INSERT INTO `amrp_ee_postmeta` (`meta_id`, `post_id`, `meta_key`, `meta_value`) VALUES
(2556, 397, 'lower_text', 'High-functioning Boards are successfully running the extra mile. They are representative and diverse, not only in terms of demographic statistics, but also in terms of characteristics (diversity of \'thought\').\r\n\r\nTheir Independent Directors are integrated in a way that has risen beyond statutory norms to new levels of advisory excellence. They are not only fit for today, but justifiably confident in their succession for tomorrow. Their Nominations Committees have widened their scope: from preserving a traditional inner circle of familiar candidates, to acting as an expert and objective human capital interface. One that also has a firm grip on technology and innovation.\r\n\r\nYet the reality for most Boards is different.\r\n\r\nAs organizations reconfigure for growth and globalization, many are facing serious governance questions for the first time. Their task is complicated by regulatory developments whose pace and form differs by geography, ownership type, listed status and, in some countries, sector. Further dilemmas surround the transfer of leadership from family or founding members to external professionals, or structural tensions pitching centralization versus decentralization.\r\n\r\nYet, despite unevenness, the underlying trend in global governance legislation is ticking up towards new and better standards, as national regulatory bodies look to the global picture for learning and synchronicity.\r\n\r\nAs such, the transformative opportunities for Boards have never been greater. All the more so, if they benefit from robust external advisorship.\r\n<h3>Our Expertise</h3>\r\nAmrop works to assure the design and implemention of diverse, forward looking and connected boards. We act as Trusted Advisor to the Executive, Supervisory and Advisory Boards of dynamic organizations all over the world, across a spectrum of industries.\r\n\r\nAmrop\'s global Board Services Practice works along three interconnected lines:\r\n1. Appointments (Chairs, Independent Directors, Advisory Boards, Committees)\r\n2. Board Evaluation\r\n3. Board Effectiveness Advisory\r\n<h3>Our Process</h3>\r\n- Uncovers gaps in the skills, experience, demographic and cognitive diversity of the current Board\r\n- Identifies management strengths to build upon\r\n- Examines requirements for new demographic profiles, specialist and technical skillsets\r\n- Integrates fast-evolving governance requirements and organizational strategy\r\n- Identifies, assesses, and presents Leaders For What’s Next – board members who can flex to evolving strategic and operating environments across borders. Key questions: (particularly in the search for Independent Directors, these are often an afterthought):\r\n- Can s/he anticipate the scale and complexity of strategic and operational risks?\r\n- Act as a respected catalyst, contributing in a fresh and relevant way to Board discussions?\r\n- Constructively challenge traditions, assumptions or bias?\r\n- Guides the design and implementation of the onboarding process\r\n\r\nFor organizations on a steep growth and globalization curve, Amrop helps ensure that their Board composition strikes the all-important balance between representativeness and leanness. That it does not only account for current governance frameworks, but looks forward to global governance trends.\r\n\r\nIn addition to optimizing existing installations, Amrop helps start-up organizations to set up Boards that fit their core business and aims and are compliant with governance standards.\r\n<h3>The Amrop Global Board Services Practice</h3>\r\nComposed of Amrop Executive Board Members and Managing Partners, Amrop’s Global Board Services Practice is configured to share, synthesize and replicate trends, innovations and thought leadership throughout our 57 operating markets, and act as a trusted center of excellence for our Member Firms - and thereby our clients.\r\nClick here to meet the Core Team of the Global Board Service Practise.'),
(2133, 322, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2134, 322, 'sidebar_image_1', '69'),
(2135, 322, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2136, 322, 'sidebar_image_2', '70'),
(2137, 322, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2138, 323, 'lower_text', 'Balti riigid on üha rohkem integreeritud Euroopa ja maailma äriruumiga. Ühelt poolt mõjutab kogu maailma majandus meid järjest rohkem, tõstes ettevõtete vahelist konkurentsi, teisalt võimaldab see meie juhtidel omandada üha enam  rahvusvahelisi kogemusi.  Kõik see on mõjutanud ka meie tegevust – peame olema võimelised väga paindlikult täitma klientide ootusi, olema kiired ja innovatiivsed. Mida keerulisemad ajad, seda olulisemad on õiged inimesed. Nii meie Baltikumi kui ka globaalne võrgustik ja konsultantide sügavad valdkonnateadmised aitavad meil oma kliente ja nende tegevuskeskkonda paremini mõista .\r\n\r\nEelkõige tippjuhtide ja -spetsialistide sihtotsingule keskendunud Amrop on juba 1993. aastast alates olnud partneriks ettevõtetele Eestis ja Baltimaades nende personalivajaduste väljaselgitamisel ja elluviimisel. Amropi globaalsesse võrgustikku kuulub täna ligi 90 kontorit üle 50 riigis.\r\n\r\n<i>/Ott Karolin/</i>'),
(2139, 323, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2140, 323, 'sidebar_image_1', '69'),
(2141, 323, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2142, 323, 'sidebar_image_2', '70'),
(2143, 323, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4352, 697, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4351, 697, 'phone', '+372 6408 705'),
(4350, 697, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(2162, 326, '_menu_item_type', 'post_type'),
(2163, 326, '_menu_item_menu_item_parent', '92'),
(2164, 326, '_menu_item_object_id', '261'),
(2165, 326, '_menu_item_object', 'page'),
(2166, 326, '_menu_item_target', ''),
(2167, 326, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(2168, 326, '_menu_item_xfn', ''),
(2169, 326, '_menu_item_url', ''),
(5451, 867, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(5452, 867, 'phone', '+372 66 77 800'),
(5447, 867, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(5448, 867, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(5449, 867, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(5450, 867, 'emails', 'aiga.arste@amrop.ee'),
(2259, 337, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2260, 337, 'sidebar_image_1', ''),
(2261, 337, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2262, 337, 'sidebar_image_2', ''),
(2263, 337, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2264, 338, 'lower_text', 'Meie oskus seda teha põhineb kolmel fundamentaalsel komponendil:\r\n<h3>1. Konteksti arvestamine</h3>\r\nKonteksti all peame me silmas arusaama kohalikest oludest, mis mõjutavad nii kliente kui kandidaate. Me teame, kuidas saavutada tulemusi. Me tagame oma klientidele värskeima info turgude, talentide kättesaadavuse ja kandidaatide ootuste kohta. Me leiame talente üle maailma ning meil on hea arusaam ja kogemus erinevatest sektoritest, mis on oluline tagamaks eduka tulemusega personaliotsingut. Oma ligi 84  kontoriga üle 57 riigis tunneme me maailma nagu iseenda koduhoovi.\r\n<h3>2. Partneri tähelepanu</h3>\r\nIgal meie kliendil on võimalus ja õigus töötada koos meiepoolse partneriga alati kui teeme koostööd. Meie partnerid omavad infot konkreetse turu kohta ja on töötanud üles oma äri ja reputatsiooni just sellel turul. Amropi partneritel on praktiline lähenemine ja vaist, et leida ja hoida parimaid talente, mida turg pakub. Meid ei piira ranged protseduurireeglid ja  korporatiivpoliitika nagu väga paljudes traditisoonilistes otsingufirmades. Kuna meie partneritel on mängus isiklik huvi töötada riigis, kus nad  tegutsevad, siis me ei anna alla ja ei lahku, kui olukord muutub keeruliseks. Meie pikk ajalugu ja kogemus kohalikes äriringkondades töötab vaid meie klientide hüvanguks. Amropi partnerid töötavad käsikäes oma klientidega ja tagavad neile tipptasemel liidreid, kes sobituvad nende äri, positisooni ja firmakultuuriga.\r\n<h3>3. Meie globaalne võrgustik</h3>\r\nMeie rahvusvahelise võrgustikuga struktuur teeb meie klientidele ja kandidaatidele lihtsaks juurdepääsu infole ja ärikogemusele. Meid ei kitsenda hierarhia ega jäik struktuur, mis on iseloomulik paljudele otsingufirmadele, me reageerime kiiresti ja efektiivselt oma klientide vajadustele. Me kuulame pigem oma klienti kui peakontorit.\r\n\r\nMeid ühendab konteksti arvestav lähenemine sihtotsingule, mis hõlmab ühiseid väärtusi, standardeid, metoodikat ja protseduure, kuid samal ajal  võtab arvesse unikaalset kohaliku turu olukorda. Et meil on laiem kontorivõrgustik kui enamikul globaalsetel otsingufirmadel, tunnevad meie inimesed oma turge, kuna nad on ka ise oma äri sinna rajanud.\r\n\r\nKus iganes sa ka oled, oled sa meie võrgustiku keskmes.\r\n<h3></h3>'),
(2265, 338, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2266, 338, 'sidebar_image_1', ''),
(2267, 338, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2268, 338, 'sidebar_image_2', ''),
(2269, 338, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2312, 349, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2313, 349, 'sidebar_image_1', '66'),
(2314, 349, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2315, 349, 'sidebar_image_2', '67'),
(2316, 349, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2317, 350, '_wp_attached_file', '2015/08/cont2-293x2361.png'),
(2318, 350, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:4:\"file\";s:26:\"2015/08/cont2-293x2361.png\";s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"cont2-293x2361-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2319, 351, '_wp_attached_file', '2015/08/cont3-293x2361.png'),
(2320, 351, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:4:\"file\";s:26:\"2015/08/cont3-293x2361.png\";s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"cont3-293x2361-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2321, 352, 'lower_text', '<h3>Miks on see kasulik?</h3>\r\nJuhtimisaudit võimaldab põhjalikult analüüsida iga tippjuhi tugevaid ja nõrku külgi ettevõttevälisest ja objektiivsest seisukohast. See lisab väärtust mis tahes otsustusprotsessile ning on objektiivseks aluseks ka tagasisidele.\r\n<h3>Millal seda vaja on?</h3>\r\nEhkki juhtimisauditist võib alati kasu olla, näitab meie kogemus, et ettevõtted tellivad mainitud teenust kõige sagedamini järgmistes olukordades:\r\n- suure potentsiaali väljaselgitamiseks\r\n- ühinemise, omandamise ja juriidilise auditi korral\r\n- ebarahuldavate tulemuste korral või oluliste töötajate lahkumisel ettevõttest\r\n- reorganiseerimisel\r\n- uue tegevjuhi tööleasumisel\r\n- juhtide värbamisel ja edutamisel\r\n- täiendamist vajavate oskuste ning oluliste töötajate koolituse ja arendamise valdkondade väljaselgitamisel\r\n- uue arengustrateegilise juurutamisel või uue ettevõtte asutamisel\r\n<h3>Kuidas see toimub?</h3>\r\nJuhtimisauditi läbiviimiseks kasutatakse teatavaid professionaalseid vahendeid, mille hulka kuuluvad:\r\n\r\nintervjuud (struktureeritud pädevuspõhised intervjuud, mille puhul iga kandidaati küsitleb kaks kogenud intervjueerijat)\r\n\r\nnäidisintervjuu (isiku võrdlemine turul tunnustatud juhtidest lähtuva välise standardiga)\r\n\r\ntaustauuring (isiku varasema tööalase käekäigu, kvalifikatsiooni, soorituse ja isikuomaduste uurimine inimese tööalaseid kontaktisikute kaudu kõigil tasanditel / 360 °)\r\n\r\npsühhomeetriline testimine (isiku uurimine kindlalt valideeritud ja ärivajadusi silmas pidades välja töötatud psühhomeetriliste mõõtevahenditega, mille tulemusena valmib põhjalik ja usaldusväärne profiil)\r\n<h3>Milline on tulemus?</h3>\r\nKõige selle tulemusena saab klient objektiivse ja professionaalse hinnangu iga osaleja kohta ning juhtimismeeskonna ülevaate koos meie järelduste ja soovitustega (kes peaks jätkama / kes tuleks asendada, milline koolitus on vajalik konkurentsivõimeliste teadmiste säilitamiseks, kes sobib juhtima kultuurilisi/organisatoorseid muudatusi, kes ei suuda tõenäoliselt firmat edasi viia sellisel moel, nagu temalt eeldatakse jms).'),
(2322, 352, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2323, 352, 'sidebar_image_1', '350'),
(2324, 352, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2325, 352, 'sidebar_image_2', '351'),
(2326, 352, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2327, 353, 'lower_text', 'Amrop researchers and consultants assess market availability, use comparative benchmarking and find candidates who not only have the required experience and expertise but are the correct cultural fit with the organisation . A senior Amrop partner is involved in every search assignment until its successful completion.\r\n\r\nTo ensure the effectiveness of multi-country and international search assignments, Amrop leverages the strength of its global network. Typically, a project team comprises consultants from countries where the search is being conducted and who understand both the local and global context in which the search will take place. Consultants with specific industry expertise are also involved. Multi-country assignments are coordinated by a lead consultant who acts as the primary interface with the client.\r\n<h2>The context driven process includes:</h2>\r\n<h3>1. Planning &amp; Insight</h3>\r\n<strong>Context Assessment</strong>\r\nFollowing extensive consultation with the client about needs, we develop a comprehensive understanding of the organization, its business goals, culture as well as the specific requirements for the appointment. The reasons why the job is attractive are also carefully analysed.\r\n\r\n<strong>Context Brief</strong>\r\nThe objectives of the assignment are defined and an ideal candidate profile developed. At the same time, Amrop creates communications materials that describe the opportunity and the firm for potential candidates.\r\n\r\n<strong>Contextual Intelligence</strong>\r\nAmrop researchers in local markets around the world conduct background analysis to support the search. Using Amrop’s networked structure, they quickly gain additional insight and perspective to fast-changing markets and candidate wants and needs.\r\n\r\n<strong>Search Strategy\r\n</strong>A specific search universe is drawn up and agreed with the client, often calling on the contextual experience and creativity of the consultant. This is a critical step because it defines the direction of the search.\r\n<h3>2. Management</h3>\r\n<strong>Initial Contact\r\n</strong>Potential candidates are thoroughly screened, their qualifications examined, past performance verified, motivation and personality assessed and, where appropriate, strengths and weaknesses appraised.\r\n\r\nThroughout the search process, the client is kept informed of progress and findings. A long list of qualified candidates together with brief profiles is usually presented to the client along with recommendations of those who best meet the specifications. Aside from comprehensive candidate reports, market reaction is also constantly feedback to the client.\r\n\r\n<strong>Candidate Meetings\r\n</strong>Candidates who meet the requirements of the Context Brief are brought forward. After each session, feedback is obtained from all parties and interest levels on both sides are carefully monitored.\r\n<h3>3. Closure</h3>\r\n<strong>Negotiations</strong>\r\nBoth the client and the candidate draw on our vast reservoir of knowledge in market compensation and benefits to discuss and structure a competitive and equitable package.\r\n\r\n<strong>References</strong>\r\nWhere local laws allow, extensive and formal reference checks are undertaken to confirm candidate career achievements.\r\n\r\n<strong>Handholding</strong>\r\nAfter a successful candidate has been appointed and begun their assignment, Amrop maintains an ongoing dialogue with both the candidate and the client to ensure a smooth integration into the organisation and, at the same time, assure the achievement of performance goals. At this stage, Amrop can also take on the communication of the new appointment to the press and inside the organisation, if required.'),
(2328, 353, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2329, 353, 'sidebar_image_1', '66'),
(2330, 353, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2331, 353, 'sidebar_image_2', '67'),
(2332, 353, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2333, 354, 'lower_text', 'Amropi konsultandid hindavad turu olukorda, kasutavad võrdlevat analüüsi ja leiavad kandidaate, kellel on vajalik kogemus ja kompetents ning kes sobivad ka vastavasse ärikultuuri.\r\n\r\nEt tagada rahvusvaheliste otsingute efektiivsus, kasutab Amrop oma globaalse kontorivõrgustiku tugevust. Reegilna sisaldab projektimeeskond konsultante kohalikult maalt, kus otsingut läbi viiakse, kes mõistavad nii kohalikku kui ka globaalset konteksti, milles otsing aset leiab.\r\n<h2>Konteksti arvestav sihtotsing sisaldab:</h2>\r\n<h3>1. Planeerimine</h3>\r\n<strong>Konteksti hindamine</strong>\r\nPärast põhjalikku konsultatsiooni kliendiga nende vajaduste kohta, me saame põhjalikku arusaama nende organsiatsiooni, äri eesmärkide, kultuuri ja ka spetsiifilsite nõudmiste kohta antud otsingus. Põhjalikult analüüsime ka miks antud ametikoht on atraktiivne.\r\n\r\n<strong>Otsinguprofiil\r\n</strong>Defineerime otsingu eesmärgid ja koostame ideaalse kandidaadi profiili. Samuti koostab Amrop tutvustava materjali potentsiaalsele kandidaadile, mis tutvustab antud firmat ja otsitavat ametikohta.\r\n\r\n<strong>Rahvusvaheline kontekst\r\n</strong>Amropi konsultandid üle maailma on võimelised toetama otsingut vajaliku info osas. Kasutades Amropi võrgustikku, on võimalik saada lisainfot kiirelt muutuvate turgude ja kandidaatide soovide ja vajaduste kohta.\r\n\r\n<strong>Otsingustrateegia\r\n</strong>Koos kliendiga pannakse kokku spetsiifiline otsingut puudutav info, toetudes ka konsultandi teadmistele ja kogemusele vastaval turul.\r\n<h3>2. Läbiviimine</h3>\r\n<strong>Esmane kontakt</strong>\r\nPõhjalikult sõelutakse läbi potentsiaalsed kandidaadid, kontrollitakse nende kvalfikatsiooni, senist kogemust, motivatsiooni ja hinnatakse isiksust. Võimalusel analüüsitakse nende tugevusi ja nõrkusi.\r\n\r\nTerve otsingu vältel hoitakse klienti kursis otsingu käigu ja tulemustega. Koostatakse long list kvalfitseeritud kandidaatidest, koos lühikese kokkuvõttega ja tavaliselt ka soovitustega kliendile, kes kandidaatidest täidab nõutud kriteeriumi kõige täielikumalt. Samuti antakse infot turu reageeringutest.\r\n\r\n<strong>Kohtumised kandidaatidega\r\n</strong>Kandidaadid, kes vastavad otsingukriteeriumitele, kaasatakse protsessi järgmisesse etappi. Pärast igat sessiooni kontrollitakse kõikide osapoolte tagasisidet ja motivatsiooni taset.\r\n<h3>3. Lõpetamine</h3>\r\n<strong>Läbirääkimised</strong>\r\nNii klient kui kandidaat saavad tugineda meie infole ja kogemusele turu ootustest kompensatsiooni- ja boonussüsteemi osas, et läbirääkida ja koostada konkurentsivõimeline ja õiglane kompensatsioonipakett.\r\n\r\n<strong>Taustauuring\r\n</strong>Kui kohalik seadusandlus seda võimaldab, uurime põhjalikult referentse, et saada kinnitust kandidaadi tööalastele saavutustele.\r\n\r\n<strong>Järelkontakt</strong>\r\nKui valitud kandidaat on tööle asunud, jätkab Amrop suhtlemist nii kliendi kui kandidaadiga, et tagada kandidaadi sujuv sisseelamine organisatsiooni ja jälgida tema tegevuseesmärkide saavutamist. Vajadusel võib Amrop informeerida ka meediat ning organisatsiooni antud positisooni täitmisest.'),
(2334, 354, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2335, 354, 'sidebar_image_1', '350'),
(2336, 354, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2337, 354, 'sidebar_image_2', '351'),
(2338, 354, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5805, 927, '_menu_item_type', 'post_type'),
(5806, 927, '_menu_item_menu_item_parent', '0'),
(5787, 925, 'position', ''),
(5788, 925, 'location', ''),
(5789, 925, 'emails', ''),
(5790, 925, 'phone', ''),
(5791, 925, 'sidebar_image_1', '388'),
(5792, 925, 'sidebar_image_2', '389'),
(5793, 925, '_wp_page_template', 'candidates.php'),
(5794, 925, '_edit_lock', '1621493549:1'),
(5795, 925, '_edit_last', '1'),
(5796, 926, 'lower_text', '&nbsp;\r\n<h3>Who are our candidates?</h3>\r\nSome of them are on the crossroad at the moment, looking for new challenges. Most of them are working today on key positions by their current employers; however as open-minded and curious people they are always interested in developments on labor market and ready to discuss new opportunities.\r\n<h3>How we treat our candidates?</h3>\r\nOur candidates are treated by the same principles as we are treating our clients i.e. confidentiality, delicacy and mutual respect. Maybe this is the reason why many of our current candidates become our future clients.\r\n\r\nOur database is closed i.e. seen only by our consultants. We will never give any data about our candidates to the client before asking permission from the candidate.\r\n<h3>What is the benefit of being our candidate?</h3>\r\nBy joining our database our candidate could have possibility to be a part of Amrop international assignments.\r\n\r\nGetting personal notifications of Amrop projects will widen our candidates’ opportunities on labor market.\r\n<h3>How is it possible to join Amrop database?</h3>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">Dear CANDIDATE,</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">As you may be aware, enforcement of the </span><a href=\"http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&amp;from=EN\"><span lang=\"en-GB\"><u>General Data Protection Regulation (EU) 2016/679</u></span></a><span lang=\"en-GB\">(the “</span><span lang=\"en-GB\"><b>GDPR</b></span><span lang=\"en-GB\">”) begins on 25 May 2018. The GDPR brings with it a number of important changes that may affect the way we provide services to you.</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">While we endeavour to ensure that these requirements have a minimal impact on our relationship with you, you may notice some changes. For example, the GDPR introduces new rights which are designed to give you greater control over your personal data. We respect these rights and take your privacy seriously. For further information on these issues, please see our updated <a href=\"https://www.amrop.ee/eng/privacy-policy\">External Privacy Policy</a></span><span lang=\"en-GB\">.</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">In order to enable us to fulfil our obligations when providing services to you, we need to obtain your consent. Please review the attached Consent Form and confirm whether you consent to our processing of your personal data for the purposes set out in that Consent Form, by filling the form and sending it to email t<a>allinn</a>@amrop.com</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">You are not obliged to give your consent. If you choose to give your consent, you are free to withdraw it at any time, by sending an email t<a>allinn</a>@amrop.com. However, if you do not provide consent, or provide consent and later withdraw it, we will likely be unable to provide you with certain services, like job placement.</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">Should you wish to obtain any further information on any of these issues, please reach out to riga@amrop.com</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"></p>\r\nBy sending the CV to the address t<a>allinn@amrop.com</a>, v<a>ilnius@amrop.com</a> or r<a>iga@amrop.com</a>.\r\n\r\n<a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-est.docx\">Amrop CV est</a> or <a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-eng.docx\">Amrop CV eng</a>\r\n\r\nGDPR kandidaadi nõusoleku vorm\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Best regards,\r\nAmrop Eesti</span></p>\r\n<p class=\"p1\"></p>'),
(2345, 356, 'lower_text', '<h3>Kes on meie kandidaadid?</h3>\r\nMeie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.\r\n\r\nMõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid kuid enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel. Kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\nSelleks tuleb saata elulookirjeldus aadressil <a href=\"mailto:Tallinn@amrop.com\">Tallinn@amrop.com</a>\r\n\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amrop CV vormi: <a href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-estonian.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV eesti</a> või <a href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-Template-ENG1.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV inglise</a>'),
(2346, 356, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2347, 356, 'sidebar_image_1', '350'),
(2348, 356, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2349, 356, 'sidebar_image_2', '351'),
(2350, 356, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2351, 358, 'lower_text', 'In Amrop we know that every business, every situation, every candidate is unique. Our aim is to understand and value YOUR uniqueness, both as a client and a candidate.\r\n\r\nWe will dig deeply and thoroughly into details to understand the context of the assignment and the final aim of the search process in order to come up with the solution which suits best for all related parties.\r\n\r\nWe do our tasks with passion, professionalism and dedication. We are focused, agile and entrepreneurs at heart. This is why our expertise is valued and why many of our clients and candidates often return to us.\r\n\r\nWe have global network that makes us international and domestic knowledge that makes us local. We are big and small at the same time.\r\n\r\nWe have been experts of Baltic executive search market since 1993. We execute more than 120 search assignments in these markets every year which makes us highly appreciated and recognized partner.\r\n\r\nWelcome to Amrop.\r\n\r\n/Ott Karolin/'),
(2352, 358, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2353, 358, 'sidebar_image_1', '69'),
(2354, 358, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2355, 358, 'sidebar_image_2', '70'),
(2356, 358, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2357, 359, 'lower_text', 'Amropis teame, et iga ettevõte, iga olukord, iga kandidaat on eriline. Meie eesmärk on mõista ja väärtustada SINU unikaalsust. Nii kliendi kui kandidaadina.\r\n\r\nVaatame põhjalikult ja sügavuti detailidesse, et mõista iga otsinguprotsessi konteksti ja lõppeesmärki ning leida parim lahendus kõigile osapooltele.\r\n\r\nTeeme oma tööd kire, professionaalsuse ja pühendumusega. Oleme fokusseeritud, agiilsed ja südamelt ettevõtjad. Just seepärast väärtustatakse meid ekspertidena ja sageli pöörduvad nii kliendid kui kandidaadid meie poole üha uuesti.\r\n\r\nKuulume rahvusvahelisse võrgustikku, mis annab meile globaalse haarde, samas tunneme põhjalikult kohalikku turgu. Oleme suured ja väikesed üheaegselt.\r\n\r\nOleme Baltikumi sihtotsingu eksperdid aastast 1993. Viime igal aastal Baltikumis läbi rohkem kui 120 otsingut, mis teeb meist kõrgelt hinnatud ja tunnustatud koostööpartneri.\r\n\r\nTere tulemast Amropisse!\r\n\r\n/Ott Karolin/'),
(2358, 359, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2359, 359, 'sidebar_image_1', '69'),
(2360, 359, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2361, 359, 'sidebar_image_2', '70'),
(2362, 359, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2363, 361, 'lower_text', 'In Amrop we know that every business, every situation, every candidate is unique. Our aim is to understand and value YOUR uniqueness, both as a client and a candidate.\r\n\r\nWe will dig deeply and thoroughly into details to understand the context of the assignment and the final aim of the search process in order to come up with the solution which suits best for all related parties.\r\n\r\nWe do our tasks with passion, professionalism and dedication. We are focused, agile and entrepreneurs at heart. This is why our expertise is valued and why many of our clients and candidates often return to us.\r\n\r\nWe have global network that makes us international and domestic knowledge that makes us local. We are big and small at the same time.\r\n\r\nWe have been experts of Baltic executive search market since 1993. We execute more than 120 search assignments in these markets every year which makes us highly appreciated and recognized partner.\r\n\r\nWelcome to Amrop.\r\n\r\n/Ott Karolin/'),
(2364, 361, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2365, 361, 'sidebar_image_1', '69'),
(2366, 361, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2367, 361, 'sidebar_image_2', '70'),
(2368, 361, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2369, 362, 'lower_text', 'Amropis teame, et iga ettevõte, iga olukord, iga kandidaat on eriline. Meie eesmärk on mõista ja väärtustada SINU unikaalsust. Nii kliendi kui kandidaadina.\r\n\r\nVaatame põhjalikult ja sügavuti detailidesse, et mõista iga otsinguprotsessi konteksti ja lõppeesmärki ning leida parim lahendus kõigile osapooltele.\r\n\r\nTeeme oma tööd kire, professionaalsuse ja pühendumusega. Oleme fokusseeritud, agiilsed ja südamelt ettevõtjad. Just seepärast väärtustatakse meid ekspertidena ja sageli pöörduvad nii kliendid kui kandidaadid meie poole üha uuesti.\r\n\r\nKuulume rahvusvahelisse võrgustikku, mis annab meile globaalse haarde, samas tunneme põhjalikult kohalikku turgu. Oleme suured ja väikesed üheaegselt.\r\n\r\nOleme Baltikumi sihtotsingu eksperdid aastast 1993. Viime igal aastal Baltikumis läbi rohkem kui 120 otsingut, mis teeb meist kõrgelt hinnatud ja tunnustatud koostööpartneri.\r\n\r\nTere tulemast Amropisse!\r\n\r\n/Ott Karolin/'),
(2370, 362, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2371, 362, 'sidebar_image_1', '69'),
(2372, 362, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2373, 362, 'sidebar_image_2', '70'),
(2374, 362, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2417, 370, 'lower_text', 'Meie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.\r\n\r\nMõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid. Enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel, kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\nSelleks tuleb saata elulookirjeldus aadressil Tallinn@amrop.com\r\n\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amrop CV vormi<span style=\"line-height: 1.5;\">: </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-estonian.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV eesti</a><span style=\"line-height: 1.5;\"> või </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-Template-ENG1.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV inglise</a>'),
(2381, 364, 'lower_text', 'Meie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.\r\n<h3>Kes on meie kandidaadid?</h3>\r\nMeie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.\r\n\r\nMõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid kuid enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel. Kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\nSelleks tuleb saata elulookirjeldus aadressil <a href=\"mailto:Tallinn@amrop.com\">Tallinn@amrop.com</a>\r\n\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amrop CV vormi: <a href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-estonian.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV eesti</a> või <a href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-Template-ENG1.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV inglise</a>'),
(2382, 364, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2383, 364, 'sidebar_image_1', '350'),
(2384, 364, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2385, 364, 'sidebar_image_2', '351'),
(2386, 364, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5780, 923, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5781, 923, 'sidebar_image_1', '388'),
(5782, 923, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5783, 923, 'sidebar_image_2', '389'),
(5784, 923, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5786, 925, 'lower_text', '&nbsp;\r\n<h3>Who are our candidates?</h3>\r\nSome of them are on the crossroad at the moment, looking for new challenges. Most of them are working today on key positions by their current employers; however as open-minded and curious people they are always interested in developments on labor market and ready to discuss new opportunities.\r\n<h3>How we treat our candidates?</h3>\r\nOur candidates are treated by the same principles as we are treating our clients i.e. confidentiality, delicacy and mutual respect. Maybe this is the reason why many of our current candidates become our future clients.\r\n\r\nOur database is closed i.e. seen only by our consultants. We will never give any data about our candidates to the client before asking permission from the candidate.\r\n<h3>What is the benefit of being our candidate?</h3>\r\nBy joining our database our candidate could have possibility to be a part of Amrop international assignments.\r\n\r\nGetting personal notifications of Amrop projects will widen our candidates’ opportunities on labor market.\r\n<h3>How is it possible to join Amrop database?</h3>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">Dear CANDIDATE,</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">As you may be aware, enforcement of the </span><a href=\"http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&amp;from=EN\"><span lang=\"en-GB\"><u>General Data Protection Regulation (EU) 2016/679</u></span></a><span lang=\"en-GB\">(the “</span><span lang=\"en-GB\"><b>GDPR</b></span><span lang=\"en-GB\">”) begins on 25 May 2018. The GDPR brings with it a number of important changes that may affect the way we provide services to you.</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">While we endeavour to ensure that these requirements have a minimal impact on our relationship with you, you may notice some changes. For example, the GDPR introduces new rights which are designed to give you greater control over your personal data. We respect these rights and take your privacy seriously. For further information on these issues, please see our updated <a href=\"https://www.amrop.ee/eng/privacy-policy\">External Privacy Policy</a></span><span lang=\"en-GB\">.</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">In order to enable us to fulfil our obligations when providing services to you, we need to obtain your consent. Please review the attached Consent Form and confirm whether you consent to our processing of your personal data for the purposes set out in that Consent Form, by filling the form and sending it to email t<a>allinn</a>@amrop.com</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">You are not obliged to give your consent. If you choose to give your consent, you are free to withdraw it at any time, by sending an email t<a>allinn</a>@amrop.com. However, if you do not provide consent, or provide consent and later withdraw it, we will likely be unable to provide you with certain services, like job placement.</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">Should you wish to obtain any further information on any of these issues, please reach out to riga@amrop.com</span></p>\r\nBy sending the CV to the address t<a>allinn@amrop.com</a>, v<a>ilnius@amrop.com</a> or r<a>iga@amrop.com</a>.\r\n\r\n<a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-est.docx\">Amrop CV est</a> or <a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-eng.docx\">Amrop CV eng</a>\r\n\r\n<a href=\"https://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2021/05/GDPR-Consent-Form_candidate_ENG.docx\">GDPR kandidaadi nõusoleku vorm</a>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Best regards,\r\nAmrop Eesti</span></p>'),
(2387, 365, 'lower_text', '&nbsp;\r\n\r\nMõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid kuid enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel. Kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\nSelleks tuleb saata elulookirjeldus aadressil <a href=\"mailto:Tallinn@amrop.com\">Tallinn@amrop.com</a>\r\n\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amrop CV vormi: <a href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-estonian.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV eesti</a> või <a href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-Template-ENG1.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV inglise</a>'),
(2388, 365, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2389, 365, 'sidebar_image_1', '350'),
(2390, 365, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2391, 365, 'sidebar_image_2', '351'),
(2392, 365, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2399, 367, 'lower_text', '<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">Amrop Researchers and Consultants assess market availability, use comparative benchmarking and find candidates who not only have the required experience and expertise but are the correct cultural fit with the organisation. A senior Amrop partner is involved in every search assignment until its successful completion.</span></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">To ensure the effectiveness of multi-country and international search assignments, Amrop leverages the strength of its global network. Typically, a project team comprises consultants from countries where the search is being conducted and who understand both the local and global context in which the search will take place. Consultants with specific industry expertise are also involved when needed. Multi-country assignments are coordinated by a lead consultant who acts as the primary interface with the client.</span></span>\r\n<h2>The context driven process includes:</h2>\r\n<h3><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">1. Planning &amp; Insight</span></span></h3>\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\"><strong>Context Assessment</strong>\r\n</span></span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">Following extensive consultation with the client about needs, we develop a comprehensive understanding of the organization, its business goals, culture as well as the specific requirements for the appointment. The reasons why the job is attractive are also carefully analysed.</span></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\"><strong>Context Brief</strong>\r\n</span></span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">The objectives of the assignment are defined and an ideal candidate profile developed. At the same time, Amrop creates communications materials that describe the opportunity and the firm for potential candidates.</span></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\"><strong>Contextual Intelligence</strong>\r\n</span></span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">Amrop researchers in local markets around the world conduct background analysis to support the search. Using Amrop’s networked structure, they quickly gain additional insight and perspective to fast-changing markets and candidate wants and needs.</span></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\"><strong>Search Strategy</strong>\r\n</span></span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">A specific search universe is drawn up and agreed with the client, often calling on the contextual experience and creativity of the consultant. This is a critical step because it defines the direction of the search.</span></span>\r\n<h3><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">2. Management</span></span></h3>\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\"><strong>Initial Contact</strong>\r\n</span></span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">Potential candidates are thoroughly screened, their qualifications examined, past performance verified, motivation and personality assessed and, where appropriate, strengths and weaknesses appraised.</span></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">Throughout the search process, the client is kept informed of progress and findings. A long list of qualified candidates together with brief profiles is usually presented to the client along with recommendations of those who best meet the specifications. Aside from comprehensive candidate reports, market reaction is also constantly feedback to the client.</span></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\"><strong>Candidate Meetings</strong>\r\n</span></span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">Candidates who meet the requirements of the Context Brief and are initialy motivated will be interviewed. During the meetings candidates’ suitability and motivation to continue will be established. </span></span>\r\n<h3><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">3. Closure</span></span></h3>\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\"><strong>Negotiations</strong>\r\n</span></span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">Both the client and the candidate draw on our vast reservoir of knowledge in market compensation and benefits to discuss and structure a competitive and equitable package.</span></span>\r\n\r\n<strong><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">References\r\n</span></span></strong><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">In the final stage of the search process Amrop conducts 360</span></span><sup><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">o </span></span></sup><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">reference check to verify and get clarification about candidate’s professional achievements, experience and personal characteristic. </span></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\"><strong>Handholding</strong>\r\n</span></span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span lang=\"en-US\">After a successful candidate has been appointed and begun their assignment, Amrop maintains an ongoing dialogue with both the candidate and the client to ensure a smooth integration into the organisation and, at the same time, assure the achievement of performance goals. </span></span>\r\n<h3></h3>'),
