tsirbootko', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, '2018', '8102', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'juhtivpartneri', 'irentrapvithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'rollis', 'sillor', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(79, 'tähendab', 'badnehät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'siseseid', 'diesesis', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'suurprojekte', 'etkejorpruus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'hetkel', 'lekteh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'omandamas', 'samadnamo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'nõustajana', 'anajatsuõn', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'juhtinud', 'dunithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'üliõpilaskogu', 'ugoksalipõilü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'personalijuhina', 'anihujilanosrep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'ning', 'gnin', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'vedanud', 'dunadev', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'eest', 'tsee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'õppejõuna', 'anuõjeppõ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'criteria', 'airetirc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'determining', 'gninimreted', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'tehnikaülikooli', 'ilookilüakinhet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'unless', 'sselnu', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'reasonably', 'ylbanosaer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'räägib', 'bigäär', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'magistrikraadiga', 'agidaarkirtsigam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'Ärikooli', 'ilookirÄ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'riia', 'aiir', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'challenged', 'degnellahc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'share', 'erahs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(82, 'või', 'iõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(82, 'kontaktandmed', 'demdnatkatnok', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'osanike', 'ekinaso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'grupp', 'ppurg', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'industry', 'yrtsudni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'expertise', 'esitrepxe', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'difficult', 'tluciffid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'small', 'llams', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'market', 'tekram', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'privately', 'yletavirp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'owned', 'denwo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'companies', 'seinapmoc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'look', 'kool', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'specific', 'cificeps', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'psühholooogias', 'saigooolohhüsp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'primary', 'yramirp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'just', 'tsuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'pkn', 'nkp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'orlen', 'nelro', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(907, 'allikas', 'sakilla', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'kes', 'sek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'team', 'maet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(53, 'company', 'ynapmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(11, 'form', 'mrof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'kraadiga', 'agidaark', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'director', 'rotcerid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(471, 'costs', 'stsoc', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(471, 'high', 'hgih', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(471, 'stakes', 'sekats', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(473, 'managers', 'sreganam', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(473, 'leave', 'evael', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'extensively', 'ylevisnetxe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'svein', 'nievs', 3, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'ruud', 'duur', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'lead', 'dael', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'global', 'labolg', 2, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'amrop', 'porma', 3, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'names', 'seman', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(79, 'sihtotsing', 'gnistothis', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(82, 'saada', 'adaas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'eelnevalt', 'tlavenlee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'töötanud', 'dunatööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'hanna', 'annah', 4, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'pentsa', 'astnep', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'otsinguspetsialist', 'tsilaistepsugnisto', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'huvirühmade', 'edamhürivuh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'ning', 'gnin', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'tähelepanu', 'unapelehät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'avaliku', 'ukilava', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'rohkem', 'mekhor', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'tehes', 'sehet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'järjest', 'tsejräj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'otsuseid', 'diesusto', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'operatiivseid', 'diesviitarepo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'strateegilisi', 'isiligeetarts', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'nõukogud', 'dugokuõn', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'oluline', 'enilulo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'sama', 'amas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'vitaalsus', 'suslaativ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'enda', 'adne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'sealjuures', 'seruujlaes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'elujõulisus', 'susiluõjule', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'kestev', 'vetsek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'käivitas', 'sativiäk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'laws', 'swal', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'protection', 'noitcetorp', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'different', 'tnereffid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'telekommunikatsioon', 'nooistakinummokelet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(437, 'channel', 'lennahc', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(439, 'leadership', 'pihsredael', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(439, 'brain', 'niarb', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(439, 'ii', 'ii', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(441, 'courage', 'egaruoc', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(441, 'change', 'egnahc', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(443, 'watching', 'gnihctaw', 0, 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(447, 'building', 'gnidliub', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(445, 'board', 'draob', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(445, 'seeks', 'skees', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(445, 'new', 'wen', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(445, 'ceo', 'oec', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(447, 'future', 'erutuf', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(82, 'ühendust', 'tsudnehü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'bakaleaureuse', 'esueruaelakab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(223, 'nominations', 'snoitanimon', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(223, 'committee', 'eettimmoc', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(435, 'payments', 'stnemyap', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(435, 'mobile', 'elibom', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(82, 'alloleva', 'avelolla', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'läti', 'itäl', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(449, 'personal', 'lanosrep', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(449, 'governance', 'ecnanrevog', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(449, 'i', 'i', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(451, 'leadership', 'pihsredael', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(451, 'brain', 'niarb', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(451, 'iii', 'iii', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(471, 'low', 'wol', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(453, 'transaction', 'noitcasnart', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(453, 'transformation', 'noitamrofsnart', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(455, 'new', 'wen', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(455, 'chro', 'orhc', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(457, 'state', 'etats', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(457, 'capitalism', 'msilatipac', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(469, 'contract', 'tcartnoc', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(459, 'evalution', 'noitulave', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(459, 'board', 'draob', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(461, 'leadership', 'pihsredael', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(461, 'brain', 'niarb', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(469, 'leadership', 'pihsredael', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(463, 'catalyst', 'tsylatac', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(465, 'make', 'ekam', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(465, 'break', 'kaerb', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(467, 'quest', 'tseuq', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(467, 'talent', 'tnelat', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(469, 'signed', 'dengis', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(437, 'omni', 'inmo', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(78, 'sihtotsing', 'gnistothis', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(511, 'sectors', 'srotces', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(79, 'arvestav', 'vatsevra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(79, 'konteksti', 'itsketnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(79, 'meeskond', 'dnokseem', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'working', 'gnikrow', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'borders', 'sredrob', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'markets', 'stekram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(25, 'world', 'dlrow', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'boards', 'sdraob', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'ensure', 'erusne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'task', 'ksat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'advisory', 'yrosivda', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'executive', 'evitucexe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(27, 'assessment', 'tnemssessa', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'running', 'gninnur', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'operational', 'lanoitarepo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'board', 'draob', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'ettevõtte', 'ettõvette', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'juhitava', 'avatihuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'tagada', 'adagat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'ülesanne', 'ennaselü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'keskme', 'emksek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'esmane', 'enamse', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'strateegilise', 'esiligeetarts', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'organisatsiooni', 'inooistasinagro', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'kui', 'iuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'moodustamine', 'enimatsudoom', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'nõukogu', 'ugokuõn', 2, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'lõpetanud', 'dunatepõl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(81, 'kes', 'sek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(81, 'meie', 'eiem', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(81, 'tippjuhid', 'dihujppit', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(81, 'keskastme', 'emtsaksek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(81, 'juhid', 'dihuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(81, 'tippspetsialistid', 'ditsilaistepsppit', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(11, 'message', 'egassem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(82, 'kaudu', 'uduak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'eesti', 'itsee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'demanding', 'gnidnamed', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(376, 'vocal', 'lacov', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'väga', 'agäv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(378, 'informeeritud', 'dutireemrofni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'additional', 'lanoitidda', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'команд', 'днамок', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'руководители', 'илетидовокур', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'члены', 'ынелч', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'управленческих', 'хиксечнелварпу', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'менеджеры', 'ырежденем', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'Для', 'ялД', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'кандидатов', 'вотадиднак', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'Кто', 'отК', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'наши', 'ишан', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'кандидаты', 'ытадиднак', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'топ', 'пот', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'структурных', 'хынруткуртс', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(539, 'подразделений', 'йинеледзардоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'кандидати', 'итадиднак', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'команд', 'днамок', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'та', 'ат', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'управлінських', 'хикьснілварпу', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'члени', 'инелч', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'топ', 'пот', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'менеджери', 'ирежденем', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'Для', 'ялД', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'кандидатів', 'вітадиднак', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'Хто', 'отХ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'нашими', 'имишан', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'кандидатами', 'иматадиднак', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'Наші', 'ішаН', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'керівники', 'икинвірек', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'структурних', 'хинруткуртс', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(542, 'підрозділів', 'вілідзордіп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'привлекая', 'яакелвирп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'бизнес', 'сензиб', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'свой', 'йовс', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'развивать', 'ьтавивзар', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'клиентам', 'матнеилк', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'нашим', 'мишан', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'помогаем', 'меагомоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'Мы', 'ыМ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'search', 'hcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'executive', 'evitucexe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'звена', 'аневз', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'высшего', 'огешсыв', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'руководителей', 'йелетидовокур', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'подбору', 'уробдоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'по', 'оп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'компанией', 'йеинапмок', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'международной', 'йондорануджем', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'контекстно', 'онтскетнок', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'ориентированной', 'йоннаворитнеиро', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'является', 'ястеялвя', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'amrop', 'porma', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'Лидеров', 'воредиЛ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'будущего', 'огещудуб', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'талантливых', 'хывилтналат', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'высокопрофессиональных', 'хыньланоиссефорпокосыв', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'международным', 'мындорануджем', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(544, 'опытом', 'мотыпо', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'майбутнього', 'огоьнтубйам', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'клієнтам', 'матнєілк', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'залучити', 'итичулаз', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'Лідерів', 'віредіЛ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'amrop', 'porma', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'контекстно', 'онтскетнок', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'орієнтованою', 'юонавотнєіро', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'міжнародною', 'юондоранжім', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'компанією', 'юєінапмок', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'що', 'ощ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'спеціалізується', 'ясьтєузілаіцепс', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'на', 'ан', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'підборі', 'іробдіп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'управлінців', 'віцнілварпу', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'вищої', 'їощив', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'ланки', 'икнал', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'executive', 'evitucexe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'search', 'hcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'Ми', 'иМ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'допомагаємо', 