<strong>Kui tahad karjääri teha, siis on Eesti turg liiga ahtake. Suuremad turud näevad CV-s paremad</strong>
<strong>välja ja teevad su konkurentsivõimelisemaks, tõdes juhttöötajate sihtotsinguid tegeva Amrop</strong>
<strong>Eesti juhtpartner Aiga Ārste-Avotiņa.</strong>

See on põhjus, miks Eesti ei ole välismaa juhtide ja ekspertide jaoks ahvatlev töötamiskoht.
Samal ajal on heade ja kompetentsete juhtide vajadus üha suurem ning värbajate tööpõld
laieneb. Rahvusvahelise juhttöötajate otsinguga tegeleva Amropi käive suurenes tänavu kümne
kuuga 45%, jõudis ligi poole miljoni euroni ja ületab eelmise aasta kogutulu. Amropi
kaubamärgi all tegutseva Executive Search Balticsi mullune käive oli 475 428 eurot. Äripäeva
andmeil oli ettevõte mullu ka sektori parim palgamaksja: kuue töötaja keskmine brutotasu oli
3476 eurot kuus. Amrop Eesti juhtpartner, 22 aastat personaliotsingutega tegelenud Aiga Ārste-
Avotiņa räägib, mis on personaliotsingu äris viimastel aastakümnetel muutunud ja milliseid
oskusi läheb tänapäeva maailmas vaja edukal juhikandidaadil.

Täispika artikli lugemiseks <a href="http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2019/01/V%C3%A4rbamisekspert_-v%C3%A4lismaalasi-naljalt-Eestisse-juhiks-ei-meelita-%C3%A4rileht.ee_.pdf">vajuta siia</a>.