(2400, 367, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2401, 367, 'sidebar_image_1', '66'),
(2402, 367, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2403, 367, 'sidebar_image_2', '67'),
(2404, 367, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443');
INSERT INTO `amrp_ee_postmeta` (`meta_id`, `post_id`, `meta_key`, `meta_value`) VALUES
(2441, 375, 'lower_text', 'Amropi konsultandid hindavad turu olukorda, kasutavad võrdlevat analüüsi ja leiavad kandidaate, kellel on vajalik kogemus ja kompetents ning kes sobivad ka vastavasse ärikultuuri.\r\n\r\nEt tagada rahvusvaheliste otsingute efektiivsus, kasutab Amrop oma globaalse kontorivõrgustiku tugevust. Reeglina sisaldab projektimeeskond konsultante kohalikult turult, kus otsing läbi viiakse, kes mõistavad nii kohalikku kui globaalset konteksti. Vajadusel on protsessi kaasatud spetsiifilise sektori kogemusega rahvusvahelised konsultandid. Korraga mitmel turul toimuvat otsingut koordineerib juhtiv konsultant, kes on ka kliendi peamine kontaktisik kogu protsessi vältel.\r\n<h2>Konteksti arvestav sihtotsing sisaldab:</h2>\r\n<h3>1. Planeerimine &amp; olukorra kaardistamine</h3>\r\n<strong>Konteksti hindamine</strong>\r\nPärast põhjalikku arutelu kliendiga nende vajaduste kohta, saame ülevaate kliendi organsatsiooni, äri eesmärkide, kultuuri ja ka spetsiifiliste nõudmiste kohta antud otsingus. Samuti püüame aru saada, miks antud ametikoht võiks olla potentsiaalsele kandidaadile atraktiivne.\r\n\r\n<strong>Otsinguprofiil\r\n</strong>Defineerime otsingu eesmärgid ja koostame sobiva kandidaadi profiili. Samuti paneb Amrop kokku kirjaliku materjali potentsiaalsele kandidaadile, mis tutvustab antud ettevõtet ja otsitavat ametikohta.\r\n\r\n<strong>Rahvusvaheline võrgustik\r\n</strong>Amropi konsultandid üle maailma on võimelised toetama otsingut vajaliku taustainfo osas. Kasutades Amropi võrgustikku, on võimalik saada lisainfot kiirelt muutuvate turgude ning kandidaatide soovide ja vajaduste kohta.\r\n\r\n<strong>Otsingustrateegia</strong>\r\nKoos kliendiga pannakse kokku spetsiifiline otsingustrateegia, toetudes konsultandi teadmistele ja kogemustele antud valdkonnas ja vastaval turul.\r\n<h3>2. Läbiviimine</h3>\r\n<strong>Esmane kontakt</strong>\r\nPõhjalikult sõelutakse läbi potentsiaalsed kandidaadid, kontrollitakse nende kvalifikatsiooni, senist kogemust, motivatsiooni ja hinnatakse isiksust. Võimalusel analüüsitakse nende tugevusi ja nõrkusi.\r\n\r\nTerve otsingu vältel hoitakse klienti kursis otsingu käigu ja tulemustega. Koostatakse võimalike sobivate kandidaatide nimekiri, mis sisaldab lühiinfot nende senise töökogemuse kohta. Olemasoleva info põhjal seab Amrop esmased prioriteetsed kandidaadid. Jooksvalt antakse kliendile infot turult saadud tagasiside kohta.\r\n\r\n<strong>Kohtumised kandidaatidega</strong>\r\nOtsingukriteeriumitele vastavate ja esmast huvi üles näidanud kandidaatidega viiakse läbi intervjuud. Kohtumiste käigus selgitatakse välja kandidaadi sobivus ja huvi protsessi jätkata.\r\n<h3>3. Lõpetamine</h3>\r\n<strong>Läbirääkimised\r\n</strong>Amrop nõustab vajadusel nii klienti kui kandidaati turu ootustest kompensatsiooni- ja boonussüsteemi osas, mis aitab läbirääkimistel ning konkurentsivõimelise ja õiglase motivatsioonipaketi koostamisel.\r\n\r\n<strong>Taustauuring\r\n</strong>Otsinguprotsessi lõppfaasis küsib Amrop 360<sup>o </sup>referentse kandidaadi kohta, et saada kinnitust ja täpsustada tema tööalaseid saavutusi, kogemusi ja isiksuseomadusi. Järelkontakt\r\n\r\nValitud kandidaadi tööle asumise järel, jätkab Amrop suhtlemist nii kliendi kui kandidaadiga, et tagada kandidaadi sujuv sisseelamine organisatsiooni ja jälgida tema tegevuseesmärkide saavutamist.\r\n<h3></h3>'),
(2405, 368, 'lower_text', '<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amropi konsultandid hindavad turu olukorda, kasutavad võrdlevat analüüsi ja leiavad kandidaate, kellel on vajalik kogemus ja kompetents ning kes sobivad ka vastavasse ärikultuuri.</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Et tagada rahvusvaheliste otsingute efektiivsus, kasutab Amrop oma globaalse kontorivõrgustiku tugevust. Reeglina sisaldab projektimeeskond konsultante kohalikult turult, kus otsing läbi viiakse, kes mõistavad nii kohalikku kui globaalset konteksti. Vajadusel on protsessi kaasatud spetsiifilise sektori kogemusega rahvusvahelised konsultandid. Korraga mitmel turul toimuvat otsingut koordineerib juhtiv konsultant, kes on ka kliendi peamine kontaktisik kogu protsessi vältel. </span>\r\n<h2>Konteksti arvestav sihtotsing sisaldab:</h2>\r\n<h3><span style=\"font-family: Arial, serif;\">1. Planeerimine &amp; olukorra kaardistamine</span></h3>\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><strong>Konteksti hindamine</strong>\r\n</span><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Pärast põhjalikku arutelu kliendiga nende vajaduste kohta, saame ülevaate kliendi organsatsiooni, äri eesmärkide, kultuuri ja ka spetsiifiliste nõudmiste kohta antud otsingus. Samuti püüame aru saada, miks antud ametikoht võiks olla potentsiaalsele kandidaadile atraktiivne.</span>\r\n\r\n<strong><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Otsinguprofiil\r\n</span></strong><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Defineerime otsingu eesmärgid ja koostame sobiva kandidaadi profiili. Samuti paneb Amrop kokku kirjaliku materjali potentsiaalsele kandidaadile, mis tutvustab antud ettevõtet ja otsitavat ametikohta.</span>\r\n\r\n<strong><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Rahvusvaheline võrgustik\r\n</span></strong><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amropi konsultandid üle maailma on võimelised toetama otsingut vajaliku taustainfo osas. Kasutades Amropi võrgustikku, on võimalik saada lisainfot kiirelt muutuvate turgude ning kandidaatide soovide ja vajaduste kohta.</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><strong>Otsingustrateegia</strong>\r\n</span><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Koos kliendiga pannakse kokku spetsiifiline otsingustrateegia, toetudes konsultandi teadmistele ja kogemustele antud valdkonnas ja vastaval turul.</span>\r\n<h3><span style=\"font-family: Arial, serif;\">2. Läbiviimine</span></h3>\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><strong>Esmane kontakt</strong>\r\n</span><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Põhjalikult sõelutakse läbi potentsiaalsed kandidaadid, kontrollitakse nende kvalifikatsiooni, senist kogemust, motivatsiooni ja hinnatakse isiksust. Võimalusel analüüsitakse nende tugevusi ja nõrkusi.</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Terve otsingu vältel hoitakse klienti kursis otsingu käigu ja tulemustega. Koostatakse võimalike sobivate kandidaatide nimekiri, mis sisaldab lühiinfot nende senise töökogemuse kohta. Olemasoleva info põhjal seab Amrop esmased prioriteetsed kandidaadid. Jooksvalt antakse kliendile infot turult saadud tagasiside kohta.</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><strong>Kohtumised kandidaatidega</strong>\r\n</span><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Otsingukriteeriumitele vastavate ja esmast huvi üles näidanud kandidaatidega viiakse läbi intervjuud. Kohtumiste käigus selgitatakse välja kandidaadi sobivus ja huvi protsessi jätkata. </span>\r\n<h3><span style=\"font-family: Arial, serif;\">3. Lõpetamine</span></h3>\r\n<strong><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Läbirääkimised\r\n</span></strong><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amrop nõustab vajadusel nii klienti kui kandidaati turu ootustest kompensatsiooni- ja boonussüsteemi osas, mis aitab läbirääkimistel ning konkurentsivõimelise ja õiglase motivatsioonipaketi koostamisel.</span>\r\n\r\n<strong><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Taustauuring\r\n</span></strong><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Otsinguprotsessi lõppfaasis küsib Amrop 360</span><sup><span style=\"font-family: Arial, serif;\">o </span></sup><span style=\"font-family: Arial, serif;\">referentse kandidaadi kohta, et saada kinnitust ja täpsustada tema tööalaseid saavutusi, kogemusi ja isiksuseomadusi. </span><a name=\"_GoBack\"></a><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Järelkontakt</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Valitud kandidaadi tööle asumise järel, jätkab Amrop suhtlemist nii kliendi kui kandidaadiga, et tagada kandidaadi sujuv sisseelamine organisatsiooni ja jälgida tema tegevuseesmärkide saavutamist. </span>\r\n<h3></h3>'),
(2406, 368, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2407, 368, 'sidebar_image_1', '350'),
(2408, 368, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2409, 368, 'sidebar_image_2', '351'),
(2410, 368, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2447, 376, '_edit_last', '2'),
(2448, 376, '_edit_lock', '1449131883:2'),
(2449, 376, '_wp_page_template', 'services.php'),
(2450, 377, 'lower_text', 'High-functioning Boards are successfully running the extra mile. They are representative and diverse, not only in terms of demographic statistics, but also in terms of characteristics (diversity of \'thought\').\r\n\r\nTheir Independent Directors are integrated in a way that has risen beyond statutory norms to new levels of advisory excellence. They are not only fit for today, but justifiably confident in their succession for tomorrow. Their Nominations Committees have widened their scope: from preserving a traditional inner circle of familiar candidates, to acting as an expert and objective human capital interface. One that also has a firm grip on technology and innovation.\r\n\r\nYet the reality for most Boards is different.\r\n\r\nAs organizations reconfigure for growth and globalization, many are facing serious governance questions for the first time. Their task is complicated by regulatory developments whose pace and form differs by geography, ownership type, listed status and, in some countries, sector. Further dilemmas surround the transfer of leadership from family or founding members to external professionals, or structural tensions pitching centralization versus decentralization.\r\n\r\nYet, despite unevenness, the underlying trend in global governance legislation is ticking up towards new and better standards, as national regulatory bodies look to the global picture for learning and synchronicity.\r\n\r\nAs such, the transformative opportunities for Boards have never been greater. All the more so, if they benefit from robust external advisorship.\r\n<h3>Our Expertise</h3>\r\nAmrop works to assure the design and implemention of diverse, forward looking and connected boards. We act as Trusted Advisor to the Executive, Supervisory and Advisory Boards of dynamic organizations all over the world, across a spectrum of industries.\r\n\r\nAmrop\'s global Board Services Practice works along three interconnected lines:\r\n1. Appointments (Chairs, Independent Directors, Advisory Boards, Committees)\r\n2. Board Evaluation\r\n3. Board Effectiveness Advisory\r\n<h3>Our Process</h3>\r\n- Uncovers gaps in the skills, experience, demographic and cognitive diversity of the current Board\r\n- Identifies management strengths to build upon\r\n- Examines requirements for new demographic profiles, specialist and technical skillsets\r\n- Integrates fast-evolving governance requirements and organizational strategy\r\n- Identifies, assesses, and presents Leaders For What’s Next – board members who can flex to evolving strategic and operating environments across borders. Key questions: (particularly in the search for Independent Directors, these are often an afterthought):\r\n- Can s/he anticipate the scale and complexity of strategic and operational risks?\r\n- Act as a respected catalyst, contributing in a fresh and relevant way to Board discussions?\r\n- Constructively challenge traditions, assumptions or bias?\r\n- Guides the design and implementation of the onboarding process\r\n\r\nFor organizations on a steep growth and globalization curve, Amrop helps ensure that their Board composition strikes the all-important balance between representativeness and leanness. That it does not only account for current governance frameworks, but looks forward to global governance trends.\r\n\r\nIn addition to optimizing existing installations, Amrop helps start-up organizations to set up Boards that fit their core business and aims and are compliant with governance standards.\r\n<h3>The Amrop Global Board Services Practice</h3>\r\nComposed of Amrop Executive Board Members and Managing Partners, Amrop’s Global Board Services Practice is configured to share, synthesize and replicate trends, innovations and thought leadership throughout our 57 operating markets, and act as a trusted center of excellence for our Member Firms - and thereby our clients.\r\nClick here to meet the Core Team of the Global Board Service Practise.'),
(2418, 370, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2419, 370, 'sidebar_image_1', '350'),
(2420, 370, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2421, 370, 'sidebar_image_2', '351'),
(2422, 370, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2423, 372, 'lower_text', 'Management Assessment provides a thorough and objective analysis of each executive’s strengths and weaknesses from an external and objective point of view. That adds considerable value to any decision process as well as serves also as an objective platform for feedback.\r\n\r\nTo fully understand the current skills and future potential of an executive, a multidimensional assessment process is required.\r\n\r\nAmrop is able to help you to define the strategically most important and critical areas of the job of the CEO (or Management Team Member) as well as evaluate the current potential / individuals in these positions. Amrop explores and connects your critical contextual dimensions: from your strategy and culture, to the needs of your candidates, internal and external.\r\n\r\nIf all the board is assessed, Amrop can help to ensure that your board members have the right level of diversity in terms of skills, experience and representation. Our partners have many years of experience in uncovering current qualifications and future requirements. Through our analysis we ensure that your board becomes a balanced group of individuals that focus on the right issues according to your company strategy.\r\n\r\nWe work closely with both the chairman and board members and the results of our review are presented with our recommendations for future action.\r\n<h3>When is it needed?</h3>\r\nWhile Management assessment can provide benefits at any time, our experience shows that companies most often ask for this service in following situations:\r\n- Identification of High Potential\r\n- Mergers, Acquisitions &amp; Due diligence\r\n- Unsatisfactory results or key persons leaving the company\r\n- Reorganization\r\n- New CEO\r\n- Filling management vacancies and promotion\r\n- Identification of competence gaps and focus areas for key people training and development\r\n- New strategic development or establishment of new business\r\n<h3>How is it performed?</h3>\r\nManagement Assessment is performed by using a set of professional tools that includes:\r\n- Interviews - structured competency based interviews conducted on a 2:1-basis and carried out by experienced senior level interviewers;\r\n- CV analysis;\r\n- Strategic exercises and/or simulations;\r\n- Benchmarking - comparison of the person against an external standard of recognized leaders of the market;\r\n- Reference checking - an investigation of a person’s previous employment history, qualifications, performance and personality using the person’s relevant work related contacts at all levels/ 360°;\r\n- Personality testing - measuring the person with well-validated psychometric instruments, developed for business needs, which produces comprehensive and reliable profile\r\nUsually at least 2-3 from the above mentioned tools are used in assessment. Based on over 7000 Assessments, Amrop Global Offices has built insight into multiple assessment tools and constructed a robust portfolio. Since no tools are Amrop-owned, our suggestions are objectively tailored to each project: its nature and purpose, the tools already in use by the client and the seniority of assessees.\r\n\r\n<strong>Typical process:</strong>\r\n1. Pre-analysis: Identify strategic challenges and competencies for evaluation. Study organization and culture. Agree on process.\r\n2. Assessment: (Recommended) 2 in-depth interviews (Business and Personal/social). CV analysis, personality test, reasoning test, strategic exercise and simulation. Cross over review or 360 exercise. Evaluation of individual motivation.\r\n3. Reports and Feedback: Quantitative and qualitative evaluation of strengths, weaknesses and potential. Self-scoring. Recommendations for success in position. Feedback to participants and client.\r\n4. Full Debriefing: Conclusions and recommendations: regarding individual Managers, the Management Team, the Organization.\r\n5. Follow-up and Knowledge Transfer: Evaluation of process (HR). Follow up on client and on each Manager.\r\n<h3>What is the result?</h3>\r\nAs a result, the client receives objective and professional evaluation of every single participant and an overview of the management team with our findings and recommendations (whom to keep / re-place, what training is required to keep competitive knowledge, who will be a driver of the cultural/organizational change, who will probably not be able to push your company forward in the way you want him or her to do, roles in the team, interpersonal fit, etc.).'),
(2424, 372, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2425, 372, 'sidebar_image_1', '66'),
(2426, 372, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2427, 372, 'sidebar_image_2', '67'),
(2428, 372, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2429, 373, 'lower_text', '<h3>Miks on see kasulik?</h3>\r\nJuhtimisaudit võimaldab põhjalikult analüüsida iga tippjuhi tugevaid ja nõrku külgi ettevõttevälisest ja objektiivsest seisukohast. See lisab väärtust mis tahes otsustusprotsessile ning on objektiivseks aluseks ka tagasisidele.\r\n\r\nSelleks, et lõpuni aru saada juhi olemasolevatest oskustest ja tulevikupotentsiaalist, on vajalik mitmedimensionaalne hindamisprotsess.\r\n\r\nAmrop aitab Sul defineerida strateegiliselt kõige olulisemad ja kriitilisemad juhi (või juhtkonna liikme) vastutusvaldkonnad ning hinnata nendel ametikohtadel töötavate inimeste potentsiaali. Amrop kaardistab ja ühendab omavahel Sinu ettevõtte olulisimad dimensioonid: alates ettevõtte strateegiast ning kultuurist kuni kandidaatide vajadusteni, nii seest- kui väljaspoolt vaadatuna.\r\n\r\nPärast juhtkonna hindamist aitab Amrop tagada, et Sinu ettevõtte juhtkonna liikmete oskused ja kogemused on piisavalt mitmekesised. Meie konsultantidel on pikaajaline kogemus olemasoleva kvalifikatsiooni ja tulevaste väljakutsete kaardistamises. Läbi põhjaliku analüüsi aitame tagada, et Sinu ettevõtte juhtkonna liikmetest moodustub tasakaalustatud kooslus, kes on fokusseeritud õigetele küsimustele lähtudes Sinu ettevõtte strateegiast.\r\n\r\nTeeme kogu protsessi vältel tihedat koostööd kliendi võtmeisikutega. Oma töö tulemused esitame koos soovitustega edaspidisteks strateegilisteks sammudeks.\r\n<h3>Millal seda vaja on?</h3>\r\nEhkki juhtimisauditist võib alati kasu olla, näitab meie kogemus, et kliendid tellivad juhtimisauditit kõige sagedamini järgmistes olukordades:\r\n- meeskonna potentsiaali väljaselgitamine\r\n- M &amp; A ja ettevõtte hindamine (due diligence)\r\n- mitterahuldavad tulemused või oluliste töötajate lahkumine ettevõttest\r\n- reorganiseerimine\r\n- uue tegevjuhi tööle asumine\r\n- juhtide värbamine ja edutamine\r\n- täiendamist vajavate oskuste ning oluliste töötajate koolituse ja arendamise valdkondade väljaselgitamine\r\n- uue arengustrateegia juurutamine või uue ettevõtte asutamine\r\n<h3>Kuidas seda teostatakse?</h3>\r\nJuhtimisauditi läbiviimiseks kasutatakse erinevaid professionaalseid vahendeid, mille hulka kuuluvad:\r\n- intervjuud - struktureeritud kompetentsipõhised intervjuud, mille puhul iga kandidaati küsitleb kaks kogenud intervjueerijat\r\n- CV analüüs\r\n- strateegilised ülesanded ja/või simulatsioonid\r\n- võrdlusuuring (benchmarking) - isiku võrdlemine turul tunnustatud juhtidest lähtuva välise standardiga\r\n- taustauuring - isiku varasema karjääri, kvalifikatsiooni, soorituse ja isikuomaduste uurimine inimese tööalaste kontaktisikute kaudu kõigil tasanditel / 360 °\r\n- psühhomeetriline testimine - isiku uurimine kindlalt valideeritud ja ärivajadusi silmas pidades välja töötatud psühhomeetriliste mõõtevahenditega, mille tulemusena valmib põhjalik ja usaldusväärne profiil\r\n- Tavaliselt kasutatakse hindamiseks 2-3 ülalnimetatud hindamisvahendit. Amropi rahvusvaheline võrgustik on teostanud rohkem kui 7000 hindamisprojekti ning seeläbi saanud põhjaliku ülevaate väga erinevatest hindamisvahenditest. Ükski hindamisvahenditest ei ole Amropi omand, seega on soovitused nende kasutamise osas iga konkreetse projekti puhul objektiivsed ja antud projekti vajadustest lähtuvad - sõltuvad selle iseloomust ja eesmärgist, samuti hinnatavate staažist ja sellest, milliseid hindamisvahendeid on klient juba varem kasutanud.\r\n\r\n<strong>Tavapärane protsessi ülesehitus:</strong>\r\n1. Eelanalüüs: Strateegiliste eesmärkide ja kompetentside kaardistamine hindamiseks. Organisatsiooni ja selle kultuuri tundmaõppimine. Protsessi käigus kokkuleppimine.\r\n2. Hindamine: (Soovitatavalt) 2 süvaintervjuud (Tööalane ja Isiklik/Sotsiaalne). CV analüüs, isiksuse test, võimekuse test, strateegiline ülesanne ja simulatsioon. 360 kraadi taustauuring. Isikliku motivatsiooni hindamine.\r\n3. Raportid ja tagasiside andmine: Kvantitatiivne ja kvalitatiivne hinnang tugevuste, nõrkuste ja potentsiaali kohta. Soovitused töökohal õnnestumiseks. Tagasiside hindamise läbinutele ja kliendile.\r\n4. Kokkuvõtte tegemine: Järeldused ja soovitused iga konkreetse juhi, juhtkonna ja kogu organisatsiooni kohta.\r\n5. Järelkontakt ja teadmusjuhtimine: Tööprotsessi hindamine. Järelkontakt kliendi ja iga hindamise läbinuga.\r\n<h3>Milline on tulemus?</h3>\r\nJuhtimisauditi tulemusena saab klient objektiivse ja professionaalse hinnangu iga osaleja ning kogu osalenud juhtimismeeskonna kohta koos meie järelduste ja soovitustega (kes peaks jätkama / kes tuleks asendada, milline koolitus on vajalik konkurentsivõimeliste teadmiste säilitamiseks, kes sobib juhtima kultuurilisi/organisatsioonilisi muudatusi, kes ei suuda tõenäoliselt firmat edasi viia sellisel moel, nagu temalt eeldatakse, meeskonna sisene rollijaotus ja omavaheline sobivus jms).'),
(2430, 373, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2431, 373, 'sidebar_image_1', '350'),
(2432, 373, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2433, 373, 'sidebar_image_2', '351'),
(2434, 373, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2435, 374, 'lower_text', 'Amrop Researchers and Consultants assess market availability, use comparative benchmarking and find candidates who not only have the required experience and expertise but are the correct cultural fit with the organisation. A senior Amrop partner is involved in every search assignment until its successful completion.\r\n\r\nTo ensure the effectiveness of multi-country and international search assignments, Amrop leverages the strength of its global network. Typically, a project team comprises consultants from countries where the search is being conducted and who understand both the local and global context in which the search will take place. Consultants with specific industry expertise are also involved when needed. Multi-country assignments are coordinated by a lead consultant who acts as the primary interface with the client.\r\n<h2>The context driven process includes:</h2>\r\n<h3>1. Planning &amp; Insight</h3>\r\n<strong>Context Assessment</strong>\r\nFollowing extensive consultation with the client about needs, we develop a comprehensive understanding of the organization, its business goals, culture as well as the specific requirements for the appointment. The reasons why the job is attractive are also carefully analysed.\r\n\r\n<strong>Context Brief</strong>\r\nThe objectives of the assignment are defined and an ideal candidate profile developed. At the same time, Amrop creates communications materials that describe the opportunity and the firm for potential candidates.\r\n\r\n<strong>Contextual Intelligence</strong>\r\nAmrop researchers in local markets around the world conduct background analysis to support the search. Using Amrop’s networked structure, they quickly gain additional insight and perspective to fast-changing markets and candidate wants and needs.\r\n\r\n<strong>Search Strategy</strong>\r\nA specific search universe is drawn up and agreed with the client, often calling on the contextual experience and creativity of the consultant. This is a critical step because it defines the direction of the search.\r\n<h3>2. Management</h3>\r\n<strong>Initial Contact</strong>\r\nPotential candidates are thoroughly screened, their qualifications examined, past performance verified, motivation and personality assessed and, where appropriate, strengths and weaknesses appraised.\r\n\r\nThroughout the search process, the client is kept informed of progress and findings. A long list of qualified candidates together with brief profiles is usually presented to the client along with recommendations of those who best meet the specifications. Aside from comprehensive candidate reports, market reaction is also constantly feedback to the client.\r\n\r\n<strong>Candidate Meetings</strong>\r\nCandidates who meet the requirements of the Context Brief and are initialy motivated will be interviewed. During the meetings candidates’ suitability and motivation to continue will be established.\r\n<h3>3. Closure</h3>\r\n<strong>Negotiations</strong>\r\nBoth the client and the candidate draw on our vast reservoir of knowledge in market compensation and benefits to discuss and structure a competitive and equitable package.\r\n\r\n<strong>References\r\n</strong>In the final stage of the search process Amrop conducts 360<sup>o </sup>reference check to verify and get clarification about candidate’s professional achievements, experience and personal characteristic.\r\n\r\n<strong>Handholding</strong>\r\nAfter a successful candidate has been appointed and begun their assignment, Amrop maintains an ongoing dialogue with both the candidate and the client to ensure a smooth integration into the organisation and, at the same time, assure the achievement of performance goals.\r\n<h3></h3>'),
(2436, 374, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2437, 374, 'sidebar_image_1', '66'),
(2438, 374, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2439, 374, 'sidebar_image_2', '67'),
(2440, 374, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2442, 375, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2443, 375, 'sidebar_image_1', '350'),
(2444, 375, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2445, 375, 'sidebar_image_2', '351'),
(2446, 375, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2451, 377, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2452, 377, 'sidebar_image_1', ''),
(2453, 377, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2454, 377, 'sidebar_image_2', ''),
(2455, 377, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2456, 376, 'lower_text', 'High-functioning Advisory and Executive Boards are successfully running the extra mile. They are representative and diverse, not only in terms of demographic statistics, but also in terms of characteristics (diversity of \'thought\').\r\n\r\n<a name=\"_GoBack\"></a> Their Executive and Non-executive Directors are integrated in a way that has risen beyond statutory norms to new levels of advisory excellence. They are not only fit for today, but also justifiably confident in their succession for tomorrow. Their Nominations Committees have widened their scope: from preserving a traditional inner circle of familiar candidates, to acting as an expert and objective human capital interface. One that also has a firm grip on technology and innovation.\r\n\r\nYet the reality for most Boards is different.\r\n\r\nAs organizations reconfigure for growth, globalization and ownership structure change, many are facing serious governance questions for the first time. Their task is complicated by regulatory developments whose pace and form differs by geography, ownership type, listed status and, in some countries, sector. Further dilemmas surround the transfer of leadership from family or founding members to external professionals, or structural tensions pitching centralization versus decentralization.\r\n\r\nYet, despite unevenness, the underlying trend in global governance legislation is ticking up towards new and better standards and practices, as national regulatory bodies look to the global picture for learning and synchronicity.\r\n\r\nAs such, the transformative opportunities for Boards have never been greater. All the more so, if they benefit from robust external advisorship.\r\n\r\n<b>Our Expertise</b>\r\n\r\nAmrop works to assure the design and implementation of diverse, forward looking and connected boards. We act as Trusted Advisor to the Executive, Supervisory and Advisory Boards of dynamic organizations all over the world, across a spectrum of industries.\r\n\r\nAmrop\'s global Board Services Practice works along four interconnected lines:\r\n<ol>\r\n	<li>Appointments (Chairs, Independent Directors, Advisory Boards, Committees)</li>\r\n	<li>Board Evaluation</li>\r\n	<li>Board Succession Planning</li>\r\n	<li>Board Remuneration Advisory</li>\r\n</ol>\r\n<b>Our Process</b>\r\n<ul>\r\n	<li>Uncovers gaps in the skills, experience, demographic and cognitive diversity of the current Board</li>\r\n	<li>Identifies management strengths to build upon</li>\r\n	<li>Examines requirements for new demographic profiles, specialist and technical skillsets</li>\r\n	<li>Integrates fast-evolving governance requirements and organizational strategy</li>\r\n	<li>Identifies, assesses, and presents Leaders For What’s Next – board members who can flex to evolving strategic and operating environments across borders. Key questions: (particularly in the search for Independent Directors, these are often an afterthought):\r\n- Can s/he anticipate the scale and complexity of strategic and operational risks?\r\n- Act as a respected catalyst, contributing in a fresh and relevant way to Board discussions?\r\n- Constructively challenge traditions, assumptions or bias?</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>Guides the design and implementation of the onboarding process</li>\r\n</ul>\r\nFor organizations on a steep growth and globalization curve, Amrop helps ensure that their Board composition strikes the all-important balance between representativeness and leanness. That it does not only account for current governance frameworks, but looks forward to global governance trends.\r\n\r\nIn addition to optimizing existing installations, Amrop helps start-up organizations to set up Boards that fit their core business and aims and are compliant with governance standards.\r\n\r\n<b>The Amrop Global Board Services Practice</b>\r\n\r\nComposed of Amrop Executive Board Members and Managing Partners, Amrop’s Global Board Services Practice is configured to share, synthesize and replicate trends, innovations and thought leadership throughout our 57 operating markets, and act as a trusted center of excellence for our Member Firms - and thereby our clients.\r\n\r\nIn Baltics Amrop closely cooperates and is the member of Baltic Institute of Corporate Governance.\r\n\r\nClick <a href=\"http://amrop.com/board-practice-core-team\" target=\"_blank\">here</a> to meet the Core Team of the Global Board Service Practise.'),
(2457, 376, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2458, 376, 'sidebar_image_1', '382'),
(2459, 376, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2460, 376, 'sidebar_image_2', ''),
(2461, 376, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2462, 378, 'lower_text', 'Hästitoimivad nõukogud ületavad ootusi, olles mitmekülgsed nii demograafiliste näitajate kui ka isikuomaduste ja mõtteviisi poolest.\r\n\r\nHästifunktsioneerivad nõukogud on kokku pandud formaalse kohustuse asemel reaalse toe ja kogemuse pakkumiseks nii tänast situatsiooni kui ka ettevõtte tuleviku käekäiku silmas pidades. Nõukoguliikmete valimisel on tuttavate „siseringi inimeste“ nimetamise asemel jõutud selleni, et valiku aluseks on kandidaatide ekspertiis, objektiivsus ja ettevõtte vajadustega arvestamine, kasutades maksimaalselt ära nii tehnoloogiat kui innovatsiooni.\r\n\r\nTäna on enamuse nõukogude reaalsus veel siiski teistsugune.\r\n\r\nKasvamine ja rahvusvahelistumine toob esimest korda paljude ettevõtete fookusesesse tõsised inimressursi juhtimise küsimused. Olukorda teevad keerukamaks erinevate regulatsioonide arengud, mille sisu sõltub nii geograafilistest, omandivormilistest kui ettevõtte tegevusvaldkonna eripäradest. Tõsised dilemmad ümbritsevad pereettevõtete puhul juhtrollide üleandmist asutaja- või pereliikmetelt väljastpoolt tulnud professionaalidele, teistest organisatsioonides võivad pingeid tekitada küsimused, mis puudutavad tegevuse tsentraliseerimist/ detsentraliseerimist.\r\n\r\nHoolimata praegusest tasakaalustamata olukorrast on rahvusvaheline hea juhtimistava suundumas uute ja paremate standardite poole.\r\n\r\nSellest tulenevalt pole võimalused olulisteks muutusteks nõukogus kunagi varem olnud paremad kui praegu, mil järjest enam kasutatakse sõltumatute konsultantide abi nõukogu kokku panekul.\r\n\r\n<b>Meie kogemused</b>\r\n\r\nAmropi lähenemine on tagada oma kliendile mitmekesine, tulevikku vaatav ja ühtne nõukogu. Meie roll on olla usaldusväärsed nõuandjad erinevate sektorite ettevõtete juhatuse, nõukogu või nõuandva kogu liikmetele üle maailma.\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp põhineb neljal omavahel seotud teenusel:\r\n<ol>\r\n	<li>Värbamine (nõukogu liikmed, nõuandvad kogud või komiteed jms)</li>\r\n	<li>Nõukoguliikmete hindamine</li>\r\n	<li>Nõukogu töö efektiivsuse hindamine</li>\r\n	<li>Nõustamine tasustamise osas</li>\r\n</ol>\r\n<b>Meie protsess:</b>\r\n<ul>\r\n	<li>Selgitab välja olemasoleva nõukogu puudused oskustes, kogemustes, demograafilises koosseisus ja arvamuste mitmekesisuses</li>\r\n	<li>Teeb kindlaks nõukogu tugevused, mida edasi arendada</li>\r\n	<li>Uurib välja nõuded demograafilisele koosseisule, spetsiifilistele ja tehnilistele oskustele</li>\r\n	<li>Seob kiiresti muutuvad juhtimise nõuded organisatsiooni strateegiaga</li>\r\n	<li>Identifitseerib, hindab ja pakub välja tulevikule suunatud kandidaate, kelle tugevuseks on kaasas käia arenevate strateegiatega ja võime tegutseda üle piiride. Siinkohal on võtmeküsimusteks: (eriti sõltumatute nõukogu liikmete otsingu puhul)\r\n- Kas ta oskab ette näha strateegiliste ja operatiivsete riskide ulatust ja keerukust?\r\n- Kas ta on võimeline pakkuma uusi asjakohaseid vaatepunkte nõukogu aruteludesse\r\n- Kas ta on valmis konstruktiivselt vaidlustama traditsioone, oletusi või eelarvamusi</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>Annab juhiseid sisseelamisprotsessi välja töötamiseks ja rakendamiseks</li>\r\n</ul>\r\nAmrop aitab tagada, et organisatsioonide, mis kogevad järsku kasvu ja läbivad globaliseerumisprotsessi, juhtkonna koosseis oleks ühtaegu esinduslik ja tõhus. See tähendab, et organisatsioon ei oleks ainult kinni praegustes valitsevates juhtimisraamistikes, vaid ollakse kursis ka tuleviku trendidega.\r\n\r\nLisaks eelpoolmainitule, aitab Amrop noortel ettevõtetel ametisse valida nõukogu, kes sobitub ettevõtte põhitegevuse ja eesmärkidega ning vastab heale juhtimistavale.\r\n\r\n<b>Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise</b><i><b> </b></i><b>töögrupp</b>\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp koosneb Amropi juhatuse liikmetest ja juhtivpartneritest ning on kokku kutsutud eesmärgiga jagada, luua ja elustada trende, innovatsiooni ning läbimõeldud juhtimist. Kõigil 57 turul, kus Amrop tegutseb, on nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp usaldusväärne parima praktika jagajaks Amropi võrgustiku ettevõtetele ja seeläbi klientidele.\r\n\r\nAmrop teeb Baltikumis tihedat koostööd ja on <i>Baltic Institute of Corporate Governance</i> liige.\r\n\r\n<a href=\"http://amrop.com/board-practice-core-team\" target=\"_blank\">Siit</a> leiad infot Amropi rahvusvahelise „nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupi“ peamiste liikmete kohta.'),
(2463, 378, 'sidebar_image_1', '387'),
(2464, 378, 'sidebar_image_2', ''),
(2465, 378, '_wp_page_template', 'services.php'),
(2466, 378, '_edit_last', '2'),
(2467, 378, '_edit_lock', '1449132676:2'),
(2468, 379, 'lower_text', 'Hästitoimivad nõukogud ületavad ootusi, olles mitmekülgsed nii demograafiliste näitajate kui ka isikuomaduste ja mõtteviisi poolest.\r\n\r\nHästifunktsioneerivad nõukogud on kokku pandud formaalse kohustuse asemel reaalse toe ja kogemuse pakkumiseks nii tänast situatsiooni kui ka ettevõtte tuleviku käekäiku silmas pidades. Nõukoguliikmete valimisel on tuttavate „siseringi inimeste“ nimetamise asemel jõutud selleni, et valiku aluseks on kandidaatide ekspertiis, objektiivsus ja ettevõtte vajadustega arvestamine, kasutades maksimaalselt ära nii tehnoloogiat kui innovatsiooni.\r\n\r\nTäna on enamuse nõukogude reaalsus veel siiski teistsugune.\r\n\r\nKasvamine ja rahvusvahelistumine toob esimest korda paljude ettevõtete fookusesesse tõsised inimressursi juhtimise küsimused. Olukorda teevad keerukamaks erinevate regulatsioonide arengud, mille sisu sõltub nii geograafilistest, omandivormilistest kui ettevõtte tegevusvaldkonna eripäradest. Tõsised dilemmad ümbritsevad pereettevõtete puhul juhtrollide üleandmist asutaja- või pereliikmetelt väljastpoolt tulnud professionaalidele, teistest organisatsioonides võivad pingeid tekitada küsimused, mis puudutavad tegevuse tsentraliseerimist/ detsentraliseerimist.\r\n\r\nHoolimata praegusest tasakaalustamata olukorrast on rahvusvaheline hea juhtimistava suundumas uute ja paremate standardite poole.\r\n\r\nSellest tulenevalt pole võimalused olulisteks muutusteks nõukogus kunagi varem olnud paremad kui praegu, mil järjest enam kasutatakse sõltumatute konsultantide abi nõukogu kokku panekul.\r\n<h3>Meie kogemused</h3>\r\nAmropi lähenemine on tagada oma kliendile mitmekesine, tulevikku vaatav ja ühtne nõukogu. Meie roll on olla usaldusväärsed nõuandjad erinevate sektorite ettevõtete juhatuse, nõukogu või nõuandva kogu liikmetele üle maailma.\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp põhineb kolmel omavahel seotud teenusel:\r\n1. Värbamine (nõukogu liikmed, nõuandvad kogud või komiteed jms)\r\n2. Nõukoguliikmete hindamine\r\n3. Nõukogu töö efektiivsuse hindamine\r\n\r\nMeie protsess:\r\n- Selgitab välja olemasoleva nõukogu puudused oskustes, kogemustes, demograafilises koosseisus ja arvamuste mitmekesisuses\r\n- Teeb kindlaks nõukogu tugevused, mida edasi arendada\r\n- Uurib välja nõuded demograafilisele koosseisule, spetsiifilistele ja tehnilistele oskustele\r\n- Seob kiiresti muutuvad juhtimise nõuded organisatsiooni strateegiaga\r\n- Identifitseerib, hindab ja pakub välja tulevikule suunatud kandidaate, kelle tugevuseks on kaasas käia arenevate strateegiatega ja võime tegutseda üle piiride. Siinkohal on võtmeküsimusteks: (eriti sõltumatute nõukogu liikmete otsingu puhul)\r\n- Kas ta oskab ette näha strateegiliste ja operatiivsete riskide ulatust ja keerukust?\r\n- Kas ta on võimeline pakkuma uusi asjakohaseid vaatepunkte nõukogu aruteludesse\r\n- Kas ta on valmis konstruktiivselt vaidlustama traditsioone, oletusi või eelarvamusi\r\n- Annab juhiseid sisseelamisprotsessi välja töötamiseks ja rakendamiseks\r\n\r\nAmrop aitab tagada, et organisatsioonide, mis kogevad järsku kasvu ja läbivad globaliseerumisprotsessi, juhtkonna koosseis oleks ühtaegu esinduslik ja tõhus. See tähendab, et organisatsioon ei oleks ainult kinni praegustes valitsevates juhtimisraamistikes, vaid ollakse kursis ka tuleviku trendidega.\r\nLisaks eelpoolmainitule, aitab Amrop noortel ettevõtetel ametisse valida nõukogu, kes sobitub ettevõtte põhitegevuse ja eesmärkidega ning vastab heale juhtimistavale.\r\n<h3>Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp</h3>\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp koosneb Amropi juhatuse liikmetest ja juhtivpartneritest ning on kokku kutsutud eesmärgiga jagada, luua ja elustada trende, innovatsiooni ning läbimõeldud juhtimist. Kõigil 57 turul, kus Amrop tegutseb, on nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp usaldusväärne parima praktika jagajaks Amropi võrgustiku ettevõtetele ja seeläbi klientidele.\r\n\r\nSiit leiad infot Amropi rahvusvahelise „nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupi“ peamiste liikmete kohta.'),
(2469, 379, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2470, 379, 'sidebar_image_1', ''),
(2471, 379, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2472, 379, 'sidebar_image_2', ''),
(2473, 379, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2474, 378, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2475, 378, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2476, 378, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2486, 381, '_menu_item_type', 'post_type'),
(2487, 381, '_menu_item_menu_item_parent', '304'),