'омєагамопод', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'нашим', 'мишан', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'талановитих', 'хитивоналат', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'високопрофесійних', 'хинйісефорпокосив', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'керівників', 'вікинвірек', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'міжнародним', 'миндоранжім', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(546, 'досвідом', 'модівсод', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(548, 'Услуги', 'игулсУ', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(550, 'Послуги', 'игулсоП', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(552, 'amrop', 'porma', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(552, 'Статьи', 'иьтатС', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(554, 'amrop', 'porma', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(554, 'Статті', 'іттатС', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(556, 'amrop', 'porma', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(556, 'Новости', 'итсовоН', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(558, 'amrop', 'porma', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(558, 'Вість', 'ьтсіВ', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'высококлассных', 'хынссалкокосыв', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'будущего', 'огещудуб', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'находить', 'ьтидохан', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'высшего', 'огешсыв', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'звена', 'аневз', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'Используя', 'яузьлопсИ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'контекстно', 'онтскетнок', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'Лидеров', 'воредиЛ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'ориентированный', 'йыннаворитнеиро', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'подход', 'дохдоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'при', 'ирп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'поиске', 'ексиоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'подборе', 'еробдоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'мы', 'ым', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'помогает', 'теагомоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'клиентам', 'матнеилк', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'executive', 'evitucexe', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'search', 'hcraes', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, '8211', '1128', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'поиск', 'ксиоп', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'руководителей', 'йелетидовокур', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'управленцев', 'вецнелварпу', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'опытом', 'мотыпо', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'работы', 'ытобар', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'на', 'ан', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'международных', 'хындорануджем', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(560, 'рынках', 'хакныр', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'executive', 'evitucexe', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'search', 'hcraes', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, '8211', '1128', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'пошук', 'кушоп', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'керівників', 'вікинвірек', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'вищої', 'їощив', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'ланки', 'икнал', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'Используя', 'яузьлопсИ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'контекстно', 'онтскетнок', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'ориентированный', 'йыннаворитнеиро', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'подход', 'дохдоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'при', 'ирп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'поиске', 'ексиоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'подборе', 'еробдоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'руководителей', 'йелетидовокур', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'высшего', 'огешсыв', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'звена', 'аневз', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'мы', 'ым', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'помогает', 'теагомоп', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'клиентам', 'матнеилк', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'находить', 'ьтидохан', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'Лидеров', 'воредиЛ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'будущего', 'огещудуб', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'высококлассных', 'хынссалкокосыв', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'управленцев', 'вецнелварпу', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'опытом', 'мотыпо', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'работы', 'ытобар', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'на', 'ан', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'международных', 'хындорануджем', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(562, 'рынках', 'хакныр', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(907, 'jne', 'enj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'riigi', 'igiir', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'kinnisvara', 'aravsinnik', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'tallinna', 'annillat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'sadam', 'madas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'bakalaureusekraadi', 'idaarkesuerualakab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'amropi', 'iporma', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'tallinna', 'annillat', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'kontoris', 'sirotnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'liitus', 'sutiil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'amropiga', 'agiporma', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, '2021', '1202', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'aasta', 'atsaa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'märtsis', 'sisträm', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'viesturs', 'srutseiv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'koos', 'sook', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'kaasomanik', 'kinamosaak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'eesti', 'itsee', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, '2013', '3102', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'right', 'thgir', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'põhjamaades', 'sedaamajhõp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'baltikumis', 'simukitlab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'juhtimisauditeid', 'dietiduasimithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'riiki', 'ikiir', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'balti', 'itlab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'kolme', 'emlok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'kõiki', 'ikiõk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0);
INSERT INTO `amrp_ee_relevanssi` (`doc`, `term`, `term_reverse`, `content`, `title`, `comment`, `tag`, `link`, `author`, `category`, `excerpt`, `taxonomy`, `customfield`, `mysqlcolumn`, `taxonomy_detail`, `customfield_detail`, `mysqlcolumn_detail`, `type`, `item`) VALUES
(789, 'hõlmates', 'setamlõh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'regionaalsed', 'deslaanoiger', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'olnud', 'dunlo', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'projektidest', 'tseditkejorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'neist', 'tsien', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'mitmed', 'demtim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'ettevõtetes', 'setetõvette', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'kohalikes', 'sekilahok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'rahvusvahelistes', 'setsilehavsuvhar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'projekti', 'itkejorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, '440', '044', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'üle', 'elü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'läbi', 'ibäl', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'edukalt', 'tlakude', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'viinud', 'duniiv', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'jpt', 'tpj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'taristu', 'utsirat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'russian', 'naissur', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'english', 'hsilgne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'latvian', 'naivtal', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'speaks', 'skaeps', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'school', 'loohcs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'riga', 'agir', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'mba', 'abm', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'psychology', 'ygolohcysp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'degree', 'eerged', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'bachelor', 'rolehcab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'university', 'ytisrevinu', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'graduated', 'detaudarg', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, '2018', '8102', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'october', 'rebotco', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'cince', 'ecnic', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'acting', 'gnitca', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, '2013', '3102', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'lieģis', 'siģeil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'viesturs', 'srutseiv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'owner', 'renwo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'baltics', 'scitlab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'audit', 'tidua', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'management', 'tnemeganam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'markets', 'stekram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'baltic', 'citlab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'covering', 'gnirevoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'searches', 'sehcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'regional', 'lanoiger', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'industries', 'seirtsudni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'pharmaceutical', 'lacituecamrahp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'telecommunications', 'snoitacinummocelet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'amp', 'pma', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'retail', 'liater', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'manufacturing', 'gnirutcafunam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'services', 'secivres', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'financal', 'lacnanif', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'including', 'gnidulcni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'sectors', 'srotces', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'range', 'egnar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'estonia', 'ainotse', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'lithuania', 'ainauhtil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'assignments', 'stnemngissa', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'leading', 'gnidael', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'partner', 'rentrap', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'managing', 'gniganam', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'appointed', 'detnioppa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, '1999', '9991', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'spetsialiseerumisega', 'agesimureesilaisteps', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'ettevõtlusele', 'elesultõvette', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'juhtimisele', 'elesimithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'ettevõtte', 'ettõvette', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'keelt', 'tleek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'inglise', 'esilgni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'card', 'drac', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'executive', 'evitucexe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'search', 'hcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'option', 'noitpo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'given', 'nevig', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'held', 'dleh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'twice', 'eciwt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'year', 'raey', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'possible', 'elbissop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'topics', 'scipot', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'concept', 'tpecnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'gather', 'rehtag', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'potential', 'laitnetop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'current', 'tnerruc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'clients', 'stneilc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'hour', 'ruoh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'promote', 'etomorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'bring', 'gnirb', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'minds', 'sdnim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'fourteen', 'neetruof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'highly', 'ylhgih', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'recognized', 'dezingocer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'challenges', 'segnellahc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'changing', 'gnignahc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'digitalization', 'noitazilatigid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'discussed', 'dessucsid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'future', 'erutuf', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'failures', 'seruliaf', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'share', 'erahs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'colleagues', 'seugaelloc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'failures', 'seruliaf', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'discussed', 'dessucsid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'future', 'erutuf', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'digitalization', 'noitazilatigid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'session', 'noisses', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'industry', 'yrtsudni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'option', 'noitpo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'given', 'nevig', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'held', 'dleh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'twice', 'eciwt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'year', 'raey', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'possible', 'elbissop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'topics', 'scipot', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'session', 'noisses', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'clients', 'stneilc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'hour', 'ruoh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'promote', 'etomorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'bring', 'gnirb', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'minds', 'sdnim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'fourteen', 'neetruof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'highly', 'ylhgih', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'recognized', 'dezingocer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'current', 'tnerruc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'amrop', 'porma', 8, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'estonia', 'ainotse', 4, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'hosts', 'stsoh', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, '1st', 'ts1', 2, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'ceo', 'oec', 10, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'lunch', 'hcnul', 5, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, '10th', 'ht01', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, '2017', '7102', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'arranged', 'degnarra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'tallinn', 'nnillat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'format', 'tamrof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'event', 'tneve', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'included', 'dedulcni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'minutes', 'setunim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'presentation', 'noitatneserp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'guest', 'tseug', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'speaker', 'rekaeps', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'luncheon', 'noehcnul', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'invited', 'detivni', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'ahti', 'itha', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'asmann', 'nnamsa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'viru', 'uriv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'keemia', 'aimeek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'grupp', 'ppurg', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'largest', 'tsegral', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'manufacturer', 'rerutcafunam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(11, 'send', 'dnes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(82, 'sõnum', 'munõs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'food', 'doof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'excellent', 'tnellecxe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'choices', 'seciohc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'purpose', 'esoprup', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'amrop', 'porma', 8, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'hosts', 'stsoh', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, '1st', 'ts1', 2, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'ceo', 'oec', 10, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'lunch', 'hcnul', 5, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, '10th', 'ht01', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, '2017', '7102', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'estonia', 'ainotse', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'arranged', 'degnarra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'tallinn', 'nnillat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'format', 'tamrof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'event', 