(2488, 381, '_menu_item_object_id', '376'),
(2489, 381, '_menu_item_object', 'page'),
(2490, 381, '_menu_item_target', ''),
(2491, 381, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(2492, 381, '_menu_item_xfn', ''),
(2493, 381, '_menu_item_url', ''),
(2495, 382, '_wp_attached_file', '2015/11/board_services.png'),
(2496, 382, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:4:\"file\";s:26:\"2015/11/board_services.png\";s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"board_services-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2497, 383, '_wp_attached_file', '2015/11/candidates_1.png'),
(2498, 383, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:4:\"file\";s:24:\"2015/11/candidates_1.png\";s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"candidates_1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2499, 384, '_wp_attached_file', '2015/11/candidates_2.png'),
(2500, 384, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:4:\"file\";s:24:\"2015/11/candidates_2.png\";s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"candidates_2-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2501, 385, '_wp_attached_file', '2015/11/team.png'),
(2502, 385, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:4:\"file\";s:16:\"2015/11/team.png\";s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:16:\"team-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2503, 386, 'lower_text', 'High-functioning Boards are successfully running the extra mile. They are representative and diverse, not only in terms of demographic statistics, but also in terms of characteristics (diversity of \'thought\').\r\n\r\nTheir Independent Directors are integrated in a way that has risen beyond statutory norms to new levels of advisory excellence. They are not only fit for today, but justifiably confident in their succession for tomorrow. Their Nominations Committees have widened their scope: from preserving a traditional inner circle of familiar candidates, to acting as an expert and objective human capital interface. One that also has a firm grip on technology and innovation.\r\n\r\nYet the reality for most Boards is different.\r\n\r\nAs organizations reconfigure for growth and globalization, many are facing serious governance questions for the first time. Their task is complicated by regulatory developments whose pace and form differs by geography, ownership type, listed status and, in some countries, sector. Further dilemmas surround the transfer of leadership from family or founding members to external professionals, or structural tensions pitching centralization versus decentralization.\r\n\r\nYet, despite unevenness, the underlying trend in global governance legislation is ticking up towards new and better standards, as national regulatory bodies look to the global picture for learning and synchronicity.\r\n\r\nAs such, the transformative opportunities for Boards have never been greater. All the more so, if they benefit from robust external advisorship.\r\n<h3>Our Expertise</h3>\r\nAmrop works to assure the design and implemention of diverse, forward looking and connected boards. We act as Trusted Advisor to the Executive, Supervisory and Advisory Boards of dynamic organizations all over the world, across a spectrum of industries.\r\n\r\nAmrop\'s global Board Services Practice works along three interconnected lines:\r\n1. Appointments (Chairs, Independent Directors, Advisory Boards, Committees)\r\n2. Board Evaluation\r\n3. Board Effectiveness Advisory\r\n<h3>Our Process</h3>\r\n- Uncovers gaps in the skills, experience, demographic and cognitive diversity of the current Board\r\n- Identifies management strengths to build upon\r\n- Examines requirements for new demographic profiles, specialist and technical skillsets\r\n- Integrates fast-evolving governance requirements and organizational strategy\r\n- Identifies, assesses, and presents Leaders For What’s Next – board members who can flex to evolving strategic and operating environments across borders. Key questions: (particularly in the search for Independent Directors, these are often an afterthought):\r\n- Can s/he anticipate the scale and complexity of strategic and operational risks?\r\n- Act as a respected catalyst, contributing in a fresh and relevant way to Board discussions?\r\n- Constructively challenge traditions, assumptions or bias?\r\n- Guides the design and implementation of the onboarding process\r\n\r\nFor organizations on a steep growth and globalization curve, Amrop helps ensure that their Board composition strikes the all-important balance between representativeness and leanness. That it does not only account for current governance frameworks, but looks forward to global governance trends.\r\n\r\nIn addition to optimizing existing installations, Amrop helps start-up organizations to set up Boards that fit their core business and aims and are compliant with governance standards.\r\n<h3>The Amrop Global Board Services Practice</h3>\r\nComposed of Amrop Executive Board Members and Managing Partners, Amrop’s Global Board Services Practice is configured to share, synthesize and replicate trends, innovations and thought leadership throughout our 57 operating markets, and act as a trusted center of excellence for our Member Firms - and thereby our clients.\r\nClick here to meet the Core Team of the Global Board Service Practise.'),
(2504, 386, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2505, 386, 'sidebar_image_1', '382'),
(2506, 386, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2507, 386, 'sidebar_image_2', ''),
(2508, 386, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2509, 387, '_wp_attached_file', '2015/11/board_services1.png'),
(2510, 387, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:4:\"file\";s:27:\"2015/11/board_services1.png\";s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"board_services1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2511, 388, '_wp_attached_file', '2015/11/candidates_11.png'),
(2512, 388, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:4:\"file\";s:25:\"2015/11/candidates_11.png\";s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"candidates_11-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2513, 389, '_wp_attached_file', '2015/11/candidates_21.png');
INSERT INTO `amrp_ee_postmeta` (`meta_id`, `post_id`, `meta_key`, `meta_value`) VALUES
(2514, 389, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:4:\"file\";s:25:\"2015/11/candidates_21.png\";s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"candidates_21-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2515, 390, '_wp_attached_file', '2015/11/team1.png'),
(2516, 390, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:4:\"file\";s:17:\"2015/11/team1.png\";s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"team1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2517, 391, 'lower_text', 'Hästitoimivad nõukogud ületavad ootusi, olles mitmekülgsed nii demograafiliste näitajate kui ka isikuomaduste ja mõtteviisi poolest.\r\n\r\nHästifunktsioneerivad nõukogud on kokku pandud formaalse kohustuse asemel reaalse toe ja kogemuse pakkumiseks nii tänast situatsiooni kui ka ettevõtte tuleviku käekäiku silmas pidades. Nõukoguliikmete valimisel on tuttavate „siseringi inimeste“ nimetamise asemel jõutud selleni, et valiku aluseks on kandidaatide ekspertiis, objektiivsus ja ettevõtte vajadustega arvestamine, kasutades maksimaalselt ära nii tehnoloogiat kui innovatsiooni.\r\n\r\nTäna on enamuse nõukogude reaalsus veel siiski teistsugune.\r\n\r\nKasvamine ja rahvusvahelistumine toob esimest korda paljude ettevõtete fookusesesse tõsised inimressursi juhtimise küsimused. Olukorda teevad keerukamaks erinevate regulatsioonide arengud, mille sisu sõltub nii geograafilistest, omandivormilistest kui ettevõtte tegevusvaldkonna eripäradest. Tõsised dilemmad ümbritsevad pereettevõtete puhul juhtrollide üleandmist asutaja- või pereliikmetelt väljastpoolt tulnud professionaalidele, teistest organisatsioonides võivad pingeid tekitada küsimused, mis puudutavad tegevuse tsentraliseerimist/ detsentraliseerimist.\r\n\r\nHoolimata praegusest tasakaalustamata olukorrast on rahvusvaheline hea juhtimistava suundumas uute ja paremate standardite poole.\r\n\r\nSellest tulenevalt pole võimalused olulisteks muutusteks nõukogus kunagi varem olnud paremad kui praegu, mil järjest enam kasutatakse sõltumatute konsultantide abi nõukogu kokku panekul.\r\n<h3>Meie kogemused</h3>\r\nAmropi lähenemine on tagada oma kliendile mitmekesine, tulevikku vaatav ja ühtne nõukogu. Meie roll on olla usaldusväärsed nõuandjad erinevate sektorite ettevõtete juhatuse, nõukogu või nõuandva kogu liikmetele üle maailma.\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp põhineb kolmel omavahel seotud teenusel:\r\n1. Värbamine (nõukogu liikmed, nõuandvad kogud või komiteed jms)\r\n2. Nõukoguliikmete hindamine\r\n3. Nõukogu töö efektiivsuse hindamine\r\n\r\nMeie protsess:\r\n- Selgitab välja olemasoleva nõukogu puudused oskustes, kogemustes, demograafilises koosseisus ja arvamuste mitmekesisuses\r\n- Teeb kindlaks nõukogu tugevused, mida edasi arendada\r\n- Uurib välja nõuded demograafilisele koosseisule, spetsiifilistele ja tehnilistele oskustele\r\n- Seob kiiresti muutuvad juhtimise nõuded organisatsiooni strateegiaga\r\n- Identifitseerib, hindab ja pakub välja tulevikule suunatud kandidaate, kelle tugevuseks on kaasas käia arenevate strateegiatega ja võime tegutseda üle piiride. Siinkohal on võtmeküsimusteks: (eriti sõltumatute nõukogu liikmete otsingu puhul)\r\n- Kas ta oskab ette näha strateegiliste ja operatiivsete riskide ulatust ja keerukust?\r\n- Kas ta on võimeline pakkuma uusi asjakohaseid vaatepunkte nõukogu aruteludesse\r\n- Kas ta on valmis konstruktiivselt vaidlustama traditsioone, oletusi või eelarvamusi\r\n- Annab juhiseid sisseelamisprotsessi välja töötamiseks ja rakendamiseks\r\n\r\nAmrop aitab tagada, et organisatsioonide, mis kogevad järsku kasvu ja läbivad globaliseerumisprotsessi, juhtkonna koosseis oleks ühtaegu esinduslik ja tõhus. See tähendab, et organisatsioon ei oleks ainult kinni praegustes valitsevates juhtimisraamistikes, vaid ollakse kursis ka tuleviku trendidega.\r\nLisaks eelpoolmainitule, aitab Amrop noortel ettevõtetel ametisse valida nõukogu, kes sobitub ettevõtte põhitegevuse ja eesmärkidega ning vastab heale juhtimistavale.\r\n<h3>Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp</h3>\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp koosneb Amropi juhatuse liikmetest ja juhtivpartneritest ning on kokku kutsutud eesmärgiga jagada, luua ja elustada trende, innovatsiooni ning läbimõeldud juhtimist. Kõigil 57 turul, kus Amrop tegutseb, on nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp usaldusväärne parima praktika jagajaks Amropi võrgustiku ettevõtetele ja seeläbi klientidele.\r\n\r\nSiit leiad infot Amropi rahvusvahelise „nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupi“ peamiste liikmete kohta.'),
(2518, 391, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2519, 391, 'sidebar_image_1', '387'),
(2520, 391, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2521, 391, 'sidebar_image_2', ''),
(2522, 391, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2523, 392, 'lower_text', 'In Amrop we know that every business, every situation, every candidate is unique. Our aim is to understand and value YOUR uniqueness, both as a client and a candidate.\r\n\r\nWe will dig deeply and thoroughly into details to understand the context of the assignment and the final aim of the search process in order to come up with the solution which suits best for all related parties.\r\n\r\nWe do our tasks with passion, professionalism and dedication. We are focused, agile and entrepreneurs at heart. This is why our expertise is valued and why many of our clients and candidates often return to us.\r\n\r\nWe have global network that makes us international and domestic knowledge that makes us local. We are big and small at the same time.\r\n\r\nWe have been experts of Baltic executive search market since 1993. We execute more than 120 search assignments in these markets every year which makes us highly appreciated and recognized partner.\r\n\r\nWelcome to Amrop.\r\n\r\n/Ott Karolin/'),
(2524, 392, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2525, 392, 'sidebar_image_1', '385'),
(2526, 392, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2527, 392, 'sidebar_image_2', '70'),
(2528, 392, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2529, 393, 'lower_text', 'Amropis teame, et iga ettevõte, iga olukord, iga kandidaat on eriline. Meie eesmärk on mõista ja väärtustada SINU unikaalsust. Nii kliendi kui kandidaadina.\r\n\r\nVaatame põhjalikult ja sügavuti detailidesse, et mõista iga otsinguprotsessi konteksti ja lõppeesmärki ning leida parim lahendus kõigile osapooltele.\r\n\r\nTeeme oma tööd kire, professionaalsuse ja pühendumusega. Oleme fokusseeritud, agiilsed ja südamelt ettevõtjad. Just seepärast väärtustatakse meid ekspertidena ja sageli pöörduvad nii kliendid kui kandidaadid meie poole üha uuesti.\r\n\r\nKuulume rahvusvahelisse võrgustikku, mis annab meile globaalse haarde, samas tunneme põhjalikult kohalikku turgu. Oleme suured ja väikesed üheaegselt.\r\n\r\nOleme Baltikumi sihtotsingu eksperdid aastast 1993. Viime igal aastal Baltikumis läbi rohkem kui 120 otsingut, mis teeb meist kõrgelt hinnatud ja tunnustatud koostööpartneri.\r\n\r\nTere tulemast Amropisse!\r\n\r\n/Ott Karolin/'),
(2530, 393, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2531, 393, 'sidebar_image_1', '390'),
(2532, 393, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2533, 393, 'sidebar_image_2', '70'),
(2534, 393, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5767, 907, '_thumbnail_id', '915'),
(2541, 395, 'lower_text', 'Meie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.\r\n\r\nMõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid. Enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel, kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\nSelleks tuleb saata elulookirjeldus aadressil Tallinn@amrop.com\r\n\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amrop CV vormi<span style=\"line-height: 1.5;\">: </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-estonian.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV eesti</a><span style=\"line-height: 1.5;\"> või </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-Template-ENG1.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV inglise</a>'),
(2542, 395, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2543, 395, 'sidebar_image_1', '388'),
(2544, 395, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2545, 395, 'sidebar_image_2', '389'),
(2546, 395, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2547, 396, '_menu_item_type', 'post_type'),
(2548, 396, '_menu_item_menu_item_parent', '305'),
(2549, 396, '_menu_item_object_id', '378'),
(2550, 396, '_menu_item_object', 'page'),
(2551, 396, '_menu_item_target', ''),
(2552, 396, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(2553, 396, '_menu_item_xfn', ''),
(2554, 396, '_menu_item_url', ''),
(2557, 397, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2558, 397, 'sidebar_image_1', '382'),
(2559, 397, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2560, 397, 'sidebar_image_2', ''),
(2561, 397, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2562, 398, 'lower_text', '<h3>Mis see on?</h3>\r\nJuhtimisaudit on struktureeritud, põhjalik, objektiivne ja konkreetse projekti vajadustega kohandatav hindamismeetod tipp- ja keskastme juhtkonna juhtimiskompetentside hindamiseks ning olemasoleva meeskonna võrdlemiseks turu üldise tasemega.\r\n\r\nJuhtimisaudit on seotud spetsiifiliste kriteeriumite kogumiga (sõltuvalt positsioonist, rollist või juhtimisastmest) ja põhineb professionaalsetel dokumenteeritavatel hindamistel ning mõõtmistel.\r\n<h3>Miks on see kasulik?</h3>\r\nJuhtimisaudit võimaldab põhjalikult analüüsida iga tippjuhi tugevaid ja nõrku külgi ettevõttevälisest ja objektiivsest seisukohast. See lisab väärtust mis tahes otsustusprotsessile ning on objektiivseks aluseks ka tagasisidele.\r\n\r\nSelleks, et lõpuni aru saada juhi olemasolevatest oskustest ja tulevikupotentsiaalist, on vajalik mitmedimensionaalne hindamisprotsess.\r\n\r\nAmrop aitab Sul defineerida strateegiliselt kõige olulisemad ja kriitilisemad juhi (või juhtkonna liikme) vastutusvaldkonnad ning hinnata nendel ametikohtadel töötavate inimeste potentsiaali. Amrop kaardistab ja ühendab omavahel Sinu ettevõtte olulisimad dimensioonid: alates ettevõtte strateegiast ning kultuurist kuni kandidaatide vajadusteni, nii seest- kui väljaspoolt vaadatuna.\r\n\r\nPärast juhtkonna hindamist aitab Amrop tagada, et Sinu ettevõtte juhtkonna liikmete oskused ja kogemused on piisavalt mitmekesised. Meie konsultantidel on pikaajaline kogemus olemasoleva kvalifikatsiooni ja tulevaste väljakutsete kaardistamises. Läbi põhjaliku analüüsi aitame tagada, et Sinu ettevõtte juhtkonna liikmetest moodustub tasakaalustatud kooslus, kes on fokusseeritud õigetele küsimustele lähtudes Sinu ettevõtte strateegiast.\r\n\r\nTeeme kogu protsessi vältel tihedat koostööd kliendi võtmeisikutega. Oma töö tulemused esitame koos soovitustega edaspidisteks strateegilisteks sammudeks.\r\n<h3>Millal seda vaja on?</h3>\r\nEhkki juhtimisauditist võib alati kasu olla, näitab meie kogemus, et kliendid tellivad juhtimisauditit kõige sagedamini järgmistes olukordades:\r\n- meeskonna potentsiaali väljaselgitamine\r\n- M &amp; A ja ettevõtte hindamine (due diligence)\r\n- mitterahuldavad tulemused või oluliste töötajate lahkumine ettevõttest\r\n- reorganiseerimine\r\n- uue tegevjuhi tööle asumine\r\n- juhtide värbamine ja edutamine\r\n- täiendamist vajavate oskuste ning oluliste töötajate koolituse ja arendamise valdkondade väljaselgitamine\r\n- uue arengustrateegia juurutamine või uue ettevõtte asutamine\r\n<h3>Kuidas seda teostatakse?</h3>\r\nJuhtimisauditi läbiviimiseks kasutatakse erinevaid professionaalseid vahendeid, mille hulka kuuluvad:\r\n- intervjuud - struktureeritud kompetentsipõhised intervjuud, mille puhul iga kandidaati küsitleb kaks kogenud intervjueerijat\r\n- CV analüüs\r\n- strateegilised ülesanded ja/või simulatsioonid\r\n- võrdlusuuring (benchmarking) - isiku võrdlemine turul tunnustatud juhtidest lähtuva välise standardiga\r\n- taustauuring - isiku varasema karjääri, kvalifikatsiooni, soorituse ja isikuomaduste uurimine inimese tööalaste kontaktisikute kaudu kõigil tasanditel / 360 °\r\n- psühhomeetriline testimine - isiku uurimine kindlalt valideeritud ja ärivajadusi silmas pidades välja töötatud psühhomeetriliste mõõtevahenditega, mille tulemusena valmib põhjalik ja usaldusväärne profiil\r\n- Tavaliselt kasutatakse hindamiseks 2-3 ülalnimetatud hindamisvahendit. Amropi rahvusvaheline võrgustik on teostanud rohkem kui 7000 hindamisprojekti ning seeläbi saanud põhjaliku ülevaate väga erinevatest hindamisvahenditest. Ükski hindamisvahenditest ei ole Amropi omand, seega on soovitused nende kasutamise osas iga konkreetse projekti puhul objektiivsed ja antud projekti vajadustest lähtuvad - sõltuvad selle iseloomust ja eesmärgist, samuti hinnatavate staažist ja sellest, milliseid hindamisvahendeid on klient juba varem kasutanud.\r\n\r\n<strong>Tavapärane protsessi ülesehitus:</strong>\r\n1. Eelanalüüs: Strateegiliste eesmärkide ja kompetentside kaardistamine hindamiseks. Organisatsiooni ja selle kultuuri tundmaõppimine. Protsessi käigus kokkuleppimine.\r\n2. Hindamine: (Soovitatavalt) 2 süvaintervjuud (Tööalane ja Isiklik/Sotsiaalne). CV analüüs, isiksuse test, võimekuse test, strateegiline ülesanne ja simulatsioon. 360 kraadi taustauuring. Isikliku motivatsiooni hindamine.\r\n3. Raportid ja tagasiside andmine: Kvantitatiivne ja kvalitatiivne hinnang tugevuste, nõrkuste ja potentsiaali kohta. Soovitused töökohal õnnestumiseks. Tagasiside hindamise läbinutele ja kliendile.\r\n4. Kokkuvõtte tegemine: Järeldused ja soovitused iga konkreetse juhi, juhtkonna ja kogu organisatsiooni kohta.\r\n5. Järelkontakt ja teadmusjuhtimine: Tööprotsessi hindamine. Järelkontakt kliendi ja iga hindamise läbinuga.\r\n<h3>Milline on tulemus?</h3>\r\nJuhtimisauditi tulemusena saab klient objektiivse ja professionaalse hinnangu iga osaleja ning kogu osalenud juhtimismeeskonna kohta koos meie järelduste ja soovitustega (kes peaks jätkama / kes tuleks asendada, milline koolitus on vajalik konkurentsivõimeliste teadmiste säilitamiseks, kes sobib juhtima kultuurilisi/organisatsioonilisi muudatusi, kes ei suuda tõenäoliselt firmat edasi viia sellisel moel, nagu temalt eeldatakse, meeskonna sisene rollijaotus ja omavaheline sobivus jms).'),
(2563, 398, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2564, 398, 'sidebar_image_1', '350'),
(2565, 398, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2566, 398, 'sidebar_image_2', '351'),
(2567, 398, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2568, 399, 'lower_text', '<h3>What is it?</h3>\r\nManagement Assessment is a structured, comprehensive, objective and tailor-made evaluation methodology to assess the leadership competencies of top and middle level managers as well as to benchmark the existing management team of the company against the current market.\r\n\r\nIt is related to a specific set of criteria, (specific for position, role or managerial level), based on professional and documentable observations and measures.\r\n\r\nManagement Assessment provides a thorough and objective analysis of each executive’s strengths and weaknesses from an external and objective point of view. That adds considerable value to any decision process as well as serves also as an objective platform for feedback.\r\n\r\nTo fully understand the current skills and future potential of an executive, a multidimensional assessment process is required.\r\n\r\nAmrop is able to help you to define the strategically most important and critical areas of the job of the CEO (or Management Team Member) as well as evaluate the current potential / individuals in these positions. Amrop explores and connects your critical contextual dimensions: from your strategy and culture, to the needs of your candidates, internal and external.\r\n\r\nIf all the board is assessed, Amrop can help to ensure that your board members have the right level of diversity in terms of skills, experience and representation. Our partners have many years of experience in uncovering current qualifications and future requirements. Through our analysis we ensure that your board becomes a balanced group of individuals that focus on the right issues according to your company strategy.\r\n\r\nWe work closely with both the chairman and board members and the results of our review are presented with our recommendations for future action.\r\n<h3>When is it needed?</h3>\r\nWhile Management assessment can provide benefits at any time, our experience shows that companies most often ask for this service in following situations:\r\n- Identification of High Potential\r\n- Mergers, Acquisitions &amp; Due diligence\r\n- Unsatisfactory results or key persons leaving the company\r\n- Reorganization\r\n- New CEO\r\n- Filling management vacancies and promotion\r\n- Identification of competence gaps and focus areas for key people training and development\r\n- New strategic development or establishment of new business\r\n<h3>How is it performed?</h3>\r\nManagement Assessment is performed by using a set of professional tools that includes:\r\n- Interviews - structured competency based interviews conducted on a 2:1-basis and carried out by experienced senior level interviewers;\r\n- CV analysis;\r\n- Strategic exercises and/or simulations;\r\n- Benchmarking - comparison of the person against an external standard of recognized leaders of the market;\r\n- Reference checking - an investigation of a person’s previous employment history, qualifications, performance and personality using the person’s relevant work related contacts at all levels/ 360°;\r\n- Personality testing - measuring the person with well-validated psychometric instruments, developed for business needs, which produces comprehensive and reliable profile\r\nUsually at least 2-3 from the above mentioned tools are used in assessment. Based on over 7000 Assessments, Amrop Global Offices has built insight into multiple assessment tools and constructed a robust portfolio. Since no tools are Amrop-owned, our suggestions are objectively tailored to each project: its nature and purpose, the tools already in use by the client and the seniority of assessees.\r\n\r\n<strong>Typical process:</strong>\r\n1. Pre-analysis: Identify strategic challenges and competencies for evaluation. Study organization and culture. Agree on process.\r\n2. Assessment: (Recommended) 2 in-depth interviews (Business and Personal/social). CV analysis, personality test, reasoning test, strategic exercise and simulation. Cross over review or 360 exercise. Evaluation of individual motivation.\r\n3. Reports and Feedback: Quantitative and qualitative evaluation of strengths, weaknesses and potential. Self-scoring. Recommendations for success in position. Feedback to participants and client.\r\n4. Full Debriefing: Conclusions and recommendations: regarding individual Managers, the Management Team, the Organization.\r\n5. Follow-up and Knowledge Transfer: Evaluation of process (HR). Follow up on client and on each Manager.\r\n<h3>What is the result?</h3>\r\nAs a result, the client receives objective and professional evaluation of every single participant and an overview of the management team with our findings and recommendations (whom to keep / re-place, what training is required to keep competitive knowledge, who will be a driver of the cultural/organizational change, who will probably not be able to push your company forward in the way you want him or her to do, roles in the team, interpersonal fit, etc.).'),
(2569, 399, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2570, 399, 'sidebar_image_1', '66'),
(2571, 399, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2572, 399, 'sidebar_image_2', '67'),
(2573, 399, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2574, 61, 'field_56586031ca477', 'a:11:{s:3:\"key\";s:19:\"field_56586031ca477\";s:5:\"label\";s:5:\"Image\";s:4:\"name\";s:6:\"image_\";s:4:\"type\";s:5:\"image\";s:12:\"instructions\";s:0:\"\";s:8:\"required\";s:1:\"0\";s:11:\"save_format\";s:3:\"url\";s:12:\"preview_size\";s:9:\"thumbnail\";s:7:\"library\";s:3:\"all\";s:17:\"conditional_logic\";a:3:{s:6:\"status\";s:1:\"0\";s:5:\"rules\";a:1:{i:0;a:2:{s:5:\"field\";s:4:\"null\";s:8:\"operator\";s:2:\"==\";}}s:8:\"allorany\";s:3:\"all\";}s:8:\"order_no\";i:1;}'),
(2577, 401, '_edit_last', '1'),
(2578, 401, '_edit_lock', '1558598792:2'),
(2579, 401, '_wp_page_template', 'news.php'),
(2580, 403, '_wp_page_template', 'news.php'),
(2581, 403, '_edit_last', '1'),
(2582, 403, '_edit_lock', '1545040051:2'),
(2583, 407, 'lower_text', 'High-functioning Advisory and Executive Boards are successfully running the extra mile. They are representative and diverse, not only in terms of demographic statistics, but also in terms of characteristics (diversity of \'thought\').\r\n\r\n<a name=\"_GoBack\"></a> Their Executive and Non-executive Directors are integrated in a way that has risen beyond statutory norms to new levels of advisory excellence. They are not only fit for today, but also justifiably confident in their succession for tomorrow. Their Nominations Committees have widened their scope: from preserving a traditional inner circle of familiar candidates, to acting as an expert and objective human capital interface. One that also has a firm grip on technology and innovation.\r\n\r\nYet the reality for most Boards is different.\r\n\r\nAs organizations reconfigure for growth, globalization and ownership structure change, many are facing serious governance questions for the first time. Their task is complicated by regulatory developments whose pace and form differs by geography, ownership type, listed status and, in some countries, sector. Further dilemmas surround the transfer of leadership from family or founding members to external professionals, or structural tensions pitching centralization versus decentralization.\r\n\r\nYet, despite unevenness, the underlying trend in global governance legislation is ticking up towards new and better standards and practices, as national regulatory bodies look to the global picture for learning and synchronicity.\r\n\r\nAs such, the transformative opportunities for Boards have never been greater. All the more so, if they benefit from robust external advisorship.\r\n\r\n<b>Our Expertise</b>\r\n\r\nAmrop works to assure the design and implementation of diverse, forward looking and connected boards. We act as Trusted Advisor to the Executive, Supervisory and Advisory Boards of dynamic organizations all over the world, across a spectrum of industries.\r\n\r\nAmrop\'s global Board Services Practice works along three interconnected lines:\r\n<ol>\r\n	<li>Appointments (Chairs, Independent Directors, Advisory Boards, Committees)</li>\r\n	<li>Board Evaluation</li>\r\n	<li>Board Succession Planning</li>\r\n	<li>Board Remuneration Advisory</li>\r\n</ol>\r\n<b>Our Process</b>\r\n<ul>\r\n	<li>Uncovers gaps in the skills, experience, demographic and cognitive diversity of the current Board</li>\r\n	<li>Identifies management strengths to build upon</li>\r\n	<li>Examines requirements for new demographic profiles, specialist and technical skillsets</li>\r\n	<li>Integrates fast-evolving governance requirements and organizational strategy</li>\r\n	<li>Identifies, assesses, and presents Leaders For What’s Next – board members who can flex to evolving strategic and operating environments across borders. Key questions: (particularly in the search for Independent Directors, these are often an afterthought):\r\n- Can s/he anticipate the scale and complexity of strategic and operational risks?\r\n- Act as a respected catalyst, contributing in a fresh and relevant way to Board discussions?\r\n- Constructively challenge traditions, assumptions or bias?</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>Guides the design and implementation of the onboarding process</li>\r\n</ul>\r\nFor organizations on a steep growth and globalization curve, Amrop helps ensure that their Board composition strikes the all-important balance between representativeness and leanness. That it does not only account for current governance frameworks, but looks forward to global governance trends.\r\n\r\nIn addition to optimizing existing installations, Amrop helps start-up organizations to set up Boards that fit their core business and aims and are compliant with governance standards.\r\n\r\n<b>The Amrop Global Board Services Practice</b>\r\n\r\nComposed of Amrop Executive Board Members and Managing Partners, Amrop’s Global Board Services Practice is configured to share, synthesize and replicate trends, innovations and thought leadership throughout our 57 operating markets, and act as a trusted center of excellence for our Member Firms - and thereby our clients.\r\n\r\nIn Baltics Amrop closely cooperates and is the member of Baltic Institute of Corporate Governance.\r\n\r\nClick <a href=\"http://amrop.com/board-practice-core-team\" target=\"_blank\">here</a> to meet the Core Team of the Global Board Service Practise.'),
(2584, 407, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2585, 407, 'sidebar_image_1', '382'),
(2586, 407, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2587, 407, 'sidebar_image_2', ''),
(2588, 407, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2589, 408, 'lower_text', '<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Hästitoimivad nõukogud ületavad ootusi, olles mitmekülgsed nii demograafiliste näitajate kui ka isikuomaduste ja mõtteviisi poolest. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Hästifunktsioneerivad nõukogud on kokku pandud formaalse kohustuse asemel reaalse toe ja kogemuse pakkumiseks nii tänast situatsiooni kui ka ettevõtte tuleviku käekäiku silmas pidades. Nõukoguliikmete valimisel on tuttavate „siseringi inimeste“ nimetamise asemel jõutud selleni, et valiku aluseks on kandidaatide ekspertiis, objektiivsus ja ettevõtte vajadustega arvestamine, kasutades maksimaalselt ära nii tehnoloogiat kui innovatsiooni. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Täna on enamuse nõukogude reaalsus veel siiski teistsugune.</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Kasvamine ja rahvusvahelistumine toob esimest korda paljude ettevõtete fookusesesse tõsised inimressursi juhtimise küsimused. Olukorda teevad keerukamaks erinevate regulatsioonide arengud, mille sisu sõltub nii geograafilistest, omandivormilistest kui ettevõtte tegevusvaldkonna eripäradest. Tõsised dilemmad ümbritsevad pereettevõtete puhul juhtrollide üleandmist asutaja- või pereliikmetelt väljastpoolt tulnud professionaalidele, teistest organisatsioonides võivad pingeid tekitada küsimused, mis puudutavad tegevuse tsentraliseerimist/ detsentraliseerimist.</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Hoolimata praegusest tasakaalustamata olukorrast on rahvusvaheline hea juhtimistava suundumas uute ja paremate standardite poole. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Sellest tulenevalt pole võimalused olulisteks muutusteks nõukogus kunagi varem olnud paremad kui praegu, mil järjest enam kasutatakse sõltumatute konsultantide abi nõukogu kokku panekul. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><b>Meie kogemused</b></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amropi lähenemine on tagada oma kliendile mitmekesine, tulevikku vaatav ja ühtne nõukogu. Meie roll on olla usaldusväärsed nõuandjad erinevate sektorite ettevõtete juhatuse, nõukogu või nõuandva kogu liikmetele üle maailma. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp põhineb kolmel omavahel seotud teenusel:</span>\r\n<ol>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Värbamine (nõukogu liikmed, nõuandvad kogud või komiteed jms)</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Nõukoguliikmete hindamine</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Nõukogu töö efektiivsuse hindamine</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Nõustamine tasustamise osas</span></li>\r\n</ol>\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><b>Meie protsess:</b></span>\r\n<ul>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Selgitab välja olemasoleva nõukogu puudused oskustes, kogemustes, demograafilises koosseisus ja arvamuste mitmekesisuses</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Teeb kindlaks nõukogu tugevused, mida edasi arendada </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Uurib välja nõuded demograafilisele koosseisule, spetsiifilistele ja tehnilistele oskustele</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Seob kiiresti muutuvad juhtimise nõuded organisatsiooni strateegiaga </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Identifitseerib, hindab ja pakub välja tulevikule suunatud kandidaate, kelle tugevuseks on kaasas käia arenevate strateegiatega ja võime tegutseda üle piiride. Siinkohal on võtmeküsimusteks: (eriti sõltumatute nõukogu liikmete otsingu puhul)</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<ul>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Kas ta oskab ette näha strateegiliste ja operatiivsete riskide ulatust ja keerukust?</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Kas ta on võimeline pakkuma uusi asjakohaseid vaatepunkte nõukogu aruteludesse </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Kas ta on valmis konstruktiivselt vaidlustama traditsioone, oletusi või eelarvamusi </span></li>\r\n</ul>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Annab juhiseid sisseelamisprotsessi välja töötamiseks ja rakendamiseks</span></li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amrop aitab tagada, et organisatsioonide, mis kogevad järsku kasvu ja läbivad globaliseerumisprotsessi, juhtkonna koosseis oleks ühtaegu esinduslik ja tõhus. See tähendab, et organisatsioon ei oleks ainult kinni praegustes valitsevates juhtimisraamistikes, vaid ollakse kursis ka tuleviku trendidega.</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Lisaks eelpoolmainitule, aitab Amrop noortel ettevõtetel ametisse valida nõukogu, kes sobitub ettevõtte põhitegevuse ja eesmärkidega ning vastab heale juhtimistavale. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><b>Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise</b></span><i><b> </b></i><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><b>töögrupp</b></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp koosneb Amropi juhatuse liikmetest ja juhtivpartneritest ning on kokku kutsutud eesmärgiga jagada, luua ja elustada trende, innovatsiooni ning läbimõeldud juhtimist. Kõigil 57 turul, kus Amrop tegutseb, on nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp usaldusväärne parima praktika jagajaks Amropi võrgustiku ettevõtetele ja seeläbi klientidele. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amrop teeb Baltikumis tihedat koostööd ja on </span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><i>Baltic Institute of Corporate Governance</i></span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"> liige. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Siit <a href=\"http://amrop.com/board-practice-core-team\" target=\"_blank\">leiad</a> infot Amropi rahvusvahelise „nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupi“ peamiste liikmete kohta.</span>'),
(2590, 408, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2591, 408, 'sidebar_image_1', '387'),
(2592, 408, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2593, 408, 'sidebar_image_2', ''),
(2594, 408, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2607, 411, '_wp_attached_file', '2015/08/Board-Evaluation-copy_0.png'),
(2608, 411, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:35:\"2015/08/Board-Evaluation-copy_0.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"Board-Evaluation-copy_0-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"Board-Evaluation-copy_0-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"Board-Evaluation-copy_0-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2609, 412, '_wp_attached_file', '2015/08/BoardSeeksCEO-copy.png'),
(2610, 412, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:30:\"2015/08/BoardSeeksCEO-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"BoardSeeksCEO-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"BoardSeeksCEO-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"BoardSeeksCEO-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2601, 410, 'lower_text', 'Hästitoimivad nõukogud ületavad ootusi, olles mitmekülgsed nii demograafiliste näitajate kui ka isikuomaduste ja mõtteviisi poolest.\r\n\r\nHästifunktsioneerivad nõukogud on kokku pandud formaalse kohustuse asemel reaalse toe ja kogemuse pakkumiseks nii tänast situatsiooni kui ka ettevõtte tuleviku käekäiku silmas pidades. Nõukoguliikmete valimisel on tuttavate „siseringi inimeste“ nimetamise asemel jõutud selleni, et valiku aluseks on kandidaatide ekspertiis, objektiivsus ja ettevõtte vajadustega arvestamine, kasutades maksimaalselt ära nii tehnoloogiat kui innovatsiooni.\r\n\r\nTäna on enamuse nõukogude reaalsus veel siiski teistsugune.\r\n\r\nKasvamine ja rahvusvahelistumine toob esimest korda paljude ettevõtete fookusesesse tõsised inimressursi juhtimise küsimused. Olukorda teevad keerukamaks erinevate regulatsioonide arengud, mille sisu sõltub nii geograafilistest, omandivormilistest kui ettevõtte tegevusvaldkonna eripäradest. Tõsised dilemmad ümbritsevad pereettevõtete puhul juhtrollide üleandmist asutaja- või pereliikmetelt väljastpoolt tulnud professionaalidele, teistest organisatsioonides võivad pingeid tekitada küsimused, mis puudutavad tegevuse tsentraliseerimist/ detsentraliseerimist.\r\n\r\nHoolimata praegusest tasakaalustamata olukorrast on rahvusvaheline hea juhtimistava suundumas uute ja paremate standardite poole.\r\n\r\nSellest tulenevalt pole võimalused olulisteks muutusteks nõukogus kunagi varem olnud paremad kui praegu, mil järjest enam kasutatakse sõltumatute konsultantide abi nõukogu kokku panekul.\r\n\r\n<b>Meie kogemused</b>\r\n\r\nAmropi lähenemine on tagada oma kliendile mitmekesine, tulevikku vaatav ja ühtne nõukogu. Meie roll on olla usaldusväärsed nõuandjad erinevate sektorite ettevõtete juhatuse, nõukogu või nõuandva kogu liikmetele üle maailma.\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp põhineb kolmel omavahel seotud teenusel:\r\n<ol>\r\n	<li>Värbamine (nõukogu liikmed, nõuandvad kogud või komiteed jms)</li>\r\n	<li>Nõukoguliikmete hindamine</li>\r\n	<li>Nõukogu töö efektiivsuse hindamine</li>\r\n	<li>Nõustamine tasustamise osas</li>\r\n</ol>\r\n<b>Meie protsess:</b>\r\n<ul>\r\n	<li>Selgitab välja olemasoleva nõukogu puudused oskustes, kogemustes, demograafilises koosseisus ja arvamuste mitmekesisuses</li>\r\n	<li>Teeb kindlaks nõukogu tugevused, mida edasi arendada</li>\r\n	<li>Uurib välja nõuded demograafilisele koosseisule, spetsiifilistele ja tehnilistele oskustele</li>\r\n	<li>Seob kiiresti muutuvad juhtimise nõuded organisatsiooni strateegiaga</li>\r\n	<li>Identifitseerib, hindab ja pakub välja tulevikule suunatud kandidaate, kelle tugevuseks on kaasas käia arenevate strateegiatega ja võime tegutseda üle piiride. Siinkohal on võtmeküsimusteks: (eriti sõltumatute nõukogu liikmete otsingu puhul)\r\n- Kas ta oskab ette näha strateegiliste ja operatiivsete riskide ulatust ja keerukust?\r\n- Kas ta on võimeline pakkuma uusi asjakohaseid vaatepunkte nõukogu aruteludesse\r\n- Kas ta on valmis konstruktiivselt vaidlustama traditsioone, oletusi või eelarvamusi</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>Annab juhiseid sisseelamisprotsessi välja töötamiseks ja rakendamiseks</li>\r\n</ul>\r\nAmrop aitab tagada, et organisatsioonide, mis kogevad järsku kasvu ja läbivad globaliseerumisprotsessi, juhtkonna koosseis oleks ühtaegu esinduslik ja tõhus. See tähendab, et organisatsioon ei oleks ainult kinni praegustes valitsevates juhtimisraamistikes, vaid ollakse kursis ka tuleviku trendidega.\r\n\r\nLisaks eelpoolmainitule, aitab Amrop noortel ettevõtetel ametisse valida nõukogu, kes sobitub ettevõtte põhitegevuse ja eesmärkidega ning vastab heale juhtimistavale.\r\n\r\n<b>Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise</b><i><b> </b></i><b>töögrupp</b>\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp koosneb Amropi juhatuse liikmetest ja juhtivpartneritest ning on kokku kutsutud eesmärgiga jagada, luua ja elustada trende, innovatsiooni ning läbimõeldud juhtimist. Kõigil 57 turul, kus Amrop tegutseb, on nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp usaldusväärne parima praktika jagajaks Amropi võrgustiku ettevõtetele ja seeläbi klientidele.\r\n\r\nAmrop teeb Baltikumis tihedat koostööd ja on <i>Baltic Institute of Corporate Governance</i> liige.\r\n\r\n<a href=\"http://amrop.com/board-practice-core-team\" target=\"_blank\">Siit</a> leiad infot Amropi rahvusvahelise „nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupi“ peamiste liikmete kohta.'),
(2595, 409, 'lower_text', '<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Hästitoimivad nõukogud ületavad ootusi, olles mitmekülgsed nii demograafiliste näitajate kui ka isikuomaduste ja mõtteviisi poolest. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Hästifunktsioneerivad nõukogud on kokku pandud formaalse kohustuse asemel reaalse toe ja kogemuse pakkumiseks nii tänast situatsiooni kui ka ettevõtte tuleviku käekäiku silmas pidades. Nõukoguliikmete valimisel on tuttavate „siseringi inimeste“ nimetamise asemel jõutud selleni, et valiku aluseks on kandidaatide ekspertiis, objektiivsus ja ettevõtte vajadustega arvestamine, kasutades maksimaalselt ära nii tehnoloogiat kui innovatsiooni. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Täna on enamuse nõukogude reaalsus veel siiski teistsugune.</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Kasvamine ja rahvusvahelistumine toob esimest korda paljude ettevõtete fookusesesse tõsised inimressursi juhtimise küsimused. Olukorda teevad keerukamaks erinevate regulatsioonide arengud, mille sisu sõltub nii geograafilistest, omandivormilistest kui ettevõtte tegevusvaldkonna eripäradest. Tõsised dilemmad ümbritsevad pereettevõtete puhul juhtrollide üleandmist asutaja- või pereliikmetelt väljastpoolt tulnud professionaalidele, teistest organisatsioonides võivad pingeid tekitada küsimused, mis puudutavad tegevuse tsentraliseerimist/ detsentraliseerimist.</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Hoolimata praegusest tasakaalustamata olukorrast on rahvusvaheline hea juhtimistava suundumas uute ja paremate standardite poole. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Sellest tulenevalt pole võimalused olulisteks muutusteks nõukogus kunagi varem olnud paremad kui praegu, mil järjest enam kasutatakse sõltumatute konsultantide abi nõukogu kokku panekul. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><b>Meie kogemused</b></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amropi lähenemine on tagada oma kliendile mitmekesine, tulevikku vaatav ja ühtne nõukogu. Meie roll on olla usaldusväärsed nõuandjad erinevate sektorite ettevõtete juhatuse, nõukogu või nõuandva kogu liikmetele üle maailma. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp põhineb kolmel omavahel seotud teenusel:</span>\r\n<ol>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Värbamine (nõukogu liikmed, nõuandvad kogud või komiteed jms)</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Nõukoguliikmete hindamine</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Nõukogu töö efektiivsuse hindamine</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Nõustamine tasustamise osas</span></li>\r\n</ol>\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><b>Meie protsess:</b></span>\r\n<ul>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Selgitab välja olemasoleva nõukogu puudused oskustes, kogemustes, demograafilises koosseisus ja arvamuste mitmekesisuses</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Teeb kindlaks nõukogu tugevused, mida edasi arendada </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Uurib välja nõuded demograafilisele koosseisule, spetsiifilistele ja tehnilistele oskustele</span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Seob kiiresti muutuvad juhtimise nõuded organisatsiooni strateegiaga </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Identifitseerib, hindab ja pakub välja tulevikule suunatud kandidaate, kelle tugevuseks on kaasas käia arenevate strateegiatega ja võime tegutseda üle piiride. Siinkohal on võtmeküsimusteks: (eriti sõltumatute nõukogu liikmete otsingu puhul)\r\n</span><span style=\"font-family: Arial, serif;\">- Kas ta oskab ette näha strateegiliste ja operatiivsete riskide ulatust ja keerukust?\r\n</span><span style=\"font-family: Arial, serif;\">- Kas ta on võimeline pakkuma uusi asjakohaseid vaatepunkte nõukogu aruteludesse\r\n</span><span style=\"font-family: Arial, serif;\">- Kas ta on valmis konstruktiivselt vaidlustama traditsioone, oletusi või eelarvamusi </span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\">Annab juhiseid sisseelamisprotsessi välja töötamiseks ja rakendamiseks</span></li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amrop aitab tagada, et organisatsioonide, mis kogevad järsku kasvu ja läbivad globaliseerumisprotsessi, juhtkonna koosseis oleks ühtaegu esinduslik ja tõhus. See tähendab, et organisatsioon ei oleks ainult kinni praegustes valitsevates juhtimisraamistikes, vaid ollakse kursis ka tuleviku trendidega.</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Lisaks eelpoolmainitule, aitab Amrop noortel ettevõtetel ametisse valida nõukogu, kes sobitub ettevõtte põhitegevuse ja eesmärkidega ning vastab heale juhtimistavale. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><b>Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise</b></span><i><b> </b></i><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><b>töögrupp</b></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp koosneb Amropi juhatuse liikmetest ja juhtivpartneritest ning on kokku kutsutud eesmärgiga jagada, luua ja elustada trende, innovatsiooni ning läbimõeldud juhtimist. Kõigil 57 turul, kus Amrop tegutseb, on nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp usaldusväärne parima praktika jagajaks Amropi võrgustiku ettevõtetele ja seeläbi klientidele. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Amrop teeb Baltikumis tihedat koostööd ja on </span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><i>Baltic Institute of Corporate Governance</i></span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"> liige. </span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Arial, serif;\">Siit <a href=\"http://amrop.com/board-practice-core-team\" target=\"_blank\">leiad</a> infot Amropi rahvusvahelise „nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupi“ peamiste liikmete kohta.</span>'),
(2596, 409, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2597, 409, 'sidebar_image_1', '387'),
(2598, 409, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2599, 409, 'sidebar_image_2', ''),
(2600, 409, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2602, 410, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2603, 410, 'sidebar_image_1', '387'),
(2604, 410, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2605, 410, 'sidebar_image_2', ''),
(2606, 410, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2611, 413, '_wp_attached_file', '2015/08/Case-Study-Building-the-Future-copy.png'),
(2612, 413, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:47:\"2015/08/Case-Study-Building-the-Future-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:47:\"Case-Study-Building-the-Future-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:47:\"Case-Study-Building-the-Future-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:47:\"Case-Study-Building-the-Future-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2613, 414, '_wp_attached_file', '2015/08/CourageToChange-copy.png'),
(2614, 414, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:32:\"2015/08/CourageToChange-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"CourageToChange-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"CourageToChange-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"CourageToChange-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2615, 415, '_wp_attached_file', '2015/08/LeadershipAndBrainI-copy.png'),
(2616, 415, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:36:\"2015/08/LeadershipAndBrainI-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:36:\"LeadershipAndBrainI-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:36:\"LeadershipAndBrainI-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:36:\"LeadershipAndBrainI-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2617, 416, '_wp_attached_file', '2015/08/LeadershipAndBrainII-copy.png');
INSERT INTO `amrp_ee_postmeta` (`meta_id`, `post_id`, `meta_key`, `meta_value`) VALUES
(2618, 416, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:37:\"2015/08/LeadershipAndBrainII-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"LeadershipAndBrainII-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"LeadershipAndBrainII-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"LeadershipAndBrainII-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2619, 417, '_wp_attached_file', '2015/08/LeadershipAndBrainIII-copy.png'),
(2620, 417, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:38:\"2015/08/LeadershipAndBrainIII-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"LeadershipAndBrainIII-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"LeadershipAndBrainIII-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"LeadershipAndBrainIII-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2621, 418, '_wp_attached_file', '2015/08/LeadershipContract-new.png'),
(2622, 418, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:34:\"2015/08/LeadershipContract-new.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"LeadershipContract-new-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"LeadershipContract-new-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"LeadershipContract-new-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2623, 419, '_wp_attached_file', '2015/08/LowCostHighStakes-copy.png'),
(2624, 419, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:34:\"2015/08/LowCostHighStakes-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"LowCostHighStakes-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"LowCostHighStakes-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"LowCostHighStakes-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2625, 420, '_wp_attached_file', '2015/08/MakeOrBreak-copy.png'),
(2626, 420, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:28:\"2015/08/MakeOrBreak-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"MakeOrBreak-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"MakeOrBreak-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"MakeOrBreak-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2627, 421, '_wp_attached_file', '2015/08/MobilePayments-copy.png'),
(2628, 421, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:31:\"2015/08/MobilePayments-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"MobilePayments-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"MobilePayments-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"MobilePayments-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2629, 422, '_wp_attached_file', '2015/08/NewCHRO-copy.png'),
(2630, 422, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:24:\"2015/08/NewCHRO-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"NewCHRO-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"NewCHRO-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"NewCHRO-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2631, 423, '_wp_attached_file', '2015/08/Nominations-Committee.png'),
(2632, 423, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:33:\"2015/08/Nominations-Committee.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"Nominations-Committee-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"Nominations-Committee-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"Nominations-Committee-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2633, 424, '_wp_attached_file', '2015/08/OmniChannel-copy.png'),
(2634, 424, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:28:\"2015/08/OmniChannel-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"OmniChannel-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"OmniChannel-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"OmniChannel-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2635, 425, '_wp_attached_file', '2015/08/Personal-Governance.png'),
(2636, 425, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:31:\"2015/08/Personal-Governance.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"Personal-Governance-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"Personal-Governance-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"Personal-Governance-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2637, 426, '_wp_attached_file', '2015/08/QuestForTalent-copy.png'),
(2638, 426, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:31:\"2015/08/QuestForTalent-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"QuestForTalent-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"QuestForTalent-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"QuestForTalent-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2639, 427, '_wp_attached_file', '2015/08/RegainingLostGround-copy.png'),
(2640, 427, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:36:\"2015/08/RegainingLostGround-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:36:\"RegainingLostGround-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:36:\"RegainingLostGround-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:36:\"RegainingLostGround-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2641, 428, '_wp_attached_file', '2015/08/StateCapitalism-copy.png'),
(2642, 428, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:32:\"2015/08/StateCapitalism-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"StateCapitalism-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"StateCapitalism-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"StateCapitalism-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2643, 429, '_wp_attached_file', '2015/08/TransactionToTransformation-copy.png'),
(2644, 429, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:44:\"2015/08/TransactionToTransformation-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:44:\"TransactionToTransformation-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:44:\"TransactionToTransformation-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:44:\"TransactionToTransformation-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2645, 430, '_wp_attached_file', '2015/08/WatchMeWatchYou-copy.png'),
(2646, 430, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:32:\"2015/08/WatchMeWatchYou-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"WatchMeWatchYou-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"WatchMeWatchYou-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"WatchMeWatchYou-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2647, 431, '_wp_attached_file', '2015/08/WhyManagersLeave.png'),
(2648, 431, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:28:\"2015/08/WhyManagersLeave.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"WhyManagersLeave-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"WhyManagersLeave-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"WhyManagersLeave-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2649, 432, '_wp_attached_file', '2015/08/BeTheCatalyst-copy.png'),
(2650, 432, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:30:\"2015/08/BeTheCatalyst-copy.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"BeTheCatalyst-copy-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"BeTheCatalyst-copy-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"BeTheCatalyst-copy-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2667, 435, '_edit_last', '1'),
(2661, 434, 'links', 'http://www.amrop.com/nominations-committee-raising-bar'),
(2662, 434, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2663, 434, 'image_', '423'),
(2664, 434, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2665, 223, 'image_', '423'),
(2666, 223, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2668, 435, '_edit_lock', '1448887770:1'),
(2678, 437, '_edit_last', '1'),
(2670, 436, 'links', 'http://amrop.com/mobile-payments-new-market-new-leaders'),
(2671, 436, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2672, 436, 'image_', '421'),
(2673, 436, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2674, 435, 'links', 'http://amrop.com/mobile-payments-new-market-new-leaders'),
(2675, 435, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2676, 435, 'image_', '421'),
(2677, 435, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2679, 437, '_edit_lock', '1448887825:1'),
(2689, 439, '_edit_last', '1'),
(2681, 438, 'links', 'http://amrop.com/omni-channel-retailing-champions'),
(2682, 438, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2683, 438, 'image_', '424'),
(2684, 438, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2685, 437, 'links', 'http://amrop.com/omni-channel-retailing-champions'),
(2686, 437, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2687, 437, 'image_', '424'),
(2688, 437, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2690, 439, '_edit_lock', '1448888209:1'),
(2700, 441, '_edit_last', '1'),
(2692, 440, 'links', 'http://amrop.com/leadership-and-brain-ii-new-tool-agility'),
(2693, 440, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2694, 440, 'image_', '416'),
(2695, 440, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2696, 439, 'links', 'http://amrop.com/leadership-and-brain-ii-new-tool-agility'),
(2697, 439, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2698, 439, 'image_', '416'),
(2699, 439, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2701, 441, '_edit_lock', '1448888234:1'),
(2711, 443, '_edit_last', '1'),
(2703, 442, 'links', 'http://amrop.com/courage-change-enhancing-ceo-succession-through-stronger-board-leadership'),
(2704, 442, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2705, 442, 'image_', '414'),
(2706, 442, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2707, 441, 'links', 'http://amrop.com/courage-change-enhancing-ceo-succession-through-stronger-board-leadership'),
(2708, 441, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2709, 441, 'image_', '414'),
(2710, 441, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2712, 443, '_edit_lock', '1448888294:1'),
(2722, 445, '_edit_last', '1'),
(2714, 444, 'links', 'http://amrop.com/watching-me-watching-you-hidden-stakes-leadership-assessment-post-ma'),
(2715, 444, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2716, 444, 'image_', '430'),
(2717, 444, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2718, 443, 'links', 'http://amrop.com/watching-me-watching-you-hidden-stakes-leadership-assessment-post-ma'),
(2719, 443, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2720, 443, 'image_', '430'),
(2721, 443, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2723, 445, '_edit_lock', '1448888341:1'),
(2733, 447, '_edit_last', '1'),
(2725, 446, 'links', 'http://amrop.com/board-seeks-new-ceo-how-transform-cv-compelling-boardroom-presentation'),
(2726, 446, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2727, 446, 'image_', '412'),
(2728, 446, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2729, 445, 'links', 'http://amrop.com/board-seeks-new-ceo-how-transform-cv-compelling-boardroom-presentation'),
(2730, 445, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2731, 445, 'image_', '412'),
(2732, 445, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2734, 447, '_edit_lock', '1448888369:1'),
(2744, 449, '_edit_last', '1'),
(2736, 448, 'links', 'http://amrop.com/case-globalization-building-future-turning-downturn-catalyst-growth'),
(2737, 448, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2738, 448, 'image_', '413'),
(2739, 448, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2740, 447, 'links', 'http://amrop.com/case-globalization-building-future-turning-downturn-catalyst-growth'),
(2741, 447, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2742, 447, 'image_', '413'),
(2743, 447, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2745, 449, '_edit_lock', '1448888395:1'),
(2755, 451, '_edit_last', '1'),
(2747, 450, 'links', 'http://amrop.com/personal-governance-i-cornerstone-corporate-governance-and-leadership'),
(2748, 450, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2749, 450, 'image_', '425'),
(2750, 450, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2751, 449, 'links', 'http://amrop.com/personal-governance-i-cornerstone-corporate-governance-and-leadership'),
(2752, 449, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2753, 449, 'image_', '425'),
(2754, 449, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2756, 451, '_edit_lock', '1448888480:1'),
(2766, 453, '_edit_last', '1'),
(2758, 452, 'links', 'http://amrop.com/leadership-and-brain-iii-brain-olympics-0'),
(2759, 452, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2760, 452, 'image_', '417'),
(2761, 452, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2762, 451, 'links', 'http://amrop.com/leadership-and-brain-iii-brain-olympics-0'),
(2763, 451, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2764, 451, 'image_', '417'),
(2765, 451, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2767, 453, '_edit_lock', '1448888515:1'),
(2777, 455, '_edit_last', '1'),
(2769, 454, 'links', 'http://amrop.com/transaction-transformation-16-trustbuilding-keys-hiring-companies-search-firms'),
(2770, 454, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2771, 454, 'image_', '429'),
(2772, 454, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2773, 453, 'links', 'http://amrop.com/transaction-transformation-16-trustbuilding-keys-hiring-companies-search-firms'),
(2774, 453, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2775, 453, 'image_', '429'),
(2776, 453, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2778, 455, '_edit_lock', '1448888567:1'),
(2788, 457, '_edit_last', '1'),
(2780, 456, 'links', 'http://amrop.com/new-chro-balancing-designing-leading'),
(2781, 456, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2782, 456, 'image_', '422'),
(2783, 456, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2784, 455, 'links', 'http://amrop.com/new-chro-balancing-designing-leading'),
(2785, 455, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2786, 455, 'image_', '422'),
(2787, 455, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2789, 457, '_edit_lock', '1448888625:1'),
(2799, 459, '_edit_last', '1'),
(2791, 458, 'links', 'http://amrop.com/state-capitalism-transformational-tale-heart-europe'),
(2792, 458, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2793, 458, 'image_', '428'),
(2794, 458, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2795, 457, 'links', 'http://amrop.com/state-capitalism-transformational-tale-heart-europe'),
(2796, 457, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2797, 457, 'image_', '428'),
(2798, 457, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2800, 459, '_edit_lock', '1448960190:1'),
(2810, 461, '_edit_last', '1'),
(2802, 460, 'links', 'http://amrop.com/board-evaluation-shareholder-guide'),
(2803, 460, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2804, 460, 'image_', '411'),
(2805, 460, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2806, 459, 'links', 'http://amrop.com/board-evaluation-shareholders-guide'),
(2807, 459, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2808, 459, 'image_', '411'),
(2809, 459, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2811, 461, '_edit_lock', '1448888764:1'),
(2821, 463, '_edit_last', '1'),
(2813, 462, 'links', 'http://amrop.com/leadership-and-brain-users-guide-empathy'),
(2814, 462, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2815, 462, 'image_', '415'),
(2816, 462, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2817, 461, 'links', 'http://amrop.com/leadership-and-brain-users-guide-empathy'),
(2818, 461, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2819, 461, 'image_', '415'),
(2820, 461, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2822, 463, '_edit_lock', '1448888814:1'),
(2832, 465, '_edit_last', '1'),
(2824, 464, 'links', 'http://amrop.com/be-catalyst-8-ways-independent-directors-be-positive-force-change'),
(2825, 464, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2826, 464, 'image_', '432'),
(2827, 464, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2828, 463, 'links', 'http://amrop.com/be-catalyst-8-ways-independent-directors-be-positive-force-change'),
(2829, 463, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2830, 463, 'image_', '432'),
(2831, 463, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2833, 465, '_edit_lock', '1448889012:1'),
(2843, 467, '_edit_last', '1'),
(2835, 466, 'links', 'http://amrop.com/make-or-break-why-transition-coaching-critical-incoming-executives'),
(2836, 466, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2837, 466, 'image_', '420'),
(2838, 466, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2839, 465, 'links', 'http://amrop.com/make-or-break-why-transition-coaching-critical-incoming-executives'),
(2840, 465, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2841, 465, 'image_', '420'),
(2842, 465, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2854, 469, '_edit_last', '1'),
(2845, 468, 'links', 'http://amrop.com/mining-quest-talent-shifts-stakes-and-strategies'),
(2846, 468, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2847, 468, 'image_', '426'),
(2848, 468, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2849, 467, 'links', 'http://amrop.com/mining-quest-talent-shifts-stakes-and-strategies'),
(2850, 467, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2851, 467, 'image_', '426'),
(2852, 467, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2853, 467, '_edit_lock', '1448889047:1'),
(2855, 469, '_edit_lock', '1448889083:1'),
(2865, 471, '_edit_last', '1'),
(2857, 470, 'links', 'http://amrop.com/leadership-contract'),
(2858, 470, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2859, 470, 'image_', '418'),
(2860, 470, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2861, 469, 'links', 'http://amrop.com/leadership-contract'),
(2862, 469, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2863, 469, 'image_', '418'),
(2864, 469, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2876, 473, '_edit_last', '1'),
(2867, 472, 'links', 'http://amrop.com/low-cost-high-stakes-motivational-strategies-hiring-and-onboarding'),
(2868, 472, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2869, 472, 'image_', '419'),
(2870, 472, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2871, 471, 'links', 'http://amrop.com/low-cost-high-stakes-motivational-strategies-hiring-and-onboarding'),
(2872, 471, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2873, 471, 'image_', '419'),
(2874, 471, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2875, 471, '_edit_lock', '1449132785:2'),
(2877, 473, '_edit_lock', '1449130729:2'),
(2879, 474, 'links', 'http://www.amrop.com/viewpoint-why-managers-leave-companies'),
(2880, 474, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2881, 474, 'image_', '431'),
(2882, 474, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2883, 473, 'links', 'http://www.amrop.com/viewpoint-why-managers-leave-companies'),
(2884, 473, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2885, 473, 'image_', '431'),
(2886, 473, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2888, 475, 'links', 'http://amrop.com/board-evaluation-shareholders-guide'),
(2889, 475, '_links', 'field_55c860785337b'),
(2890, 475, 'image_', '411'),
(2891, 475, '_image_', 'field_56586031ca477'),
(2894, 476, '_wp_attached_file', '2015/08/LowCostHighStakes-copy1.png'),
(2895, 476, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:35:\"2015/08/LowCostHighStakes-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"LowCostHighStakes-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"LowCostHighStakes-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"LowCostHighStakes-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2896, 477, '_wp_attached_file', '2015/08/MakeOrBreak-copy1.png'),
(2897, 477, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:29:\"2015/08/MakeOrBreak-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"MakeOrBreak-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"MakeOrBreak-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"MakeOrBreak-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2898, 478, '_wp_attached_file', '2015/08/MobilePayments-copy1.png'),
(2899, 478, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:32:\"2015/08/MobilePayments-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"MobilePayments-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"MobilePayments-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"MobilePayments-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2900, 479, '_wp_attached_file', '2015/08/NewCHRO-copy1.png'),
(2901, 479, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:25:\"2015/08/NewCHRO-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"NewCHRO-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"NewCHRO-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"NewCHRO-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2902, 480, '_wp_attached_file', '2015/08/Nominations-Committee1.png'),
(2903, 480, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:34:\"2015/08/Nominations-Committee1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"Nominations-Committee1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"Nominations-Committee1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"Nominations-Committee1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2904, 481, '_wp_attached_file', '2015/08/OmniChannel-copy1.png'),
(2905, 481, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:29:\"2015/08/OmniChannel-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"OmniChannel-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"OmniChannel-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"OmniChannel-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2906, 482, '_wp_attached_file', '2015/08/Personal-Governance1.png'),
(2907, 482, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:32:\"2015/08/Personal-Governance1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Personal-Governance1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Personal-Governance1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Personal-Governance1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2908, 483, '_wp_attached_file', '2015/08/QuestForTalent-copy1.png'),
(2909, 483, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:32:\"2015/08/QuestForTalent-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"QuestForTalent-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"QuestForTalent-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"QuestForTalent-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2910, 484, '_wp_attached_file', '2015/08/RegainingLostGround-copy1.png'),
(2911, 484, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:37:\"2015/08/RegainingLostGround-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"RegainingLostGround-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"RegainingLostGround-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"RegainingLostGround-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2912, 485, '_wp_attached_file', '2015/08/StateCapitalism-copy1.png'),
(2913, 485, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:33:\"2015/08/StateCapitalism-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"StateCapitalism-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"StateCapitalism-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"StateCapitalism-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2914, 486, '_wp_attached_file', '2015/08/TransactionToTransformation-copy1.png'),
(2915, 486, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:45:\"2015/08/TransactionToTransformation-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:45:\"TransactionToTransformation-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:45:\"TransactionToTransformation-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:45:\"TransactionToTransformation-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2916, 487, '_wp_attached_file', '2015/08/WatchMeWatchYou-copy1.png'),
(2917, 487, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:33:\"2015/08/WatchMeWatchYou-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"WatchMeWatchYou-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"WatchMeWatchYou-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"WatchMeWatchYou-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2918, 488, '_wp_attached_file', '2015/08/WhyManagersLeave1.png'),
(2919, 488, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:29:\"2015/08/WhyManagersLeave1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"WhyManagersLeave1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"WhyManagersLeave1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"WhyManagersLeave1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2920, 489, '_wp_attached_file', '2015/08/BeTheCatalyst-copy1.png'),
(2921, 489, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:31:\"2015/08/BeTheCatalyst-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"BeTheCatalyst-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"BeTheCatalyst-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"BeTheCatalyst-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2922, 490, '_wp_attached_file', '2015/08/Board-Evaluation-copy_01.png'),
(2923, 490, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:36:\"2015/08/Board-Evaluation-copy_01.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:36:\"Board-Evaluation-copy_01-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:36:\"Board-Evaluation-copy_01-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:36:\"Board-Evaluation-copy_01-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2924, 491, '_wp_attached_file', '2015/08/BoardSeeksCEO-copy1.png'),
(2925, 491, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:31:\"2015/08/BoardSeeksCEO-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"BoardSeeksCEO-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"BoardSeeksCEO-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"BoardSeeksCEO-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2926, 492, '_wp_attached_file', '2015/08/Case-Study-Building-the-Future-copy1.png'),
(2927, 492, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:48:\"2015/08/Case-Study-Building-the-Future-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:48:\"Case-Study-Building-the-Future-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:48:\"Case-Study-Building-the-Future-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:48:\"Case-Study-Building-the-Future-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2928, 493, '_wp_attached_file', '2015/08/CourageToChange-copy1.png'),
(2929, 493, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:33:\"2015/08/CourageToChange-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"CourageToChange-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"CourageToChange-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"CourageToChange-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2930, 494, '_wp_attached_file', '2015/08/LeadershipAndBrainI-copy1.png'),
(2931, 494, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:37:\"2015/08/LeadershipAndBrainI-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"LeadershipAndBrainI-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"LeadershipAndBrainI-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"LeadershipAndBrainI-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2932, 495, '_wp_attached_file', '2015/08/LeadershipAndBrainII-copy1.png'),
(2933, 495, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:38:\"2015/08/LeadershipAndBrainII-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"LeadershipAndBrainII-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"LeadershipAndBrainII-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"LeadershipAndBrainII-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2934, 496, '_wp_attached_file', '2015/08/LeadershipAndBrainIII-copy1.png'),
(2935, 496, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:39:\"2015/08/LeadershipAndBrainIII-copy1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"LeadershipAndBrainIII-copy1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"LeadershipAndBrainIII-copy1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"LeadershipAndBrainIII-copy1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(2936, 497, '_wp_attached_file', '2015/08/LeadershipContract-new1.png'),
(2937, 497, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:35:\"2015/08/LeadershipContract-new1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"LeadershipContract-new1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"LeadershipContract-new1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"LeadershipContract-new1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}');
INSERT INTO `amrp_ee_postmeta` (`meta_id`, `post_id`, `meta_key`, `meta_value`) VALUES
(2942, 503, 'lower_text', '<h3>What is it?</h3>\r\nManagement Assessment is a structured, comprehensive, objective and tailor-made evaluation methodology to assess the leadership competencies of top and middle level managers as well as to benchmark the existing management team of the company against the current market.\r\n\r\nIt is related to a specific set of criteria, (specific for position, role or managerial level), based on professional and documentable observations and measures.\r\n\r\nManagement Assessment provides a thorough and objective analysis of each executive’s strengths and weaknesses from an external and objective point of view. That adds considerable value to any decision process as well as serves also as an objective platform for feedback.\r\n\r\nTo fully understand the current skills and future potential of an executive, a multidimensional assessment process is required.\r\n\r\nAmrop is able to help you to define the strategically most important and critical areas of the job of the CEO (or Management Team Member) as well as evaluate the current potential / individuals in these positions. Amrop explores and connects your critical contextual dimensions: from your strategy and culture, to the needs of your candidates, internal and external.\r\n\r\nIf all the board is assessed, Amrop can help to ensure that your board members have the right level of diversity in terms of skills, experience and representation. Our partners have many years of experience in uncovering current qualifications and future requirements. Through our analysis we ensure that your board becomes a balanced group of individuals that focus on the right issues according to your company strategy.\r\n\r\nWe work closely with both the chairman and board members and the results of our review are presented with our recommendations for future action.\r\n<h3>When is it needed?</h3>\r\nWhile Management assessment can provide benefits at any time, our experience shows that companies most often ask for this service in following situations:\r\n- Identification of High Potential\r\n- Mergers, Acquisitions &amp; Due diligence\r\n- Unsatisfactory results or key persons leaving the company\r\n- Reorganization\r\n- New CEO\r\n- Filling management vacancies and promotion\r\n- Identification of competence gaps and focus areas for key people training and development\r\n- New strategic development or establishment of new business\r\n<h3>How is it performed?</h3>\r\nManagement Assessment is performed by using a set of professional tools that includes:\r\n- Interviews - structured competency based interviews conducted on a 2:1-basis and carried out by experienced senior level interviewers;\r\n- CV analysis;\r\n- Strategic exercises and/or simulations;\r\n- Benchmarking - comparison of the person against an external standard of recognized leaders of the market;\r\n- Reference checking - an investigation of a person’s previous employment history, qualifications, performance and personality using the person’s relevant work related contacts at all levels/ 360°;\r\n- Personality testing - measuring the person with well-validated psychometric instruments, developed for business needs, which produces comprehensive and reliable profile\r\nUsually at least 2-3 from the above mentioned tools are used in assessment. Based on over 7000 Assessments, Amrop Global Offices has built insight into multiple assessment tools and constructed a robust portfolio. Since no tools are Amrop-owned, our suggestions are objectively tailored to each project: its nature and purpose, the tools already in use by the client and the seniority of assessees.\r\n\r\n<strong>Typical process:</strong>\r\n1. Pre-analysis: Identify strategic challenges and competencies for evaluation. Study organization and culture. Agree on process.\r\n2. Assessment: (Recommended) 2 in-depth interviews (Business and Personal/social). CV analysis, personality test, reasoning test, strategic exercise and simulation. Cross over review or 360 exercise. Evaluation of individual motivation.\r\n3. Reports and Feedback: Quantitative and qualitative evaluation of strengths, weaknesses and potential. Self-scoring. Recommendations for success in position. Feedback to participants and client.\r\n4. Full Debriefing: Conclusions and recommendations: regarding individual Managers, the Management Team, the Organization.\r\n5. Follow-up and Knowledge Transfer: Evaluation of process (HR). Follow up on client and on each Manager.\r\n<h3>What is the result?</h3>\r\nAs a result, the client receives objective and professional evaluation of every single participant and an overview of the management team with our findings and recommendations (whom to keep / re-place, what training is required to keep competitive knowledge, who will be a driver of the cultural/organizational change, who will probably not be able to push your company forward in the way you want him or her to do, roles in the team, interpersonal fit, etc.).'),