'tneve', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'included', 'dedulcni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'minutes', 'setunim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'presentation', 'noitatneserp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'guest', 'tseug', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'speaker', 'rekaeps', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'luncheon', 'noehcnul', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'invited', 'detivni', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'ahti', 'itha', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'asmann', 'nnamsa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'viru', 'uriv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'keemia', 'aimeek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'grupp', 'ppurg', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'largest', 'tsegral', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'manufacturer', 'rerutcafunam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'shale', 'elahs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'oil', 'lio', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'chemicals', 'slacimehc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'topic', 'cipot', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'gathered', 'derehtag', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'food', 'doof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'excellent', 'tnellecxe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'choices', 'seciohc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'main', 'niam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'course', 'esruoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'dessert', 'tressed', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'thing', 'gniht', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'menu', 'unem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'card', 'drac', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'executive', 'evitucexe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'search', 'hcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'shale', 'elahs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'oil', 'lio', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'chemicals', 'slacimehc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'topic', 'cipot', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'challenges', 'segnellahc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'changing', 'gnignahc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'industry', 'yrtsudni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'purpose', 'esoprup', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'concept', 'tpecnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'gather', 'rehtag', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(643, 'potential', 'laitnetop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'course', 'esruoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'dessert', 'tressed', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'thing', 'gniht', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'menu', 'unem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'main', 'niam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'gathered', 'derehtag', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'share', 'erahs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(647, 'colleagues', 'seugaelloc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'räägib', 'bigäär', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'information', 'noitamrofni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'recruitment', 'tnemtiurcer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'level', 'level', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'senior', 'roines', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'market', 'tekram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'player', 'reyalp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'biggest', 'tseggib', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'company', 'ynapmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'developed', 'depoleved', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'representative', 'evitatneserper', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'local', 'lacol', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'latvia', 'aivtal', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'international', 'lanoitanretni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'amrop', 'porma', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'joined', 'denioj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, '1996', '6991', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'business', 'ssenisub', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'search', 'hcraes', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'executive', 'evitucexe', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'working', 'gnikrow', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'avotiņa', 'aņitova', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'Ārste', 'etsrĀ', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(41, 'aiga', 'agia', 3, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'saamisest', 'tsesimaas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, '1999', '9991', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'aastal', 'latsaa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'juhtinud', 'dunithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'projekte', 'etkejorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'eestis', 'sitsee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'ukrainas', 'saniarku', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'long', 'gnol', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'farma', 'amraf', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'jaemüük', 'küümeaj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'sealhulgas', 'sagluhlaes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'tootmine', 'enimtoot', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'valdkondades', 'sedadnokdlav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'erinevates', 'setavenire', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'english', 'hsilgne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'working', 'gnikrow', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'bachelor', 'rolehcab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'Ülikooli', 'ilookilÜ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'partneriks', 'skirentrap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'period', 'doirep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'accuracy', 'ycarucca', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'kept', 'tpek', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'accurate', 'etarucca', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'date', 'etad', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'reasonable', 'elbanosaer', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'step', 'pets', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'inaccurate', 'etaruccani', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'having', 'gnivah', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'regard', 'drager', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'processed', 'dessecorp', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'erased', 'desare', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'rectified', 'deifitcer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'delay', 'yaled', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'ask', 'ksa', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'confirm', 'mrifnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'unlawful', 'lufwalnu', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'destruction', 'noitcurtsed', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'inaccuracies', 'seicaruccani', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'requires', 'seriuqer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'shorter', 'retrohs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'longer', 'regnol', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'loss', 'ssol', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'wish', 'hsiw', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'things', 'sgniht', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'kaubandusosakonnas', 'sannokasosudnabuak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'lõpetanud', 'dunatepõl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'Ülikooli', 'ilookilÜ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'bakalaureusekraadiga', 'agidaarkesuerualakab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'infoteaduses', 'sesudaetofni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'bergen', 'negreb', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'community', 'ytinummoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'college', 'egelloc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'diplomiõppe', 'eppõimolpid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'programmi', 'immargorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'ärijuhtimises', 'sesimithujirä', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'räägib', 'bigäär', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'inglise', 'esilgni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'soome', 'emoos', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'keelt', 'tleek', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'algtasemel', 'lemesatgla', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'vene', 'enev', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'helen', 'neleh', 3, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'väljaste', 'etsajläv', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'konsultant', 'tnatlusnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'amropi', 'iporma', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'tallinna', 'annillat', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'kontoris', 'sirotnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'liitus', 'sutiil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'amropiga', 'agiporma', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, '2006', '6002', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'aastal', 'latsaa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'researcher', 'rehcraeser', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'positsioonil', 'linooistisop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'liikudes', 'sedukiil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'sealt', 'tlaes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'edasi', 'isade', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'projektijuhi', 'ihujitkejorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'ning', 'gnin', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'seejärel', 'leräjees', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'konsultandi', 'idnatlusnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'rolli', 'illor', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'juhtinud', 'dunithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'personaliotsinguid', 'diugnistoilanosrep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'erinevates', 'setavenire', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'grounds', 'sdnuorg', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'permission', 'noissimrep', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'identification', 'noitacifitnedi', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'minimisation', 'noitasiminim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'retain', 'niater', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'alteration', 'noitaretla', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'unauthorised', 'desirohtuanu', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'access', 'ssecca', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'forms', 'smrof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'responsible', 'elbisnopser', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'ensuring', 'gnirusne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'send', 'dnes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'sent', 'tnes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'securely', 'yleruces', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'apply', 'ylppa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'country', 'yrtnuoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'disclosed', 'desolcsid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'appropriate', 'etairporppa', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'assessment', 'tnemssessa', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'standard', 'dradnats', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'clauses', 'sesualc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'intend', 'dnetni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'recipients', 'stneipicer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'according', 'gnidrocca', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'valid', 'dilav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'request', 'tseuqer', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'copy', 'ypoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'using', 'gnisu', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'implemented', 'detnemelpmi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'technical', 'lacinhcet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'organizational', 'lanoitazinagro', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'designed', 'dengised', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'accidental', 'latnedicca', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'countries', 'seirtnuoc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'withdraw', 'wardhtiw', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'follows', 'swollof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'duration', 'noitarud', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'retention', 'noitneter', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'copies', 'seipoc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'form', 'mrof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'permits', 'stimrep', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'privacy', 'ycavirp', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'policy', 'ycilop', 16, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'executive', 'evitucexe', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'search', 'hcraes', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'baltics', 'scitlab', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'oÜ', 'Üo', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'provided', 'dedivorp', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'addressed', 'desserdda', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'individuals', 'slaudividni', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'outside', 'edistuo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'organisation', 'noitasinagro', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'interact', 'tcaretni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'including', 'gnidulcni', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'limited', 'detimil', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'candidates', 'setadidnac', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'participants', 'stnapicitrap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'sources', 'secruos', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'defined', 'denifed', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'terms', 'smret', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'used', 'desu', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'explained', 'denialpxe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'section', 'noitces', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'purposes', 'sesoprup', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'data', 'atad', 81, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'controller', 'rellortnoc', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'contact', 'tcatnoc', 11, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'details', 'sliated', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'amended', 'dednema', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'updated', 'detadpu', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'time', 'emit', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'reflect', 'tcelfer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'changes', 'segnahc', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'practices', 'secitcarp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'respect', 'tcepser', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'processing', 'gnissecorp', 17, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'personal', 'lanosrep', 69, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'applicable', 'elbacilppa', 14, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'law', 'wal', 11, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'encourage', 'egaruocne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'read', 'daer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'carefully', 'ylluferac', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'regularly', 'ylraluger', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'check', 'kcehc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'page', 'egap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'review', 'weiver', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'make', 'ekam', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'accordance', 'ecnadrocca', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'collection', 'noitcelloc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'collect', 'tcelloc', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'address', 'sserdda', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'examples', 'selpmaxe', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'include', 'edulcni', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'following', 'gniwollof', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'obtain', 'niatbo', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'provide', 'edivorp', 9, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'email', 'liame', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'telephone', 'enohpelet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'means', 'snaem', 14, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'ordinary', 'yranidro', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'course', 'esruoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'relationship', 'pihsnoitaler', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'offer', 'reffo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'connect', 'tcennoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'clients', 'stneilc', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'related', 'detaler', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'client', 'tneilc', 11, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'opportunities', 'seitinutroppo', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'résumé', 'émusér', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'receive', 'eviecer', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'members', 'srebmem', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'amrop', 