(2943, 503, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2944, 503, 'sidebar_image_1', '66'),
(2945, 503, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2946, 503, 'sidebar_image_2', '67'),
(2947, 503, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2948, 504, 'lower_text', 'Amrop Researchers and Consultants assess market availability, use comparative benchmarking and find candidates who not only have the required experience and expertise but are the correct cultural fit with the organisation. A senior Amrop partner is involved in every search assignment until its successful completion.\r\n\r\nTo ensure the effectiveness of multi-country and international search assignments, Amrop leverages the strength of its global network. Typically, a project team comprises consultants from countries where the search is being conducted and who understand both the local and global context in which the search will take place. Consultants with specific industry expertise are also involved when needed. Multi-country assignments are coordinated by a lead consultant who acts as the primary interface with the client.\r\n<h2>The context driven process includes:</h2>\r\n<h3>1. Planning &amp; Insight</h3>\r\n<strong>Context Assessment</strong>\r\nFollowing extensive consultation with the client about needs, we develop a comprehensive understanding of the organization, its business goals, culture as well as the specific requirements for the appointment. The reasons why the job is attractive are also carefully analysed.\r\n\r\n<strong>Context Brief</strong>\r\nThe objectives of the assignment are defined and an ideal candidate profile developed. At the same time, Amrop creates communications materials that describe the opportunity and the firm for potential candidates.\r\n\r\n<strong>Contextual Intelligence</strong>\r\nAmrop researchers in local markets around the world conduct background analysis to support the search. Using Amrop’s networked structure, they quickly gain additional insight and perspective to fast-changing markets and candidate wants and needs.\r\n\r\n<strong>Search Strategy</strong>\r\nA specific search universe is drawn up and agreed with the client, often calling on the contextual experience and creativity of the consultant. This is a critical step because it defines the direction of the search.\r\n<h3>2. Management</h3>\r\n<strong>Initial Contact</strong>\r\nPotential candidates are thoroughly screened, their qualifications examined, past performance verified, motivation and personality assessed and, where appropriate, strengths and weaknesses appraised.\r\n\r\nThroughout the search process, the client is kept informed of progress and findings. A long list of qualified candidates together with brief profiles is usually presented to the client along with recommendations of those who best meet the specifications. Aside from comprehensive candidate reports, market reaction is also constantly feedback to the client.\r\n\r\n<strong>Candidate Meetings</strong>\r\nCandidates who meet the requirements of the Context Brief and are initialy motivated will be interviewed. During the meetings candidates’ suitability and motivation to continue will be established.\r\n<h3>3. Closure</h3>\r\n<strong>Negotiations</strong>\r\nBoth the client and the candidate draw on our vast reservoir of knowledge in market compensation and benefits to discuss and structure a competitive and equitable package.\r\n\r\n<strong>References\r\n</strong>In the final stage of the search process Amrop conducts 360<sup>o </sup>reference check to verify and get clarification about candidate’s professional achievements, experience and personal characteristic.\r\n\r\n<strong>Handholding</strong>\r\nAfter a successful candidate has been appointed and begun their assignment, Amrop maintains an ongoing dialogue with both the candidate and the client to ensure a smooth integration into the organisation and, at the same time, assure the achievement of performance goals.\r\n<h3></h3>'),
(2949, 504, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2950, 504, 'sidebar_image_1', '66'),
(2951, 504, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2952, 504, 'sidebar_image_2', '67'),
(2953, 504, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2954, 505, 'lower_text', 'Hästitoimivad nõukogud ületavad ootusi, olles mitmekülgsed nii demograafiliste näitajate kui ka isikuomaduste ja mõtteviisi poolest.\r\n\r\nHästifunktsioneerivad nõukogud on kokku pandud formaalse kohustuse asemel reaalse toe ja kogemuse pakkumiseks nii tänast situatsiooni kui ka ettevõtte tuleviku käekäiku silmas pidades. Nõukoguliikmete valimisel on tuttavate „siseringi inimeste“ nimetamise asemel jõutud selleni, et valiku aluseks on kandidaatide ekspertiis, objektiivsus ja ettevõtte vajadustega arvestamine, kasutades maksimaalselt ära nii tehnoloogiat kui innovatsiooni.\r\n\r\nTäna on enamuse nõukogude reaalsus veel siiski teistsugune.\r\n\r\nKasvamine ja rahvusvahelistumine toob esimest korda paljude ettevõtete fookusesesse tõsised inimressursi juhtimise küsimused. Olukorda teevad keerukamaks erinevate regulatsioonide arengud, mille sisu sõltub nii geograafilistest, omandivormilistest kui ettevõtte tegevusvaldkonna eripäradest. Tõsised dilemmad ümbritsevad pereettevõtete puhul juhtrollide üleandmist asutaja- või pereliikmetelt väljastpoolt tulnud professionaalidele, teistest organisatsioonides võivad pingeid tekitada küsimused, mis puudutavad tegevuse tsentraliseerimist/ detsentraliseerimist.\r\n\r\nHoolimata praegusest tasakaalustamata olukorrast on rahvusvaheline hea juhtimistava suundumas uute ja paremate standardite poole.\r\n\r\nSellest tulenevalt pole võimalused olulisteks muutusteks nõukogus kunagi varem olnud paremad kui praegu, mil järjest enam kasutatakse sõltumatute konsultantide abi nõukogu kokku panekul.\r\n\r\n<b>Meie kogemused</b>\r\n\r\nAmropi lähenemine on tagada oma kliendile mitmekesine, tulevikku vaatav ja ühtne nõukogu. Meie roll on olla usaldusväärsed nõuandjad erinevate sektorite ettevõtete juhatuse, nõukogu või nõuandva kogu liikmetele üle maailma.\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp põhineb kolmel omavahel seotud teenusel:\r\n<ol>\r\n	<li>Värbamine (nõukogu liikmed, nõuandvad kogud või komiteed jms)</li>\r\n	<li>Nõukoguliikmete hindamine</li>\r\n	<li>Nõukogu töö efektiivsuse hindamine</li>\r\n	<li>Nõustamine tasustamise osas</li>\r\n</ol>\r\n<b>Meie protsess:</b>\r\n<ul>\r\n	<li>Selgitab välja olemasoleva nõukogu puudused oskustes, kogemustes, demograafilises koosseisus ja arvamuste mitmekesisuses</li>\r\n	<li>Teeb kindlaks nõukogu tugevused, mida edasi arendada</li>\r\n	<li>Uurib välja nõuded demograafilisele koosseisule, spetsiifilistele ja tehnilistele oskustele</li>\r\n	<li>Seob kiiresti muutuvad juhtimise nõuded organisatsiooni strateegiaga</li>\r\n	<li>Identifitseerib, hindab ja pakub välja tulevikule suunatud kandidaate, kelle tugevuseks on kaasas käia arenevate strateegiatega ja võime tegutseda üle piiride. Siinkohal on võtmeküsimusteks: (eriti sõltumatute nõukogu liikmete otsingu puhul)\r\n- Kas ta oskab ette näha strateegiliste ja operatiivsete riskide ulatust ja keerukust?\r\n- Kas ta on võimeline pakkuma uusi asjakohaseid vaatepunkte nõukogu aruteludesse\r\n- Kas ta on valmis konstruktiivselt vaidlustama traditsioone, oletusi või eelarvamusi</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>Annab juhiseid sisseelamisprotsessi välja töötamiseks ja rakendamiseks</li>\r\n</ul>\r\nAmrop aitab tagada, et organisatsioonide, mis kogevad järsku kasvu ja läbivad globaliseerumisprotsessi, juhtkonna koosseis oleks ühtaegu esinduslik ja tõhus. See tähendab, et organisatsioon ei oleks ainult kinni praegustes valitsevates juhtimisraamistikes, vaid ollakse kursis ka tuleviku trendidega.\r\n\r\nLisaks eelpoolmainitule, aitab Amrop noortel ettevõtetel ametisse valida nõukogu, kes sobitub ettevõtte põhitegevuse ja eesmärkidega ning vastab heale juhtimistavale.\r\n\r\n<b>Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise</b><i><b> </b></i><b>töögrupp</b>\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp koosneb Amropi juhatuse liikmetest ja juhtivpartneritest ning on kokku kutsutud eesmärgiga jagada, luua ja elustada trende, innovatsiooni ning läbimõeldud juhtimist. Kõigil 57 turul, kus Amrop tegutseb, on nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp usaldusväärne parima praktika jagajaks Amropi võrgustiku ettevõtetele ja seeläbi klientidele.\r\n\r\nAmrop teeb Baltikumis tihedat koostööd ja on <i>Baltic Institute of Corporate Governance</i> liige.\r\n\r\n<a href=\"http://amrop.com/board-practice-core-team\" target=\"_blank\">Siit</a> leiad infot Amropi rahvusvahelise „nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupi“ peamiste liikmete kohta.'),
(2955, 505, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2956, 505, 'sidebar_image_1', '387'),
(2957, 505, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2958, 505, 'sidebar_image_2', ''),
(2959, 505, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(2960, 507, '_edit_last', '1'),
(2961, 507, 'field_565d8ab79be2c', 'a:14:{s:3:\"key\";s:19:\"field_565d8ab79be2c\";s:5:\"label\";s:5:\"Link:\";s:4:\"name\";s:5:\"links\";s:4:\"type\";s:4:\"text\";s:12:\"instructions\";s:0:\"\";s:8:\"required\";s:1:\"0\";s:13:\"default_value\";s:0:\"\";s:11:\"placeholder\";s:0:\"\";s:7:\"prepend\";s:0:\"\";s:6:\"append\";s:0:\"\";s:10:\"formatting\";s:4:\"none\";s:9:\"maxlength\";s:0:\"\";s:17:\"conditional_logic\";a:3:{s:6:\"status\";s:1:\"0\";s:5:\"rules\";a:1:{i:0;a:2:{s:5:\"field\";s:4:\"null\";s:8:\"operator\";s:2:\"==\";}}s:8:\"allorany\";s:3:\"all\";}s:8:\"order_no\";i:0;}'),
(2967, 507, 'rule', 'a:5:{s:5:\"param\";s:13:\"post_category\";s:8:\"operator\";s:2:\"==\";s:5:\"value\";s:2:\"10\";s:8:\"order_no\";i:0;s:8:\"group_no\";i:0;}'),
(2963, 507, 'position', 'acf_after_title'),
(2964, 507, 'layout', 'no_box'),
(2965, 507, 'hide_on_screen', ''),
(2966, 507, '_edit_lock', '1448986828:1'),
(2968, 509, '_edit_last', '1'),
(2969, 509, '_edit_lock', '1448986862:1'),
(2975, 511, '_edit_last', '1'),
(2971, 510, 'links', 'http://amrop.com/news/amrop-announces-new-partner-hires-denmark-india-and-poland'),
(2972, 510, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(2973, 509, 'links', 'http://amrop.com/news/amrop-announces-new-partner-hires-denmark-india-and-poland'),
(2974, 509, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(2976, 511, '_edit_lock', '1494930032:2'),
(2978, 512, 'links', 'http://amrop.com/news/amrop-names-svein-ruud-lead-global-board-services-practice'),
(2979, 512, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(2980, 511, 'links', 'http://amrop.com/news/amrop-names-svein-ruud-lead-global-board-services-practice'),
(2981, 511, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(2990, 513, 'lower_text', 'Hästitoimivad nõukogud ületavad ootusi, olles mitmekülgsed nii demograafiliste näitajate kui ka isikuomaduste ja mõtteviisi poolest.\r\n\r\nHästifunktsioneerivad nõukogud on kokku pandud formaalse kohustuse asemel reaalse toe ja kogemuse pakkumiseks nii tänast situatsiooni kui ka ettevõtte tuleviku käekäiku silmas pidades. Nõukoguliikmete valimisel on tuttavate „siseringi inimeste“ nimetamise asemel jõutud selleni, et valiku aluseks on kandidaatide ekspertiis, objektiivsus ja ettevõtte vajadustega arvestamine, kasutades maksimaalselt ära nii tehnoloogiat kui innovatsiooni.\r\n\r\nTäna on enamuse nõukogude reaalsus veel siiski teistsugune.\r\n\r\nKasvamine ja rahvusvahelistumine toob esimest korda paljude ettevõtete fookusesesse tõsised inimressursi juhtimise küsimused. Olukorda teevad keerukamaks erinevate regulatsioonide arengud, mille sisu sõltub nii geograafilistest, omandivormilistest kui ettevõtte tegevusvaldkonna eripäradest. Tõsised dilemmad ümbritsevad pereettevõtete puhul juhtrollide üleandmist asutaja- või pereliikmetelt väljastpoolt tulnud professionaalidele, teistest organisatsioonides võivad pingeid tekitada küsimused, mis puudutavad tegevuse tsentraliseerimist/ detsentraliseerimist.\r\n\r\nHoolimata praegusest tasakaalustamata olukorrast on rahvusvaheline hea juhtimistava suundumas uute ja paremate standardite poole.\r\n\r\nSellest tulenevalt pole võimalused olulisteks muutusteks nõukogus kunagi varem olnud paremad kui praegu, mil järjest enam kasutatakse sõltumatute konsultantide abi nõukogu kokku panekul.\r\n\r\n<b>Meie kogemused</b>\r\n\r\nAmropi lähenemine on tagada oma kliendile mitmekesine, tulevikku vaatav ja ühtne nõukogu. Meie roll on olla usaldusväärsed nõuandjad erinevate sektorite ettevõtete juhatuse, nõukogu või nõuandva kogu liikmetele üle maailma.\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp põhineb kolmel omavahel seotud teenusel:\r\n<ol>\r\n	<li>Värbamine (nõukogu liikmed, nõuandvad kogud või komiteed jms)</li>\r\n	<li>Nõukoguliikmete hindamine</li>\r\n	<li>Nõukogu töö efektiivsuse hindamine</li>\r\n	<li>Nõustamine tasustamise osas</li>\r\n</ol>\r\n<b>Meie protsess:</b>\r\n<ul>\r\n	<li>Selgitab välja olemasoleva nõukogu puudused oskustes, kogemustes, demograafilises koosseisus ja arvamuste mitmekesisuses</li>\r\n	<li>Teeb kindlaks nõukogu tugevused, mida edasi arendada</li>\r\n	<li>Uurib välja nõuded demograafilisele koosseisule, spetsiifilistele ja tehnilistele oskustele</li>\r\n	<li>Seob kiiresti muutuvad juhtimise nõuded organisatsiooni strateegiaga</li>\r\n	<li>Identifitseerib, hindab ja pakub välja tulevikule suunatud kandidaate, kelle tugevuseks on kaasas käia arenevate strateegiatega ja võime tegutseda üle piiride. Siinkohal on võtmeküsimusteks: (eriti sõltumatute nõukogu liikmete otsingu puhul)\r\n- Kas ta oskab ette näha strateegiliste ja operatiivsete riskide ulatust ja keerukust?\r\n- Kas ta on võimeline pakkuma uusi asjakohaseid vaatepunkte nõukogu aruteludesse\r\n- Kas ta on valmis konstruktiivselt vaidlustama traditsioone, oletusi või eelarvamusi</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>Annab juhiseid sisseelamisprotsessi välja töötamiseks ja rakendamiseks</li>\r\n</ul>\r\nAmrop aitab tagada, et organisatsioonide, mis kogevad järsku kasvu ja läbivad globaliseerumisprotsessi, juhtkonna koosseis oleks ühtaegu esinduslik ja tõhus. See tähendab, et organisatsioon ei oleks ainult kinni praegustes valitsevates juhtimisraamistikes, vaid ollakse kursis ka tuleviku trendidega.\r\n\r\nLisaks eelpoolmainitule, aitab Amrop noortel ettevõtetel ametisse valida nõukogu, kes sobitub ettevõtte põhitegevuse ja eesmärkidega ning vastab heale juhtimistavale.\r\n\r\n<b>Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise</b><i><b> </b></i><b>töögrupp</b>\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp koosneb Amropi juhatuse liikmetest ja juhtivpartneritest ning on kokku kutsutud eesmärgiga jagada, luua ja elustada trende, innovatsiooni ning läbimõeldud juhtimist. Kõigil 57 turul, kus Amrop tegutseb, on nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp usaldusväärne parima praktika jagajaks Amropi võrgustiku ettevõtetele ja seeläbi klientidele.\r\n\r\nAmrop teeb Baltikumis tihedat koostööd ja on <i>Baltic Institute of Corporate Governance</i> liige.\r\n\r\n<a href=\"http://amrop.com/board-practice-core-team\" target=\"_blank\">Siit</a> leiad infot Amropi rahvusvahelise „nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupi“ peamiste liikmete kohta.'),
(2991, 513, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(2992, 513, 'sidebar_image_1', '387'),
(2993, 513, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(2994, 513, 'sidebar_image_2', ''),
(2995, 513, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5862, 945, '_wp_attached_file', '2018/04/AmropM0031.jpg'),
(5779, 923, 'lower_text', '<h3>Who are our candidates?</h3>\r\nSome of them are on the crossroad at the moment, looking for new challenges. Most of them are working today on key positions by their current employers; however as open-minded and curious people they are always interested in developments on labor market and ready to discuss new opportunities.\r\n<h3>How we treat our candidates?</h3>\r\nOur candidates are treated by the same principles as we are treating our clients i.e. confidentiality, delicacy and mutual respect. Maybe this is the reason why many of our current candidates become our future clients.\r\n\r\nOur database is closed i.e. seen only by our consultants. We will never give any data about our candidates to the client before asking permission from the candidate.\r\n<h3>What is the benefit of being our candidate?</h3>\r\nBy joining our database our candidate could have possibility to be a part of Amrop international assignments.\r\n\r\nGetting personal notifications of Amrop projects will widen our candidates’ opportunities on labor market.\r\n<h3>How is it possible to join Amrop database?</h3>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">Dear CANDIDATE,</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">As you may be aware, enforcement of the </span><a href=\"http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&amp;from=EN\"><span lang=\"en-GB\"><u>General Data Protection Regulation (EU) 2016/679</u></span></a><span lang=\"en-GB\">(the “</span><span lang=\"en-GB\"><b>GDPR</b></span><span lang=\"en-GB\">”) begins on 25 May 2018. The GDPR brings with it a number of important changes that may affect the way we provide services to you.</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">While we endeavour to ensure that these requirements have a minimal impact on our relationship with you, you may notice some changes. For example, the GDPR introduces new rights which are designed to give you greater control over your personal data. We respect these rights and take your privacy seriously. For further information on these issues, please see our updated <a href=\"https://www.amrop.ee/eng/privacy-policy\">External Privacy Policy</a></span><span lang=\"en-GB\">.</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">In order to enable us to fulfil our obligations when providing services to you, we need to obtain your consent. Please review the attached Consent Form and confirm whether you consent to our processing of your personal data for the purposes set out in that Consent Form, by filling the form and sending it to emailtallin@amrop.com</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">You are not obliged to give your consent. If you choose to give your consent, you are free to withdraw it at any time, by sending an email to tallin@amrop.com. However, if you do not provide consent, or provide consent and later withdraw it, we will likely be unable to provide you with certain services, like job placement.</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">Should you wish to obtain any further information on any of these issues, please reach out totallin@amrop.com</span></p>\r\n<p class=\"western\" lang=\"es-CO\" align=\"justify\"><span lang=\"en-GB\">Best regards,</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Amrop Eesti</span></p>'),
(5742, 907, '_edit_lock', '1558696209:2'),
(5743, 907, '_edit_last', '2'),
(5744, 908, '_wp_attached_file', '2019/05/Monika.pdf'),
(5751, 912, '_wp_attached_file', '2019/05/Monika-artikkel.png'),
(5778, 907, 'custom_post_template', 'post-news_open.php'),
(5752, 912, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:819;s:6:\"height\";i:853;s:4:\"file\";s:27:\"2019/05/Monika-artikkel.png\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"Monika-artikkel-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"Monika-artikkel-288x300.png\";s:5:\"width\";i:288;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"Monika-artikkel-738x421.png\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"Monika-artikkel-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"Monika-artikkel-185x237.png\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(5739, 904, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:278;s:6:\"height\";i:278;s:4:\"file\";s:19:\"2018/04/Monika1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Monika1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Monika1-278x236.jpg\";s:5:\"width\";i:278;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Monika1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(3011, 515, 'lower_text', 'Meie kandidaadid on tippjuhid, keskastme juhid ja tippspetsialistid.\r\n\r\nMõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid. Enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel, kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\nSelleks tuleb saata elulookirjeldus aadressil Tallinn@amrop.com\r\n\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amrop CV vormi<span style=\"line-height: 1.5;\">: </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-estonian.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV eesti</a><span style=\"line-height: 1.5;\"> või </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-Template-ENG1.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV inglise</a>'),
(3012, 515, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3013, 515, 'sidebar_image_1', '388'),
(3014, 515, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3015, 515, 'sidebar_image_2', '389'),
(3016, 515, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3017, 516, 'lower_text', 'Mõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid. Enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel, kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\nSelleks tuleb saata elulookirjeldus aadressil Tallinn@amrop.com\r\n\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amrop CV vormi<span style=\"line-height: 1.5;\">: </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-estonian.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV eesti</a><span style=\"line-height: 1.5;\"> või </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-Template-ENG1.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV inglise</a>'),
(3018, 516, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3019, 516, 'sidebar_image_1', '388'),
(3020, 516, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3021, 516, 'sidebar_image_2', '389'),
(3022, 516, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3025, 519, '_wp_attached_file', '2015/12/MobilePayments-copy-1.png'),
(3026, 519, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:408;s:6:\"height\";i:262;s:4:\"file\";s:33:\"2015/12/MobilePayments-copy-1.png\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"MobilePayments-copy-1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"MobilePayments-copy-1-300x193.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:193;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:33:\"MobilePayments-copy-1-293x236.png\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(6782, 1053, 'sidebar_image_1', '388'),
(6781, 1053, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6330, 1000, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6332, 1000, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5736, 903, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:278;s:6:\"height\";i:278;s:4:\"file\";s:18:\"2018/04/Monika.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"Monika-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"Monika-278x236.jpg\";s:5:\"width\";i:278;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"Monika-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(5856, 943, '_wp_attached_file', '2018/04/AmropM003.jpg'),
(6331, 1000, 'sidebar_image_2', ''),
(6329, 1000, 'sidebar_image_1', ''),
(6327, 1000, 'lower_text', ''),
(6328, 1000, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3095, 527, 'lower_text', 'High-functioning Advisory and Executive Boards are successfully running the extra mile. They are representative and diverse, not only in terms of demographic statistics, but also in terms of characteristics (diversity of \'thought\').\r\n\r\n<a name=\"_GoBack\"></a> Their Executive and Non-executive Directors are integrated in a way that has risen beyond statutory norms to new levels of advisory excellence. They are not only fit for today, but also justifiably confident in their succession for tomorrow. Their Nominations Committees have widened their scope: from preserving a traditional inner circle of familiar candidates, to acting as an expert and objective human capital interface. One that also has a firm grip on technology and innovation.\r\n\r\nYet the reality for most Boards is different.\r\n\r\nAs organizations reconfigure for growth, globalization and ownership structure change, many are facing serious governance questions for the first time. Their task is complicated by regulatory developments whose pace and form differs by geography, ownership type, listed status and, in some countries, sector. Further dilemmas surround the transfer of leadership from family or founding members to external professionals, or structural tensions pitching centralization versus decentralization.\r\n\r\nYet, despite unevenness, the underlying trend in global governance legislation is ticking up towards new and better standards and practices, as national regulatory bodies look to the global picture for learning and synchronicity.\r\n\r\nAs such, the transformative opportunities for Boards have never been greater. All the more so, if they benefit from robust external advisorship.\r\n\r\n<b>Our Expertise</b>\r\n\r\nAmrop works to assure the design and implementation of diverse, forward looking and connected boards. We act as Trusted Advisor to the Executive, Supervisory and Advisory Boards of dynamic organizations all over the world, across a spectrum of industries.\r\n\r\nAmrop\'s global Board Services Practice works along four interconnected lines:\r\n<ol>\r\n	<li>Appointments (Chairs, Independent Directors, Advisory Boards, Committees)</li>\r\n	<li>Board Evaluation</li>\r\n	<li>Board Succession Planning</li>\r\n	<li>Board Remuneration Advisory</li>\r\n</ol>\r\n<b>Our Process</b>\r\n<ul>\r\n	<li>Uncovers gaps in the skills, experience, demographic and cognitive diversity of the current Board</li>\r\n	<li>Identifies management strengths to build upon</li>\r\n	<li>Examines requirements for new demographic profiles, specialist and technical skillsets</li>\r\n	<li>Integrates fast-evolving governance requirements and organizational strategy</li>\r\n	<li>Identifies, assesses, and presents Leaders For What’s Next – board members who can flex to evolving strategic and operating environments across borders. Key questions: (particularly in the search for Independent Directors, these are often an afterthought):\r\n- Can s/he anticipate the scale and complexity of strategic and operational risks?\r\n- Act as a respected catalyst, contributing in a fresh and relevant way to Board discussions?\r\n- Constructively challenge traditions, assumptions or bias?</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>Guides the design and implementation of the onboarding process</li>\r\n</ul>\r\nFor organizations on a steep growth and globalization curve, Amrop helps ensure that their Board composition strikes the all-important balance between representativeness and leanness. That it does not only account for current governance frameworks, but looks forward to global governance trends.\r\n\r\nIn addition to optimizing existing installations, Amrop helps start-up organizations to set up Boards that fit their core business and aims and are compliant with governance standards.\r\n\r\n<b>The Amrop Global Board Services Practice</b>\r\n\r\nComposed of Amrop Executive Board Members and Managing Partners, Amrop’s Global Board Services Practice is configured to share, synthesize and replicate trends, innovations and thought leadership throughout our 57 operating markets, and act as a trusted center of excellence for our Member Firms - and thereby our clients.\r\n\r\nIn Baltics Amrop closely cooperates and is the member of Baltic Institute of Corporate Governance.\r\n\r\nClick <a href=\"http://amrop.com/board-practice-core-team\" target=\"_blank\">here</a> to meet the Core Team of the Global Board Service Practise.'),
(3096, 527, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3097, 527, 'sidebar_image_1', '382'),
(3098, 527, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3099, 527, 'sidebar_image_2', ''),
(3100, 527, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3101, 528, 'lower_text', 'Hästitoimivad nõukogud ületavad ootusi, olles mitmekülgsed nii demograafiliste näitajate kui ka isikuomaduste ja mõtteviisi poolest.\r\n\r\nHästifunktsioneerivad nõukogud on kokku pandud formaalse kohustuse asemel reaalse toe ja kogemuse pakkumiseks nii tänast situatsiooni kui ka ettevõtte tuleviku käekäiku silmas pidades. Nõukoguliikmete valimisel on tuttavate „siseringi inimeste“ nimetamise asemel jõutud selleni, et valiku aluseks on kandidaatide ekspertiis, objektiivsus ja ettevõtte vajadustega arvestamine, kasutades maksimaalselt ära nii tehnoloogiat kui innovatsiooni.\r\n\r\nTäna on enamuse nõukogude reaalsus veel siiski teistsugune.\r\n\r\nKasvamine ja rahvusvahelistumine toob esimest korda paljude ettevõtete fookusesesse tõsised inimressursi juhtimise küsimused. Olukorda teevad keerukamaks erinevate regulatsioonide arengud, mille sisu sõltub nii geograafilistest, omandivormilistest kui ettevõtte tegevusvaldkonna eripäradest. Tõsised dilemmad ümbritsevad pereettevõtete puhul juhtrollide üleandmist asutaja- või pereliikmetelt väljastpoolt tulnud professionaalidele, teistest organisatsioonides võivad pingeid tekitada küsimused, mis puudutavad tegevuse tsentraliseerimist/ detsentraliseerimist.\r\n\r\nHoolimata praegusest tasakaalustamata olukorrast on rahvusvaheline hea juhtimistava suundumas uute ja paremate standardite poole.\r\n\r\nSellest tulenevalt pole võimalused olulisteks muutusteks nõukogus kunagi varem olnud paremad kui praegu, mil järjest enam kasutatakse sõltumatute konsultantide abi nõukogu kokku panekul.\r\n\r\n<b>Meie kogemused</b>\r\n\r\nAmropi lähenemine on tagada oma kliendile mitmekesine, tulevikku vaatav ja ühtne nõukogu. Meie roll on olla usaldusväärsed nõuandjad erinevate sektorite ettevõtete juhatuse, nõukogu või nõuandva kogu liikmetele üle maailma.\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp põhineb neljal omavahel seotud teenusel:\r\n<ol>\r\n	<li>Värbamine (nõukogu liikmed, nõuandvad kogud või komiteed jms)</li>\r\n	<li>Nõukoguliikmete hindamine</li>\r\n	<li>Nõukogu töö efektiivsuse hindamine</li>\r\n	<li>Nõustamine tasustamise osas</li>\r\n</ol>\r\n<b>Meie protsess:</b>\r\n<ul>\r\n	<li>Selgitab välja olemasoleva nõukogu puudused oskustes, kogemustes, demograafilises koosseisus ja arvamuste mitmekesisuses</li>\r\n	<li>Teeb kindlaks nõukogu tugevused, mida edasi arendada</li>\r\n	<li>Uurib välja nõuded demograafilisele koosseisule, spetsiifilistele ja tehnilistele oskustele</li>\r\n	<li>Seob kiiresti muutuvad juhtimise nõuded organisatsiooni strateegiaga</li>\r\n	<li>Identifitseerib, hindab ja pakub välja tulevikule suunatud kandidaate, kelle tugevuseks on kaasas käia arenevate strateegiatega ja võime tegutseda üle piiride. Siinkohal on võtmeküsimusteks: (eriti sõltumatute nõukogu liikmete otsingu puhul)\r\n- Kas ta oskab ette näha strateegiliste ja operatiivsete riskide ulatust ja keerukust?\r\n- Kas ta on võimeline pakkuma uusi asjakohaseid vaatepunkte nõukogu aruteludesse\r\n- Kas ta on valmis konstruktiivselt vaidlustama traditsioone, oletusi või eelarvamusi</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>Annab juhiseid sisseelamisprotsessi välja töötamiseks ja rakendamiseks</li>\r\n</ul>\r\nAmrop aitab tagada, et organisatsioonide, mis kogevad järsku kasvu ja läbivad globaliseerumisprotsessi, juhtkonna koosseis oleks ühtaegu esinduslik ja tõhus. See tähendab, et organisatsioon ei oleks ainult kinni praegustes valitsevates juhtimisraamistikes, vaid ollakse kursis ka tuleviku trendidega.\r\n\r\nLisaks eelpoolmainitule, aitab Amrop noortel ettevõtetel ametisse valida nõukogu, kes sobitub ettevõtte põhitegevuse ja eesmärkidega ning vastab heale juhtimistavale.\r\n\r\n<b>Amropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise</b><i><b> </b></i><b>töögrupp</b>\r\n\r\nAmropi ülemaailmne nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp koosneb Amropi juhatuse liikmetest ja juhtivpartneritest ning on kokku kutsutud eesmärgiga jagada, luua ja elustada trende, innovatsiooni ning läbimõeldud juhtimist. Kõigil 57 turul, kus Amrop tegutseb, on nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupp usaldusväärne parima praktika jagajaks Amropi võrgustiku ettevõtetele ja seeläbi klientidele.\r\n\r\nAmrop teeb Baltikumis tihedat koostööd ja on <i>Baltic Institute of Corporate Governance</i> liige.\r\n\r\n<a href=\"http://amrop.com/board-practice-core-team\" target=\"_blank\">Siit</a> leiad infot Amropi rahvusvahelise „nõukogu hindamise ja moodustamise töögrupi“ peamiste liikmete kohta.'),
(3102, 528, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3103, 528, 'sidebar_image_1', '387'),
(3104, 528, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3105, 528, 'sidebar_image_2', ''),
(3106, 528, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3460, 582, '_wp_attached_file', '2016/05/hedvig_plekksepp.jpg'),
(6727, 1045, '_menu_item_object', 'page'),
(6711, 1043, 'sidebar_image_1', ''),
(6712, 1043, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6713, 1043, 'sidebar_image_2', ''),
(6714, 1043, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6725, 1045, '_menu_item_menu_item_parent', '0'),
(3190, 539, 'lower_text', 'Некоторые из них в данный момент находятся на распутье, в поисках новых вызовов. Большинство работают сегодня на ключевых должностях в своих нынешних компаниях. Однако, будучи людьми открытыми и любознательными, они всегда интересуются тем, как развивается рынок труда и готовы обсуждать новые возможности.\r\n<h3>Как мы выстраиваем отношения с нашими кандидатами?</h3>\r\nВ наших отношениях с кандидатами, мы руководствуемся теми же принципами, что и в работе с нашими клиентами: конфиденциальность, деликатность и взаимное уважение. Возможно, именно поэтому многие наши кандидаты становятся нашими клиентами. Наша база данных закрыта, т.е. ее могут видеть только наши консультанты.\r\n\r\nМы никогда не передаем клиенту какие-либо данные о наших кандидатах без их предварительного согласия.\r\n<h3>В чем преимущество быть нашим кандидатом?</h3>\r\nПрисоединившись к нашей базе данных, у кандидата может появиться возможность учавствовать в  международных проектах Amrop.\r\n\r\nСотрудники компании Амроп обращаются напрямую к кандидатам из нашей базы данных и сообщают о новых проектах, тем самым открывая перспективу следующего шага в развитии карьеры.\r\n<h3>Как присоединиться к базе данных Amrop?</h3>\r\nОтправьте резюме по адресу ukraine@amrop.com'),
(3191, 539, 'position', ''),
(3192, 539, 'location', ''),
(3193, 539, 'emails', ''),
(3194, 539, 'phone', ''),
(3195, 539, 'sidebar_image_1', '383'),
(3196, 539, 'sidebar_image_2', '384'),
(3197, 539, '_wp_page_template', 'candidates.php'),
(3198, 539, '_edit_lock', '1457619227:1'),
(3199, 539, '_edit_last', '1'),
(3200, 540, 'lower_text', 'Некоторые из них в данный момент находятся на распутье, в поисках новых вызовов. Большинство работают сегодня на ключевых должностях в своих нынешних компаниях. Однако, будучи людьми открытыми и любознательными, они всегда интересуются тем, как развивается рынок труда и готовы обсуждать новые возможности.\r\n<h3>Как мы выстраиваем отношения с нашими кандидатами?</h3>\r\nВ наших отношениях с кандидатами, мы руководствуемся теми же принципами, что и в работе с нашими клиентами: конфиденциальность, деликатность и взаимное уважение. Возможно, именно поэтому многие наши кандидаты становятся нашими клиентами. Наша база данных закрыта, т.е. ее могут видеть только наши консультанты.\r\n\r\nМы никогда не передаем клиенту какие-либо данные о наших кандидатах без их предварительного согласия.\r\n<h3>В чем преимущество быть нашим кандидатом?</h3>\r\nПрисоединившись к нашей базе данных, у кандидата может появиться возможность учавствовать в  международных проектах Amrop.\r\n\r\nСотрудники компании Амроп обращаются напрямую к кандидатам из нашей базы данных и сообщают о новых проектах, тем самым открывая перспективу следующего шага в развитии карьеры.\r\n<h3>Как присоединиться к базе данных Amrop?</h3>\r\nОтправьте резюме по адресу ukraine@amrop.com'),
(3201, 540, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3202, 540, 'sidebar_image_1', '383'),
(3203, 540, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3204, 540, 'sidebar_image_2', '384'),
(3205, 540, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3206, 539, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3207, 539, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3208, 539, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3209, 542, 'lower_text', 'Деякі з них в даний момент знаходяться на роздоріжжі, в пошуках нових викликів. Більшість працюють сьогодні на ключових посадах  у своїх нинішніх компаніях-роботодавцях. Однак, як люди відкриті і допитливі, вони завжди виявляють інтерес до ринку праці і готові обговорювати нові можливості.\r\n<h3>Як ми вибудовуємо стосунки з кандидатами?</h3>\r\nУ наших стосунках з кандидатами ми керуємося тими ж принципами, що і в роботі з нашими клієнтами: конфіденційність, делікатність і взаємна повага. Можливо, саме тому багато наших кандидатів сьогодні стають нашими клієнтами в майбутньому. Наша база даних закрита, тобто її можуть бачити тільки наші консультанти.\r\n\r\nМи ніколи не передаємо клієнту жодних даних про наших кандидатах без їхньої попередньої згоди.\r\n<h3>У чому перевага бути нашим кандидатом?</h3>\r\nПриєднавшись до нашої бази даних, кандидат матиме можливість брати участь в міжнародних пошуках Amrop. Наші кандидати також отримують повідомлення про проекти компанії Amrop.\r\n\r\nСпівробітники компанії Амроп звертаються безпосередньо до кандидатів з нашої бази даних і повідомляють про нові проекти, тим самим відкриваючи перспективу наступного кроку у розвитку кар\'єри.\r\n<h3>Як приєднатися до бази даних Amrop?</h3>\r\nНадішліть резюме за адресою ukraine@amrop.com.'),
(3210, 542, 'position', ''),
(3211, 542, 'location', ''),
(3212, 542, 'emails', ''),
(3213, 542, 'phone', ''),
(3214, 542, 'sidebar_image_1', '383'),
(3215, 542, 'sidebar_image_2', '384'),
(3216, 542, '_wp_page_template', 'candidates.php'),
(3217, 542, '_edit_lock', '1457619624:1'),
(3218, 542, '_edit_last', '1'),
(3219, 543, 'lower_text', 'Деякі з них в даний момент знаходяться на роздоріжжі, в пошуках нових викликів. Більшість працюють сьогодні на ключових посадах  у своїх нинішніх компаніях-роботодавцях. Однак, як люди відкриті і допитливі, вони завжди виявляють інтерес до ринку праці і готові обговорювати нові можливості.\r\n<h3>Як ми вибудовуємо стосунки з кандидатами?</h3>\r\nУ наших стосунках з кандидатами ми керуємося тими ж принципами, що і в роботі з нашими клієнтами: конфіденційність, делікатність і взаємна повага. Можливо, саме тому багато наших кандидатів сьогодні стають нашими клієнтами в майбутньому. Наша база даних закрита, тобто її можуть бачити тільки наші консультанти.\r\n\r\nМи ніколи не передаємо клієнту жодних даних про наших кандидатах без їхньої попередньої згоди.\r\n<h3>У чому перевага бути нашим кандидатом?</h3>\r\nПриєднавшись до нашої бази даних, кандидат матиме можливість брати участь в міжнародних пошуках Amrop. Наші кандидати також отримують повідомлення про проекти компанії Amrop.\r\n\r\nСпівробітники компанії Амроп звертаються безпосередньо до кандидатів з нашої бази даних і повідомляють про нові проекти, тим самим відкриваючи перспективу наступного кроку у розвитку кар\'єри.\r\n<h3>Як приєднатися до бази даних Amrop?</h3>\r\nНадішліть резюме за адресою ukraine@amrop.com.'),
(3220, 543, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3221, 543, 'sidebar_image_1', '383'),
(3222, 543, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3223, 543, 'sidebar_image_2', '384'),
(3224, 543, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3225, 542, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3226, 542, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3227, 542, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443');
INSERT INTO `amrp_ee_postmeta` (`meta_id`, `post_id`, `meta_key`, `meta_value`) VALUES
(3228, 544, 'lower_text', 'Наш успех в выполнении проектов базируется на трех основополагающих составляющих:\r\n<h3>1. Понимание контекста</h3>\r\nВ нашем понимании \'контекст\' означает, что мы досконально разбираемся в местных реалиях ведения бизнеса, что является важным как для клиентов, так и для кандидатов. Мы точно знаем, как добиться выполнения задачи в этих условиях. Наши клиенты получают доступ к новейшим исследованиям и информации о рынках, узнают о наличии интересующих их кандидатов и об ожиданиях самих кандидатов. Мы находим талантливых руководителей во всем мире, у нас есть опыт и глубокое понимание особенностей различных сфер и отраслей бизнеса, что имеет определяющее значение для успешного поиска. Мы прекрасно владеем ситуацией в мире через нашу крупнейшую в мире сеть из 83 офисов в 57 странах.\r\n<h3>2. Сотрудничество со Старшим партнером</h3>\r\nМы уверены, что в каждом поиске каждый клиент заслуживает сотрудничества со Старшим партнером. С таким партнером, который хорошо знает бизнес и который выстроил свой бизнес и зарекомендовал себя на рынке. С партнером, обладающим практическим знанием привлечения и удержания лучших руководителей. По своей природе мы предприниматели.  В отличие от многочисленных традиционных компаний по поиску управленцев, нас не органичивают жесткие процедуры и корпоративные политики. Поскольку каждый партнер компании Amrop инвестирует собственные деньги в стране,  где работает, мы не отступаем в трудных ситуациях, а наши клиенты получают долгосрочного партнера в реалиях местных бизнес-циклов. Старшие партнеры Amrop тесно сотрудничают с клиентами, обеспечивая уверенность в том, что потенциальный руководитель максимально соответствует бизнесу, должности и культуре компании.\r\n<h3>3. Глобальное партнерство</h3>\r\nБлагодаря возможностям нашей глобальной организации, клиенты и кандидаты имеют доступ к накопленным знаниям и опыту компании. Поскольку мы не ограничены иерархической или другой жесткой структурой, характерной для традиционных компаний, работающих в нашей индустрии, мы можем быстро и эффективно реагировать на потребности клиентов. Мы скорее прислушаемся к пожеланиям наших клиентов, чем к указаниям головного офиса нашей компании.\r\n\r\nМы едины в нашем контекстно-ориентированном подходе к поиску управленцев, который охватывает общие ценности, стандарты, политику и процедуры с учетом реалий местных рынков во всем мире. Имея более разветвленную сеть, чем большинство глобальных Executive Search компаний, наши консультанты знают свои рынки, так как они построили бизнес в условиях этих рынков.\r\n\r\nГде бы Вы не находились, Вы всегда в центре нашего внимания.'),
(3229, 544, 'sidebar_image_1', ''),
(3230, 544, 'sidebar_image_2', ''),
(3231, 544, '_wp_page_template', 'about.php'),
(3232, 544, '_edit_lock', '1457614321:1'),
(3233, 544, '_edit_last', '1'),
(3234, 545, 'lower_text', 'Наш успех в выполнении проектов базируется на трех основополагающих составляющих:\r\n<h3>1. Понимание контекста</h3>\r\nВ нашем понимании \'контекст\' означает, что мы досконально разбираемся в местных реалиях ведения бизнеса, что является важным как для клиентов, так и для кандидатов. Мы точно знаем, как добиться выполнения задачи в этих условиях. Наши клиенты получают доступ к новейшим исследованиям и информации о рынках, узнают о наличии интересующих их кандидатов и об ожиданиях самих кандидатов. Мы находим талантливых руководителей во всем мире, у нас есть опыт и глубокое понимание особенностей различных сфер и отраслей бизнеса, что имеет определяющее значение для успешного поиска. Мы прекрасно владеем ситуацией в мире через нашу крупнейшую в мире сеть из 83 офисов в 57 странах.\r\n<h3>2. Сотрудничество со Старшим партнером</h3>\r\nМы уверены, что в каждом поиске каждый клиент заслуживает сотрудничества со Старшим партнером. С таким партнером, который хорошо знает бизнес и который выстроил свой бизнес и зарекомендовал себя на рынке. С партнером, обладающим практическим знанием привлечения и удержания лучших руководителей. По своей природе мы предприниматели.  В отличие от многочисленных традиционных компаний по поиску управленцев, нас не органичивают жесткие процедуры и корпоративные политики. Поскольку каждый партнер компании Amrop инвестирует собственные деньги в стране,  где работает, мы не отступаем в трудных ситуациях, а наши клиенты получают долгосрочного партнера в реалиях местных бизнес-циклов. Старшие партнеры Amrop тесно сотрудничают с клиентами, обеспечивая уверенность в том, что потенциальный руководитель максимально соответствует бизнесу, должности и культуре компании.\r\n<h3>3. Глобальное партнерство</h3>\r\nБлагодаря возможностям нашей глобальной организации, клиенты и кандидаты имеют доступ к накопленным знаниям и опыту компании. Поскольку мы не ограничены иерархической или другой жесткой структурой, характерной для традиционных компаний, работающих в нашей индустрии, мы можем быстро и эффективно реагировать на потребности клиентов. Мы скорее прислушаемся к пожеланиям наших клиентов, чем к указаниям головного офиса нашей компании.\r\n\r\nМы едины в нашем контекстно-ориентированном подходе к поиску управленцев, который охватывает общие ценности, стандарты, политику и процедуры с учетом реалий местных рынков во всем мире. Имея более разветвленную сеть, чем большинство глобальных Executive Search компаний, наши консультанты знают свои рынки, так как они построили бизнес в условиях этих рынков.\r\n\r\nГде бы Вы не находились, Вы всегда в центре нашего внимания.'),
(3235, 545, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3236, 545, 'sidebar_image_1', ''),
(3237, 545, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3238, 545, 'sidebar_image_2', ''),
(3239, 545, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3240, 544, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3241, 544, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3242, 544, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3243, 546, 'lower_text', 'Наш успіх у виконанні проектів базується на трьох основних складових:\r\n<h3>1. Розуміння контексту</h3>\r\nРозуміння контексту означає, що ми належним чином уявляємо місцеві реалії ведення бізнесу, що є важливим і для клієнтів, і для кандидатів. Ми точно знаємо, як домогтися виконання задачі у цих умовах. Наші клієнти отримують доступ до останніх досліджень та інформацію про ринки, узнають про наявність кандидатів та їхні очікування. Ми знаходимо талановитих керівників по всьому світові, у нас є досвід і глибоке розуміння особливостей різних сфер і галузей бізнесу, що має вирішальне значення для успішного пошуку. Ми чудово володіємо ситуацією в світі через свою найбільшу в світі мережу з 83 офісів у 57 країнах.\r\n<h3>2. Співпраця зі Старшим партнером</h3>\r\nМи впевнені, що у кожному пошуку кожен клієнт заслуговує на співпрацю зі Старшим партнером. З таким партнером, який добре знає бізнес та який вибудував свій бізнес і репутацію на цьому ринку. З партнером із практичними знаннями стосовно того, яким чином залучити й утримати найкращих управлінців. За своєю природою ми підприємці. На відміну від багаточисельних традиційних компаній з пошуку управлінців, нас не стримують жорсткі процедури та корпоративні політики. Оскільки партнери компанії Amrop вкладають свої власні кошти в країнах, де працюють, ми не відступаємо у важких ситуаціях, а наші клієнти отримують довгострокового партнера у реаліях місцевих бізнес-циклів. Старші партнери Amrop тісно співпрацюють з клієнтами, забезпечуючи повну впевненість у тому, що потенційний керівник максимально відповідає бізнесу, вимогам до посади та культурі компанії.\r\n<h3>3. Глобальна організація/Глобальне партнерство</h3>\r\nЗавдяки можливостям нашої глобальної організації, клієнти і кандидати мають доступ до накопичених компанією знань і досвіду. Оскільки ми не обмежені ієрархічною чи будь-якою іншою жорсткою структурою, характерною для традиційних компаній, що працюють в нашій індустрії, ми можемо швидко і ефективно реагувати на потреби клієнтів. Ми радше прислуховуємося до наших клієнтів, ніж до центрального офісу нашої компанії.\r\n\r\nМи єдині в нашому контекстно-орієнтованому підході до пошуку управлінців, який охоплює спільні цінності, стандарти, політику та процедури, з урахуванням реалій місцевих ринків. Маючи найбільш розгалужену мережу, ніж більшість глобальних Executive Search компаній, наші консультанти краще знають свої ринки, оскільки вони побудували бізнес в умовах цих ринків.\r\n\r\nДе б Ви не знаходилися, Ви завжди в центрі нашої уваги.'),
(3255, 546, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3256, 546, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3244, 546, 'sidebar_image_1', ''),
(3245, 546, 'sidebar_image_2', ''),
(3246, 546, '_wp_page_template', 'about.php'),
(3247, 546, '_edit_lock', '1457614395:1'),
(3248, 546, '_edit_last', '1'),
(3249, 547, 'lower_text', 'Наш успіх у виконанні проектів базується на трьох основних складових:\r\n<h3>1. Розуміння контексту</h3>\r\nРозуміння контексту означає, що ми належним чином уявляємо місцеві реалії ведення бізнесу, що є важливим і для клієнтів, і для кандидатів. Ми точно знаємо, як домогтися виконання задачі у цих умовах. Наші клієнти отримують доступ до останніх досліджень та інформацію про ринки, узнають про наявність кандидатів та їхні очікування. Ми знаходимо талановитих керівників по всьому світові, у нас є досвід і глибоке розуміння особливостей різних сфер і галузей бізнесу, що має вирішальне значення для успішного пошуку. Ми чудово володіємо ситуацією в світі через свою найбільшу в світі мережу з 83 офісів у 57 країнах.\r\n<h3>2. Співпраця зі Старшим партнером</h3>\r\nМи впевнені, що у кожному пошуку кожен клієнт заслуговує на співпрацю зі Старшим партнером. З таким партнером, який добре знає бізнес та який вибудував свій бізнес і репутацію на цьому ринку. З партнером із практичними знаннями стосовно того, яким чином залучити й утримати найкращих управлінців. За своєю природою ми підприємці. На відміну від багаточисельних традиційних компаній з пошуку управлінців, нас не стримують жорсткі процедури та корпоративні політики. Оскільки партнери компанії Amrop вкладають свої власні кошти в країнах, де працюють, ми не відступаємо у важких ситуаціях, а наші клієнти отримують довгострокового партнера у реаліях місцевих бізнес-циклів. Старші партнери Amrop тісно співпрацюють з клієнтами, забезпечуючи повну впевненість у тому, що потенційний керівник максимально відповідає бізнесу, вимогам до посади та культурі компанії.\r\n<h3>3. Глобальна організація/Глобальне партнерство</h3>\r\nЗавдяки можливостям нашої глобальної організації, клієнти і кандидати мають доступ до накопичених компанією знань і досвіду. Оскільки ми не обмежені ієрархічною чи будь-якою іншою жорсткою структурою, характерною для традиційних компаній, що працюють в нашій індустрії, ми можемо швидко і ефективно реагувати на потреби клієнтів. Ми радше прислуховуємося до наших клієнтів, ніж до центрального офісу нашої компанії.\r\n\r\nМи єдині в нашому контекстно-орієнтованому підході до пошуку управлінців, який охоплює спільні цінності, стандарти, політику та процедури, з урахуванням реалій місцевих ринків. Маючи найбільш розгалужену мережу, ніж більшість глобальних Executive Search компаній, наші консультанти краще знають свої ринки, оскільки вони побудували бізнес в умовах цих ринків.\r\n\r\nДе б Ви не знаходилися, Ви завжди в центрі нашої уваги.'),
(3250, 547, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3251, 547, 'sidebar_image_1', ''),
(3252, 547, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3253, 547, 'sidebar_image_2', ''),
(3254, 547, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3257, 546, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3258, 548, '_wp_page_template', 'services.php'),
(3259, 548, '_edit_last', '1'),
(3260, 549, 'lower_text', ''),
(3261, 549, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3262, 549, 'sidebar_image_1', ''),
(3263, 549, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3264, 549, 'sidebar_image_2', ''),
(3265, 549, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3266, 548, 'lower_text', ''),
(3267, 548, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3268, 548, 'sidebar_image_1', ''),
(3269, 548, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3270, 548, 'sidebar_image_2', ''),
(3271, 548, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3272, 548, '_edit_lock', '1457614569:1'),
(3273, 550, 'lower_text', ''),
(3274, 550, 'sidebar_image_1', ''),
(3275, 550, 'sidebar_image_2', ''),
(3276, 550, '_wp_page_template', 'services.php'),
(3277, 550, '_edit_last', '1'),
(3278, 551, 'lower_text', ''),
(3279, 551, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3280, 551, 'sidebar_image_1', ''),
(3281, 551, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3282, 551, 'sidebar_image_2', ''),
(3283, 551, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3284, 550, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3285, 550, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3286, 550, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3287, 550, '_edit_lock', '1457614608:1'),
(3288, 552, '_wp_page_template', 'news.php'),
(3289, 552, '_edit_last', '1'),
(3290, 552, '_edit_lock', '1457614438:1'),
(3291, 554, '_wp_page_template', 'news.php'),
(3292, 554, '_edit_last', '1'),
(3293, 554, '_edit_lock', '1457614458:1'),
(3294, 556, '_wp_page_template', 'articles.php'),
(3295, 556, '_edit_last', '1'),
(3296, 556, '_edit_lock', '1457614625:1'),
(3297, 558, '_wp_page_template', 'articles.php'),
(3298, 558, '_edit_last', '1'),
(3299, 558, '_edit_lock', '1457614543:1'),
(3300, 560, 'lower_text', 'Аналитики и консультанты компании Amrop тщательно изучают целевой рынок кандидатов, проводят сравнительный анализ компаний-конкурентов, находят кандидатов, которые не только обладают необходимым опытом и профессиональными компетенциями, но и соответствуют корпоративной культуре организации. Старший партнер компании Amrop лично участвует в каждом проекте до его успешного завершения.\r\n\r\nДля обеспечения эффективности международных поисков,  Amrop использует  возможности своей глобальной сети. Как правило, проектная команда  включает консультантов из стран, где ведется поиск, и которые понимают местные реалии бизнеса в сочетании с возможностями глобальной организации. Мы также вовлекаем в проект консультантов с компетенциями в конкретных отраслях. Международные поиски координирует ведущий консультант, который непосредственно взаимодействует с клиентом.\r\n<h2>Контекстно-ориентированный процесс  включает в себя:</h2>\r\n<h3>1. Планирование и понимание глубинных причин и взаимосвязей</h3>\r\n<strong>Оценка контекста</strong>\r\nДосконально изучив потребности компании-клиента, мы получаем комплексное понимание организации, ее бизнес-целей, культуры, а также требования к должности. Мы также тщательно анализируем то, почему данная должность может быть интересна рынку.\r\n\r\n<strong>Профиль поиска</strong>\r\nНа данном этапе консультанты помогают клиенту сформировать основные задачи, требования и обязанности кандидата на данной должности. В то же время Amrop готовит информационные материалы с описанием  компании и возможностей  для потенциальных кандидатов.\r\n\r\n<strong>Анализ рынка</strong>\r\nАналитики компании Amrop собирают и анализируют необходимую информацию по каждому конкретному поиску. Используя возможности глобальной сети Amrop, они быстро получают доступ к дополнительной информации относительно быстро меняющихся рынков и о потребностях и предпочтениях самих кандидатов.\r\n\r\n<strong>Стратегия поиска</strong>\r\nМы составляем и согласовываем с Клиентом план поиска, что часто требует сочетания предыдущего опыта и творческого подхода консультанта. Это очень важный шаг, так как он определяет направление поиска.\r\n<h3>2. Управление проектом</h3>\r\n<strong>Первичный контакт</strong>\r\nПотенциальные кандидаты проходят тщательный отбор:  мы проверяем их квалификацию,  профессиональные достижения на предыдущих местах работы, оцениваем мотивацию и личностные качества кандидатов, а также их сильные и слабые стороны.\r\n\r\nНа протяжении всего процесса поиска, мы информируем клиента о ходе и результатах проекта. Мы предоставляем клиенту длинный список квалифицированных кандидатов, а по окончании поиска - краткий список из кандидатов, наиболее соответствующих критериям поиска. Кроме исчерпывающих отчетов о кандидатах, мы также постоянно передаем клиенту обратную связь с рынка.\r\n\r\n<strong>Встречи с кандидатами </strong>\r\nКандидатов, соответствующих требованиям, мы предлагаем для рассмотрения клиенту. На каждом этапе переговоров мы получаем обратную связь от каждой стороны относительно результатов встречи, а также тщательно оцениваем заинтересованность каждого участника процесса.\r\n<h3>3. Завершение</h3>\r\n<strong>Переговоры</strong>\r\nКак клиент, так и кандидат могут рассчитывать на нашу поддержку в процессе обсуждения и определения конкурентоспособного компенсационного пакета, используя наш многолетний опыт и накопленные знания в начислении заработной платы и системы бонусов.\r\n\r\n<strong>Проверка рекомендаций\r\n</strong>Руководствуясь нормами местного законодательства, мы осуществляем тщательную проверку рекомендаций для подтверждения  профессиональных  достижений кандидатов. Кроме подтверждения сильных сторон кандидата, нашей целью является выявление слабых сторон, а также определение возможных зон риска. В результате этого процесса клиент получает отчет, который способствует интеграции финалиста в компанию.\r\n\r\n<strong>Постпроектный этап</strong>\r\nПосле назначения кандидата и начала его работы в должности, Amrop поддерживает постоянный диалог как с кандидатом, так и с клиентом, с целью  обеспечения постепенной интеграции кандидата в организацию, а также достижений целей. На этом этапе при необходимости  Amrop может обеспечить коммуникацию с прессой, а также внутреннюю коммуникацию в организации в связи с новым назначением.\r\n<h3></h3>'),
(3301, 560, 'sidebar_image_1', '66'),
(3302, 560, 'sidebar_image_2', '67'),
(3303, 560, '_wp_page_template', 'services.php'),
(3304, 560, '_edit_lock', '1457615363:1'),
(3305, 560, '_edit_last', '1'),
(3306, 561, 'lower_text', 'Аналитики и консультанты компании Amrop тщательно изучают целевой рынок кандидатов, проводят сравнительный анализ компаний-конкурентов, находят кандидатов, которые не только обладают необходимым опытом и профессиональными компетенциями, но и соответствуют корпоративной культуре организации. Старший партнер компании Amrop лично участвует в каждом проекте до его успешного завершения.\r\n\r\nДля обеспечения эффективности международных поисков,  Amrop использует  возможности своей глобальной сети. Как правило, проектная команда  включает консультантов из стран, где ведется поиск, и которые понимают местные реалии бизнеса в сочетании с возможностями глобальной организации. Мы также вовлекаем в проект консультантов с компетенциями в конкретных отраслях. Международные поиски координирует ведущий консультант, который непосредственно взаимодействует с клиентом.\r\n<h2>Контекстно-ориентированный процесс  включает в себя:</h2>\r\n<h3>1. Планирование и понимание глубинных причин и взаимосвязей</h3>\r\n<strong>Оценка контекста</strong>\r\nДосконально изучив потребности компании-клиента, мы получаем комплексное понимание организации, ее бизнес-целей, культуры, а также требования к должности. Мы также тщательно анализируем то, почему данная должность может быть интересна рынку.\r\n\r\n<strong>Профиль поиска</strong>\r\nНа данном этапе консультанты помогают клиенту сформировать основные задачи, требования и обязанности кандидата на данной должности. В то же время Amrop готовит информационные материалы с описанием  компании и возможностей  для потенциальных кандидатов.\r\n\r\n<strong>Анализ рынка</strong>\r\nАналитики компании Amrop собирают и анализируют необходимую информацию по каждому конкретному поиску. Используя возможности глобальной сети Amrop, они быстро получают доступ к дополнительной информации относительно быстро меняющихся рынков и о потребностях и предпочтениях самих кандидатов.\r\n\r\n<strong>Стратегия поиска</strong>\r\nМы составляем и согласовываем с Клиентом план поиска, что часто требует сочетания предыдущего опыта и творческого подхода консультанта. Это очень важный шаг, так как он определяет направление поиска.\r\n<h3>2. Управление проектом</h3>\r\n<strong>Первичный контакт</strong>\r\nПотенциальные кандидаты проходят тщательный отбор:  мы проверяем их квалификацию,  профессиональные достижения на предыдущих местах работы, оцениваем мотивацию и личностные качества кандидатов, а также их сильные и слабые стороны.\r\n\r\nНа протяжении всего процесса поиска, мы информируем клиента о ходе и результатах проекта. Мы предоставляем клиенту длинный список квалифицированных кандидатов, а по окончании поиска - краткий список из кандидатов, наиболее соответствующих критериям поиска. Кроме исчерпывающих отчетов о кандидатах, мы также постоянно передаем клиенту обратную связь с рынка.\r\n\r\n<strong>Встречи с кандидатами </strong>\r\nКандидатов, соответствующих требованиям, мы предлагаем для рассмотрения клиенту. На каждом этапе переговоров мы получаем обратную связь от каждой стороны относительно результатов встречи, а также тщательно оцениваем заинтересованность каждого участника процесса.\r\n<h3>3. Завершение</h3>\r\n<strong>Переговоры</strong>\r\nКак клиент, так и кандидат могут рассчитывать на нашу поддержку в процессе обсуждения и определения конкурентоспособного компенсационного пакета, используя наш многолетний опыт и накопленные знания в начислении заработной платы и системы бонусов.\r\n\r\n<strong>Проверка рекомендаций\r\n</strong>Руководствуясь нормами местного законодательства, мы осуществляем тщательную проверку рекомендаций для подтверждения  профессиональных  достижений кандидатов. Кроме подтверждения сильных сторон кандидата, нашей целью является выявление слабых сторон, а также определение возможных зон риска. В результате этого процесса клиент получает отчет, который способствует интеграции финалиста в компанию.\r\n\r\n<strong>Постпроектный этап</strong>\r\nПосле назначения кандидата и начала его работы в должности, Amrop поддерживает постоянный диалог как с кандидатом, так и с клиентом, с целью  обеспечения постепенной интеграции кандидата в организацию, а также достижений целей. На этом этапе при необходимости  Amrop может обеспечить коммуникацию с прессой, а также внутреннюю коммуникацию в организации в связи с новым назначением.\r\n<h3></h3>'),
(3307, 561, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3308, 561, 'sidebar_image_1', '66'),
(3309, 561, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3310, 561, 'sidebar_image_2', '67'),
(3311, 561, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3312, 560, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(3313, 560, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3314, 560, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(3315, 562, 'lower_text', 'Аналитики и консультанты компании Amrop тщательно изучают целевой рынок кандидатов, проводят сравнительный анализ компаний-конкурентов, находят кандидатов, которые не только обладают необходимым опытом и профессиональными компетенциями, но и соответствуют корпоративной культуре организации. Старший партнер компании Amrop лично участвует в каждом проекте до его успешного завершения.\r\n\r\nДля обеспечения эффективности международных поисков,  Amrop использует  возможности своей глобальной сети. Как правило, проектная команда  включает консультантов из стран, где ведется поиск, и которые понимают местные реалии бизнеса в сочетании с возможностями глобальной организации. Мы также вовлекаем в проект консультантов с компетенциями в конкретных отраслях. Международные поиски координирует ведущий консультант, который непосредственно взаимодействует с клиентом.\r\n<h2>Контекстно-ориентированный процесс  включает в себя:</h2>\r\n<h3>1. Планирование и понимание глубинных причин и взаимосвязей</h3>\r\n<strong>Оценка контекста</strong>\r\nДосконально изучив потребности компании-клиента, мы получаем комплексное понимание организации, ее бизнес-целей, культуры, а также требования к должности. Мы также тщательно анализируем то, почему данная должность может быть интересна рынку.\r\n\r\n<strong>Профиль поиска</strong>\r\nНа данном этапе консультанты помогают клиенту сформировать основные задачи, требования и обязанности кандидата на данной должности. В то же время Amrop готовит информационные материалы с описанием  компании и возможностей  для потенциальных кандидатов.\r\n\r\n<strong>Анализ рынка</strong>\r\nАналитики компании Amrop собирают и анализируют необходимую информацию по каждому конкретному поиску. Используя возможности глобальной сети Amrop, они быстро получают доступ к дополнительной информации относительно быстро меняющихся рынков и о потребностях и предпочтениях самих кандидатов.\r\n\r\n<strong>Стратегия поиска</strong>\r\nМы составляем и согласовываем с Клиентом план поиска, что часто требует сочетания предыдущего опыта и творческого подхода консультанта. Это очень важный шаг, так как он определяет направление поиска.\r\n<h3>2. Управление проектом</h3>\r\n<strong>Первичный контакт</strong>\r\nПотенциальные кандидаты проходят тщательный отбор:  мы проверяем их квалификацию,  профессиональные достижения на предыдущих местах работы, оцениваем мотивацию и личностные качества кандидатов, а также их сильные и слабые стороны.\r\n\r\nНа протяжении всего процесса поиска, мы информируем клиента о ходе и результатах проекта. Мы предоставляем клиенту длинный список квалифицированных кандидатов, а по окончании поиска - краткий список из кандидатов, наиболее соответствующих критериям поиска. Кроме исчерпывающих отчетов о кандидатах, мы также постоянно передаем клиенту обратную связь с рынка.\r\n\r\n<strong>Встречи с кандидатами </strong>\r\nКандидатов, соответствующих требованиям, мы предлагаем для рассмотрения клиенту. На каждом этапе переговоров мы получаем обратную связь от каждой стороны относительно результатов встречи, а также тщательно оцениваем заинтересованность каждого участника процесса.\r\n<h3>3. Завершение</h3>\r\n<strong>Переговоры</strong>\r\nКак клиент, так и кандидат могут рассчитывать на нашу поддержку в процессе обсуждения и определения конкурентоспособного компенсационного пакета, используя наш многолетний опыт и накопленные знания в начислении заработной платы и системы бонусов.\r\n\r\n<strong>Проверка рекомендаций\r\n</strong>Руководствуясь нормами местного законодательства, мы осуществляем тщательную проверку рекомендаций для подтверждения  профессиональных  достижений кандидатов. Кроме подтверждения сильных сторон кандидата, нашей целью является выявление слабых сторон, а также определение возможных зон риска. В результате этого процесса клиент получает отчет, который способствует интеграции финалиста в компанию.\r\n\r\n<strong>Постпроектный этап</strong>\r\nПосле назначения кандидата и начала его работы в должности, Amrop поддерживает постоянный диалог как с кандидатом, так и с клиентом, с целью  обеспечения постепенной интеграции кандидата в организацию, а также достижений целей. На этом этапе при необходимости  Amrop может обеспечить коммуникацию с прессой, а также внутреннюю коммуникацию в организации в связи с новым назначением.\r\n<h3></h3>'),
(3316, 562, 'sidebar_image_1', '66'),
(3317, 562, 'sidebar_image_2', '67'),
(3318, 562, '_wp_page_template', 'services.php'),
(3319, 562, '_edit_lock', '1457613457:1'),
(3320, 562, '_edit_last', '1'),
(5006, 785, '_wp_attached_file', '2016/12/Aiga-amrop.ee-lehele.jpg'),
(3560, 592, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:190;s:6:\"height\";i:237;s:4:\"file\";s:40:\"2016/12/Avo-kasutuses-e1482848459330.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"Avo-kasutuses-e1482848459330-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"Avo-kasutuses-e1482848459330-190x236.jpg\";s:5:\"width\";i:190;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"Avo-kasutuses-e1482848459330-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(3559, 592, '_wp_attached_file', '2016/12/Avo-kasutuses-e1482848459330.jpg'),
(5468, 868, 'lower_text', ''),
(5469, 868, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5470, 868, 'sidebar_image_1', ''),
(5453, 867, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(3461, 582, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:4:\"file\";s:28:\"2016/05/hedvig_plekksepp.jpg\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"hedvig_plekksepp-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"hedvig_plekksepp-185x236.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(6709, 1043, 'lower_text', ''),
(6710, 1043, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6708, 1043, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6707, 1043, 'phone', '+372 513 7847'),
(6706, 1043, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6705, 1043, 'emails', 'hanna.pentsa@amrop.ee'),
(6704, 1043, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6703, 1043, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(6701, 1043, 'position', 'Researcher'),
(6702, 1043, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6700, 1042, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6698, 1042, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6466, 1018, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6465, 1018, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(6464, 1018, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6463, 1018, 'position', 'Researcher'),
(6462, 1017, '_wp_page_template', 'team.php'),
(6461, 1017, '_edit_last', '2'),
(6459, 1014, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6460, 1017, '_edit_lock', '1617975008:2'),
(6509, 1021, '_menu_item_type', 'post_type'),
(6724, 1045, '_menu_item_type', 'post_type'),
(6722, 1044, '_menu_item_url', ''),
(6721, 1044, '_menu_item_xfn', ''),
(6720, 1044, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(6458, 1014, 'sidebar_image_2', ''),
(6435, 1015, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6434, 1015, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6433, 1015, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6432, 1015, 'position', 'Otsinguspetsialist'),
(6431, 1014, '_wp_page_template', 'team.php'),
(6419, 1010, '_menu_item_type', 'post_type'),
(6420, 1010, '_menu_item_menu_item_parent', '18'),
(6421, 1010, '_menu_item_object_id', '996'),
(6422, 1010, '_menu_item_object', 'page'),
(6423, 1010, '_menu_item_target', ''),
(6424, 1010, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(6425, 1010, '_menu_item_xfn', ''),
(6426, 1010, '_menu_item_url', ''),
(6436, 1015, 'emails', 'liisa.raavel@amrop.ee'),
(6437, 1015, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6438, 1015, 'phone', '+372 53031700'),
(6439, 1015, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6440, 1015, 'lower_text', ''),
(6441, 1015, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6442, 1015, 'sidebar_image_1', ''),
(6443, 1015, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6444, 1015, 'sidebar_image_2', ''),
(6445, 1015, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6446, 1014, 'position', 'Otsinguspetsialist'),
(6447, 1014, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6448, 1014, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6449, 1014, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6450, 1014, 'emails', 'liisa.raavel@amrop.ee'),
(6451, 1014, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6452, 1014, 'phone', '+372 53229517'),
(6453, 1014, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6454, 1014, 'lower_text', ''),
(6455, 1014, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6456, 1014, 'sidebar_image_1', ''),
(6457, 1014, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3329, 566, '_wp_attached_file', '2015/08/CV-eng.doc'),
(6719, 1044, '_menu_item_target', ''),
(6718, 1044, '_menu_item_object', 'page'),
(6717, 1044, '_menu_item_object_id', '1038'),
(6715, 1044, '_menu_item_type', 'post_type'),
(6716, 1044, '_menu_item_menu_item_parent', '18'),
(6498, 1019, '_menu_item_url', ''),
(6743, 1047, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6429, 1014, '_edit_lock', '1619779557:2'),
(6430, 1014, '_edit_last', '2'),
(6408, 1008, '_menu_item_url', ''),
(6407, 1008, '_menu_item_xfn', ''),
(6403, 1008, '_menu_item_object_id', '1002'),
(6404, 1008, '_menu_item_object', 'page'),
(6405, 1008, '_menu_item_target', ''),
(6406, 1008, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(5501, 870, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5500, 870, 'sidebar_image_2', ''),
(5499, 870, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5498, 870, 'sidebar_image_1', ''),
(6300, 997, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:232;s:4:\"file\";s:17:\"2021/01/janis.jpg\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"janis-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"janis-185x232.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:232;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(6299, 997, '_wp_attached_file', '2021/01/janis.jpg'),
(6298, 996, '_edit_last', '2'),
(6401, 1008, '_menu_item_type', 'post_type'),
(6297, 996, '_edit_lock', '1613377673:2'),
(4369, 699, 'sidebar_image_1', ''),
(4358, 697, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4357, 697, 'sidebar_image_2', ''),
(4356, 697, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4355, 697, 'sidebar_image_1', ''),
(5318, 842, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5317, 842, 'sidebar_image_2', ''),
(5316, 842, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5315, 842, 'sidebar_image_1', ''),
(5314, 842, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5313, 842, 'lower_text', ''),
(5312, 842, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(5311, 842, 'phone', '+372 66 77 800'),
(3639, 592, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:600;s:6:\"height\";i:750;s:4:\"file\";s:17:\"Avo-kasutuses.jpg\";}}'),
(5310, 842, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(5309, 842, 'emails', 'aiga.arste@amrop.com'),
(5308, 842, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(5307, 842, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(5306, 842, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(5305, 842, 'position', 'Juhtivpartner'),
(4874, 762, 'lower_text', 'In Amrop we know that every business, every situation, every candidate is unique. Our aim is to understand and value YOUR uniqueness, both as a client and a candidate.\r\n\r\nWe will dig deeply and thoroughly into details to understand the context of the assignment and the final aim of the search process in order to come up with the solution which suits best for all related parties.\r\n\r\nWe do our tasks with passion, professionalism and dedication. We are focused, agile and entrepreneurs at heart. This is why our expertise is valued and why many of our clients and candidates often return to us.\r\n\r\nWe have global network that makes us international and domestic knowledge that makes us local. We are big and small at the same time.\r\n\r\nWe have been experts of Baltic executive search market since 1993. We execute more than 120 search assignments in these markets every year which makes us highly appreciated and recognized partner.\r\n\r\nWelcome to Amrop.'),
(3826, 618, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:3976;s:6:\"height\";i:2652;s:4:\"file\";s:26:\"2017/05/rsz_dsc03331-1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"rsz_dsc03331-1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"rsz_dsc03331-1-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"rsz_dsc03331-1-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"rsz_dsc03331-1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"rsz_dsc03331-1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:4;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494418188;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"29\";s:3:\"iso\";s:3:\"250\";s:13:\"shutter_speed\";s:17:\"0.016666666666667\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:1;}}'),
(3825, 618, '_wp_attached_file', '2017/05/rsz_dsc03331-1.jpg'),
(3913, 651, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:48:\"2015/08/AmropAvo-kasutamiseks-e1513067348471.jpg\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:48:\"AmropAvo-kasutamiseks-e1513067348471-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:48:\"AmropAvo-kasutamiseks-e1513067348471-185x222.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(5004, 782, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:320;s:6:\"height\";i:480;s:4:\"file\";s:32:\"2018/10/Aiga-amrop.ee-lehele.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Aiga-amrop.ee-lehele-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Aiga-amrop.ee-lehele-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Aiga-amrop.ee-lehele-320x421.jpg\";s:5:\"width\";i:320;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Aiga-amrop.ee-lehele-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Aiga-amrop.ee-lehele-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(5003, 782, '_wp_attached_file', '2018/10/Aiga-amrop.ee-lehele.jpg'),
(5865, 946, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropAA002.jpg'),
(5159, 818, 'sidebar_image_2', ''),
(5160, 818, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5158, 818, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5146, 813, '_wp_page_template', 'default'),
(5143, 813, '_edit_lock', '1545039127:2'),
(5144, 813, '_edit_last', '2'),
(5246, 837, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:816;s:6:\"height\";i:1000;s:4:\"file\";s:17:\"2019/01/Anita.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"Anita-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"Anita-245x300.jpg\";s:5:\"width\";i:245;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"Anita-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"Anita-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"Anita-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(5245, 837, '_wp_attached_file', '2019/01/Anita.jpg'),
(3827, 620, '_wp_attached_file', '2017/05/DSC03328JPG-e1494926170988.jpg'),
(3828, 620, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:2652;s:6:\"height\";i:3976;s:4:\"file\";s:38:\"2017/05/DSC03328JPG-e1494926170988.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"DSC03328JPG-e1494926170988-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"DSC03328JPG-e1494926170988-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"DSC03328JPG-e1494926170988-683x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:683;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"DSC03328JPG-e1494926170988-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"DSC03328JPG-e1494926170988-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:5.5999999999999996447286321199499070644378662109375;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494418158;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"77\";s:3:\"iso\";s:4:\"2500\";s:13:\"shutter_speed\";s:7:\"0.00625\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:8;}}'),
(3829, 621, '_wp_attached_file', '2017/05/DSC03364-2JPG.jpg'),
(3830, 621, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:2642;s:6:\"height\";i:3247;s:4:\"file\";s:25:\"2017/05/DSC03364-2JPG.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"DSC03364-2JPG-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"DSC03364-2JPG-244x300.jpg\";s:5:\"width\";i:244;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"DSC03364-2JPG-833x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:833;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"DSC03364-2JPG-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"DSC03364-2JPG-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:4.5;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494424531;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"44\";s:3:\"iso\";s:4:\"2500\";s:13:\"shutter_speed\";s:7:\"0.00625\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(3831, 622, '_wp_attached_file', '2017/05/rsz_dsc03345.jpg'),
(3832, 622, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:2652;s:6:\"height\";i:3976;s:4:\"file\";s:24:\"2017/05/rsz_dsc03345.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03345-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03345-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc03345-683x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:683;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03345-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03345-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:6.29999999999999982236431605997495353221893310546875;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494418704;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"240\";s:3:\"iso\";s:4:\"6400\";s:13:\"shutter_speed\";s:5:\"0.004\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:1;}}'),
(3833, 623, '_wp_attached_file', '2017/05/rsz_dsc03370-e1494926189639.jpg'),
(3834, 623, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:2652;s:6:\"height\";i:3976;s:4:\"file\";s:39:\"2017/05/rsz_dsc03370-e1494926189639.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"rsz_dsc03370-e1494926189639-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"rsz_dsc03370-e1494926189639-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"rsz_dsc03370-e1494926189639-683x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:683;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"rsz_dsc03370-e1494926189639-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"rsz_dsc03370-e1494926189639-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:4;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494425327;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"31\";s:3:\"iso\";s:3:\"320\";s:13:\"shutter_speed\";s:7:\"0.00625\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:8;}}'),