'porma', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'network', 'krowten', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'firms', 'smrif', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'extent', 'tnetxe', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'manifestly', 'yltsefinam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'choose', 'esoohc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'public', 'cilbup', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'social', 'laicos', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'media', 'aidem', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'information', 'noitamrofni', 11, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'profile', 'eliforp', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'publicly', 'ylcilbup', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'visible', 'elbisiv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'available', 'elbaliava', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'employees', 'seeyolpme', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'parties', 'seitrap', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'past', 'tsap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'employers', 'sreyolpme', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'referees', 'seerefer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'enforcement', 'tnemecrofne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'agencies', 'seicnega', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'prior', 'roirp', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'express', 'sserpxe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'written', 'nettirw', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'consent', 'tnesnoc', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'conduct', 'tcudnoc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'background', 'dnuorgkcab', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'checks', 'skcehc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'protections', 'snoitcetorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'creation', 'noitaerc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'create', 'etaerc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'records', 'sdrocer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'interviews', 'sweivretni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'attend', 'dnetta', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'helps', 'spleh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'operations', 'snoitarepo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'manage', 'eganam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'legitimate', 'etamitigel', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'business', 'ssenisub', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'interests', 'stseretni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'circumstances', 'secnatsmucric', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'example', 'elpmaxe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'act', 'tca', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'source', 'ecruos', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'comments', 'stnemmoc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'candidate', 'etadidnac', 14, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'participant', 'tnapicitrap', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'rely', 'yler', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'ensure', 'erusne', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'lawful', 'lufwal', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'basis', 'sisab', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'providing', 'gnidivorp', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'complied', 'deilpmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'unable', 'elbanu', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'refrain', 'niarfer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'relevant', 'tnaveler', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'categories', 'seirogetac', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'process', 'ssecorp', 16, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'purpose', 'esoprup', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'types', 'sepyt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'gather', 'rehtag', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'referrals', 'slarrefer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'recruit', 'tiurcer', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'involved', 'devlovni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'placement', 'tnemecalp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'projects', 'stcejorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'surname', 'emanrus', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'job', 'boj', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'title', 'eltit', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'marketing', 'gnitekram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'leadership', 'pihsredael', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'consulting', 'gnitlusnoc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'services', 'secivres', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'considering', 'gniredisnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'storing', 'gnirots', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'database', 'esabatad', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'curriculum', 'mulucirruc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'vitae', 'eativ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'market', 'tekram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'research', 'hcraeser', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'phase', 'esahp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'shall', 'llahs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'like', 'ekil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'invite', 'etivni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'interview', 'weivretni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'share', 'erahs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'phone', 'enohp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'number', 'rebmun', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'mail', 'liam', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'educational', 'lanoitacude', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'history', 'yrotsih', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'employment', 'tnemyolpme', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'degree', 'eerged', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'qualifications', 'snoitacifilauq', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'languages', 'segaugnal', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'skills', 'slliks', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'nationality', 'ytilanoitan', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'current', 'tnerruc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'role', 'elor', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'function', 'noitcnuf', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'salary', 'yralas', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'compensation', 'noitasnepmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'non', 'non', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'benefits', 'stifeneb', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'bonuses', 'sesunob', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'incentives', 'sevitnecni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'financial', 'laicnanif', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'annual', 'launna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'leave', 'evael', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'retirement', 'tnemeriter', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'pensions', 'snoisnep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'performance', 'ecnamrofrep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'reviews', 'sweiver', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'disciplinary', 'yranilpicsid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'views', 'sweiv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'opinions', 'snoinipo', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'regarding', 'gnidrager', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'suitability', 'ytilibatius', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'particular', 'ralucitrap', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'presence', 'ecneserp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'activity', 'ytivitca', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'training', 'gniniart', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'development', 'tnempoleved', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'compliance', 'ecnailpmoc', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'policies', 'seicilop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'procedures', 'serudecorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'standards', 'sdradnats', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'guidelines', 'senilediug', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'investigations', 'snoitagitsevni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'sensitive', 'evitisnes', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'seek', 'kees', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'required', 'deriuqer', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'permitted', 'dettimrep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'comply', 'ylpmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'diversity', 'ytisrevid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'reporting', 'gnitroper', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'obligations', 'snoitagilbo', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'necessary', 'yrassecen', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'detection', 'noitceted', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'prevention', 'noitneverp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'crime', 'emirc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'establishment', 'tnemhsilbatse', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'exercise', 'esicrexe', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'defence', 'ecnefed', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'legal', 'lagel', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'rights', 'sthgir', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'obtained', 'deniatbo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'explicit', 'ticilpxe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'relation', 'noitaler', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'entirely', 'yleritne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'voluntary', 'yratnulov', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'obligatory', 'yrotagilbo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'way', 'yaw', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'disclosure', 'erusolcsid', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'disclose', 'esolcsid', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'partnership', 'pihsrentrap', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'operating', 'gnitarepo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'sites', 'setis', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'addition', 'noitidda', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0);
INSERT INTO `amrp_ee_relevanssi` (`doc`, `term`, `term_reverse`, `content`, `title`, `comment`, `tag`, `link`, `author`, `category`, `excerpt`, `taxonomy`, `customfield`, `mysqlcolumn`, `taxonomy_detail`, `customfield_detail`, `mysqlcolumn_detail`, `type`, `item`) VALUES
(745, 'provisions', 'snoisivorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'party', 'ytrap', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'processors', 'srossecorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'providers', 'sredivorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'checking', 'gnikcehc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'located', 'detacol', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'world', 'dlrow', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'subject', 'tcejbus', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'requirements', 'stnemeriuqer', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'noted', 'deton', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'engage', 'egagne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'processor', 'rossecorp', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'binding', 'gnidnib', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'contractual', 'lautcartnoc', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'instructions', 'snoitcurtsni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'use', 'esu', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'measures', 'serusaem', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'protect', 'tcetorp', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'confidentiality', 'ytilaitnedifnoc', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'security', 'ytiruces', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'iii', 'iii', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'statutory', 'yrotutats', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'obligation', 'noitagilbo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'international', 'lanoitanretni', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'transfer', 'refsnart', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'ature', 'eruta', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'need', 'deen', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'entities', 'seititne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'connection', 'noitcennoc', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'set', 'tes', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'reason', 'nosaer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'tegijaks', 'skajiget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'erasure', 'erusare', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'restriction', 'noitcirtser', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'object', 'tcejbo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'transferred', 'derrefsnart', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'lodge', 'egdol', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'complaints', 'stnialpmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'authority', 'ytirohtua', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'estonian', 'nainotse', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'inspectorate', 'etarotcepsni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'andmekaitse', 'estiakemdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'inspektsioon', 'nooistkepsni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'does', 'seod', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'affect', 'tceffa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'question', 'noitseuq', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'provision', 'noisivorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'complete', 'etelpmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'lawfully', 'yllufwal', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'able', 'elba', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'questions', 'snoitseuq', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'concerns', 'snrecnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'issues', 'seussi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'relating', 'gnitaler', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'tallinn', 'nnillat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'com', 'moc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, '372', '273', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, '6408700', '0078046', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'definitions', 'snoitinifed', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'potential', 'laitnetop', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'position', 'noitisop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'member', 'rebmem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'entity', 'ytitne', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'decides', 'sediced', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'jurisdictions', 'snoitcidsiruj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'primary', 'yramirp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'responsibility', 'ytilibisnopser', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'complying', 'gniylpmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'independent', 'tnednepedni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'legally', 'yllagel', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'tasked', 'deksat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'overseeing', 'gnieesrevo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'service', 'ecivres', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'management', 'tnemeganam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'audit', 'tidua', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'coaching', 'gnihcaoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'team', 'maet', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'effectiveness', 'ssenevitceffe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'analysis', 'sisylana', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'succession', 'noisseccus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'planning', 'gninnalp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'assessing', 'gnissessa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'personnel', 'lennosrep', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'selected', 'detceles', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'individual', 'laudividni', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'participating', 'gnitapicitrap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'identifiable', 'elbaifitnedi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'prospective', 'evitcepsorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'employee', 'eeyolpme', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'consultant', 'tnatlusnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'temporary', 'yraropmet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'worker', 'rekrow', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'intern', 'nretni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'permanent', 'tnenamrep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'contractor', 'rotcartnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'secondee', 'eednoces', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'automated', 'detamotua', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'recording', 'gnidrocer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'structuring', 'gnirutcurts', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'storage', 'egarots', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'adaptation', 'noitatpada', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'retrieval', 'laveirter', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'consultation', 'noitatlusnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'transmission', 