(3835, 620, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:6:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:3976;s:6:\"height\";i:2652;s:4:\"file\";s:15:\"DSC03328JPG.jpg\";}s:14:\"thumbnail-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:23:\"DSC03328JPG-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"medium-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:23:\"DSC03328JPG-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:10:\"large-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"DSC03328JPG-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:24:\"teksta_lapa_top_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:23:\"DSC03328JPG-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:22:\"sidebar_image_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:23:\"DSC03328JPG-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}'),
(3836, 623, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:6:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:3976;s:6:\"height\";i:2652;s:4:\"file\";s:16:\"rsz_dsc03370.jpg\";}s:14:\"thumbnail-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03370-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"medium-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03370-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:10:\"large-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc03370-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:24:\"teksta_lapa_top_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03370-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:22:\"sidebar_image_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03370-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}'),
(3837, 624, '_wp_attached_file', '2017/05/rsz_dsc03324-e1494926404925.jpg'),
(3838, 624, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:2652;s:6:\"height\";i:3976;s:4:\"file\";s:39:\"2017/05/rsz_dsc03324-e1494926404925.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"rsz_dsc03324-e1494926404925-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"rsz_dsc03324-e1494926404925-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"rsz_dsc03324-e1494926404925-683x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:683;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"rsz_dsc03324-e1494926404925-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"rsz_dsc03324-e1494926404925-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:5;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494416795;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"59\";s:3:\"iso\";s:4:\"1250\";s:13:\"shutter_speed\";s:7:\"0.00625\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:8;}}');
INSERT INTO `amrp_ee_postmeta` (`meta_id`, `post_id`, `meta_key`, `meta_value`) VALUES
(3839, 624, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:6:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:3976;s:6:\"height\";i:2652;s:4:\"file\";s:16:\"rsz_dsc03324.jpg\";}s:14:\"thumbnail-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03324-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"medium-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03324-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:10:\"large-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc03324-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:24:\"teksta_lapa_top_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03324-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:22:\"sidebar_image_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"rsz_dsc03324-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}'),
(3912, 651, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropAvo-kasutamiseks-e1513067348471.jpg'),
(5463, 868, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(3843, 627, '_wp_attached_file', '2017/05/DSC03328JPG1-e1494929428858.jpg'),
(3844, 627, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:2652;s:6:\"height\";i:3976;s:4:\"file\";s:39:\"2017/05/DSC03328JPG1-e1494929428858.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"DSC03328JPG1-e1494929428858-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"DSC03328JPG1-e1494929428858-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"DSC03328JPG1-e1494929428858-683x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:683;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"DSC03328JPG1-e1494929428858-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"DSC03328JPG1-e1494929428858-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:5.5999999999999996447286321199499070644378662109375;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494418158;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"77\";s:3:\"iso\";s:4:\"2500\";s:13:\"shutter_speed\";s:7:\"0.00625\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:8;}}'),
(3845, 628, '_wp_attached_file', '2017/05/DSC03364-2JPG1.jpg'),
(3846, 628, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:2642;s:6:\"height\";i:3247;s:4:\"file\";s:26:\"2017/05/DSC03364-2JPG1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"DSC03364-2JPG1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"DSC03364-2JPG1-244x300.jpg\";s:5:\"width\";i:244;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"DSC03364-2JPG1-833x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:833;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"DSC03364-2JPG1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"DSC03364-2JPG1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:4.5;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494424531;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"44\";s:3:\"iso\";s:4:\"2500\";s:13:\"shutter_speed\";s:7:\"0.00625\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(3847, 629, '_wp_attached_file', '2017/05/rsz_dsc033241-e1494929861759.jpg'),
(3848, 629, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:2652;s:6:\"height\";i:3976;s:4:\"file\";s:40:\"2017/05/rsz_dsc033241-e1494929861759.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"rsz_dsc033241-e1494929861759-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"rsz_dsc033241-e1494929861759-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:41:\"rsz_dsc033241-e1494929861759-683x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:683;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"rsz_dsc033241-e1494929861759-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"rsz_dsc033241-e1494929861759-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:5;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494416795;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"59\";s:3:\"iso\";s:4:\"1250\";s:13:\"shutter_speed\";s:7:\"0.00625\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:8;}}'),
(3849, 630, '_wp_attached_file', '2017/05/rsz_dsc03331-11.jpg'),
(3850, 630, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:3976;s:6:\"height\";i:2652;s:4:\"file\";s:27:\"2017/05/rsz_dsc03331-11.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"rsz_dsc03331-11-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"rsz_dsc03331-11-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"rsz_dsc03331-11-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"rsz_dsc03331-11-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"rsz_dsc03331-11-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:4;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494418188;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"29\";s:3:\"iso\";s:3:\"250\";s:13:\"shutter_speed\";s:17:\"0.016666666666667\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:1;}}'),
(3851, 631, '_wp_attached_file', '2017/05/rsz_dsc033451.jpg'),
(3852, 631, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:2652;s:6:\"height\";i:3976;s:4:\"file\";s:25:\"2017/05/rsz_dsc033451.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033451-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033451-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"rsz_dsc033451-683x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:683;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033451-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033451-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:6.29999999999999982236431605997495353221893310546875;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494418704;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"240\";s:3:\"iso\";s:4:\"6400\";s:13:\"shutter_speed\";s:5:\"0.004\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:1;}}'),
(3853, 632, '_wp_attached_file', '2017/05/rsz_dsc033701-e1494929720107.jpg'),
(3854, 632, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:2652;s:6:\"height\";i:3976;s:4:\"file\";s:40:\"2017/05/rsz_dsc033701-e1494929720107.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"rsz_dsc033701-e1494929720107-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"rsz_dsc033701-e1494929720107-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:41:\"rsz_dsc033701-e1494929720107-683x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:683;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"rsz_dsc033701-e1494929720107-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"rsz_dsc033701-e1494929720107-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:4;s:6:\"credit\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:6:\"camera\";s:9:\"ILCE-7RM2\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1494425327;s:9:\"copyright\";s:14:\"Peeter Jalakas\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"31\";s:3:\"iso\";s:3:\"320\";s:13:\"shutter_speed\";s:7:\"0.00625\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:8;}}'),
(3855, 627, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:6:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:3976;s:6:\"height\";i:2652;s:4:\"file\";s:16:\"DSC03328JPG1.jpg\";}s:14:\"thumbnail-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"DSC03328JPG1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"medium-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"DSC03328JPG1-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:10:\"large-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"DSC03328JPG1-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:24:\"teksta_lapa_top_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"DSC03328JPG1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:22:\"sidebar_image_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:24:\"DSC03328JPG1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}'),
(3858, 632, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:6:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:3976;s:6:\"height\";i:2652;s:4:\"file\";s:17:\"rsz_dsc033701.jpg\";}s:14:\"thumbnail-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033701-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"medium-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033701-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:10:\"large-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"rsz_dsc033701-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:24:\"teksta_lapa_top_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033701-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:22:\"sidebar_image_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033701-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}'),
(3859, 629, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:6:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:3976;s:6:\"height\";i:2652;s:4:\"file\";s:17:\"rsz_dsc033241.jpg\";}s:14:\"thumbnail-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033241-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"medium-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033241-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:10:\"large-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"rsz_dsc033241-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:24:\"teksta_lapa_top_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033241-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:22:\"sidebar_image_img-orig\";a:4:{s:4:\"file\";s:25:\"rsz_dsc033241-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}'),
(5460, 868, 'position', 'Juhtivpartner'),
(5461, 868, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(5462, 868, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(5459, 867, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5458, 867, 'sidebar_image_2', ''),
(3894, 644, 'links', ''),
(5466, 868, 'phone', '+372 66 77 800'),
(5454, 867, 'lower_text', ''),
(5455, 867, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5456, 867, 'sidebar_image_1', ''),
(5457, 867, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(3893, 643, '_edit_last', '2'),
(3892, 643, '_edit_lock', '1494931522:2'),
(5465, 868, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(5464, 868, 'emails', 'aiga.arste@amrop.ee'),
(3895, 644, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(3896, 643, 'links', 'https://www.facebook.com/amropeesti/posts/1168119826630776'),
(3897, 643, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(3904, 643, '_thumbnail_id', '629'),
(3899, 645, 'links', ''),
(3900, 645, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(3902, 646, 'links', 'https://www.facebook.com/amropeesti/posts/1168119826630776'),
(3903, 646, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(3906, 647, 'links', 'https://www.facebook.com/amropeesti/posts/1168119826630776'),
(3907, 647, '_thumbnail_id', '629'),
(3908, 647, '_edit_lock', '1545041007:2'),
(3909, 647, '_edit_last', '2'),
(4016, 665, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:49:\"2015/08/AmropAvo-kasutamiseks1-e1513103781409.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"AmropAvo-kasutamiseks1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"AmropAvo-kasutamiseks1-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"AmropAvo-kasutamiseks1-853x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"AmropAvo-kasutamiseks1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"AmropAvo-kasutamiseks1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:34:\"AmropAvo-kasutamiseks1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(3914, 652, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropBrit002-kasutamiseks-e1513158094609.jpg'),
(3915, 652, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:52:\"2015/08/AmropBrit002-kasutamiseks-e1513158094609.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"AmropBrit002-kasutamiseks-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"AmropBrit002-kasutamiseks-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropBrit002-kasutamiseks-853x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"AmropBrit002-kasutamiseks-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"AmropBrit002-kasutamiseks-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"AmropBrit002-kasutamiseks-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:9;s:6:\"credit\";s:9:\"Rene Turk\";s:6:\"camera\";s:20:\"Canon EOS 5D Mark IV\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1507232359;s:9:\"copyright\";s:10:\"Rene Türk\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"85\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:5:\"0.008\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(3916, 653, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropHedvig001-kasutamiseks-e1513067273531.jpg'),
(3917, 653, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:54:\"2015/08/AmropHedvig001-kasutamiseks-e1513067273531.jpg\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:54:\"AmropHedvig001-kasutamiseks-e1513067273531-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:54:\"AmropHedvig001-kasutamiseks-e1513067273531-185x222.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(3918, 654, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropHelenvol2005-kasutamiseks.jpg'),
(3919, 654, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:1639;s:6:\"height\";i:1966;s:4:\"file\";s:42:\"2015/08/AmropHelenvol2005-kasutamiseks.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:42:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:42:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:43:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks-854x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:854;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:42:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:42:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:42:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:8;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:21:\"Canon EOS 5D Mark III\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1505144087;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"100\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:4:\"0.01\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(3920, 655, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropIira002-kasutamiseks-e1513067074276.jpg'),
(3921, 655, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:52:\"2015/08/AmropIira002-kasutamiseks-e1513067074276.jpg\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:52:\"AmropIira002-kasutamiseks-e1513067074276-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:52:\"AmropIira002-kasutamiseks-e1513067074276-185x222.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(3922, 656, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropOtt003-kasutamiseks-e1513066799524.jpg'),
(3923, 656, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:51:\"2015/08/AmropOtt003-kasutamiseks-e1513066799524.jpg\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:51:\"AmropOtt003-kasutamiseks-e1513066799524-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:51:\"AmropOtt003-kasutamiseks-e1513066799524-185x222.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(3924, 657, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropRegina003-kasutamiseks-e1513104762254.jpg'),
(3925, 657, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:54:\"2015/08/AmropRegina003-kasutamiseks-e1513104762254.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"AmropRegina003-kasutamiseks-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"AmropRegina003-kasutamiseks-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropRegina003-kasutamiseks-853x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"AmropRegina003-kasutamiseks-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"AmropRegina003-kasutamiseks-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"AmropRegina003-kasutamiseks-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:8;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:21:\"Canon EOS 5D Mark III\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1505140091;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"100\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:4:\"0.01\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4368, 699, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4367, 699, 'lower_text', ''),
(4366, 699, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4365, 699, 'phone', '+372 6408 705'),
(4364, 699, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(4363, 699, 'emails', 'Helen.Valjaste@amrop.com'),
(4362, 699, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4361, 699, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(4360, 699, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(4359, 699, 'position', 'Consultant'),
(3940, 656, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:28:\"AmropOtt003-kasutamiseks.jpg\";}}'),
(3941, 655, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:29:\"AmropIira002-kasutamiseks.jpg\";}}'),
(5228, 832, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5172, 820, '_menu_item_type', 'post_type'),
(5227, 832, 'sidebar_image_1', '66'),
(5226, 832, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5225, 832, 'lower_text', '<h3><strong>Amrop Eesti</strong></h3>\r\nExecutive Search Baltics OÜ\r\nMaakri 19/1, 20. korrus\r\n10145 Tallinn, Eesti\r\nTelefon: +372 6 408 700\r\nE-post: <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\">tallinn@amrop.com</a>\r\n<h3></h3>'),
(5497, 870, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5496, 870, 'lower_text', ''),
(5495, 870, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(5494, 870, 'phone', '+372 6408 705'),
(5493, 870, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(5492, 870, 'emails', 'Helen.Valjaste@amrop.ee'),
(5491, 870, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(5490, 870, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(5489, 870, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(5488, 870, 'position', 'Konsultant'),
(6726, 1045, '_menu_item_object_id', '1038'),
(3999, 653, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:31:\"AmropHedvig001-kasutamiseks.jpg\";}}'),
(4015, 665, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropAvo-kasutamiseks1-e1513103781409.jpg'),
(4000, 651, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:25:\"AmropAvo-kasutamiseks.jpg\";}}'),
(6497, 1019, '_menu_item_xfn', ''),
(6496, 1019, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(6495, 1019, '_menu_item_target', ''),
(6494, 1019, '_menu_item_object', 'page'),
(6493, 1019, '_menu_item_object_id', '1017'),
(6492, 1019, '_menu_item_menu_item_parent', '18'),
(6491, 1019, '_menu_item_type', 'post_type'),
(6490, 1017, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6489, 1017, 'sidebar_image_2', ''),
(6488, 1017, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6487, 1017, 'sidebar_image_1', ''),
(4017, 666, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropBrit002-kasutamiseks1-e1513104297796.jpg'),
(4018, 666, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:53:\"2015/08/AmropBrit002-kasutamiseks1-e1513104297796.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropBrit002-kasutamiseks1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropBrit002-kasutamiseks1-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"AmropBrit002-kasutamiseks1-853x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropBrit002-kasutamiseks1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropBrit002-kasutamiseks1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropBrit002-kasutamiseks1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:9;s:6:\"credit\";s:9:\"Rene Turk\";s:6:\"camera\";s:20:\"Canon EOS 5D Mark IV\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1507232359;s:9:\"copyright\";s:10:\"Rene Türk\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"85\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:5:\"0.008\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4019, 667, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropHedvig001-kasutamiseks1-e1513104164119.jpg'),
(4020, 667, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:55:\"2015/08/AmropHedvig001-kasutamiseks1-e1513104164119.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropHedvig001-kasutamiseks1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropHedvig001-kasutamiseks1-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:41:\"AmropHedvig001-kasutamiseks1-853x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropHedvig001-kasutamiseks1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropHedvig001-kasutamiseks1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropHedvig001-kasutamiseks1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:8;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:21:\"Canon EOS 5D Mark III\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1505135420;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"100\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:7:\"0.00625\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4021, 668, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropHelenvol2005-kasutamiseks1-e1513103974857.jpg'),
(4022, 668, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:58:\"2015/08/AmropHelenvol2005-kasutamiseks1-e1513103974857.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:43:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:43:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks1-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:44:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks1-854x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:854;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:43:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:43:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:43:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:8;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:21:\"Canon EOS 5D Mark III\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1505144087;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"100\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:4:\"0.01\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4023, 669, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropHillar002-e1513157734926.jpg'),
(4024, 669, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:41:\"2015/08/AmropHillar002-e1513157734926.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"AmropHillar002-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"AmropHillar002-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"AmropHillar002-853x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"AmropHillar002-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"AmropHillar002-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:26:\"AmropHillar002-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:8;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:21:\"Canon EOS 5D Mark III\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1505138180;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"100\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:4:\"0.01\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4025, 670, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropIira002-kasutamiseks1-e1513104239611.jpg'),
(4026, 670, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:53:\"2015/08/AmropIira002-kasutamiseks1-e1513104239611.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropIira002-kasutamiseks1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropIira002-kasutamiseks1-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:39:\"AmropIira002-kasutamiseks1-853x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropIira002-kasutamiseks1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropIira002-kasutamiseks1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropIira002-kasutamiseks1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:8;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:21:\"Canon EOS 5D Mark III\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1505136338;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"100\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:4:\"0.01\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4027, 671, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropOtt003-kasutamiseks1-e1513103654221.jpg'),
(4028, 671, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:52:\"2015/08/AmropOtt003-kasutamiseks1-e1513103654221.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"AmropOtt003-kasutamiseks1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"AmropOtt003-kasutamiseks1-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:38:\"AmropOtt003-kasutamiseks1-853x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"AmropOtt003-kasutamiseks1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"AmropOtt003-kasutamiseks1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:37:\"AmropOtt003-kasutamiseks1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:8;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:21:\"Canon EOS 5D Mark III\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1505136816;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"100\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:4:\"0.01\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4029, 672, '_wp_attached_file', '2015/08/AmropRegina003-kasutamiseks1-e1513104075941.jpg'),
(4030, 672, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:55:\"2015/08/AmropRegina003-kasutamiseks1-e1513104075941.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropRegina003-kasutamiseks1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropRegina003-kasutamiseks1-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:41:\"AmropRegina003-kasutamiseks1-853x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropRegina003-kasutamiseks1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropRegina003-kasutamiseks1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:40:\"AmropRegina003-kasutamiseks1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:8;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:21:\"Canon EOS 5D Mark III\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1505140091;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"100\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:4:\"0.01\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4031, 671, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:29:\"AmropOtt003-kasutamiseks1.jpg\";}}'),
(5038, 789, 'position', 'Juhtivpartner'),
(5177, 820, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(5176, 820, '_menu_item_target', ''),
(5175, 820, '_menu_item_object', 'page'),
(5174, 820, '_menu_item_object_id', '789'),
(5173, 820, '_menu_item_menu_item_parent', '92'),
(4047, 665, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:26:\"AmropAvo-kasutamiseks1.jpg\";}}'),
(4063, 668, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1639;s:6:\"height\";i:1966;s:4:\"file\";s:35:\"AmropHelenvol2005-kasutamiseks1.jpg\";}}'),
(4064, 261, '_thumbnail_id', '668'),
(4065, 675, 'position', 'Konsultant'),
(4066, 675, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(4067, 675, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(4068, 675, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4069, 675, 'emails', 'Helen.Valjaste@amrop.com'),
(4070, 675, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(4071, 675, 'phone', '+372 6408 705'),
(4072, 675, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4073, 675, 'lower_text', ''),
(4074, 675, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4075, 675, 'sidebar_image_1', ''),
(4076, 675, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4077, 675, 'sidebar_image_2', ''),
(4078, 675, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4079, 672, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:32:\"AmropRegina003-kasutamiseks1.jpg\";}}'),
(4095, 667, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:32:\"AmropHedvig001-kasutamiseks1.jpg\";}}'),
(6402, 1008, '_menu_item_menu_item_parent', '92'),
(6486, 1017, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6485, 1017, 'lower_text', ''),
(6484, 1017, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6483, 1017, 'phone', '+372 53229517'),
(6482, 1017, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6481, 1017, 'emails', 'liisa.raavel@amrop.com'),
(6480, 1017, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4111, 670, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:30:\"AmropIira002-kasutamiseks1.jpg\";}}'),
(4127, 666, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:30:\"AmropBrit002-kasutamiseks1.jpg\";}}'),
(6479, 1017, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(6478, 1017, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6477, 1017, 'position', 'Researcher'),
(6476, 1018, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4157, 657, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:31:\"AmropRegina003-kasutamiseks.jpg\";}}'),
(6756, 1048, 'position', 'Consultant (on maternity leave)'),
(6699, 1042, 'sidebar_image_2', ''),
(4161, 681, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:222;s:4:\"file\";s:42:\"2015/08/AmropHillar0021-e1513105486555.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"AmropHillar0021-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"AmropHillar0021-250x300.jpg\";s:5:\"width\";i:250;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:28:\"AmropHillar0021-853x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"AmropHillar0021-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"AmropHillar0021-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:27:\"AmropHillar0021-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";d:8;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:21:\"Canon EOS 5D Mark III\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:1505138180;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:3:\"100\";s:3:\"iso\";s:3:\"100\";s:13:\"shutter_speed\";s:4:\"0.01\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4162, 681, '_wp_attachment_backup_sizes', 'a:1:{s:9:\"full-orig\";a:3:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1200;s:4:\"file\";s:19:\"AmropHillar0021.jpg\";}}'),
(5145, 813, '_oembed_63ce5fe50b34a2a572a7edbdc2082ab5', '{{unknown}}'),
(5155, 818, 'lower_text', ''),
(5156, 818, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5154, 818, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(5583, 876, 'custom_post_template', 'post-news_open.php'),
(5566, 877, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(5562, 876, '_edit_lock', '1552924527:1'),
(5559, 797, 'links', ''),
(5560, 797, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(5561, 797, 'custom_post_template', 'post-news_open.php'),
(5563, 876, '_edit_last', '1'),
(5571, 878, 'links', ''),
(5565, 877, 'links', ''),
(5153, 818, 'phone', '+372  6408 700'),
(4223, 687, 'position', 'Managing Partner'),
(4224, 687, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(4225, 687, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(4226, 687, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4227, 687, 'emails', 'Ott.Karolin@amrop.com'),
(4228, 687, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(4229, 687, 'phone', '+372 6408 706'),
(4230, 687, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4231, 687, 'lower_text', ''),
(4232, 687, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4233, 687, 'sidebar_image_1', ''),
(4234, 687, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4235, 687, 'sidebar_image_2', ''),
(4236, 687, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6393, 1006, 'phone', '+371 29115003'),
(6391, 1006, 'emails', 'janis.bedritis@amrop.com'),
(6392, 1006, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6388, 1006, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6389, 1006, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6390, 1006, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4384, 700, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4383, 700, 'sidebar_image_1', ''),
(4382, 700, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4381, 700, 'lower_text', ''),
(4380, 700, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4379, 700, 'phone', '+372 6408 705'),
(4378, 700, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(4377, 700, 'emails', 'Helen.Valjaste@amrop.com'),
(4376, 700, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4375, 700, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(4374, 700, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(4373, 700, 'position', 'Consultant'),
(4656, 729, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4654, 729, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4655, 729, 'sidebar_image_2', ''),
(4385, 700, 'sidebar_image_2', ''),
(4386, 700, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6603, 1035, 'sidebar_image_1', ''),
(6602, 1035, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6325, 1000, 'phone', '+371 29115003'),
(6326, 1000, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6661, 1041, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6660, 1041, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6659, 1041, 'position', 'Otsinguspetsialist'),
(6658, 1040, '_wp_page_template', 'team.php'),
(6657, 1040, '_thumbnail_id', '1030'),
(6656, 1040, '_edit_last', '2'),
(6655, 1040, '_edit_lock', '1618231363:2'),
(6654, 1038, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6653, 1038, 'sidebar_image_2', ''),
(6652, 1038, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6651, 1038, 'sidebar_image_1', ''),
(6650, 1038, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6601, 1035, 'lower_text', ''),
(6600, 1035, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6599, 1035, 'phone', '+372 53229517'),
(6597, 1035, 'emails', 'liisa.raavel@amrop.ee'),
(6596, 1035, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6595, 1035, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6594, 1035, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6593, 1035, 'position', 'Otsinguspetsialist'),
(6592, 1034, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6591, 1034, 'sidebar_image_2', ''),
(6590, 1034, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6748, 1047, 'phone', ''),
(6587, 1034, 'lower_text', ''),
(6588, 1034, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6697, 1042, 'sidebar_image_1', ''),
(6696, 1042, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6695, 1042, 'lower_text', ''),
(6694, 1042, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6693, 1042, 'phone', '+372 513 7847'),
(6649, 1038, 'lower_text', ''),
(6648, 1038, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6647, 1038, 'phone', '+372 513 7847'),
(6646, 1038, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6645, 1038, 'emails', 'hanna.pentsa@amrop.ee'),
(6644, 1038, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6643, 1038, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(6642, 1038, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6641, 1038, 'position', 'Researcher'),
(6633, 1039, 'phone', '+372 513 7847'),
(6634, 1039, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6635, 1039, 'lower_text', ''),
(6636, 1039, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6637, 1039, 'sidebar_image_1', ''),
(6638, 1039, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6639, 1039, 'sidebar_image_2', ''),
(6640, 1039, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6689, 1042, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6688, 1042, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6687, 1042, 'position', 'Otsinguspetsialist'),
(6686, 1040, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6685, 1040, 'sidebar_image_2', ''),
(6684, 1040, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6683, 1040, 'sidebar_image_1', ''),
(6682, 1040, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6681, 1040, 'lower_text', ''),
(6680, 1040, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6679, 1040, 'phone', '+372 513 7847'),
(6678, 1040, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6585, 1034, 'phone', '+372 53229517'),
(6586, 1034, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6584, 1034, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6583, 1034, 'emails', 'liisa.raavel@amrop.ee'),
(6581, 1034, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6582, 1034, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6580, 1034, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6579, 1034, 'position', 'Otsinguspetsialist'),
(6742, 1047, 'position', 'Konsultant (lapsehoolduspuhkusel)'),
(6692, 1042, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6691, 1042, 'emails', 'hanna.pentsa@amrop.ee'),
(6690, 1042, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6632, 1039, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6631, 1039, 'emails', 'hanna.pentsa@amrop.com'),
(6630, 1039, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6629, 1039, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(6628, 1039, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6627, 1039, 'position', 'Researcher'),
(6626, 1038, '_wp_page_template', 'team.php'),
(6625, 1038, '_thumbnail_id', '1037'),
(6624, 1038, '_edit_last', '2'),
(6623, 1038, '_edit_lock', '1618231465:2'),
(6622, 1037, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1215;s:4:\"file\";s:19:\"2021/04/Hanna-P.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Hanna-P-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Hanna-P-211x300.jpg\";s:5:\"width\";i:211;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:20:\"Hanna-P-719x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:719;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Hanna-P-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Hanna-P-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Hanna-P-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(6621, 1037, '_wp_attached_file', '2021/04/Hanna-P.jpg'),
(6620, 1036, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6619, 1036, 'sidebar_image_2', ''),
(6618, 1036, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6617, 1036, 'sidebar_image_1', ''),
(6616, 1036, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6615, 1036, 'lower_text', ''),
(6372, 1002, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6371, 1002, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6346, 1001, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6345, 1001, 'phone', '+371 29115003'),
(6344, 1001, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6343, 1001, 'emails', 'janis.bedritis@amrop.lv'),
(6342, 1001, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6341, 1001, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(6340, 1001, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6339, 1001, 'position', 'Associate Partner'),
(6338, 996, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6337, 996, 'sidebar_image_2', ''),
(6336, 996, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6335, 996, 'sidebar_image_1', ''),
(6334, 996, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5704, 899, '_wp_attached_file', '2018/04/Allalaaditud-fail1.jpg');
INSERT INTO `amrp_ee_postmeta` (`meta_id`, `post_id`, `meta_key`, `meta_value`) VALUES
(5705, 899, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1505;s:4:\"file\";s:30:\"2018/04/Allalaaditud-fail1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"Allalaaditud-fail1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"Allalaaditud-fail1-199x300.jpg\";s:5:\"width\";i:199;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:31:\"Allalaaditud-fail1-680x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:680;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"Allalaaditud-fail1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"Allalaaditud-fail1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"Allalaaditud-fail1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(5735, 903, '_wp_attached_file', '2018/04/Monika.jpg'),
(6358, 1003, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6357, 1003, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6356, 1003, 'position', 'Partner'),
(6355, 1002, '_wp_page_template', 'team.php'),
(6354, 1002, '_edit_last', '2'),
(6353, 1002, '_edit_lock', '1611925787:2'),
(6352, 1001, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6351, 1001, 'sidebar_image_2', ''),
(6350, 1001, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6349, 1001, 'sidebar_image_1', ''),
(6348, 1001, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6347, 1001, 'lower_text', ''),
(6324, 1000, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6323, 1000, 'emails', 'janis.bedritis@amrop.lv'),
(6322, 1000, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6321, 1000, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6320, 1000, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6319, 1000, 'position', 'Associate Partner'),
(4795, 747, '_wp_attached_file', '2015/08/Consent-Form_candidate_EE_eng.docx'),
(4794, 745, '_wp_page_template', 'about.php'),
(4793, 745, '_edit_last', '1'),
(4792, 745, '_edit_lock', '1529490158:1'),
(6318, 996, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6315, 996, 'emails', 'janis.bedritis@amrop.lv'),
(6316, 996, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6317, 996, 'phone', '+371 29115003'),
(6380, 1002, 'sidebar_image_1', ''),
(6379, 1002, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6378, 1002, 'lower_text', ''),
(6314, 996, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6333, 996, 'lower_text', ''),
(6313, 996, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(6312, 996, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(6311, 996, 'position', 'Associate Partner'),
(6310, 998, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6308, 998, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6309, 998, 'phone', '+371 29115003'),
(6377, 1002, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6376, 1002, 'phone', '+371 29115003'),
(6375, 1002, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6373, 1002, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6374, 1002, 'emails', 'janis.bedritis@amrop.com'),
(6753, 1047, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6754, 1047, 'sidebar_image_2', ''),
(6755, 1047, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6307, 998, 'emails', 'janis.bedritis@amrop.lv'),
(6306, 998, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6305, 998, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(6301, 996, '_thumbnail_id', '997'),
(6302, 996, '_wp_page_template', 'team.php'),
(6303, 998, 'position', 'Associate Partner'),
(6304, 998, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(4975, 779, 'lower_text', 'Mõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid. Enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel, kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lugupeetud KANDIDAAT! </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Tõenäoliselt olete juba kursis, et 25. mail 2018 jõustus <a href=\"http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&amp;from=EN\"><span class=\"s2\">isikuandmete kaitse üldmäärus (EL) 2016/679</span></a> (“<b>GDPR</b>”). GDPR tõi endaga kaasa mitmed olulised muutused, mis võivad omakorda muuta seda, kuidas me teile teenuseid osutame.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Me püüame küll tagada, et uued nõuded mõjutaks võimalikult vähe meie suhet teiega, ent te võite siiski märgata mõnda muutust. Näiteks sätestab GDPR uued õigused, mille eesmärk on anda teile suurem kontroll oma isikuandmete üle. Me austame neid õigusi ja suhtume tõsiselt teie privaatsusesse. Lugege meie värskendatud<span class=\"Apple-converted-space\"> </span><a href=\"http://www.amrop.ee/est/privaatsuspoliitika\">privaatsuspoliitikat</a></span><span class=\"s1\"> lisainfo saamiseks neis küsimustes.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Me vajame teie nõusolekut, et saaksime teile teenuseid osutades oma kohustusi täita. Vaadake seetõttu manustatud nõusoleku vorm üle ning täitke ja saatke see meiliaadressile</span><span class=\"s4\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s5\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s1\"> kinnitamaks, kas te nõustute sellega, et me töötleme teie isikuandmeid nõusoleku vormis loetletud eesmärkidel.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Te ei ole kohustatud nõusolekut andma. Kui otsustate meile oma nõusoleku anda, siis saab selle igal ajal tagasi võtta. Saatke meile lihtsalt vastava palvega meil aadressile <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s2\">tallinn@amrop.com</span></a>. Kui te nõusolekut ei anna või kui te küll annate nõusoleku, ent võtate selle hiljem tagasi, siis ei saa me teile tõenäoliselt teatud teenuseid (nagu näiteks sobiva tööpakkumise tegemine) osutada. </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/GDPR-kandidaadi-nõusoleku-vorm_-EST.docx\">GDPR kandidaadi nõusoleku vorm</a></p>\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amropi CV vorme: <a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-est.docx\">Amrop CV est</a> või <a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-eng.docx\">Amrop CV eng</a>\r\n\r\n<span class=\"s1\">Kui soovite lisainfot või teil tekkis küsimusi, palun edastage need</span><span class=\"s4\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s5\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s1\">.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lugupidamisega </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Amrop Eesti</span></p>'),
(6752, 1047, 'sidebar_image_1', ''),
(6751, 1047, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6744, 1047, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6745, 1047, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6746, 1047, 'emails', 'tallinn@amrop.com'),
(6747, 1047, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6675, 1040, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(6676, 1040, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6523, 1017, '_thumbnail_id', '1023'),
(6544, 1030, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:206;s:6:\"height\";i:293;s:4:\"file\";s:17:\"2021/03/Hanna.jpg\";s:5:\"sizes\";a:3:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"Hanna-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"Hanna-206x236.jpg\";s:5:\"width\";i:206;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:17:\"Hanna-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(6543, 1030, '_wp_attached_file', '2021/03/Hanna.jpg'),
(6386, 1002, '_thumbnail_id', '1004'),
(6381, 1002, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6382, 1002, 'sidebar_image_2', ''),
(6383, 1002, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6384, 1004, '_wp_attached_file', '2021/01/janis1.jpg'),
(6385, 1004, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:232;s:4:\"file\";s:18:\"2021/01/janis1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:2:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"janis1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:18:\"janis1-185x232.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:232;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(6750, 1047, 'lower_text', ''),
(6749, 1047, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(6370, 1002, 'position', 'Partner'),
(6369, 1003, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6368, 1003, 'sidebar_image_2', ''),
(6367, 1003, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(6366, 1003, 'sidebar_image_1', ''),
(6365, 1003, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(6364, 1003, 'lower_text', ''),
(6359, 1003, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(6360, 1003, 'emails', 'janis.bedritis@amrop.com'),
(6361, 1003, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(6362, 1003, 'phone', '+371 29115003'),
(6363, 1003, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4974, 778, '_wp_attached_file', '2015/08/GDPR-kandidaadi-nõusoleku-vorm_-EST.docx'),
(5588, 882, '_wp_attached_file', '2019/03/1.jpg'),
(5589, 882, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1333;s:4:\"file\";s:13:\"2019/03/1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:13:\"1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:13:\"1-225x300.jpg\";s:5:\"width\";i:225;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:14:\"1-768x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:13:\"1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:13:\"1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:13:\"1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(5604, 886, '_edit_lock', '1554200702:2'),
(5591, 883, 'links', ''),
(5592, 883, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(5603, 880, 'custom_post_template', 'post-news_open.php'),
(5594, 880, 'links', ''),
(5595, 880, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(5598, 884, 'links', ''),
(5599, 884, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(5605, 886, '_edit_last', '2'),
(5608, 888, '_edit_lock', '1553849186:2'),
(5609, 888, '_edit_last', '2'),
(5610, 888, '_oembed_444836d4b16ac11e288173d6e7fd802e', '{{unknown}}'),
(5617, 891, '_wp_attached_file', '2018/04/Allalaaditud-fail.jpg'),
(5613, 888, 'links', ''),
(5614, 888, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(5616, 886, 'custom_post_template', 'post-news_open.php'),
(5618, 891, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1505;s:4:\"file\";s:29:\"2018/04/Allalaaditud-fail.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"Allalaaditud-fail-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"Allalaaditud-fail-199x300.jpg\";s:5:\"width\";i:199;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:30:\"Allalaaditud-fail-680x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:680;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"Allalaaditud-fail-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"Allalaaditud-fail-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:29:\"Allalaaditud-fail-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(5738, 904, '_wp_attached_file', '2018/04/Monika1.jpg'),
(4814, 753, '_wp_page_template', 'about.php'),
(4815, 753, '_edit_lock', '1529492319:1'),
(4816, 753, '_edit_last', '1'),
(4817, 754, 'lower_text', ''),
(4818, 754, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4819, 754, 'sidebar_image_1', ''),
(4820, 754, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4821, 754, 'sidebar_image_2', ''),
(4822, 754, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4823, 753, 'lower_text', ''),
(4824, 753, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4825, 753, 'sidebar_image_1', ''),
(4826, 753, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4827, 753, 'sidebar_image_2', ''),
(4828, 753, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4829, 755, '_wp_attached_file', '2015/08/Consent-Form_-Candidate_EE_-Est.docx'),
(4830, 756, 'lower_text', 'Mõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid. Enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel, kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lugupeetud KANDIDAAT! </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Tõenäoliselt olete juba kursis, et 25. mail 2018 jõustus <a href=\"http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&amp;from=EN\"><span class=\"s2\">isikuandmete kaitse üldmäärus (EL) 2016/679</span></a> (“<b>GDPR</b>”). GDPR tõi endaga kaasa mitmed olulised muutused, mis võivad omakorda muuta seda, kuidas me teile teenuseid osutame.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Me püüame küll tagada, et uued nõuded mõjutaks võimalikult vähe meie suhet teiega, ent te võite siiski märgata mõnda muutust. Näiteks sätestab GDPR uued õigused, mille eesmärk on anda teile suurem kontroll oma isikuandmete üle. Me austame neid õigusi ja suhtume tõsiselt teie privaatsusesse. Lugege meie värskendatud<span class=\"Apple-converted-space\">  </span>privaatsuspoliitikat<span class=\"Apple-converted-space\">  </span></span><span class=\"s3\">[SISESTADA LINK VÄLISELE PRIVAATSUSPOLIITIKALE]</span><span class=\"s1\"> lisainfo saamiseks neis küsimustes.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Me vajame teie nõusolekut, et saaksime teile teenuseid osutades oma kohustusi täita. Vaadake seetõttu manustatud nõusoleku vorm üle ning täitke ja saatke see meiliaadressile</span><span class=\"s4\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s5\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s1\"> kinnitamaks, kas te nõustute sellega, et me töötleme teie isikuandmeid nõusoleku vormis loetletud eesmärkidel.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Te ei ole kohustatud nõusolekut andma. Kui otsustate meile oma nõusoleku anda, siis saab selle igal ajal tagasi võtta. Saatke meile lihtsalt vastava palvega meil aadressile <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s2\">tallinn@amrop.com</span></a>. Kui te nõusolekut ei anna või kui te küll annate nõusoleku, ent võtate selle hiljem tagasi, siis ei saa me teile tõenäoliselt teatud teenuseid (nagu näiteks sobiva tööpakkumise tegemine) osutada. </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Kui soovite lisainfot või teil tekkis küsimusi, palun edastage need</span><span class=\"s4\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s5\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s1\">. </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lugupidamisega </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Amrop Eesti</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/Consent-Form_-Candidate_EE_-Est.docx\">Consent Form_ Candidate_EE_ Est</a></p>\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amrop CV vormi<span style=\"line-height: 1.5;\">: </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-estonian.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV eesti</a><span style=\"line-height: 1.5;\"> või </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-Template-ENG1.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV inglise</a>'),
(4831, 756, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4832, 756, 'sidebar_image_1', '388'),
(4833, 756, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4834, 756, 'sidebar_image_2', '389'),
(4835, 756, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4960, 774, 'lower_text', 'Mõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid. Enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel, kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lugupeetud KANDIDAAT! </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Tõenäoliselt olete juba kursis, et 25. mail 2018 jõustus <a href=\"http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&amp;from=EN\"><span class=\"s2\">isikuandmete kaitse üldmäärus (EL) 2016/679</span></a> (“<b>GDPR</b>”). GDPR tõi endaga kaasa mitmed olulised muutused, mis võivad omakorda muuta seda, kuidas me teile teenuseid osutame.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Me püüame küll tagada, et uued nõuded mõjutaks võimalikult vähe meie suhet teiega, ent te võite siiski märgata mõnda muutust. Näiteks sätestab GDPR uued õigused, mille eesmärk on anda teile suurem kontroll oma isikuandmete üle. Me austame neid õigusi ja suhtume tõsiselt teie privaatsusesse. Lugege meie värskendatud<span class=\"Apple-converted-space\">  </span><a href=\"http://www.amrop.ee/est/privaatsuspoliitika\">privaatsuspoliitikat</a></span><span class=\"s1\"> lisainfo saamiseks neis küsimustes.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Me vajame teie nõusolekut, et saaksime teile teenuseid osutades oma kohustusi täita. Vaadake seetõttu manustatud nõusoleku vorm üle ning täitke ja saatke see meiliaadressile</span><span class=\"s4\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s5\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s1\"> kinnitamaks, kas te nõustute sellega, et me töötleme teie isikuandmeid nõusoleku vormis loetletud eesmärkidel.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Te ei ole kohustatud nõusolekut andma. Kui otsustate meile oma nõusoleku anda, siis saab selle igal ajal tagasi võtta. Saatke meile lihtsalt vastava palvega meil aadressile <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s2\">tallinn@amrop.com</span></a>. Kui te nõusolekut ei anna või kui te küll annate nõusoleku, ent võtate selle hiljem tagasi, siis ei saa me teile tõenäoliselt teatud teenuseid (nagu näiteks sobiva tööpakkumise tegemine) osutada. </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Kui soovite lisainfot või teil tekkis küsimusi, palun edastage need</span><span class=\"s4\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s5\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s1\">. </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lugupidamisega </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Amrop Eesti</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/GDPR-kandidaadi-nõusoleku-vorm_-EST.docx\">GDPR kandidaadi nõusoleku vorm_ EST</a></p>\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amropi CV vorme: <a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-est.docx\">Amrop CV est</a> või <a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-eng.docx\">Amrop CV eng</a>'),
(4836, 757, 'lower_text', 'Mõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid. Enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel, kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lugupeetud KANDIDAAT! </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Tõenäoliselt olete juba kursis, et 25. mail 2018 jõustus <a href=\"http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&amp;from=EN\"><span class=\"s2\">isikuandmete kaitse üldmäärus (EL) 2016/679</span></a> (“<b>GDPR</b>”). GDPR tõi endaga kaasa mitmed olulised muutused, mis võivad omakorda muuta seda, kuidas me teile teenuseid osutame.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Me püüame küll tagada, et uued nõuded mõjutaks võimalikult vähe meie suhet teiega, ent te võite siiski märgata mõnda muutust. Näiteks sätestab GDPR uued õigused, mille eesmärk on anda teile suurem kontroll oma isikuandmete üle. Me austame neid õigusi ja suhtume tõsiselt teie privaatsusesse. Lugege meie värskendatud<span class=\"Apple-converted-space\">  </span><a href=\"http://www.amrop.ee/est/privaatsuspoliitika\">privaatsuspoliitikat</a></span><span class=\"s1\"> lisainfo saamiseks neis küsimustes.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Me vajame teie nõusolekut, et saaksime teile teenuseid osutades oma kohustusi täita. Vaadake seetõttu manustatud nõusoleku vorm üle ning täitke ja saatke see meiliaadressile</span><span class=\"s4\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s5\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s1\"> kinnitamaks, kas te nõustute sellega, et me töötleme teie isikuandmeid nõusoleku vormis loetletud eesmärkidel.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Te ei ole kohustatud nõusolekut andma. Kui otsustate meile oma nõusoleku anda, siis saab selle igal ajal tagasi võtta. Saatke meile lihtsalt vastava palvega meil aadressile <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s2\">tallinn@amrop.com</span></a>. Kui te nõusolekut ei anna või kui te küll annate nõusoleku, ent võtate selle hiljem tagasi, siis ei saa me teile tõenäoliselt teatud teenuseid (nagu näiteks sobiva tööpakkumise tegemine) osutada. </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Kui soovite lisainfot või teil tekkis küsimusi, palun edastage need</span><span class=\"s4\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s5\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s1\">. </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lugupidamisega </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Amrop Eesti</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/Consent-Form_-Candidate_EE_-Est.docx\">Consent Form_ Candidate_EE_ Est</a></p>\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amrop CV vormi<span style=\"line-height: 1.5;\">: </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-estonian.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV eesti</a><span style=\"line-height: 1.5;\"> või </span><a style=\"line-height: 1.5;\" href=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/CV-Template-ENG1.doc\"><img class=\"alignnone size-medium wp-image-283\" src=\"http://iconcept.lv/amrop.ee/wp-content/uploads/2015/08/1440511090_icon-136-document-edit1.png\" alt=\"1440511090_icon-136-document-edit\" width=\"20\" height=\"20\" /> Amrop CV inglise</a>'),
(4837, 757, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4838, 757, 'sidebar_image_1', '388'),
(4839, 757, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4840, 757, 'sidebar_image_2', '389'),
(4841, 757, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5007, 785, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:320;s:6:\"height\";i:480;s:4:\"file\";s:32:\"2016/12/Aiga-amrop.ee-lehele.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Aiga-amrop.ee-lehele-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Aiga-amrop.ee-lehele-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Aiga-amrop.ee-lehele-320x421.jpg\";s:5:\"width\";i:320;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Aiga-amrop.ee-lehele-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:32:\"Aiga-amrop.ee-lehele-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4847, 760, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(4848, 760, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(4849, 760, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4850, 760, 'emails', 'aiga.avotina@amrop.com'),
(4851, 760, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(4852, 760, 'phone', '+372 6408 700'),
(4853, 760, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4854, 760, 'lower_text', ''),
(4855, 760, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4856, 760, 'sidebar_image_1', ''),
(4857, 760, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4858, 760, 'sidebar_image_2', ''),
(4859, 760, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4860, 761, 'position', 'Managing Partner'),
(4861, 761, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(4862, 761, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(4863, 761, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4864, 761, 'emails', 'aiga.avotina@amrop.com'),
(4865, 761, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(4866, 761, 'phone', '+372 6408 700'),
(4867, 761, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4868, 761, 'lower_text', ''),
(4869, 761, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4870, 761, 'sidebar_image_1', ''),
(4871, 761, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4872, 761, 'sidebar_image_2', ''),
(4873, 761, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4875, 762, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4876, 762, 'sidebar_image_1', '385'),
(4877, 762, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4878, 762, 'sidebar_image_2', '70'),
(4879, 762, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5244, 836, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:816;s:6:\"height\";i:1000;s:4:\"file\";s:19:\"2019/01/Jörgen.jpg\";s:5:\"sizes\";a:5:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Jörgen-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Jörgen-245x300.jpg\";s:5:\"width\";i:245;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Jörgen-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Jörgen-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:19:\"Jörgen-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(4894, 764, 'position', 'Managing Partner'),
(4895, 764, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(4896, 764, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(4897, 764, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4898, 764, 'emails', 'aiga.avotina@amrop.com'),
(4899, 764, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(4900, 764, 'phone', '+372 6408 700'),
(4901, 764, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4902, 764, 'lower_text', ''),
(4903, 764, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4904, 764, 'sidebar_image_1', ''),
(4905, 764, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4906, 764, 'sidebar_image_2', ''),
(4907, 764, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4908, 765, 'position', 'Managing Partner'),
(4909, 765, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(4910, 765, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(4911, 765, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4912, 765, 'emails', 'aiga.avotina@amrop.com'),
(4913, 765, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(4914, 765, 'phone', '+372 6408 700'),
(4915, 765, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4916, 765, 'lower_text', ''),
(4917, 765, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4918, 765, 'sidebar_image_1', ''),
(4919, 765, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4920, 765, 'sidebar_image_2', ''),
(4921, 765, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4922, 766, 'position', 'Managing Partner'),
(4923, 766, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(4924, 766, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(4925, 766, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(4926, 766, 'emails', 'aiga.avotina@amrop.com'),
(4927, 766, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(4928, 766, 'phone', '+372 6408 700'),
(4929, 766, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(4930, 766, 'lower_text', ''),
(4931, 766, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4932, 766, 'sidebar_image_1', ''),
(4933, 766, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4934, 766, 'sidebar_image_2', ''),
(4935, 766, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5243, 836, '_wp_attached_file', '2019/01/Jörgen.jpg'),
(5242, 834, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5241, 834, 'sidebar_image_2', '67'),
(5240, 834, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5239, 834, 'sidebar_image_1', '66'),
(5238, 834, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4950, 768, '_wp_attached_file', '2018/09/GDPR-Consent-Form_candidate_ENG.docx'),
(4951, 769, '_wp_attached_file', '2018/09/GDPR-kandidaadi-nõusoleku-vorm_-EST.docx'),
(4952, 770, '_wp_attached_file', '2018/09/CV-Amrop-eng.docx'),
(4953, 771, '_wp_attached_file', '2018/09/CV-Amrop-est.docx'),
(4954, 773, 'lower_text', 'Mõned neist on hetkel teelahkmel, otsides uusi väljakutseid. Enamik töötab aga praeguse tööandja juures olulistel ametikohtadel, kuid olles avatud mõtlemisega, on nad alati huvitatud tööturu suundumustest ja valmis arutama uusi võimalusi.\r\n<h3>Millistest põhimõtetest lähtume kandidaatidega suhtlemisel?</h3>\r\nKohtleme oma kandidaate samade põhimõtete kohaselt nagu oma klientegi – st juhindume konfidentsiaalsusest, delikaatsusest ja vastastikusest austusest. Ehk on see põhjuseks, miks paljudest meie praegustest kandidaatidest saavad edaspidi meie kliendid.\r\n\r\nKasutame suletud andmebaasi, kuhu on juurdepääs ainult meie konsultantidel. Me ei edasta kandidaate puudutavat infot kliendile kunagi enne, kui oleme saanud selleks kandidaadi käest loa.\r\n<h3>Miks olla meie kandidaat?</h3>\r\nMeie andmebaasiga ühinedes on kandidaadil võimalus osaleda Amropi rahvusvahelistes projektides.\r\n\r\nInfo Amropi projektide kohta suurendab kandidaatide võimalusi tööturul.\r\n<h3>Kuidas Amrop andmebaasiga ühineda?</h3>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lugupeetud KANDIDAAT! </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Tõenäoliselt olete juba kursis, et 25. mail 2018 jõustus <a href=\"http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&amp;from=EN\"><span class=\"s2\">isikuandmete kaitse üldmäärus (EL) 2016/679</span></a> (“<b>GDPR</b>”). GDPR tõi endaga kaasa mitmed olulised muutused, mis võivad omakorda muuta seda, kuidas me teile teenuseid osutame.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Me püüame küll tagada, et uued nõuded mõjutaks võimalikult vähe meie suhet teiega, ent te võite siiski märgata mõnda muutust. Näiteks sätestab GDPR uued õigused, mille eesmärk on anda teile suurem kontroll oma isikuandmete üle. Me austame neid õigusi ja suhtume tõsiselt teie privaatsusesse. Lugege meie värskendatud<span class=\"Apple-converted-space\">  </span><a href=\"http://www.amrop.ee/est/privaatsuspoliitika\">privaatsuspoliitikat</a></span><span class=\"s1\"> lisainfo saamiseks neis küsimustes.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Me vajame teie nõusolekut, et saaksime teile teenuseid osutades oma kohustusi täita. Vaadake seetõttu manustatud nõusoleku vorm üle ning täitke ja saatke see meiliaadressile</span><span class=\"s4\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s5\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s1\"> kinnitamaks, kas te nõustute sellega, et me töötleme teie isikuandmeid nõusoleku vormis loetletud eesmärkidel.</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Te ei ole kohustatud nõusolekut andma. Kui otsustate meile oma nõusoleku anda, siis saab selle igal ajal tagasi võtta. Saatke meile lihtsalt vastava palvega meil aadressile <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s2\">tallinn@amrop.com</span></a>. Kui te nõusolekut ei anna või kui te küll annate nõusoleku, ent võtate selle hiljem tagasi, siis ei saa me teile tõenäoliselt teatud teenuseid (nagu näiteks sobiva tööpakkumise tegemine) osutada. </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Kui soovite lisainfot või teil tekkis küsimusi, palun edastage need</span><span class=\"s4\"> <a href=\"mailto:tallinn@amrop.com\"><span class=\"s5\">tallinn@amrop.com</span></a></span><span class=\"s1\">. </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lugupidamisega </span></p>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Amrop Eesti</span></p>\r\n<p class=\"p1\"><a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/GDPR-kandidaadi-nõusoleku-vorm_-EST.docx\">GDPR kandidaadi nõusoleku vorm_ EST</a></p>\r\nSoovi korral võib kasutada ka Amropi CV vorme: <a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-est.docx\">Amrop CV est</a> või <a href=\"http://www.amrop.ee/wp-content/uploads/2018/09/CV-Amrop-eng.docx\">Amrop CV eng</a>'),
(4955, 773, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4956, 773, 'sidebar_image_1', '388'),
(4957, 773, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4958, 773, 'sidebar_image_2', '389'),
(4959, 773, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4961, 774, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4962, 774, 'sidebar_image_1', '388'),
(4963, 774, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4964, 774, 'sidebar_image_2', '389'),
(4965, 774, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(4966, 775, '_wp_attached_file', '2015/08/GDPR-Consent-Form_candidate_ENG.docx'),
(4967, 776, '_wp_attached_file', '2015/08/CV-Amrop-eng.docx'),
(5544, 874, 'position', 'Managing Partner'),
(5545, 874, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(5546, 874, 'location', 'Tallinn, Estonia'),
(5547, 874, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(5548, 874, 'emails', 'aiga.arste@amrop.com'),
(5549, 874, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(5550, 874, 'phone', '+372 66 77 800'),
(5551, 874, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(5552, 874, 'lower_text', ''),
(5553, 874, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5554, 874, 'sidebar_image_1', ''),
(5555, 874, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5556, 874, 'sidebar_image_2', ''),
(5557, 874, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5573, 878, '_edit_lock', '1552922849:1'),
(5574, 878, '_edit_last', '1'),
(5584, 880, '_edit_lock', '1552923171:1'),
(5585, 880, '_edit_last', '1'),
(5586, 881, '_wp_attached_file', '2019/03/11.jpg'),
(5587, 881, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:1000;s:6:\"height\";i:1333;s:4:\"file\";s:14:\"2019/03/11.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:14:\"11-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:14:\"11-225x300.jpg\";s:5:\"width\";i:225;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:15:\"11-768x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:14:\"11-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:14:\"11-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:14:\"11-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(6519, 1022, '_wp_attachment_metadata', 'a:5:{s:5:\"width\";i:853;s:6:\"height\";i:1280;s:4:\"file\";s:35:\"2021/03/Liisa_Easy-Resize.com-1.jpg\";s:5:\"sizes\";a:6:{s:9:\"thumbnail\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"Liisa_Easy-Resize.com-1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:6:\"medium\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"Liisa_Easy-Resize.com-1-200x300.jpg\";s:5:\"width\";i:200;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:5:\"large\";a:4:{s:4:\"file\";s:36:\"Liisa_Easy-Resize.com-1-682x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:682;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:19:\"teksta_lapa_top_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"Liisa_Easy-Resize.com-1-738x421.jpg\";s:5:\"width\";i:738;s:6:\"height\";i:421;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:17:\"sidebar_image_img\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"Liisa_Easy-Resize.com-1-293x236.jpg\";s:5:\"width\";i:293;s:6:\"height\";i:236;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}s:11:\"team_member\";a:4:{s:4:\"file\";s:35:\"Liisa_Easy-Resize.com-1-185x237.jpg\";s:5:\"width\";i:185;s:6:\"height\";i:237;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";}}s:10:\"image_meta\";a:11:{s:8:\"aperture\";i:0;s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";i:0;s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";i:0;s:3:\"iso\";i:0;s:13:\"shutter_speed\";i:0;s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";i:0;}}'),
(6516, 1021, '_menu_item_url', ''),
(6518, 1022, '_wp_attached_file', '2021/03/Liisa_Easy-Resize.com-1.jpg'),
(4976, 779, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(4977, 779, 'sidebar_image_1', '388'),
(4978, 779, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(4979, 779, 'sidebar_image_2', '389'),
(4980, 779, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6732, 1045, '_menu_item_orphaned', '1618231565'),
(6734, 1046, '_menu_item_menu_item_parent', '92'),
(6735, 1046, '_menu_item_object_id', '1040'),
(6736, 1046, '_menu_item_object', 'page'),
(6737, 1046, '_menu_item_target', ''),
(6738, 1046, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(6739, 1046, '_menu_item_xfn', ''),
(6740, 1046, '_menu_item_url', ''),
(5023, 787, 'lower_text', 'Amropis teame, et iga ettevõte, iga olukord, iga kandidaat on eriline. Meie eesmärk on mõista ja väärtustada SINU unikaalsust. Nii kliendi kui kandidaadina.\r\n\r\nVaatame põhjalikult ja sügavuti detailidesse, et mõista iga otsinguprotsessi konteksti ja lõppeesmärki ning leida parim lahendus kõigile osapooltele.\r\n\r\nTeeme oma tööd kire, professionaalsuse ja pühendumusega. Oleme fokusseeritud, agiilsed ja südamelt ettevõtjad. Just seepärast väärtustatakse meid ekspertidena ja sageli pöörduvad nii kliendid kui kandidaadid meie poole üha uuesti.\r\n\r\nKuulume rahvusvahelisse võrgustikku, mis annab meile globaalse haarde, samas tunneme põhjalikult kohalikku turgu. Oleme suured ja väikesed üheaegselt.\r\n\r\nOleme Baltikumi sihtotsingu eksperdid aastast 1993. Viime igal aastal Baltikumis läbi rohkem kui 120 otsingut, mis teeb meist kõrgelt hinnatud ja tunnustatud koostööpartneri.\r\n\r\nTere tulemast Amropisse!\r\n\r\n&nbsp;'),
(5024, 787, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5025, 787, 'sidebar_image_1', '390'),
(5026, 787, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5027, 787, 'sidebar_image_2', '70'),
(5028, 787, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5039, 789, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(5040, 789, 'emails', 'aiga.arste@amrop.ee'),
(5041, 789, 'phone', '+372 66 77 800'),
(5042, 789, 'lower_text', ''),
(5043, 789, 'sidebar_image_1', ''),
(5044, 789, 'sidebar_image_2', ''),
(5045, 789, '_wp_page_template', 'team.php'),
(5868, 947, '_wp_attached_file', '2018/10/AmropAA002.jpg'),
(5047, 789, '_edit_lock', '1611923160:2'),
(5048, 789, '_edit_last', '2'),
(5049, 790, 'position', 'Juhtivpartner'),
(5050, 790, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(5051, 790, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(5052, 790, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(5053, 790, 'emails', 'aiga.arste@amrop.com'),
(5054, 790, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(5055, 790, 'phone', '+372  6408 700'),
(5056, 790, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(5057, 790, 'lower_text', ''),
(5058, 790, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5059, 790, 'sidebar_image_1', ''),
(5060, 790, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5061, 790, 'sidebar_image_2', ''),
(5062, 790, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5063, 789, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(5064, 789, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(5065, 789, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(5066, 789, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(5067, 789, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5068, 789, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5069, 789, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5070, 791, 'position', 'Juhtivpartner'),
(5071, 791, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(5072, 791, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(5073, 791, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(5074, 791, 'emails', 'aiga.arste@amrop.com'),
(5075, 791, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(5076, 791, 'phone', '+372  6408 700'),
(5077, 791, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(5078, 791, 'lower_text', ''),
(5079, 791, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5080, 791, 'sidebar_image_1', ''),
(5081, 791, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5082, 791, 'sidebar_image_2', ''),
(5083, 791, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(6733, 1046, '_menu_item_type', 'post_type'),
(6731, 1045, '_menu_item_url', ''),
(6730, 1045, '_menu_item_xfn', ''),
(6729, 1045, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(5853, 942, '_wp_attached_file', '2018/03/AmropA003.jpg'),
(5093, 789, '_post_restored_from', 'a:3:{s:20:\"restored_revision_id\";i:790;s:16:\"restored_by_user\";i:2;s:13:\"restored_time\";i:1538572962;}'),
(5094, 793, 'position', 'Juhtivpartner'),
(5095, 793, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(5096, 793, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(5097, 793, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(5098, 793, 'emails', 'aiga.arste@amrop.com'),
(5099, 793, '_emails', 'field_55c21f2df8b67'),
(5100, 793, 'phone', '+372  6408 700'),
(5101, 793, '_phone', 'field_55c21f41f8b68'),
(5102, 793, 'lower_text', ''),
(5103, 793, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5104, 793, 'sidebar_image_1', ''),
(5105, 793, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5106, 793, 'sidebar_image_2', ''),
(5107, 793, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5797, 926, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5798, 926, 'sidebar_image_1', '388'),
(5799, 926, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5800, 926, 'sidebar_image_2', '389'),
(5801, 926, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5802, 925, '_lower_text', 'field_55c21184b1d71'),
(5803, 925, '_sidebar_image_1', 'field_55c881fb6c442'),
(5804, 925, '_sidebar_image_2', 'field_55c882236c443'),
(5807, 927, '_menu_item_object_id', '925'),
(5808, 927, '_menu_item_object', 'page'),
(5809, 927, '_menu_item_target', ''),
(5810, 927, '_menu_item_classes', 'a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),
(5811, 927, '_menu_item_xfn', ''),
(5812, 927, '_menu_item_url', ''),
(5873, 949, 'location', 'Tallinn, Eesti'),
(5872, 949, '_position', 'field_55c21f09f8b65'),
(5871, 949, 'position', 'Konsultant'),
(5874, 949, '_location', 'field_55c21f21f8b66'),
(5823, 930, '_edit_lock', '1561723652:2'),
(5824, 930, '_edit_last', '2'),
(5831, 934, '_edit_lock', '1561724472:2'),
(5830, 930, 'custom_post_template', 'post-news_open.php'),
(5832, 934, '_edit_last', '2'),
(5835, 934, '_oembed_ab3b94e04014410a573f17ebedd1ca0c', '{{unknown}}'),
(5838, 937, '_edit_lock', '1561965177:2'),
(5837, 934, 'custom_post_template', 'post-news_open.php'),
(5839, 937, '_edit_last', '2'),
(5845, 939, '_edit_lock', '1614694270:2'),
(5842, 937, 'links', ''),
(5843, 937, '_links', 'field_565d8ab79be2c'),
(5844, 937, 'custom_post_template', 'post-news_open.php'),
(5846, 939, '_edit_last', '2'),
(5847, 939, '_oembed_6a2f4e7c0abc85663d7925477f12ee2a', '{{unknown}}');