'noissimsnart', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'dissemination', 'noitanimessid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'making', 'gnikam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'alignment', 'tnemngila', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'combination', 'noitanibmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'person', 'nosrep', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'processes', 'sessecorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'behalf', 'flaheb', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'race', 'ecar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'ethnicity', 'yticinhte', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'political', 'lacitilop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'religious', 'suoigiler', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'philosophical', 'lacihposolihp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'beliefs', 'sfeileb', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'trade', 'edart', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'union', 'noinu', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'membership', 'pihsrebmem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'physical', 'lacisyhp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'mental', 'latnem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'health', 'htlaeh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'sexual', 'lauxes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'life', 'efil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'actual', 'lautca', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'alleged', 'degella', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'criminal', 'lanimirc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'offences', 'secneffo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'penalties', 'seitlanep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'national', 'lanoitan', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'deemed', 'demeed', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'provides', 'sedivorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'view', 'weiv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'opinion', 'noinipo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(745, 'qualities', 'seitilauq', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhtimispotentsiaali', 'ilaaistnetopsimithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'üksikisikute', 'etukisikiskü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'personali', 'ilanosrep', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'valitud', 'dutilav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tema', 'amet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'osutab', 'batuso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kliendile', 'elidneilk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'planeerimist', 'tsimireenalp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'järelkasvu', 'uvsakleräj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'analüüsi', 'isüülana', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'efektiivsuse', 'esusviitkefe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'arendamist', 'tsimadnera', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'meeskonna', 'annokseem', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhendamist', 'tsimadnehuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'auditit', 'titidua', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhtkonna', 'annokthuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teenust', 'tsuneet', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'hindamise', 'esimadnih', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhtimise', 'esimithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhtimisaudit', 'tiduasimithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täitmise', 'esimtiät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ülesandeks', 'skednaselü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'järelevalvet', 'tevlaveleräj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'millele', 'elellim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sektori', 'irotkes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'asutust', 'tsutusa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'avaliku', 'ukilava', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sõltumatut', 'tutamutlõs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmekaitseasutus', 'sutusaestiakemdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täitmine', 'enimtiät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmekaitseseaduste', 'etsudaesestiakemdna', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohaldatavate', 'etavatadlahok', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'põhikohustus', 'sutsuhokihõp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vastutava', 'avatutsav', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'jurisdiktsioonides', 'sedinooistkidsiruj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'paljudes', 'sedujlap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töödeldakse', 'eskadledööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'miks', 'skim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'otsustab', 'batsusto', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'üksust', 'tsuskü', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'klienti', 'itneilk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'liikme', 'emkiil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kontori', 'irotnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'klient', 'tneilk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töökohale', 'elahokööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'pakutavale', 'elavatukap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'potentsiaalset', 'teslaaistnetop', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kandidaati', 'itaadidnak', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tähendab', 'badnehät', 10, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, '6408700', '0078046', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mõisted', 'detsiõm', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, '372', '273', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'telefoninumbril', 'lirbmuninofelet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'amrop', 'porma', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'com', 'moc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tallinn', 'nnillat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'meiliaadressil', 'lisserdaailiem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võtke', 'ektõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'küsimus', 'sumisük', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'infoga', 'agofni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'probleeme', 'emeelborp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'küsimusi', 'isumisük', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'märkusi', 'isukräm', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seaduslikult', 'tlukilsudaes', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'allikas', 'sakilla', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teenuseid', 'diesuneet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'osutada', 'adatuso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'saaks', 'skaas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täielikud', 'dukileiät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'enda', 'adne', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tugineme', 'emenigut', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohustused', 'desutsuhok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sätte', 'ettäs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kuidas', 'sadiuk', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õiguste', 'etsugiõ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'esitamiseks', 'skesimatise', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'küsimuste', 'etsumisük', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mitme', 'emtim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ühe', 'ehü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'neist', 'tsien', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õigustest', 'tsetsugiõ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kasutage', 'egatusak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seadusjärgseid', 'diesgräjsudaes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mõjuta', 'atujõm', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'inspektsioonile', 'elinooistkepsni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmekaitse', 'estiakemdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eesti', 'itsee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmekaitseasutusele', 'elesutusaestiakemdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kaebusi', 'isubeak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'asjakohases', 'sesahokajsa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlejale', 'elajeltööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vastutavale', 'elavatutsav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muule', 'eluum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lasta', 'atsal', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlemisele', 'elesimeltööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vastuväiteid', 'dietiävutsav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'piiramist', 'tsimariip', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'esitada', 'adatise', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kustutamist', 'tsimatutsuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'põhjustel', 'letsujhõp', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õiguspärastel', 'letsaräpsugiõ', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'taotleda', 'adeltoat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikuandmetes', 'setemdnaukisi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ebatäpsuste', 'etsuspätabe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'parandamist', 'tsimadnarap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nõuda', 'aduõn', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'koopiatega', 'agetaipook', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nende', 'ednen', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikuandmetega', 'agetemdnaukisi', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töödeldavate', 'etavadledööt', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kontrollitavate', 'etavatillortnok', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õigusi', 'isugiõ', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tutvuda', 'aduvtut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mitmeid', 'diemtim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õigushüved', 'devühsugiõ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võtta', 'attõv', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'saate', 'etaas', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'loa', 'aol', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tagasi', 'isagat', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'selle', 'elles', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'soovite', 'etivoos', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kaua', 'auak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kontakteeruda', 'adureetkatnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kriteeriumid', 'dimuireetirk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'määramise', 'esimarääm', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kestuse', 'esutsek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kindlaks', 'skaldnik', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'säilitamise', 'esimatiliäs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'säilitamisperioodi', 'idooirepsimatiliäs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'pikemat', 'tamekip', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lühemat', 'tamehül', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nõua', 'auõn', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'luba', 'abul', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õigus', 'sugiõ', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohaldatav', 'vatadlahok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'just', 'tsuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kuni', 'inuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seni', 'ines', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tuvastamist', 'tsimatsavut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võimaldab', 'badlamiõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kujul', 'lujuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'koopiaid', 'diaipook', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'säilitame', 'ematiliäs', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'poliitikaga', 'agakitiilop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'põhjendatult', 'tlutadnejhõp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikuandmetele', 'eletemdnaukisi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'piiratud', 'dutariip', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töödeldud', 'dudledööt', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'väheste', 'etsehäv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võimalikult', 'tlukilamiõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täpsust', 'tsuspät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kinnitada', 'adatinnik', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'viivitamata', 'atamativiiv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'parandatakse', 'eskatadnarap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kustutatakse', 'eskatatutsuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tarvis', 'sivrat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ebatäpsed', 'despätabe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ajakohastatakse', 'eskatatsahokaja', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'neid', 'dien', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täpsed', 'despät', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töödeldavad', 'davadledööt', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mõistlikke', 'ekkiltsiõm', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kõiki', 'ikiõk', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ajakohasena', 'anesahokaja', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vajaduse', 'esudajav', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täpsena', 'anespät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mida', 'adim', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täpsus', 'suspät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'hoiame', 'emaioh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'turvaliselt', 'tlesilavrut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'saadate', 'etadaas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohustus', 'sutsuhok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eest', 'tsee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vormide', 'edimrov', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlemise', 'esimeltööt', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ebaseaduslike', 'ekilsudaesabe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muude', 'eduum', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juurdepääsu', 'usääpedruuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'loata', 'ataol', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'avalikustamise', 'esimatsukilava', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muutmise', 'esimtuum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kaotsimineku', 'ukenimistoak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'hävitamise', 'esimativäh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ebaseadusliku', 'ukilsudaesabe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhusliku', 'ukilsuhuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'loodud', 'dudool', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kaitsma', 'amstiak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'turbemeetmeid', 'diemteemebrut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'korralduslikke', 'ekkilsudlarrok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tehnilisi', 'isilinhet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sobivaid', 'diavibos', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmeturve', 'evrutemdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kasutades', 'sedatusak', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kontaktandmeid', 'diemdnatkatnok', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'soovi', 'ivoos', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'esitades', 'sedatise', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'koopiat', 'taipook', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'endale', 'eladne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'paluda', 'adulap', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nõuetega', 'ageteuõn', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kehtivate', 'etavithek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'elis', 'sile', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'saajad', 'dajaas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlevad', 'daveltööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tagada', 'adagat', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kavatseme', 'emestavak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'millega', 'agellim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'põhjal', 'lajhõp', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lepingutingimuste', 'etsumignitugnipel', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'standardsete', 'etesdradnats', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teeme', 'emeet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'edastame', 'ematsade', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhtimisauditiga', 'agitiduasimithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kandidaat', 'taadidnak', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'puhul', 'luhup', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kliendivõimalusega', 'agesulamiõvidneilk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sobivas', 'savibos', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sellise', 'esilles', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eeskätt', 'ttäksee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võidakse', 'eskadiõv', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seadused', 'desudaes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmekaitsenõuded', 'deduõnestiakemdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'erinevad', 'davenire', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kehtida', 'adithek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'asukohariigist', 'tsigiirahokusa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'riikidesse', 'essedikiir', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teistesse', 'essetsiet', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seetõttu', 'uttõtees', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eelmises', 'sesimlee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kirjeldatud', 'dutadlejrik', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nii', 'iin', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'üksustele', 'eletsuskü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tõttu', 'uttõt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'olemuse', 'esumelo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'rahvusvahelise', 'esilehavsuvhar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'äritegevuse', 'esuvegetirä', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'edastada', 'adatsade', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eesmärkidega', 'agedikrämsee', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sätestatud', 'dutatsetäs', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võib', 'biõv', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vaja', 'ajav', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'edastamine', 'enimatsade', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'rahvusvaheline', 'enilehavsuvhar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'konfidentsiaalsuskohustust', 'tsutsuhoksuslaaistnedifnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'põhikirjajärgset', 'tesgräjajrikihõp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'iii', 'iii', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'omama', 'amamo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'turvalisuse', 'esusilavrut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'meetmeid', 'diemteem', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'konfidentsiaalse', 'eslaaistnedifnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'rakendama', 'amadnekar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhistega', 'agetsihuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kirjalike', 'ekilajrik', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'poolt', 'tloop', 9, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eelnevalt', 'tlavenlee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'alusel', 'lesula', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'siduvate', 'etavudis', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lepingusätete', 'etetäsugnipel', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohustatud', 'dutatsuhok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vastav', 'vatsav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlema', 'ameltööt', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikust', 'tsukisi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kolmandast', 'tsadnamlok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'rakendame', 'emadnekar', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tingimustel', 'letsumignit', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täpsustatud', 'dutatsuspät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lõigus', 'sugiõl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'maailma', 'amliaam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kogu', 'ugok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'üle', 'elü', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kus', 'suk', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ükskõik', 'kiõkskü', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'asuda', 'adusa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võivad', 'daviõv', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'osutajatele', 'eletajatuso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'taustakontrolli', 'illortnokatsuat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlejatele', 'eletajeltööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'volitatud', 'dutatilov', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikutest', 'tsetukisi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kolmandatest', 'tsetadnamlok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sätetega', 'agetetäs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'osutamise', 'esimatuso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'neile', 'elien', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'klientidele', 'eleditneilk', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sellele', 'elelles', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'käitamine', 'enimatiäk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'saitide', 'editias', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teile', 'eliet', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'osutamine', 'enimatuso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eesmärkidel', 'ledikrämsee', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ärialastel', 'letsalairä', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'liikmetele', 'eletemkiil', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teistele', 'eletsiet', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võrgustiku', 'ukitsugrõv', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'partnerite', 'etirentrap', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'avaldada', 'adadlava', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikutele', 'eletukisi', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kolmandatele', 'eletadnamlok', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'avaldamine', 'enimadlava', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlemiseks', 'skesimeltööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohustuslikuks', 'skukilsutsuhok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vajalikuks', 'skukilajav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'viisil', 'lisiiv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kasuta', 'atusak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vabatahtliku', 'ukilthatabav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täiesti', 'itseiät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ainult', 'tlunia', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'alust', 'tsula', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õiguslikku', 'ukkilsugiõ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kasutatakse', 'eskatatusak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'toodud', 'dudoot', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eespool', 'loopsee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlemist', 'tsimeltööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'selleks', 'skelles', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'saanud', 'dunaas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'enne', 'enne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'oleme', 'emelo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kaitsmiseks', 'skesimstiak', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kasutamiseks', 'skesimatusak', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tuvastamiseks', 'skesimatsavut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õigushüvede', 'edevühsugiõ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'takistamiseks', 'skesimatsikat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'avastamiseks', 'skesimatsava', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vajalik', 'kilajav', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kuriteo', 'oetiruk', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täitmiseks', 'skesimtiät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'aruandluskohustuse', 'esutsuhoksuldnaura', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mitmekesisusega', 'agesusisekemtim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lubatud', 'dutabul', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nõutud', 'dutuõn', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhul', 'luhuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'välja', 'ajläv', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ega', 'age', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tundlikke', 'ekkildnut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'püüa', 'aüüp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tundlike', 'ekildnut', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juurdlused', 'desuldruuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sellega', 'agelles', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'järgimine', 'enimigräj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'suuniste', 'etsinuus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'standardite', 'etidradnats', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'poliitikate', 'etakitiilop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'protseduuride', 'ediruudestorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'arendus', 'sudnera', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohalduvate', 'etavudlahok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'väljaõpe', 'epõajläv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sotsiaalmeedias', 'saideemlaaistos', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tegevus', 'suveget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohalolu', 'ulolahok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'organisatsioonis', 'sinooistasinagro', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'rolli', 'illor', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'konkreetsesse', 'essesteerknok', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sobivuse', 'esuvibos', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'arvamused', 'desumavra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vaated', 'detaav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'distsiplinaarinfo', 'ofniraanilpistsid', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ülevaated', 'detaavelü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'pensioniinfo', 'ofniinoisnep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tulemuslikkuse', 'esukkilsumelut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'aastapuhkuse', 'esukhupatsaa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'finantsinfo', 'ofnistnanif', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muu', 'uum', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'preemiad', 'daimeerp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'hüved', 'devüh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'boonused', 'desunoob', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'saadavad', 'davadaas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lisaks', 'skasil', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'palgale', 'elaglap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lisatasude', 'edusatasil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'palga', 'aglap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmed', 'demdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'funktsioon', 'nooistknuf', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'roll', 'llor', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kuuluvus', 'suvuluuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'praegune', 'enugearp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'rahvuslik', 'kilsuvhar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'oskused', 'desukso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'keeled', 'deleek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kvalifikatsioonid', 'dinooistakifilavk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muud', 'duum', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kraad', 'daark', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töökogemus', 'sumegokööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'hariduskäik', 'kiäksudirah', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'meiliaadress', 'sserdaailiem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'telefoninumber', 'rebmuninofelet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kliendiga', 'agidneilk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'jagada', 'adagaj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mõne', 'enõm', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'intervjuule', 'eluujvretni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kutsuda', 'adustuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'soovime', 'emivoos', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nõusolekut', 'tukelosuõn', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'küsime', 'emisük', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'etapis', 'sipate', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'uuringu', 'ugniruu', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'turu', 'urut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötleme', 'emeltööt', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmebaasis', 'sisaabemdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'säilitamine', 'enimatiliäs', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nimel', 'lemin', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'klientide', 'editneilk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'balticsi', 'iscitlab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kaalumine', 'enimulaak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kandidaadina', 'anidaadidnak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teenuste', 'etsuneet', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'info', 'ofni', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhtimiskonsultatsiooni', 'inooistatlusnoksimithuj', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'turundus', 'sudnurut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kontaktinfo', 'ofnitkatnok', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ametinimetus', 'suteminitema', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'perekonnanimi', 'iminannokerep', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'projektides', 'seditkejorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ametisse', 'essitema', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'paigutamise', 'esimatugiap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'osalenud', 'dunelaso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'pole', 'elop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'värvata', 'atavräv', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötajaid', 'diajatööt', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'huvi', 'ivuh', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kliendi', 'idneilk', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nõusolek', 'kelosuõn', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'soovituste', 'etsutivoos', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eesnimi', 'iminsee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tüübid', 'dibüüt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teilt', 'tliet', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eesmärk', 'krämsee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kategooriate', 'etairoogetak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'näidatud', 'dutadiän', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tabelis', 'silebat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'järgmises', 'sesimgräj', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töödelda', 'adledööt', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'asjakohased', 'desahokajsa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmast', 'tsamdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmeid', 'diemdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikute', 'etukisi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kolmandate', 'etadnamlok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'hoiduge', 'egudioh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võimalik', 'kilamiõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ole', 'elo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tingimusi', 'isumignit', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0);
INSERT INTO `amrp_ee_relevanssi` (`doc`, `term`, `term_reverse`, `content`, `title`, `comment`, `tag`, `link`, `author`, `category`, `excerpt`, `taxonomy`, `customfield`, `mysqlcolumn`, `taxonomy_detail`, `customfield_detail`, `mysqlcolumn_detail`, `type`, `item`) VALUES
(753, 'õiguse', 'esugiõ', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmiseks', 'skesimdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'järgite', 'etigräj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'selliste', 'etsilles', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'alus', 'sula', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tagamaks', 'skamagat', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õiguslik', 'kilsugiõ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'usaldame', 'emadlasu', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'selliseid', 'diesilles', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'osaleja', 'ajelaso', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kandidaadi', 'idaadidnak', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kommentaare', 'eraatnemmok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'referentsiandjaks', 'skajdnaistnerefer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'olla', 'allo', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'anda', 'adna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'asjaoludel', 'leduloajsa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teatud', 'dutaet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võite', 'etiõv', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teiste', 'etsiet', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'esitate', 'etatise', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ärihuvides', 'sedivuhirä', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õigustatud', 'dutatsugiõ', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tegutseda', 'adestuget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tööülesandeid', 'diednaselüööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'meil', 'liem', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'täita', 'atiät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sellised', 'desilles', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'aitavad', 'davatia', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'märkmed', 'demkräm', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohtumisel', 'lesimuthok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'intervjuude', 'eduujvretni', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tehtud', 'duthet', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'luua', 'auul', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'loomine', 'enimool', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kaitsemeetmetega', 'agetemteemestiak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ettenähtud', 'duthänette', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õigusega', 'agesugiõ', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'taustauuringuid', 'diugniruuatsuat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teostada', 'adatsoet', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'korral', 'larrok', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nõusoleku', 'ukelosuõn', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kirjaliku', 'ukilajrik', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'selgesõnalise', 'esilanõsegles', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eelneva', 'avenlee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'õiguskaitseorganid', 'dinagroestiaksugiõ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'soovitajad', 'dajativoos', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tööandjad', 'dajdnaööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'varasemad', 'damesarav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kes', 'sek', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikutelt', 'tletukisi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kolmandatelt', 'tletadnamlok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötajatest', 'tsetajatööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mõnele', 'elenõm', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juurdepääsetavaks', 'skavatesääpedruuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nähtavaks', 'skavathän', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'avalikult', 'tlukilava', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'profiili', 'iliiforp', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'infot', 'tofni', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kaudu', 'uduak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sotsiaalmeedia', 'aideemlaaistos', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'avalikuks', 'skukilava', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'otsustanud', 'dunatsusto', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ise', 'esi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'olete', 'etelo', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'annavad', 'davanna', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'liikmed', 'demkiil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'milles', 'sellim', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ulatuses', 'sesutalu', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'liikmetelt', 'tletemkiil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teistelt', 'tletsiet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kontorivõrgustiku', 'ukitsugrõvirotnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'amropi', 'iporma', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'elulookirjeldus', 'sudlejrikoolule', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seotud', 'dutoes', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võimalusega', 'agesulamiõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vastava', 'avatsav', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'klientidega', 'ageditneilk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ühendusse', 'essudnehü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teid', 'diet', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'viia', 'aiiv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võimalust', 'tsulamiõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'pakume', 'emukap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'siis', 'siis', 9, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teiega', 'ageiet', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'käigus', 'sugiäk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'suhtluse', 'esulthus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tavalise', 'esilavat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muudmoodi', 'idoomduum', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tahes', 'sehat', 21, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mis', 'sim', 25, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teel', 'leet', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'telefoni', 'inofelet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'meili', 'iliem', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ühendust', 'tsudnehü', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'meiega', 'ageiem', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võtate', 'etatõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'näiteks', 'sketiän', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'annate', 'etanna', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'meile', 'eliem', 10, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'need', 'deen', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kui', 'iuk', 19, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikuandmed', 'demdnaukisi', 14, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'saada', 'adaas', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'järgmised', 'desimgräj', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kuuluvad', 'davuluuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kust', 'tsuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'allikate', 'etakilla', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'näideteks', 'sketediän', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'aadress', 'sserdaa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nimi', 'imin', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'nagu', 'ugan', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikuandmeid', 'diemdnaukisi', 30, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohta', 'athok', 17, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'koguda', 'adugok', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kogumine', 'enimugok', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlemine', 'enimeltööt', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tingimustega', 'agetsumignit', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kooskõlas', 'salõksook', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teha', 'ahet', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mille', 'ellim', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ülevaatuseks', 'skesutaavelü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muudatuste', 'etsutaduum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lehekülge', 'eglükehel', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seda', 'ades', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'korrapäraselt', 'tlesaräparrok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kontrollida', 'adillortnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lugeda', 'adegul', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'läbi', 'ibäl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'hoolikalt', 'tlakilooh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teil', 'liet', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'soovitame', 'emativoos', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muutumisel', 'lesimutuum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seaduse', 'esudaes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohaldatava', 'avatadlahok', 9, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlemisega', 'agesimeltööt', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikuandmete', 'etemdnaukisi', 20, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seoses', 'sesoes', 11, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tegevuses', 'sesuveget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'oma', 'amo', 17, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muudatusi', 'isutaduum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kajastamaks', 'skamatsajak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'värskendada', 'adadneksräv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muuta', 'atuum', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ajalt', 'tlaja', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'aeg', 'gea', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'poliitikat', 'takitiilop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'käesolevat', 'taveloseäk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'võime', 'emiõv', 19, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'paragrahvis', 'sivhargarap', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'allpool', 'looplla', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'antud', 'dutna', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kontaktandmed', 'demdnatkatnok', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötleja', 'ajeltööt', 9, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vastutav', 'vatutsav', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'andmete', 'etemdna', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eesmärgil', 'ligrämsee', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'paragrahvist', 'tsivhargarap', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'altpoolt', 'tlooptla', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tähenduse', 'esudnehät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mõistete', 'etetsiõm', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kasutatud', 'dutatusak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'poliitikas', 'sakitiilop', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'käesolevas', 'saveloseäk', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'leiate', 'etaiel', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'teie', 'eiet', 48, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'koos', 'sook', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kõik', 'kiõk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'allikad', 'dakilla', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'osalejad', 'dajelaso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kandidaadid', 'didaadidnak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muuhulgas', 'sagluhuum', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'arvatud', 'dutavra', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kaasa', 'asaak', 7, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'suhtleme', 'emelthus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kellega', 'agellek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'üksikisikutele', 'eletukisikiskü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'välistele', 'eletsiläv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'organisatsiooni', 'inooistasinagro', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'adresseeritud', 'dutireesserda', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ning', 'gnin', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'meie', 'eiem', 16, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'või', 'iõv', 56, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'oÜ', 'Üo', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'baltics', 'scitlab', 5, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'search', 'hcraes', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'executive', 'evitucexe', 6, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kehtestanud', 'dunatsethek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'käesoleva', 'aveloseäk', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'poliitika', 'akitiilop', 8, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'käesolev', 'veloseäk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'privaatsuspoliitika', 'akitiilopsustaavirp', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'millist', 'tsillim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'juhtimisauditis', 'sitiduasimithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'osalevat', 'tavelaso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'üksikisikut', 'tukisikiskü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tähendavad', 'davadnehät', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'üksikisiku', 'ukisikiskü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'käivat', 'taviäk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'sellist', 'tsilles', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'üksikisik', 'kisikiskü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tuvastatav', 'vatatsavut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'eestpoolt', 'tlooptsee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'näited', 'detiän', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'personal', 'lanosrep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'praegust', 'tsugearp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'endist', 'tsidne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötajat', 'tajatööt', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'konsultanti', 'itnatlusnok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ajutist', 'tsituja', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'praktikanti', 'itnakitkarp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'mittealalist', 'tsilalaettim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töövõtjat', 'tajtõvööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lähetatud', 'dutatehäl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikut', 'tukisi', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötlus', 'sultööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'midagi', 'igadim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tehakse', 'eskahet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'automatiseeritud', 'dutireesitamotua', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'automatiseerimata', 'atamireesitamotua', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vahenditega', 'agetidnehav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'dokumenteerimine', 'enimireetnemukod', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'korrastamine', 'enimatsarrok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'struktureerimine', 'enimireerutkurts', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kohandamine', 'enimadnahok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muutmine', 'enimtuum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'päringute', 'etugniräp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tegemine', 'enimeget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'lugemine', 'enimegul', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kasutamine', 'enimatusak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'levitamise', 'esimativel', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'muul', 'luum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'moel', 'leom', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kättesaadavaks', 'skavadaasettäk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tegemise', 'esimeget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'avalikustamine', 'enimatsukilava', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ühitamine', 'enimatihü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ühendamine', 'enimadnehü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'piiramine', 'enimariip', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kustutamine', 'enimatutsuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'hävitamine', 'enimativäh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötleb', 'beltööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vastutatava', 'avatatutsav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'peale', 'elaep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'töötajate', 'etajatööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tundlikud', 'dukildnut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'riiklikku', 'ukkilkiir', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'isikukoodi', 'idookukisi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'rassilise', 'esilissar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'etnilise', 'esilinte', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'päritolu', 'ulotiräp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'poliitiliste', 'etsilitiilop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vaadete', 'etedaav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'religioossete', 'etessooigiler', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'filosoofiliste', 'etsilifoosolif', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'veendumuste', 'etsumudneev', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'ametiühingusse', 'essugnihüitema', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kuulumise', 'esimuluuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'füüsilise', 'esilisüüf', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'vaimse', 'esmiav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tervisliku', 'ukilsivret', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seisundi', 'idnusies', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'seksuaalelu', 'ulelaauskes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tegeliku', 'ukileget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'arvatava', 'avatavra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'karistuse', 'esutsirak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'pidada', 'adadip', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'tundlikuks', 'skukildnut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'avaldab', 'badlava', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'arvamust', 'tsumavra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'omaduste', 'etsudamo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(753, 'kompetentsidega', 'agedistnetepmok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'üheks', 'skehü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'suurimaks', 'skamiruus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'company', 'ynapmoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'com', 'moc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'linkedin', 'nideknil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'www', 'www', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'https', 'sptth', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'journey', 'yenruoj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'thank', 'knaht', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'today', 'yadot', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'past', 'tsap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'partners', 'srentrap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'cooperation', 'noitarepooc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'celebrate', 'etarbelec', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'reason', 'nosaer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'remember', 'rebmemer', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'landmark', 'kramdnal', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'year', 'raey', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'celebrated', 'detarbelec', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, '1993', '3991', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'market', 'tekram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'estonian', 'nainotse', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'operates', 'setarepo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'anniversary', 'yrasrevinna', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, '25th', 'ht52', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'celebrates', 'setarbelec', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'estonia', 'ainotse', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(797, 'amrop', 'porma', 2, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'turul', 'lurut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'värbamise', 'esimabräv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'tippjuhtide', 'edithujppit', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'täies', 'seiät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'mahus', 'suham', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'artiklit', 'tilkitra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'saad', 'daas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'lugeda', 'adegul', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'Äripäevast', 'tsaveäpirÄ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'klikates', 'setakilk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'siia', 'aiis', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'edukalt', 'tlakude', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'uut', 'tuu', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'juhitalentide', 'editnelatihuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'töövoogu', 'ugoovööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'organisatsioonikultuuri', 'iruutlukinooistasinagro', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'noored', 'deroon', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'talendid', 'didnelat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'kuid', 'diuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'peamine', 'enimaep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'küsimus', 'sumisük', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'kas', 'sak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'ettevõtted', 'dettõvette', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'suudavad', 'davaduus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'lõimida', 'adimiõl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'esimehe', 'ehemise', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'intervjuu', 'uujvretni', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'Äripäevale', 'elaveäpirÄ', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'andis', 'sidna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'huvitava', 'avativuh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'endine', 'enidne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'juht', 'thuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'praegune', 'enugearp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'esimees', 'seemise', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'ulrich', 'hcirlu', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'dade', 'edad', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'kelle', 'ellek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'hinnangul', 'lugnannih', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'praegu', 'ugearp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'valmis', 'simlav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'ettevõtteid', 'diettõvette', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'juhtima', 'amithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'paljud', 'dujlap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'säravad', 'davaräs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'amropi', 'iporma', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'partnerite', 'etirentrap', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(861, 'nõukogu', 'ugokuõn', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'Äripäevast', 'tsaveäpirÄ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'juhikandidaadil', 'lidaadidnakihuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'täispika', 'akipsiät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'artikli', 'ilkitra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'lugemiseks', 'skesimegul', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'vajuta', 'atujav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'siia', 'aiis', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'kiosk', 'ksoik', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'approximately', 'yletamixorppa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'sektorites', 'setirotkes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'tasemetel', 'letemesat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'nii', 'iin', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'eestis', 'sitsee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'kui', 'iuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'olnud', 'dunlo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'seotud', 'dutoes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'mitmete', 'etemtim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'baltikumi', 'imukitlab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'regionaalsete', 'eteslaanoiger', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'otsingutega', 'agetugnisto', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'amropile', 'eliporma', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'eelnevalt', 'tlavenlee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'töötas', 'satööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'eesti', 'itsee', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'trükifirmas', 'samrifikürt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'usa', 'asu', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'kaubandusketi', 'iteksudnabuak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(261, 'linens', 'snenil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'otsija', 'ajisto', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'näeb', 'beän', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'praegu', 'ugearp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'valmis', 'simlav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'ettevõtteid', 'diettõvette', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'juhtima', 'amithuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'paljud', 'dujlap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'säravad', 'davaräs', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'noored', 'deroon', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'talendid', 'didnelat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'kuid', 'diuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'peamine', 'enimaep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'küsimus', 'sumisük', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'kas', 'sak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'ettevõtted', 'dettõvette', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'suudavad', 'davaduus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'lõimida', 'adimiõl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'edukalt', 'tlakude', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'uut', 'tuu', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'juhitalentide', 'editnelatihuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'töövoogu', 'ugoovööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'organisatsioonikultuuri', 'iruutlukinooistasinagro', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'täies', 'seiät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'mahus', 'suham', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'artikli', 'ilkitra', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'leiad', 'daiel', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'partnerite', 'etirentrap', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'nõukogu', 'ugokuõn', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'esimees', 'seemise', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'ulrich', 'hcirlu', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'dade', 'edad', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'andis', 'sidna', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'intervjuu', 'uujvretni', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'Äripäevale', 'elaveäpirÄ', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'huvitava', 'avativuh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'endine', 'enidne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'juht', 'thuj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'praegune', 'enugearp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'kelle', 'ellek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'hinnangul', 'lugnannih', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'amropi', 'iporma', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'tippjuhtide', 'edithujppit', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'võimalust', 'tsulamiõv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'idu', 'udi', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'mulli', 'illum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(813, 'lõhkemises', 'sesimekhõl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'arendanud', 'dunadnera', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'leedus', 'sudeel', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'lätis', 'sitäl', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'tegevust', 'tsuveget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'amropi', 'iporma', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'ning', 'gnin', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'lätiga', 'agitäl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'amrop', 'porma', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'esindajana', 'anajadnise', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'kohaliku', 'ukilahok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'esimese', 'esemise', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'ühines', 'senihü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'kui', 'iuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'aastast', 'tsatsaa', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, '1996', '6991', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'alates', 'setala', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'valdkonnas', 'sannokdlav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'sihtotsingu', 'ugnistothis', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'töötanud', 'dunatööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'avotiņa', 'aņitova', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'Ārste', 'etsrĀ', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(789, 'aiga', 'agia', 5, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'degree', 'eerged', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'business', 'ssenisub', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'administration', 'noitartsinimda', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1040, 'tehnikaülikoolis', 'silookilüakinhet', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'specialised', 'desilaiceps', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'entrepreneurship', 'pihsruenerpertne', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'managed', 'deganam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'student', 'tneduts', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'council', 'licnuoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'organized', 'dezinagro', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'projects', 'stcejorp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'currently', 'yltnerruc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'tallinn', 'nnillat', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'office', 'eciffo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'joined', 'denioj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'march', 'hcram', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, '2021', '1202', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'previously', 'ylsuoiverp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'worked', 'dekrow', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'university', 'ytisrevinu', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'technology', 'ygolonhcet', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'estonia', 'ainotse', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'mathematics', 'scitamehtam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'teacher', 'rehcaet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'consultant', 'tnatlusnoc', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'hanna', 'annah', 2, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'pentsa', 'astnep', 1, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'researcher', 'rehcraeser', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(1038, 'amrop', 'porma', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(907, 'postimees', 'seemitsop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'asia', 'aisa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'emea', 'aeme', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'americas', 'sacirema', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'palgamaksja', 'ajskamaglap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'kuue', 'euuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'töötaja', 'ajatööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'keskmine', 'enimksek', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'brutotasu', 'usatoturb', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, '3476', '6743', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'kuus', 'suuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'aastat', 'tatsaa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'personaliotsingutega', 'agetugnistoilanosrep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'tegelenud', 'duneleget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'räägib', 'bigäär', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'mis', 'sim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'personaliotsingu', 'ugnistoilanosrep', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'äris', 'sirä', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'viimastel', 'letsamiiv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'aastakümnetel', 'letenmükatsaa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'muutunud', 'dunutuum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'milliseid', 'diesillim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'oskusi', 'isukso', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'läheb', 'behäl', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'tänapäeva', 'aveäpanät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'maailmas', 'samliaam', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'vaja', 'ajav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'edukal', 'lakude', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'käive', 'eviäk', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'suurenes', 'seneruus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'tänavu', 'uvanät', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'kümne', 'enmük', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'kuuga', 'aguuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'jõudis', 'siduõj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'ligi', 'igil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'poole', 'eloop', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'miljoni', 'inojlim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'euroni', 'inorue', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'ületab', 'batelü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'eelmise', 'esimlee', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'aasta', 'atsaa', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'kogutulu', 'ulutugok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'kaubamärgi', 'igrämabuak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'tegutseva', 'avestuget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'executive', 'evitucexe', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'search', 'hcraes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'balticsi', 'iscitlab', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'mullune', 'enullum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'oli', 'ilo', 3, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, '475', '574', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, '428', '824', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'eurot', 'torue', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'Äripäeva', 'aveäpirÄ', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'andmeil', 'liemdna', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'ettevõte', 'etõvette', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'mullu', 'ullum', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'sektori', 'irotkes', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'parim', 'mirap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'ei', 'ie', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'meelita', 'atileem', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'kui', 'iuk', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'tahad', 'dahat', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'karjääri', 'irääjrak', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'teha', 'ahet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'siis', 'siis', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'eesti', 'itsee', 4, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'turg', 'grut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'liiga', 'agiil', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'ahtake', 'ekatha', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'suuremad', 'dameruus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'turud', 'durut', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'näevad', 'daveän', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'paremad', 'damerap', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'välja', 'ajläv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'teevad', 'daveet', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'konkurentsivõimelisemaks', 'skamesilemiõvistneruknok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'tõdes', 'sedõt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'juhttöötajate', 'etajatöötthuj', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'sihtotsinguid', 'diugnistothis', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'tegeva', 'aveget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'amrop', 'porma', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'juhtpartner', 'rentrapthuj', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'aiga', 'agia', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'Ārste', 'etsrĀ', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'avotiņa', 'aņitova', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'põhjus', 'sujhõp', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'miks', 'skim', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'ole', 'elo', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'välismaa', 'aamsiläv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'juhtide', 'edithuj', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'ekspertide', 'editrepske', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'jaoks', 'skoaj', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'ahvatlev', 'veltavha', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'töötamiskoht', 'thoksimatööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'samal', 'lamas', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'ajal', 'laja', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'heade', 'edaeh', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'kompetentsete', 'etestnetepmok', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'vajadus', 'sudajav', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'üha', 'ahü', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'suurem', 'meruus', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'ning', 'gnin', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'värbajate', 'etajabräv', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'tööpõld', 'dlõpööt', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'laieneb', 'beneial', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'rahvusvahelise', 'esilehavsuvhar', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'otsinguga', 'agugnisto', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'tegeleva', 'aveleget', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'amropi', 'iporma', 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'värbamisekspert', 'trepskesimabräv', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'välismaalasi', 'isalaamsiläv', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'naljalt', 'tlajlan', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'eestisse', 'essitsee', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(849, 'juhiks', 'skihuj', 0, 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'largest', 'tsegral', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0),
(876, 'retained', 'deniater', 1, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, '', '', '', 'post', 0);
